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STEP1. 책의 개요
1. 책 제목: 그릿
2. 저자 및 출판사: 앤절라 더크워스 / 비즈니스북스
3. 읽은 날짜: 2025.09.22~26
4. 총점 (10점 만점): / 10점
STEP2. 책에서 본 것
GRIT은 IQ나 재능, 환경을 뛰어넘는 열정적 끈기의 힘이다.
[제1부. 그릿이란 무엇인가]
1장. 그릿, 성공의 필요조건
입학이 어렵기로 소문난 웨스트포인트에 입학했던 유능한 인재들 중에서도 중도에 포기하는 사람들이 생겨나는 것은 왜일까? 저자는 성적이나 IQ보다는 그릿(열정적 끈기)와 연관성이 높다고 설명한다. 그릿이 높은 사람들은 회복력이 강하고 근면하며 자신이 원하는 바가 무엇인지 매우 깊이 이해하고 있는 특징이 있다.
2장. 우리는 왜 재능에 현혹되는가?
우리는 말로는 ‘재능보다 노력이 더 중요’하다고 해놓고는 재능이 뛰어난 사람을 더 편애하는 경향을 가지고 있다. 성격 좋은 사람을 이상형으로 꼽는 사람들도 정작 미남미녀에게 더 큰 호감을 느끼는 것과 유사하다.
3장. 재능보다 두 배 더 중요한 노력
사람들이 노력(일상성)보다 재능(신비성)을 더 선호하는 이유는 ‘신비성’을 인정함으로써 상대방과 자신을 비교하지 않아도 되고, 경쟁하지 않아도 되기 때문이다. 하지만 노력을 하지 않을 때, 재능은 그저 잠재력일 뿐이다. (재능x노력=기술, 기술x노력=성취)
4장. 당신의 그릿을 측정하라
그릿은 강도보다 지구력이 중요하다. 성취에는 지름길이 없기 때문이다. 최상위의 확고한 목표를 멀리두고, 하위의 단계적 목표들을 성취해 나가야 한다. 새로움 때문에 다른 일을 시작하지 않으며, 한 번 결정한 것을 조용히 밀고 나가는 결단력과 끈기, 집요함, 완강함이 필요하다.
5장. 그릿의 성장
그릿은 유전적, 환경적 요인 모두에 영향을 받는다. 또한 나이가 들수록 성장하는 경향도 있다. 하지만, 불변하는 것은 아니라 오히려 유동적이다. 그릿은 ‘관심, 연습, 목적, 희망’ 네가지 심리적 자산에 의해 수년에 걸쳐 발달한다.
[제2부. ‘포기하지 않는 나’는 어떻게 만들어지는가]
6장. 관심사를 분명히 하라
열정은 첫눈에 반하듯 갑자기 샘솟는 것이 아니다. 관심사의 발견과정은 혼란과 우연성이 존재하는 비능률적 과정이다. 오랜 시간 관심사를 꾸준히 발전시키기 위해서는 흥미를 계속 심화시켜야 한다.
7장. 질적으로 다른 연습을 하라
1) 의식적 연습을 습관화해야 한다. 의식적 연습은 ‘도전적인 목표 설정 - 전체 기술 중 아주 일부분에 집중하기 - 혼자 연습하며 반복하여 피드백 받기 - 목표 달성 - 새로운 도전적 목표 설정’의 과정을 반복하는 것이다.
2) 연습을 경험하는 방식을 ‘실패를 긍정하는’ 방식으로 바꿔야 한다. 아이들이 아주 어렸을 때는 실패에 아랑곳하지 않고 반복해서 도전한다. 하지만, 자라면서 실패의 순간에 부모나 주위 사람들의 표정을 읽게 되면서 실패는 나쁜 것이라는 인식을 하게 되고, 자신을 보호하려고 모험을 피하고 최선의 노력을 다하지 않게 되는 경향이 있다. 실수의 경험을 긍정할 수 있어야 한다.
8장. 높은 목적의식을 가져라
높은 목적의식은 타인의 행복에 기여하려는 의도를 포함한다. 이를 찾는 방법으로는 1) 자신이 사회에 어떤 긍정적 기여를 할 수 있는지를 계속 생각해보기, 2) 자신의 핵심가치와 연관지을 수 있는 작지만 의미있는 변화를 추구하기, 3) 목적이 확실한 롤모델 찾기 등이 있다.
