[집4고 등기7기 전에 전세9하조 정투리] <데일 카네기 인간관계론> 재독서 후기

책 제목: 인간관계론

저자 및 출판사 : 데일카네기 / 현대지성

읽은 날짜 : 25.9.27

핵심 키워드 3가지 뽑아보기 : #타인의 관점 #경청 #진심이 깃든 칭찬과 인정

도서를 읽고 내 점수는 : ★★★★★

-앎을 실천하지 않으면 충분히 아는 것이 아니다. 재독을 통해 행동의 중요성을 생각하게 됨.

1. 저자 및 도서 소개

:인간관계 및 소통의 기술을 연구한 성공철학의 거장. 1888년 미국 미주리주의 가난한 소작농 집안에서 태어났다. 위런즈버그 주립사범대학을 졸업한 뒤 교사, 영업사원, 배우 등 다양한 직업에서 겪은 경험을 바탕으로 1912년부터 말하기 기술을 강연하며 대중에 이름을 알렸다. 이후 전 세계 90여 개국에 자기관리 교육기관 ‘데일 카네기 트레이닝’을 설립해 실용적인 자기계발 기술을 가르쳤고, 전설적인 투자자 워런 버핏이 이를 수료했다는 일화가 유명하다. 1936년 출간된 데일 『데일 카네기 인간관계론』은 다양한 사례를 토대로 ‘친구를 사귀고 사람들에게 영향을 미치는 법’을 정리한 책이다.

2. 내용 및 줄거리

:

1부 사람을 다루는 기본 방법

• 비판하거나, 비난하거나, 불평하지 말라
• 솔직하게, 진심으로 인정하고 칭찬하라
• 다른 사람에게 열렬한 욕구를 불러일으켜라

2부 사람들이 당신을 좋아하도록 만드는 6가지 방법

• 다른 사람에게 진심으로 관심을 가져라
• 웃어라
• 상대방의 이름은 그에게 있어서 모든 말 중에서 가장 달콤하고 중요한 말로 들린다는 점을 명심하라
• 잘 듣는 사람이 되어라. 다른 사람들이 자신에 대해 이야기하도록 만들어라
• 다른 사람의 관심사에 맞춰 이야기하라
• 다른 사람으로 하여금 자신이 중요한 사람이라고 느끼게 만들어라. 진심으로 그렇게 행동하라

3부 사람들을 설득하는 12가지 방법

• 논쟁을 이기는 유일한 방법은 논쟁을 피하는 것이다
• 다른 사람의 의견을 존중하라. 절대로 그 사람이 틀렸다고 이야기하지 마라
• 당신이 틀렸다면 빨리, 분명히 인정하라
• 우호적으로 시작하라
• 다른 사람들로 하여금 당장 ‘네,네’라고 말하게 하라
• 다른 사람이 말을 많이 하도록 만들어라
• 다른 사람으로 하여금 스스로 생각해 냈다고 여기도록 만들어라
• 진심으로 다른 사람의 관점에서 사물을 보려고 애써라
• 다른 사람들의 생각과 욕망에 공감하라
• 고상한 동기에 호소하라
• 당신의 생각을 극화하라
• 도전 의욕을 불러일으켜라

4부 기분 상하게 하거나, 적개심을 불러일으키지 않고 사람을 바꾸는 9가지 방법

• 칭찬과 진심에서 우러나온 감사로 대화를 시작하라
• 사람들의 잘못을 간접적으로 지적하라
• 다른 사람을 비판하기 전에 자신의 실수부터 이야기하라
• 직접 명령을 내리기보다는 질문을 하라
• 다른 사람의 체면을 세워 주어라
• 약간의 발전만 있어도 칭찬하고, 발전이 있을 때마다 칭찬하라 “진심으로 인정하고 칭찬을 아끼지 말라.”
• 기꺼이 부응할 만한 평판을 부여하라
• 격려하라. 고쳐 주고 싶은 잘못은 고치기 쉬운 잘못처럼 보이게 하라. 다른 사람이 해 주었으면 하는 일은 쉬운 일처럼 보이게 만들어라
• 당신이 제안하는 바를 다른 사람이 즐겁게 행하도록 만들어라

3. 나에게 어떤 점이 유용한가?

: 직업이나 부동산 투자에서 협상을 할 때 유용한 조언이 모든 페이지마다 담겨 있다. 잊지 않도록 일 년에 한 번 이상 읽는다면 타인의 관점으로 세상을 바라볼 수 있는 포용력을 기를 수 있을 것 같다.

