[열반스쿨 중급반 33기 독서 3매경으로 인생을 바9조 하대리1011]_ 독서후기 제출

열반스쿨 중급반 독서 후기 작성 과제

STEP1. 책의 개요

내가 읽은 책의 개요를 간단하게 작성해보세요

1. 책 제목: 레버리지

2. 저자 및 출판사: 롭무어, 다산북스

3. 읽은 날짜: 2023.12.03

4. 총점 (10점 만점): 10점/ 08점

STEP2. 책에서 본 것

몇 가지 핵심 키워드와 함께 내가 책 내용을 나만의 언어로 요약해보세요

[Chapter1. 5 자기방식의 삶]

#VVKIK #삶에 압도되지 않을것 #가치, 비전,핵심결과영역,소득창출업무,핵심성과지표

행복을 원한다면 더 많은 사람을 도와라, 성장과 발전은 도전을 받아들이고 더 많은 사람을 위해 문제를 해결하는 것으로부터 비롯된다.

잘못된 장소 즉 맨 밑바닥에서 출발하는 사람이 많다, 그들은 더 많이 일하고, 더 열심히 일하고 중요하지 않은 일을 하느라 분주하게 움직이면서 생산적으로 일하고 있다고 자신을 기만한다.

목표의식을 가지고 자발적으로 적절한 순간에 올바른 일을 하기 위해서는 V(가치)V(비전)K(핵심결과영역)I(소득창출업무)K(핵심성과지표) 전략이 필요하다

VVKIK를 기반으로 일할수록 당신은 아래에 있는 일은 최소의 노력으로 수행할 수 있고 매순간 다음행동을 직관적으로 리스크를 줄이면서 결정하게 된다.

[Chapter2. 2장. 시간과 지식 파트너쉽]

#자신에게 투자하라

시간에 대한 개개인의 인식은 시간을 통제하고 레버리지 하는 능력의 차이를 만든다.

더 많은 시간을 보존하고 더 적은 시간을 소비할수록 사랑하는 사람과 원하는 시간에 좋아하는 일을 할 수 있다.

부자들의 일상적인 습관을 따라하자, 부자들은 자기자신을 개발하는 책을 열심히 읽는다. 그들은 자기계발서, 전기, 성공한 사람들에 관한 책을 읽는다. 산업화 시대에는 육체노동이었지만 지식노동자들의 주된 자본은 지식이다. 더 많이 배울수록 더 많은 돈을 번다는 법칙은 실제로 적용되며 어떤 분야든 지식에 투자하라. 레버리지를 만드는 가장 확실한 연료는 지식이다

#경험을 가진자와 네트워크를 만들어라

빌게이츠는 최고의 자리에 있는 사람들. 자신을 들러리로 만드는 사람들과 파트너쉽을 맺는것을 매우 좋아했다. 그는 그것을 행복하게 여겼다. 그에게 기회를 열어주고 새로운 것을 가르쳐줄 수 있는 사람들로부터 배울수 있는 가능성 때문이다.

멘토, 코치 등 숙련된 사람들의 확장된 네트워크를 활용하는 것은 현명하고 논리적인 결정이다.

투자가 아닌 비용이라고 생각이 게 만드는 5가지를 조심하라

무지, 비용, 두려움, 시기심, 기만

[Chapter3. 2장. 해변에서 일하는 시대]

# 일과 관련된 모든일정을 가족과의 시간과 통합하라

일과 삶 중 하나를 희생하지 않고 두가지를 동시에 균형있게 살아가려는 의식적인 결단을 내려라. 소중할사람들과 보낼 시간을 변경하지 않으면 나머지 일은 어떻게든 처리된다. 이렇게 하지 않으면 분명히 다른일이 비집고 들어오기 때문에 그렇게 해보자

#사무실속 사무실

나는 돌아오자마자 사무실과 내사무실을 분리하고 있던 벽을 허물고 다섯명의 직원을 더 채웠다. 자유로운 사고 방식은 생각, 감정,행동을 기반으로 한다. 당신이 기업을 체계화하고 자동화한다고 해도 어쩔 수 없이 예기치 못한 상황을 경험하게 될 것이다 진정한 자유를 얻으려면 스스로의 생각과 감정을 토제할 수 있어야한다. 레버리지 시스템과 레버리지 마인드가 통합 될때 일은 휴가가 되고 열정은 직업이 되어 자유를 선사한다.

[Chapter 4 후천적 부자의 탄생]

- 다시 시작할 수 있다면 나는 실제적인 목표없이 무작정 열심히 일하는 대신, 인재 고용에 더 많은 시간을 투자할 것이다. 혼자 감당할 수 있다하더라도 비서, 재무 담당 이사 등 성장에 필요한 사람들을 더 빨리 고용할 것이다. 훌륭한 사람들을 찾아냄으로서 내가 가장 잘하는 일을 할 시간을 확보하고 내가 가장 못하는 일을 레버리지 하고 더 많은 원동력을 만들어낼 것이다. 인력이 필요해질때까지 기다리다가 더 많은 비용을 발생시키는 오류를 저지르지 않고 미리 사람들을 준비시키고 그들에게 동기를 부여할 것이다.

