[쏠달] 열반스쿨 중급반 " 그릿 " 독서후기(15)

STEP1. 책의 개요

1. 책 제목: 그릿

2. 저자 및 출판사: 앤젤라 더크워서스 / 비즈니스북스

3. 읽은 날짜:2025. 09. 24

4. 총점 (10점 만점): 9.5점 / 10점

STEP2. 책에서 본 것

1. 서론: 성공을 가르는 진짜 요인

앤젤라 더크워스는 "왜 어떤 사람은 끝내 성취하고, 또 다른 사람은 중도에 포기하는가?"라는 질문에서 출발했다. 많은 사람들은 천부적인 재능, IQ, 환경, 운이 성패를 좌우한다고 생각하지만, 연구 결과는 다르게 나타났다. 

그릿은 한 가지 목표를 향해 장기간 집중하며 흔들리지 않고 열정을 지속하는 능력이다. 잠깐의 노력’이나 ‘단기 성과’가 아니라, 장기적인 몰입과 노력이 누적될 때 성취가 이루어진다.

2. 재능과 노력의 관계

• 재능 × 노력 = 기술(skill)
• 기술 × 노력 = 성취(achievement)

재능은 시작점일 뿐이다. 하지만 재능을 실제 성과로 연결시키는 것은 반복적 노력이다. 놀라운 사실은 노력이 두 번 등장한다는 것이다. 노력은 기술을 쌓게 하고, 쌓은 기술을 다시 성취로 발전시킨다. 그래서 노력은 재능보다 훨씬 더 큰 힘을 갖는다. 

3. 그릿의 구성 요소

그릿은 크게 열정(passion)과 끈기(perseverance) 두 가지 요소로 설명한다.

(1) 열정

• 열정이란 "하나의 큰 목표에 오랫동안 집중하는 힘"이다.
• 단기적으로 흥미가 많고 다양한 일을 벌이는 것과 달리, 진정한 열정은 특정 분야에서 장기간 몰입할 수 있는 지속성을 갖는다.
• “이 일이 내 인생에서 중요하다”라는 의미가 있어야 한다.

(2) 끈기

• 끈기는 "실패, 지루함, 난관에도 불구하고 포기하지 않고 나아가는 힘"이다.
• 단순한 인내심이 아니라, 좌절 속에서도 다시 일어나 꾸준히 노력하는 회복력(resilience)을 포함한다.

• 성공한 사람들은 실패를 경험하지 않은 것이 아니라, 실패 이후에 다시 도전했다.

  열정 없는 끈기는 쉽게 지치고, 끈기 없는 열정은 일시적인 불꽃으로 끝난다. 

4. 그릿을 키우는 방법

그릿은 타고난 성격이 아니라 누구나 기를 수 있는 능력이라고 말한다. 그릿을 키우는 구체적인 방법은 다음과 같다.

(1) 흥미에서 시작하기

• 장기적인 열정은 흥미에서 출발한다.
• 처음에는 다양한 시도를 통해 자신이 좋아하는 것을 찾아야 한다.
• 흥미를 발견한 뒤에는 단순한 재미를 넘어 ‘의미 있는 일’로 발전시켜야 한다.

(2) 의도적 수련(Deliberate Practice)

• 단순히 오래 연습한다고 실력이 늘지 않는다. 구체적 목표 설정, 피드백, 반복 개선을 통한 ‘의도적 연습’이 필요하다.
• 최고의 성과를 내는 사람들은 ‘편안한 구역’을 벗어나 끊임없이 자신을 시험하며 성장한다.

(3) 목적의식(Purpose)

• 자신의 노력이 세상과 연결될 때, 즉 타인에게 기여한다는 목적이 있을 때 열정은 더욱 강력해진다.
• 개인적 즐거움에 머무르지 않고, “내가 하는 일이 가치 있다”라는 신념이 그릿을 강화한다.

(4) 희망(Hope)

• 희망은 단순한 낙관주의가 아니다.
• 실패와 좌절에도 불구하고 “나는 다시 일어날 수 있다”라는 믿음이다.
• 성장 마인드셋(성공과 실패를 학습 기회로 여기는 태도)과 깊이 연결된다.

5. 성장 마인드셋과 그릿

성장 마인드셋(Growth Mindset)은 그릿의 핵심 기반이다.

• 고정 마인드셋: 재능과 지능은 고정되어 있다고 믿음. 실패를 두려워하고 쉽게 포기함.
• 성장 마인드셋: 실패를 자신감 상실이 아니라 발전의 기회로 바라보는 태도가 그릿을 지속적으로 강화한다.

6. 그릿과 성공 

최상위 성취자들은 공통적으로 오랜 기간 집중, 실패 후 회복, 지속적 열정을 보여주었다.