9장. 다시 일어서는 자세, 희망을 품어라
성장형 사고방식은 부모나 감독, 코치, 멘토 등 영향력 있는 주위 사람들에게서 영향을 받아 형성된다.
“열심히 배우는구나, 어떻게 하면 더 나을지 이야기 해보자. 개선할 부분은 뭐가 있을까? 아직 못한다고 해도 상심할 것 없어. 목표기준을 높게 잡아, 그 기준에 도달 할 수 있도록 내가 이끌어 줄게.”
성장형 사고방식은 역경에 대한 낙관적 해석을 낳고, 이는 다시 끈기 있게 새로운 도전을 추구하는 행동으로 이어진다.
[제3부. ‘내면이 강한 아이’는 어떻게 길러지는가]
10장. 그릿을 길러주는 양육방식
부모가 전달하려는. 메시지보다 자녀가 수용하는 메시지가 더 중요하다. 따라서 아이들에게 ‘롤모델’이 되어 주는 것이 가장 효과적이다. 하지만, 롤모델은 꼭 부모일 필요는 없다. 현명한 교사, 멘토, 지지자들의 역할도 중요하다.
11장. 그릿을 기르는 운동장
아이들은 흥미가 있으면서도 어려운 일을 할 때 성장한다. 과업 완성의 경험이 그릿을 길러준다.
12장. 강력한 그릿 문화의 힘
실패하는 용기를 인정해주거나, 내적가치를 기르도록 장려하는 그릿 지향적인 기업문화를 가진 곳은 조직 구성원들의 그릿을 기르는데 큰 도움이 된다.
13장. 천재가 아닌 모든 이들에게
그릿이 성공의 전부는 아니지만, 중요한 요소이다. 그리고 그릿은 누구나 키울 수 있다.
STEP3. 책에서 깨달은 것
재능에 대한 지나친 맹신, 불필요한 신화를 깨고
끈기와 노력을 통해 원하는 목표를 달성해 나갈 수 있는 힘(=그릿)을 길러야 함을 알게 됐다.
사실.. 어떤 일에 꾸준히 도전하고 노력하는 일은 쉽지가 않다. 그래서 그냥 ‘나는 재능이 없어’ 또는 ‘나는 이러저러해서 어려운 상황이라 안 돼~’라는 핑계 뒤에 숨고 싶었는지도 모르겠다. 성장형 사고방식을 가지고, 더 높은 수준의 목표를 향해 계속 도전하는 일이 얼마나 중요한지 새삼 깨달았던 것 같다.
STEP4. 책에서 적용할 점
최근에 좀 슬럼프에 빠져 허우적 거리고 있었는데,
책을 읽으면서 어떻게 빠져나가야 할 지에 대해서 다시 생각해볼 수 있었다.
지금 내가 포기하지 않고 해야 하는 그 일 안에… 재미의 요소를 찾아보아야겠다.
STEP5. 책 속 기억하고 싶은 문구
(전자책 35p)
노력하지 않을 때 당신의 재능은 발휘되지 않은 잠재력일 뿐이다. 재능이 기량으로 발전할 수도 있지만, 노력 없이는 불가능하다. 노력은 재능을 기량으로 발전시켜주는 동시에 기량이 결실로 이어지게 해준다.
(전자책 64p)
“적극적으로 개발할 필요 없이 열정이 계시처럼 단번에 찾아오지 않는다는 점이 ‘짜증’나는가? 그럴 수도 있을 것이다. 하지만 현실적으로 초반의 관심은 사그라지기 쉽고 모호하기 때문에 몇 년 동안 힘껏 기르며 다듬을 필요가 있다.”
👉 재능과 열정이 부족하다는 점에 대해서 너무 스스로를 탓하지 말자. 그냥 하자.
STEP6. 논의할 점 (조모임 하시는 분들만!)
Q. 반복해야 하는 어떤 일에 재미를 찾아내며 발전시켰던 경험이 있다면 공유해봅시다.
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