[열중 48기 5르막도 건강한 6체와 단단한 마인드로 거뜬히 오를조 아를] 그릿 독서후기

STEP1. 책의 개요

1. 책 제목: 그릿

2. 저자 및 출판사: 앤절라 더크워스, 비즈니스북스

3. 읽은 날짜: 12월 27일

4. 총점 (10점 만점): / 7점

STEP2. 책에서 본 것

• 성취 = 재능*노력
• 성숙한 그릿의 전형들이 공통적으로 갖고 있는 네 가지 심리적 자산

1. 관심사를 분명히 하기 2. 의식적인 연습하기 3. 높은 목적의식을 갖기 4. 희망을 품기

• 성장형 사고방식 : 사람이 정말로 변할 수 있다는 깊은 믿음 

• 저자 가족의 어려운 일에 도전하기 규칙 

  1)  온 가족이 어려운 일에 도전해야 한다.

  2) 어려운 일도 그만둘 수 있다.

  3) 스스로 어려운 일을 선택한다.

STEP3. 책에서 깨달은 것

이 책을 읽고 재능과 환경을 뛰어넘는 끈기의 힘을 알게 되었다. 그리고 나는 천재가 아니라는 말로 스스로 위안하며 내 스스로 나의 성장을 억제하고 있었던 것은 아닌가 하는 생각이 들면서, 나 자신을 돌아보게 되었다. 재능이 없어도 노력이 있다면 성취할 수 있다는 저자의 말은 앞으로 내가 투자자로서 재능이 없더라도 계속 노력한다면 성취할 수 있다는 희망을 주는 것 같다. 또한 노력한다면 성취하지 못할 것은 없으니 계속 노력해야한다는 채찍질처럼도 느껴진다.

STEP4. 책에서 적용할 점

지금 나에게는 투자하는 직장인으로 구체적인 목표를 정하고 끈기를 가지고 노력하는 것, 될 때까지 노력할 마음과 의지를 갖는 것이 필요해보인다. 또한 재능이 없다고 비관하지 말고 낙관적으로 생각하며 월부라는 환경 안에서 투자자로서의 정체성을 갖고 노력해야겠다. 비록 지금은 시작한지 얼마 안된 단계라서 투자 공부가 재미가 있고 열심히 하고 싶은 마음이 있지만, 나중에 혹시 내가 슬럼프가 오고 열심히 하고 싶은 마음이 사라진다면 그 때 이 책을 다시 꺼내서 읽어야겠다. 

STEP5. 책 속 기억하고 싶은 문구

P.68 우리의 허영심과 자기애가 천재 숭배를조장한다 니체가 말했다. 왜냐하면 천재를 마법적인 존재로 생각한다면 우리 자신과 비교하고 우리의 부족함을 느끼지 않아도 되기 때문이다. 누군가를 ‘신적인 존재’로 부르면 ‘우리는 그와 경쟁할 필요가 없어진다.’

P.68 소질과 타고난 재능에 대해 말하지 말라! 타고난 재능이 거의 없어도 위인이 된 이들을 여럿 들 수 있다. 그들은 탁월한 솜씨를 배워서 ‘천재’가 되었다.

P.162 흥미를 다시, 또다시 자극해줘야 한다는 사실을 기억하라. 흥미를 자극할 방법을 찾아라. 그리고 인내심을 가져라. 관심이 발전하기까지는 시간이 걸린다. 끊임없이 질문하고 그 대답들이 다시 질문으로 이어지게 해서 관심사를 계속 파헤쳐라. 

P.203 당신 인생에서 최고의 순간들, 즉 난관에 부딪히고 그에 맞서서 헤쳐 나갈 수 없을 것만 같았던 위기를 잘 이겨냈을 때를 잠시 돌이켜 보라. 추측하건대 그때 달성한 목표는 어떤 방식이나 형태, 유형으로든 타인의 유익과 관련돼 있었을 것이다. 

P.207 에이미는 생업인 일과 직업이나 천직인 일이 따로 있는 것은 아니라고 결론짓는다. 그보다는 일을 하는 당사자가 다음 벽돌을 놓으면서 어쩔 수 없이 해야 하는 일로 생각하는지 또는 개인적 성공을 가져오거나 자신보다 큰 목적과 연관된 일로 보는지와 같이 본인의 믿음이 중요하다고 말한다.

P.249 좌절과 실패를 맛보더라도 너무 예민하게 받아들이지 말라는 교훈이었죠. 그럴 때는 한 걸음 물러나서 원인을 분석하고 교훈을 얻어야 합니다. 그리고 낙관적인 태도를 유지해야 합니다.

P.274 엄격한 사랑은 부모의 이기심이 없다는 전제가 있어야 합니다. 자식을 통제하기 위한 엄한 사랑이라면 자식이 알아챕니다. ‘우리는 네가 성공하는 모습만 보면 된다. 우리보다 네가 우선이다.’ 부모님은 그걸 행동으로 보여주셨습니다.

P.285 자녀에게 그릿이 생기기를 바란다면 먼저 당신 자신이 인생의 목표에 얼마만큼 열정과 끈기를 가지고 있는지 질문해보라. 그런 다음 현재의 양육방법에서 자녀가 당신을 본받게 만들 가능성이 얼마나 있는지 자문해보라. 

P. 321 강한 투지를 원한다면 투지가 넘치는 문화를 찾아서 합류하라. 당신이 지도자이며 조직의 구성원들이 강한 투지를 갖기를 원한다면 투지 넘치는 문화를 조성하라.

P.327 사실 열정과 끈기는 손익 계산이 맞지 않는다. 최소한 단기적으로는 그렇다. 포기하고 다른 길을 찾는 것이 ‘타당할’때가 많다. 몇 년 뒤에야 투지의 결실을 거둘 수도 있다. 그리고 바로 그 점이 문화와 정체성이 매우 중요한 이유이다. 예상 비용과 이익의 논리로는 그들의 선택이 잘 설명되지 않는다.

P.362 천재란 노력하지 않고도 위대한 업적을 달성할 수 있는 사람이라고 정의한다면 아버지 말이 맞다. 나도 아버지도 천재가 아니다. 하지만 천재를 자신의 모든 것을 바쳐 부단히 탁월성을 추구하는 사람으로 정의한다면 아버지도 천재고, 나도 코츠도 천재다. 그리고 여러분도 부단히 노력할 마음만 있다면 천재다.

STEP6. 논의할 점 (조모임 하시는 분들만!)

P.68 소질과 타고난 재능에 대해 말하지 말라! 타고난 재능이 거의 없어도 위인이 된 이들을 여럿 들 수 있다. 그들은 탁월한 솜씨를 배워서 ‘천재’가 되었다. 

• 여러분 주위에서 노력형 천재를 본 적이 있나요? 그 사람은 다른 사람과 어떤 점에서 달랐나요?

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