4. 이 책에서 얻은 것과 알게 된 점 그리고 느낀 점

:  2년 전에 읽었던 인간관계론. 그 때 책이 너무 재미있어서 얇은 책이라고 생각했는데 다시 보니 350페이지나 된다. 하지만 뭐하나 빠뜨릴 것 없이 피가 되고 살이 되는 내용들로 꽉꽉 채워져 있다! 

요점은 타인의 관점에서 생각하고, 비판보다는 칭찬과 격려로 상대방을 존중하며 서로에게 윈윈 전략을 쓰라는 것이다. 반박으로는 절대 상대방의 생각을 바꿀 수 없다. 오히려 나에 대한 반감만 만들 뿐…오히려 질문과 관심을 통해 내가 당신을 해칠 생각이 없다는 것을 알려주면 상대방과 문제의 협상을 할 수 있게 된다는 내용. 

실제로 이런 전략이 먹힐까?를 돌아보면 적어도 비난과 비판을 했을 때보다는 훨씬 유용한 전략인 것 같다. 상대방에게 생긴 관념은 사실 별 다른 계기가 없을 수도 있는데 스스로 생각하면 고칠 수 있는 부분이지만 내가 반박하는 순간 더욱 굳건한 관념이 될 수도 있다. 스스로 생각하게 만드는 것이 관건. 너무 너무 좋은 말이다. 책에서 바람과

책 제목: 인간관계론

저자 및 출판사 : 데일카네기 / 현대지성

읽은 날짜 : 25.9.27

핵심 키워드 3가지 뽑아보기 : #타인의 관점 #경청 #진심이 깃든 칭찬과 인정

도서를 읽고 내 점수는 : ★★★★★

-앎을 실천하지 않으면 충분히 아는 것이 아니다. 재독을 통해 행동의 중요성을 생각하게 됨.

1. 저자 및 도서 소개

:인간관계 및 소통의 기술을 연구한 성공철학의 거장. 1888년 미국 미주리주의 가난한 소작농 집안에서 태어났다. 위런즈버그 주립사범대학을 졸업한 뒤 교사, 영업사원, 배우 등 다양한 직업에서 겪은 경험을 바탕으로 1912년부터 말하기 기술을 강연하며 대중에 이름을 알렸다. 이후 전 세계 90여 개국에 자기관리 교육기관 ‘데일 카네기 트레이닝’을 설립해 실용적인 자기계발 기술을 가르쳤고, 전설적인 투자자 워런 버핏이 이를 수료했다는 일화가 유명하다. 1936년 출간된 데일 『데일 카네기 인간관계론』은 다양한 사례를 토대로 ‘친구를 사귀고 사람들에게 영향을 미치는 법’을 정리한 책이다.

2. 내용 및 줄거리

:

1부 사람을 다루는 기본 방법

비판하거나, 비난하거나, 불평하지 말라

솔직하게, 진심으로 인정하고 칭찬하라

다른 사람에게 열렬한 욕구를 불러일으켜라

2부 사람들이 당신을 좋아하도록 만드는 6가지 방법

다른 사람에게 진심으로 관심을 가져라

웃어라

상대방의 이름은 그에게 있어서 모든 말 중에서 가장 달콤하고 중요한 말로 들린다는 점을 명심하라

잘 듣는 사람이 되어라. 다른 사람들이 자신에 대해 이야기하도록 만들어라

다른 사람의 관심사에 맞춰 이야기하라

다른 사람으로 하여금 자신이 중요한 사람이라고 느끼게 만들어라. 진심으로 그렇게 행동하라

3부 사람들을 설득하는 12가지 방법

논쟁을 이기는 유일한 방법은 논쟁을 피하는 것이다

다른 사람의 의견을 존중하라. 절대로 그 사람이 틀렸다고 이야기하지 마라

당신이 틀렸다면 빨리, 분명히 인정하라

우호적으로 시작하라

다른 사람들로 하여금 당장 ‘네,네’라고 말하게 하라

다른 사람이 말을 많이 하도록 만들어라

다른 사람으로 하여금 스스로 생각해 냈다고 여기도록 만들어라

진심으로 다른 사람의 관점에서 사물을 보려고 애써라

다른 사람들의 생각과 욕망에 공감하라

고상한 동기에 호소하라

당신의 생각을 극화하라

도전 의욕을 불러일으켜라

4부 기분 상하게 하거나, 적개심을 불러일으키지 않고 사람을 바꾸는 9가지 방법

칭찬과 진심에서 우러나온 감사로 대화를 시작하라

사람들의 잘못을 간접적으로 지적하라

다른 사람을 비판하기 전에 자신의 실수부터 이야기하라

직접 명령을 내리기보다는 질문을 하라

다른 사람의 체면을 세워 주어라

약간의 발전만 있어도 칭찬하고, 발전이 있을 때마다 칭찬하라 “진심으로 인정하고 칭찬을 아끼지 말라.”