7. 환경과 그릿

그릿은 개인의 의지뿐만 아니라 환경에 의해 크게 강화되거나 약화될 수 있다.

• 가정: 부모의 지지가 중요하다. 지나친 간섭이 아니라, 도전할 기회를 주고 실수를 허용하는 분위기가 필요하다.
• 학교/조직: 단기 성과만 강조하는 문화는 쉽게 포기를 부른다. 장기적 목표와 의미를 강조하는 조직이 그릿을 높인다.
• 사회적 모델: 주변에 끈기 있게 노력하는 롤모델이 있으면 자연스럽게 그릿을 배운다.

즉, 그릿은 개인의 태도와 사회적 환경이 상호작용하며 길러진다.

8. 그릿을 약화시키는 요인

1. 단기 성과주의: 시험 점수, 빠른 결과만 강조하는 환경은 꾸준한 몰입을 방해한다.
2. 비교 중심 사회: 재능 경쟁, IQ 경쟁은 노력의 가치를 약화시킨다.
3. 실패 낙인: 실패를 부끄러운 것으로 여기는 문화는 도전 자체를 막는다.
4. 무의미한 목표 추구: 진정한 열정이나 목적 없이 남이 시켜서 하는 일은 오래 지속되지 않는다.

9. 그릿의 사회적 의미

개인의 성공뿐 아니라, 조직과 사회 전체에도 그릿은 중요한 가치다.

• 교육: 학생들의 성취를 높이려면 단순히 IQ나 성적을 키우는 것이 아니라, 꾸준히 배우고 포기하지 않는 태도를 길러야 한다.
• 기업: 빠른 성과만 요구하는 조직보다, 장기적 비전을 갖고 도전을 지속할 수 있는 문화를 만드는 것이 혁신으로 이어진다.
• 사회적 발전: 어려움 속에서도 꾸준히 나아가는 공동체 정신은 국가와 사회 발전에 기여한다.

10. 결론: 끝까지 버티는 힘

끝까지 버티는 힘이 성공을 만든다.

 : 재능은 시작일 뿐, 성취의 진정한 차이를 만드는 것은 열정을 잃지 않고 끈기 있게 노력하는 힘이다.

STEP3. 책에서 깨달은 것

“성공은 특별한 순간의 재능 폭발이 아니라, 오랜 시간 포기하지 않고 쌓아온 노력의 결과다.”

"실패=끝"이라는 생각 대신 "실패=배움"이라는 태도가 결국 나를 발전시킨다

개인적 흥미를 넘어 “내가 하는 일이 세상에 기여한다”는 목적이 있을 때, 열정은 오래 지속된다(기버)

STEP4. 책에서 적용할 점

• 단기 성과에 흔들리지 않고, 내가 10년 뒤에도 중요하게 여길 수 있는 큰 목표 세우기.

  나는 50억 자산가가 된다.

• 실패를 감추지 말고 기록해두며, 무엇을 배웠는지 돌아보자.

  임보 실패한 이유.? 하나씩 하기에 어렵게 느껴졌다. 몇개라도 해보는 습관을 들이자

• 지금 하는 일이 나 자신뿐 아니라 다른 사람에게 어떤 가치를 주는지 스스로에게 물어보기.

  우리 가족에게 선택을 할 수 있게 만들 수 있다.

• 그릿 있는 사람들과 함께 하며, 나 역시 주변에 좋은 모델이 될 수 있도록 노력하기

  지인들과 공부한 것에 대해 이야기 나누고, 정보를 교환하고, 운동하고, 건강하게 먹고, 공부하자.

STEP5. 책 속 기억하고 싶은 문구

자녀에게 그릿이 생기기를 바란다면 먼저 당신 자신이 인생의 목표에 얼마만큼 열정과 끈기를 가지고 있는지 질문해보라. 그런다음 현재의 양육방법에서 자녀가 당신을 본받게 만들 가능성이 얼마나 있는지 자문해보라.

STEP6. 논의할 점 (조모임 하시는 분들만!)

P160

열정을 쫒고 싶지만, 마음에 품은 열정이 없다면 열정의 대상을 찾아라.

1.  나는 무슨 생각에 자주 빠지는가?
2. 내 마음은 어디로 향하는가?
3. 나는 무엇에 가장 관심이 가는가?
4. 무엇이 내게 가장 중요한가?

5. 나는 어떻게 시간을 보낼 때 즐거운가?

   반대로.

   무엇이 가장 견디기 힘든가?

이 중. 골라서 답해보자.

나는. 3. 세계경제가 어떻게 돌아가는지, 내가 자본소득을 벌려면 어떻게 해야하는지에 관심을 가지고, 5 하나씩 알아나갈 때 가장 즐겁다.

견디기 힘든것은. 성장하지 않는것. 건강을 돌보지 않아 아픈것.

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