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너바나, 자음과모음, 주우이
성공을 위한 태도: 겸손과 타인 돕기
- 사회생활을 시작하거나 어떤 분야에 뛰어 들 때 명심해야할 3가지
- 첫째, 스스로를 너무 과대평가하지 말 것
- 둘째, 태도를 바꿀 것
- 셋째, 내가 알고 있는 사실이 뒤떨어진 지식일 수 있음을 인지할 것
- 초기 좋은 성과를 냈을 때, 온전히 자신의 실력이라고 착각해서는 안됨. 운이 작용했음을 인정하고 겸손한 태도를 유지하고 계속해서 자신의 그릇을 키우도록 노력이 필요
- 대가를 바라지 않고 타인이 잘 될 수 있도록 진심으로 돕는 것은 희소성이 있다. 자본주의에서 희소성이 있다는 것은 부가가치가 됨. 결국 스스로에게 긍정적인 결과를 가져옴
✅느낀 점:
에고를 버리고 항상 겸손한 태도를 유지해야한다는 것이 중요하다는 것을 항상 느끼게 됩니다.
이 부분을 보고 라이언 홀리데이의 ‘에고라는 적’이라는 책이 떠올랐습니다. 이 부분에 대해서 정말 많은 성공한 사람들이 강조를 한다는 것을 새삼 깨닫습니다.
겸손함을 유지하기 그리고 타인을 진심으로 돕기를 항상 점검해보면서 실행하겠습니다.
📌P72: 에고의 목소리에 귀를 기울인다면 학생이기를 포기해버리는 것과 같다. 에고는 우리에게 필요한 냉철한 피드백을 우리로부터 멀리 밀어내거나 아예 차단해버린다. 우리는 더 나아지는 길에서 내려와 그 자리에 멈춰서거나 혹은 퇴보하고 만다. 만일 당신이 목표하는 바가 있다면, 더 발전하기를 원한다면 에고의 목소리로부터 귀를 닫아라. 당신은 아직 더 많이 알아야하고, 배워야한다. 당신이 배우고자 하지 않는다면 아무것도 달라지지 않을 것이다.
📌P90 다른 사람을 도움으로써 궁극적으로 자기 자신을 돕는 것. 바로 이것이 ‘캔버스 전략’이다. 이 전략은 장기적인 효과를 위해서 단기적인 효과를 버리려는 노력이다.
라이언 홀리데이, 에고라는 적에서
멘토를 찾는 법
- 멘토가 반드시 있어야 함. 5-10년간 내 주변에서 배울 수 있는 사람이 없었다면 적극적으로 찾아야 한다. 진정한 멘토는 대가를 요구하지 않음.
- 멘토를 선택할 때 가장 중요한 것
- 첫째, 실제로 그 사람이 성공했는지
- 둘째, 그의 제자들도 성공했는지
- 셋째, 실력이 있어야함
- 셋째, 선의가 있어야함
- 멘토에게 무언가를 배울 때 가장 중요한 것. “평가하려는 태도”를 반드시 버려야 함. 평가하려는 태도와 배우려는 태도는 공존할 수 없다. 멘토를 온전히 신뢰하고 따라야 진정으로 성장해 나갈 수 있다.
- 사람은 태도가 정해진 다음에 정보를 얻는다. 부정적인 태도를 하면서 얻을 수 없음.
✅느낀 점:
멘토를 잘 찾는 것도 중요하지만, 가장 중요한 것은 배우려는 태도가 중요하다는 것을 알게되었습니다.
핵심은 여전히 나는 부족한 사람임을 인지하고, 평가하려는 태도를 버리고, 온전히 멘토를 따르며 진심으로 배우려는 태도가 중요하다고 생각이 듭니다.
‘주인 의식’의 의미
- ‘주인 의식을 갖고 일하라'는 말은 부려먹기 위한 말이 아니라, 실제로 삶에서 중요한 태도이다. 똑똑한지 아닌지가 중요한게 아님 ‘진심으로 받아들이려하는 태도’가 중요.
- 주인의식을 가지고 일하면, 조직의 파이가 커지는 여부와 상관없이 적어도 내가 성장해있다.
- 주인의식을 가졌을 때 좋은 점
- 주인의식을 가지지 않는 사람이 많기 때문에 오히려 내가 상대적으로 성공하기 쉬움 → 희소성. 성공의 법칙
‘시간이 돈이 된다’는 믿음과 ‘실력이 돈이 된다’는 믿음의 차이 나의 태도 변화로 이어진다. 내가 일하는 것이 내 내공과 실력을 축적하는 시간이라고 생각을 해야함.
✅느낀 점:
내가 사용한 시간을 바로 시급으로 계산하는 것은 가난한 사람의 마인드라는 생각이 들었습니다.
멘토님들이 공통적으로 “진심을 다하는 행동이 실력과 내공으로 이어지게 되고, 이는 곧 성공으로 이어진다” 를 강조하였습니다. 내가 진심을 다해 일하고 있는 것은 복리로 쌓여 먼 훗날 돌아온다는 것을 되새기겠습니다.
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