기꺼이 부응할 만한 평판을 부여하라

격려하라. 고쳐 주고 싶은 잘못은 고치기 쉬운 잘못처럼 보이게 하라. 다른 사람이 해 주었으면 하는 일은 쉬운 일처럼 보이게 만들어라

당신이 제안하는 바를 다른 사람이 즐겁게 행하도록 만들어라

3. 나에게 어떤 점이 유용한가?

: 직업이나 부동산 투자에서 협상을 할 때 유용한 조언이 모든 페이지마다 담겨 있다. 잊지 않도록 일 년에 한 번 이상 읽는다면 타인의 관점으로 세상을 바라볼 수 있는 포용력을 기를 수 있을 것 같다.

4. 이 책에서 얻은 것과 알게 된 점 그리고 느낀 점

:  2년 전에 읽었던 인간관계론. 그 때 책이 너무 재미있어서 얇은 책이라고 생각했는데 다시 보니 350페이지나 된다. 하지만 뭐하나 빠뜨릴 것 없이 피가 되고 살이 되는 내용들로 꽉꽉 채워져 있다! 

요점은 타인의 관점에서 생각하고, 비판보다는 칭찬과 격려로 상대방을 존중하며 서로에게 윈윈 전략을 쓰라는 것이다. 반박으로는 절대 상대방의 생각을 바꿀 수 없다. 오히려 나에 대한 반감만 만들 뿐…오히려 질문과 관심을 통해 내가 당신을 해칠 생각이 없다는 것을 알려주면 상대방과 문제의 협상을 할 수 있게 된다는 내용. 

‘실제로 이런 전략이 먹힐까?’를 돌아보면 적어도 비난과 비판을 했을 때보다는 훨씬 유용한 전략인 것 같다. 상대방에게 생긴 관념은 사실 별 다른 계기가 없을 수도 있는데 스스로 생각하면 고칠 수 있는 부분이지만 내가 반박하는 순간 더욱 굳건한 관념이 될 수도 있다. 스스로 생각하게 만드는 것이 관건. 너무 너무 좋은 말이다. 책에서 바람과 태양 이야기를 언급하는데 그동안 나도 바람처럼 살고 있었던 것 같아 직장에서 있었던 일들을 떠올리며 많은 반성을 했다. 

저자가 제안하는 원칙들은 짧은 문자으로만 보면 쉬워보일 수 있지만, 현실에서 적용하려 할 때는 얼마나 어려운지…내 에고가 그만큼 쓸데없이 강하다ㅠㅠ 하지만 부단히 연습한다면 못할 것도 없다!! 내가 잘 못하는 것이 타인의 입장을 헤아리는 일인데 상대방에게 관심을 갖고 왜 이런 행동을 하는 걸까를 곰곰이 생각해봐야겠다. 저자가 책에서 내내 강조하는 것이 바로 진심이다. 내가 나에게 관심을 갖는 것의 반톨이라도 남한테 관심을 갖는다면 분명 상대방을 이해할 수 있을 것이다.

적용할 점

• 누군가를 비난하고 싶은 마음이 든다면 글로 써보자. 저자가 말한 것처럼 이틀 뒤에 읽어보면 정도가 심했다는 것을 알 수 있을 것이다. 비난하고 싶은 상대가 있다면 진심으로 상대의 입장에서 생각하고 그 사람의 장점과 내가 놓쳤던 부분이 무엇이 있는지 하루 동안 생각해보자.
• 일 년에 한번은 반드시 재독을 하자. 특히 새학기가 시작하기 전ㅎ.ㅎ

5. 연관 지어 읽어 볼만한 책 한 권을 뽑는다면?

: <협상의 기술> 타인의 관점에서 생각하고 윈윈 전략을 쓸 수 있도록 도와주는 책. 이것도 다시 읽어볼 만한 가치가 있다.