일의격 독서 후기 [성공루틴]

📚도서 : 일의 격 - 신수정 지음

#성장하는 나 #성숙한 삶 #성공하는 조직

💡본 내용

1장 : 일의 성과를 극대화 시키는 기술

34~35p

결국 나이와 무관하게 다작을 내는 시기에 가장 

성공가능성이 높은 결과물이 나온다는 것이다

나이가 많아도 다작을 하면 성공 가능성이 높았고

나이가 젊어도 적게 내면 성공 가능성이 낮았다

그러므로 천재가 아닌 우리 같은 보통 사람들의 성공 비결은 단순하다

나이가 먹어도 꾸준히 실행하는 것이다

많이 쓰고 많이 시도하는 것이다

양에서 질이 나온다. 집요하게 꾸준이 하면 운이 올 가능성이 높아진다

→ 막히는 것이 있다면 양을 늘려보자

43p

한 분야의 오랜 학습은 이것저것 잘하는 천재를 이긴다

소위 공부 잘하는 사람들이 서울대, 하버드를 자랑하고

최고의 성적을 자랑하고 있을 때

조금 덜 똑똑해도 한 분야를 끈질기게 

오래 한 사람은 자신의 분야에 획을 그을 수 있다

→ 부동산에 미치자

45p

직원들을 위해 선물도 하고 많은 것을 주는데 별로 만족하지 않는다

고객이 진짜 원하는 게 후배가 밤새는 것이였을까?

그 대표는 자기가 생각하기에 좋을 거라고 생각하는 선물을 한 것인가?

아니면 직원이 원하는 선물을 한 것일까?

→ 협상에 있어서도 중요한 이야기, 나눔에 대해서도 중요한 이야기 이다 

내가 주고싶은 것이 아니라 상대가 원하는 것을 주어야 한다

65p

세계적인 제자들을 키운 초기 선생님들의 특징은

학습 내용을 잘 가르치는 것보다 그들이 배우는 피아노, 테니스,

수영 자체를 좋아하도록 만들었다는 것이다.

좋아하게 되었을 때 제자들은 지속할 수 있다

→ 이번 선배와의 대화에서 열기 후배 분들이 

이 환경, 투자를 좋아하도록 만들자

75p

누군가의 성공을 도와주려면

1)그가 작은 성공을 하게 도와라

2)당신의 실패 경험을 알려줘라

우리 같은 평범한 사람은 자꾸 실패하면 위축되거나 포기한다.

작은 성공 경험들을 만들고 또 자신이 리더라면 구성원들에게

작더라도 성공 경험을 선사하라

→나의 성공 경험담 보다는 실패 경험담을 나누자

87p

효과적으로 배우는 방법은 비효율적으로 배우는 것이다

실제 삶의 변화가 이루어지려면 뇌에 새겨져야 한다.

뇌에 새겨지려면 스스로 몸과 머리를 쓰고 기록하고 실습하고

연습하고 자기가 이를 말로 이야기해봐야 한다

그것도 반복해서 해야 한다

이러기 위해서는 두 가지 허들을 넘어야 한다

귀찮음과 지루함을 이겨내야 한다.

그리고 돈과 시간의 낭비가 필요하다. 

즉 비요율적인듯 보이는 상황을 감내해야 한다.

변화하려면 비효율적으로 보이는 시간을 감내해야 한다

그러나 이것이 없으면 축적이 없다

→월부에서 쌓아온 시간들은 내 자산으로 쌓인다

89p

어떤 분들은

처음부터 제대로 할 것이 아니라면 아예 실행하지 않는다

실수 하거나 실패 하려 하지 않는다

특히 지금까지 좋은 경력과 브랜드를 쌓아 왔을수록

성공과 인정의 욕구가 강할수록 더더욱 그러하다

나 자신도 열려있는 편이라고 생각함에도 그러한 경향이 강하다

일단 작게 실험해보고 피드백을 받으며

발전시켜가는 것이 훨씬 효과적이고 효율적이다

→작은 성공 반복하기 + 짧게라도 여러번 하기

2장: 조직을 성공으로 이끄는 리더십의 발견

162p

운전자는 멀미하지 않는다

흥미롭게도 권력이 높아질수록 바빠지지만 의외로 에너지가 더 넘치게 된다

그 이유 중 하나는 자기통제감이 강해지기 때문이다

인간은 스스로 통제할 수 있는 환경에서는 에너지가 넘치지만

자율권과 통제권이 사라지고 목표를 볼 수 없으면

쉽게 지치게 된다

차만 타면 멀미를 하는 사람도 자신이 차를 몰면 멀미를 안 한다

당신이 구성원이라면 쉽게 지치지 않는 비결 중 하나는 무엇일까?

