[열중43기 독서로 배운 저평가 아파트 9해5조_호빛] 독서후기 : GRIT

* 독서후기 제목은 닉네임과 책 제목을 포함하여, 자유롭게 작성해주세요! :) 

(책 이미지 삽입)

STEP1. 책의 개요

1. 책 제목: GRIT

2. 저자 및 출판사: 앤절라 더크워스, 비지니스북스

3. 읽은 날짜: 2025. 3. 4

4. 총점 (10점 만점): / 10점

STEP2. 책에서 본 것

[1장. 그릿, 성공의 필요조건]

#태도, 성공한 사람들의 특별한 공통점

크게 성공한 사람들은 왜 그렇게 끈덕지게 자신의 일에 매달렸을까? 그들 대부분이 사실상 달성이 불가능해 보일 만큼 큰 야망을 품고 있었다. 그들의 눈에는 자신이 늘 부족해 보였다. 그들은 현실에 안주하는 사람들과는 정반대였다. 그럼에도 불만을 가지는 자신에게 정말로 만족을 느꼈다. 그들 각자가 비할 바 없이 흥미롭고 중요한 일을 한다고 생각했고, 목표의 달성만큼 이를 추구하는 과정에서 만족을 느꼈다. 

[4장. 당신의 그릿을 측정하라]

#당신의 ‘최상위 목표’는 무엇인가?

내가 말하는 열정은 단순히 관심 있는 일이 있다는 의미가 아니다. 그것은 동일한 최상위 목표에 변함없이  성실하고 꾸준하게 관심을 둔다는 의미다. 변덕스럽지도 않다. 열정은 날마다 잠들 때까지 생각했던 질문을 잠에서 깨어나는 순간부터 다시 생각하게 만든다. 

[7장. 질적으로 다른 연습을 하라]

#최고가 되고 싶다면 ‘의식적인 연습’을 하라

전문가들은 가능한 한 빨리 자신의 수행에 대한 피드백을 받고 싶어한다. 물론 그 피드백에는 부정적인 내용이 많다. 그들은 자신이 잘한 부분보다 앞으로 고쳐나가야 할 틀린 부분에 더 관심이 많은 것이다. 피드백을 적극적으로 수용하는 자세는 즉각적인 피드백만큼이나 매우 중요하다.

[12장. 강력한 그릿 문화의 힘]

#훌륭한 팀이 훌륭한 선수를 만든다

당신이 자신의 일부가 된 문화의 진정한 일원이 되었다는 사실을 어떻게 알 수 있는가? 당신이 어떤 문ㄴ화를 받아들이면 그 내집단에 무조건적인 충성심을 갖게 된다….(중략), 문화와 투지의 관계에서 핵심은 이것이다. 강한 투지를 원한다면 투지가 넘치는 문화를 찾아서 합류하라. 당신이 지도자이며 조직의 구성원들이 강한 투지를 갖기를 원한다면 투지 넘치는 문화를 조성하라.

STEP3. 책에서 깨달은 것

책을 읽으면서 나는 그동안 선입견을 갖고 있었다는 것을 알 수 있었다. 포기하지 않는 열정이나 끈기를 강조하는 문화는 동양적인 문화이고, 서양적인 문화는 아니라고 생각했다. 뭔가 합리적임을 강조하는 것이 서양적인게 아닌가 생각했는데 이 책을 보고 내가 잘못 생각했다는 것을 알았다. 

열정과 끈기, 넘어져도 다시 일어나는 의지 등 동서양에 관계없이 어디에서나 중요하게 생각되는 부분이고 재능보다 훨씬 강조된다는 내용을 읽으며 이런 부분은 시대에 관계없이, 지역에 관계없이 변하지 않는 진리이지 않나 생각했다.

책을 읽으며 월부에서의 활동들과 많이 겹쳐졌다. 책의 내용이 튜터님들이 항상 말씀하시는 부분과 맥을 같이하고 있어 보다 더 잘 와 닿았고 내가 하는 투자공부에 더 열정을 키워나가며 끈기있게 해나갈 수 있도록 노력해야겠다는 생각이 들었다. 그리고 아이들한테는 항상 지지와 요구를 적절히 할 수 있는 현명한 부모가 되도록 노력해야겠다.

STEP4. 책에서 적용할 점

1. 나의 최상위 목표와 일관되는 내용의 하위 목표를 정하기 (예. 5년 목표, 1년 목표, 1달 목표 등)
2. 아이들을 칭찬할 때, 한 일에 관한 열정과 끈기에 대해서 칭찬해주기

STEP5. 책 속 기억하고 싶은 문구

(p.291) ‘왜 안 돼?’

#월급쟁이부자들 #월부 #열반스쿨중급반 #재테크책 #부동산책