[주디] 데일카네기 인간관계론 독서후기

책 제목(책 제목 + 저자) : 데일카네기 인간관계론

저자 및 출판사 : 데일카네기 현대지성

읽은 날짜 : 25.03.20~25.04.08

핵심 키워드 3가지 뽑아보기 : #공감 #진심 #칭찬

도서를 읽고 내 점수는 (10점 만점에 ~ 몇 점?) :9/10

저자 및 도서 소개

:저자는 인간관계와 자기개발의 선구자이다. 그의 대표작 『인간관계론 (How to Win Friends and Influence People)』 은 1936년 출간 이후 지금까지 전 세계 수천만 명의 독자에게 읽히며 자기계발서의 고전으로 불린다. 이 책은 비판 대신 칭찬, 강요 대신 공감, 자기중심적 태도보다 상대방의 입장에서 생각하는 법 등을 강조하며, 인간관계를 개선하고 영향력을 키우는 데 실질적인 도움을 준다.

본)

“사람을 다루는 데 있어 가장 중요한 기술은, 상대에게 중요한 존재라고 느끼게 해주는 것이다”

“비판은 쓸모없다. 그것은 사람을 방어적으로 만들고, 자존심을 상하게 할 뿐이다.”

 “다른 사람에게 영향을 미치고 싶다면, 먼저 그 사람의 입장에서 생각하라.”

“진심에서 우러난 칭찬은 사람의 마음을 열게 한다.”

 “사람은 이성보다 감정에 의해 움직인다.”
“자신의 이름은 그 사람에게 있어서 가장 듣기 좋은 소리다.”

“우리는 타인의 관심을 끌기보다, 타인에게 관심을 가지는 데 힘써야 한다.”

“논쟁에서 이기는 유일한 방법은, 논쟁을 피하는 것이다.”

“상대가 하게 하고 싶은 일을, 그 사람이 스스로 하고 싶게 만들어라.”

“자신의 실수를 먼저 인정하면, 상대방도 마음을 열고 나의 이야기를 듣게 된다.”

“사람들과 관계를 맺을 때는 사람이 논리적인 동물이 아니라는 점을 명심해야 한다. 우리는 편견으로 가득 차고 자부심과 허영으로 움직이는 감정적인 동물을 다 로고 있는 것이다.”

“인간 본성의 가장 깊은 충동은 '중요한 사람이 되고픈 욕망'”

“성공의 비결이란 게 있다면, 다른 사람의 관점을 가지 고 당신의 관점 뿐 아니라 그 사람의 관점에서 사물을 보는 능력이다”

깨)

나는 사람을 대할 때 주로 비판과 지적을 사용하여 감정을 상하게 만들진 않았는지, 다른 사람을 변화시키려하기 이전에 그 사람입장에서 생각해본적 있었는지, 상대는 생각하지 않고 요구만 해오진 않았는지 다시 한번 생각해보게 되었다. 그리고 저자가 말하는 “진심”에서 우러나온 태도와 관심이 사람을 변화시킬 수 있다는 사실이 깊이 와닿았다. 

적)

대화할 때 비판보다는 좀 더 긍정적으로 표현하기

다른사람의 입장에 서서 생각하기

타인을 진심으로 인정하고 받아들이기