더 높은 권한과 더 높은 통제권을 갖는 것이다

미래를 더욱 선명하게 보는 것이다.

→운전석에 앉자

187p

상사에게 직언을 어떻게 해야 하나?

상사에게 직언을 할 때는 직설적으로 하는 것은 좋지 않다

상사의 이익을 섞어야 한다

이를 통해 상사도 이기고 제안자도 이기고 조직도 이기는

구조를 만들어야 한다. 기억하시라 직언은 상대의 이익을 섞어서 해야 한다

196p

새로운 일을 꺼리고 저항하는 이유는 싫어서가 아니라 몰라서이다

사람들이 저항하는 이유는 익숙함을 벗어나는 것에 대한 두려움이다

방법: 1.끊임업서이 이야기 하기 2.배울 수 있도록 도와주기

221p

사람들은 이득이 되는 방향으로 움직일 뿐이다

시스템을 바꾸지 않은 채 그 시스템 내에 있는 사람들의 능력이나 자발성 윤리성이니

 한국의 국민성에 대해 백날 이야기해봤자 변하지 않는다. 사람의 본성은 다 동일하다 이득을 따른다.

지도자들이 정말 세상이 바뀌길 원한다면

사람 자체를 비난하거나 처벌하거나 바꾸려는 노력 대신

이득을 쫒는 사람들의 성향을 이해하여 이에 맞게 자연스럽게 

흐름을 바꿀 시스템을 고민하고 실험하고 실행해야 한다.

3장: 일과 삶의 의미를 발견하는 방법

268~269p

실패한 후의 태도가 그 다음을 결정한다

직장생활에서 승진 누락이란 참 어려운 부분이다

특히 비슷한 동기 또는 나보다 실력 없다고 생각한 사람들이

먼저 올라갈 때 자존심도 상하고 망연자실해진다

그러나 이럴 때일수록 기억해야 한다

축적 후 발산 그리고 상사와 진솔하게 대화해보시라

살다보면 실패란 당연하다

그런데 내 열심과 능력을 못 알아봐준다고

술 먹고 상사나 고객을 원망하거나 또는 자책에 빠져 스스로를

원망해봤자 달라지는 것은 없다. 아니 악화될 뿐이다

그러고는 예전 방식대로 다시 도전해봐야 또 실패할 뿐이다

겸허한 자세와 피드백을 통해 자신을 업그레이드할 기회로 여기고

용기있게 찾아가서 피드백도 받고 새로운 준비를 한다면

그 실패는 인생의 값진 자산으로 남을 것이다

…

💡깨달은 내용

1장이 특히 도움이 많이 되었다

월부 안에서 배웠던 내용들이 많았는데

실제로 잘 적용하고 있었는지를

깊게 고민하게 되었다.

실제로 벽에 부딪히는 경우에

양을 늘려보라는 조언을 듣는데

전임,매임,임보,임장 등등

확실히 양을 늘려보면

조금씩 성공하는 경험을 한다

그렇게 되면 자연스레

동료들에게도 방법을 전달하곤 한다

확실히 해 봐야 아는 것들이 있다

그리고 이번 무언가 조언이 필요하다면

성공 경험이 아닌

나의 실패 경험을 통해서

스스로 발전할 수 있도록

도움을 주는 것이 좋겠다는 생각도 든다

…

💡적용할 내용

✅ 임장지 임장 양 늘리기

→ 임장지에 대한 이해를 높이기 위해서

평일 3일이상 임장 하자

✅경험담에 실패 사례 넣기

→ 이번 1호기 복기글에 실패 내용 넣자

✅선배와의대화에서 즐거움을 목표로!

→ 이번 선배와의 대화의 목표는 즐거움으로 하자

이 월부환경과 투자를 좋아하도록!

…

📍함께 이야기 나누고 싶은 내용

1) 34~35p

결국 나이와 무관하게 다작을 내는 시기에 가장 

성공가능성이 높은 결과물이 나온다는 것이다

나이가 많아도 다작을 하면 성공 가능성이 높았고

나이가 젊어도 적게 내면 성공 가능성이 낮았다

그러므로 천재가 아닌 우리 같은 보통 사람들의 성공 비결은 단순하다

나이가 먹어도 꾸준히 실행하는 것이다

많이 쓰고 많이 시도하는 것이다

양에서 질이 나온다. 집요하게 꾸준이 하면 운이 올 가능성이 높아진다

✅우리가 투자를 배우면서도 벽이 생기게 되면

양을 늘려보라는 조언을 받게 되는데요

실제로 어렵다고 생각 했지만 양을 늘려서

성공했던 작은 경험을 이야기 해 보아요

2)