[돈버는 독서모임] _ 레버리지 _ 유영 구하

책 제목(책 제목 + 저자) : 레버리지

저자 및 출판사 :  롭 무어 / 다산북스

읽은 날짜 :  24년 9월

핵심 키워드 3가지 뽑아보기 : #시스템    #몰두    #자유

도서를 읽고 내 점수는 (10점 만점에 ~ 몇 점?) : 10점

1. 저자 및 도서 소개

: 
한쪽은 레버리지하고 다른 한쪽은 레버리지 당한다.
이제 우리는 더 열심히, 더 오래 일하라는 사회의 명령에 의문을 제기해야 한다.
이 책은 남들과 다른 삶을 살아가려는 사람들을 위한 책이다.

2. 내용 및 줄거리

:
1장. 레버리지

p.52 레버리지 전략은 올바른 비전, 방향, 행동 계획을 만들어내기 위해 생각하는 시간이다.
p.75 부를 원한다면 더 많은 사람에게 기여하라. 행복을 원한다면 더 많은 사람을 도와라.

2장. 새로운 부의 공식

p.80 20퍼센트의 완성을 위해 비효율적인 80퍼센트의 작업을 수행하지 마라.
시간을 빼앗는 이메일의 80퍼센트를 삭제하거나 위임하거나 버려라.
p.89 변화에는 엄청난 비용이 든다. 인내하고, 배우고, 가장 중요한 것을 지켜라. 복리 효과가 당신을 위해
일하게 해야한다.
p.95 어떤 분야든 지식에 투자하라. 성장과 발전은 지식에서 비롯된다.
p.104 당신은 시간을 관리하는 것이 아니라 자신의 삶,결정,행동,감정을 관리해야 한다.
p.116 모든 행복을 뒤로 연기하지 마라.
p.144 핵심 결과 영역, 소득 창출 업무, 핵심 성과 지표를 점검하라.

3장. 부의 진입로

p.164 레버리지는 단하나의 핵심 목표를 추구한다. 바로 자유다.
p.165 진정한 자유를 얻으려면 스스로 생각과 감정을 통제할 수 있어야 한다.
p.187 정신없이 분주하게 일하는 것은 레버리지와 정반대의 방식이다.

4. 후천적 부자의 탄생

p.192 가치 있는 목표를 성치하기 위해 다른 사람들의 노력을 집결하고 최대화하는 사회적 영향력이다.
리더는 방향을 설정하고, 비전을 세우고, 신뢰 가는 가치를 창조함으로서 다른 사람들로 하여금 따르고 싶게 만든다.
p.196 같은 유형의 사람을 고용하지 않고, 역할에 알맞는 사람을 고용한다.
p.198 팀원에게 관심을 갖고, 그들의 가치를 발견하고, 가치를 충족시키는 여정으로 안내하라.
p.207 기업을 운영하는 유일한 상수는 변화와 혁신이다.
p.210 구성원에 대한 신뢰는 경영 개혁에서 가장 중요한 요소다.

돈으로 돈을 버는 여섯 가지 단계
1. 소비 2. 저축 3. 투자 4. 투기 5. 보험 6. 기부

3. 나에게 어떤 점이 유용한가?

: 
월부에 입문하며 한 첫 독서가 레버리지 였다. 
이 책과 부자아빠 가난한 아빠 두 권으로 자본주의와 제태크를 해야하는 이유와 목표를 세울 수 있었다.
또한 자영업을 하고 있어 사장으로서 내 장점, 단점, 역할의 중요성 등을 깨우치게 해준 책이라 감사했는데
올해 0호기 매도, 1호기, 실거주 분리를 실행하며 본업도 다소 놓고, 강의도 두어달 쉬며 헤이해졌다가 
이 책을 다시 읽으며 본업도 다음 투자준비도 다시 열심히 해야겠다는 반성과 
정체되어 있는 회사와 팀원들을 성장시켜야 겠다는 책임감이 부활하는 시간을 갖을 수 있어 좋았다.

4. 이 책에서 얻은 것과 알게 된 점 그리고 느낀 점

: 
시간 관리 = 삶의 관리 = 감정의 관리
 

5. 책을 읽고 논의하고 싶은 점은?(페이지와 함께 작성해 주세요)

P 000 (전자책인 경우 전자책이라고 작성 부탁드립니다😊)

: 
내가 관리 해야할 것은 시간이 아니라 감정과 생각이다.
지금의 시장을 어떻게 바라보고, 어떻게 준비해야 할지 각자의 생각을 나누어보고 싶어요.

6. 연관 지어 읽어 볼 만한 책 한 권을 뽑는다면?

: 
부의 추월차선