안녕하세요. 월급쟁이진진입니다.
복기는 실적 체크가 아니다.
먼저, 계획 대비 실적을 체크한다.: 이것은 내가 얼만큼 하고 있고, 어떤 부분의 목표를 달성하기 위해서 잘하고 있고, 또 부족한지를 계량적으로 알 수 있게 된다.
그리고, 그 계획 대비 실적을 통해 내가 잘한 것과 잘 해내갈 수 있는 것을 복기하고 개선할 부분을 찾는다.
✅ 잘한 점: 내가 어떤 부분을 잘 했고, “왜” 잘했는지 (ex. 집중력이 높아서 잘했나, 내가 원래 잘하던 부분인가, 개선 포인트를 찾은 건가, 그리고 잘한 걸 어떻게 하면 더 잘할지 고민해서 TRY로 다음 달에 반영해보고, 실행하는 것이 중요하다.
✅ 못한 점, 개선할 점: 내가 어떤 부분을 다하지 못했고, 부족했는지 (ex. 내 상황 대비 계획이 높았는지, 생각 못한 일정이 들어왔는지, 집중을 못했거나 노력이 적었는지), 그리고 어떻게 해야 더 잘하게 될지, 이를 통해 계획을 현실에 맞게 수정 (전월 목표+@ or 전월목표 -10% or 우선순위 변경)
내가 잘한 것을 더 잘하게 만들 것과 내가 못하거나 부족한 것을 채우거나 잘하게 만들 것을 TRY로 잡고 이것을 토대로 다음달 계획에 반영하고 실행하기
K: 계획에 대한 실적, 잘한 것을 왜 잘할 수 있었는지에 대한 이유
P: 실적을 채우지 못한 이유, 그럼 어떻게 해야할까? TRY로 연결
T: K, P에서 나온 TRY를 숫자로 만들어 OKR 계획
목표를 세울 때는 SMART 하게 세운다.
Specific (구체적인): 목표가 명확하고 구체적
Measurable (측정 가능한): 목표 달성 여부를 측정 가능
Achievable (달성 가능한): 현실적으로 달성 가능한 목표
Relevant (관련성 있는): 전체적인 목적과 관련이 있어야 함.
Time-bound (기한이 있는): 목표 달성의 기한이 명확해야 함.
정량이 나와야 하고, 월별, 주별, 일별로 나와야 하고, 독강임투에서 촘촘하게 나와야 한다.
가족과 관계 건강까지도 포함.
그 시간에 움직이는 사람이 되어야 한다.
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