# 사람들 고용할때 몇가지 기준을 세우고 체크한다.

- 원하는 유형의 사람과 원하지 않은 유형의 사람을 명확히 파악한다.

- 같은 유형의 사람을 고용하지 않고 역할에 알맞은 사람을 고용한다.

- 부적응자로 보이는 사람, 스타일이 확실한 사람, 서로 다른 기술과 전문성을 가진 사람으로 팀을 구축하고 다양성이 산출할 창의적인 결과를 예측한다.

#실패를 되돌리는 마지막 장치

- 피드백은 팀 전체의 관점에서 일이 올바른 방향으로 움직이고 있는지 점검하기 위한 장치다.

 피드백을 할때는 특정인을 공개적으로 비난해서는 안된다. 지나치게 감정적인 피드백은 항상 얻는 것보다 잃는 것이 많다.

리더 역시 자신의 방식에 대한 피드백을 받아들여야한다. 리더가 피드백하는 요령만 잘 숙지해도 조직은 크게 성장할 것이다. 효율적인 경영구조를 만들고 짧은 시간에 많은 일을 해내기 위해서 피드백 구조를 조긱화하여 구성원들의 손을 잡고, 그들을 이끌고 지지하고, 목적지에 도달할 수 있도록 합리적인 결정을 내려야 한다.

STEP3. 책에서 깨달은 것

책을 읽고 난 후 새롭게 깨닫게 된 점을 어보세요

지금의 나는 돈이 나를 위해서 일하고 있는 시스템을 갖추고 있는가? 레버리지를 읽고 난후에

나의 자산이 어디에 속해있는지를 보았을때에 자산의 80% 이상이 예금에 묶여있다. 이는 어쩌면 안정성에대한 나의 욕망때문인데 은행에 돈을 보관하는 것이 안전하다고 생각했기 때문이다

돈이 일하는 시스템을 갖추어야 한다.

나는 이제까지 완전히 반대로 생각하고 있었다. 항상 나의 가치를 증명하려고 했고

다른 경쟁자를 제치고 능력을 보여줘야지만 살아남는다고 생각하고 있었다.

하지만 이것은 완전히 잘못된 생각이다 나 주변에 나보다 더 뛰어난 사람들을 두기 위한

노력을 해야하고 그들에게 동기를 심어줄수 있게 레버리지 할 수 있는 방법을 찾아야 한다.

투자도 마찬가지다. 지난 1년동안 공부를 계속해서 해왔지만은

삶의 변화가 없었던 것은 채워야 할 총량을 채우지 않았기 때문이다.

또한 나를 이끌어줄 코치를 옆에 두지 않았기 때문이다.

내주변에 좋은 사람들을 두려고 의식적인 노력을 해야한다. 해당비용이

비용이라고 생각하지 말고 투자라고 생각해야한다. 

STEP4. 책에서 적용할 점

책 내용 중 내 삶에 적용하고 싶은 점을 작성해보세요. 적용할 점은 구체적일수록 좋아요!

1. 직장내 동료와 경쟁이 아닌 협력함으로서 업무량을 줄일 수 있도록 노력할 것

2. 주에 2권 이상 한분야에 대하여 집중적으로 책을 읽는 습관을 들이기

3. 투자와 가족과의 시간을 어떻게 통합할 수 있을지 방법론을 검토하기

  배우자를 어떻게 나의 편으로 만들수 있을지 고민하기

4. 투자 전문가를 직접 만날 수 있는 오프라인 모임, 강의 참석하기 

STEP5. 책 속 기억하고 싶은 문구

책을 읽으며 기억하고 싶은 ‘책 속 문구’가 있다면 적어보세요

(P. 109) 시간관리가 삶의 관리라면 삶의 관리는 감정의 관리다. 당신은 감정이 어떻게 운용하도록 관리하는가 감정을 통제하고 그 감정에 대한 책임을 수용한다면, 다시말해 감정의 균형을 유지하고 부정적인 감정을 통제하고 사후 결정이 아닌 전략적인 결정을 내린다면 당신은 사랑하는 삶, 자발적인 삶을 살게 될 것이다.

(p.112) 감정을 정복한다는 것은 어떤 감정을 느낄지 미리 알고 있다는 것을 의미한다. 감정을 정복하면 자신이 잘할 수 있는 일과 형편없이 못하는 일을 알수 있으며 전략과 비전을 위해 시간을 할애하고 낮은 가치의 일들은 위임하거나 폐기하고 비전과 가치를 지속적으로 계획하고 점검할 수 있다.

(p.132 Ne Time)

Ne time은 레버리지를 최대화하고 시간낭비를 최소화하기 위해 하나의 시간 단위에 여러가지 성과를 내는 기술이다. 너무 많은 업무를 실행하거나 하라는 것이 아니다. 동일한 시간을 사용해서 두배 혹은 세배의 서오가를 창출하는 것을 말한다.