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| 2026-2 데일카네기의 인간관계론 | ||
| 저자 및 출판사 : 데일카네기 / 리베르 | 읽은 날짜 : 1.26. | 도서점수 (10점 만점) : 10점 |
| Category [] 자본주의, 경제 [] 투자일반 [] 부동산 [v] 인간관계 [v] 마인드셋 [v] 습관 | 3 Key Words # 인정 #칭찬 #관심 | 1 Message 개인은 다양한 능력이 있지만 습관적으로 사용하지 않아 한계에 훨씬 미치지 못한 채 살아간다. 약간의 발전만 있어도 아낌없이 칭찬하라. 1BM 상대를 바꾸고자 할 댸 칭찬과 존경의 말로 시작하여 비판은 뒤로 미룬다. |
| 저자소개 | 미국 출신의 작가이자 강사. 최초로 본격적인 자기계발서를 만들어낸 사람이라고 할 수 있다. 가장 대표적인 저서는 How to Win Friends and Influence People(인간관계론)(1936)이다. 이 외에도 자기관리론, 성공대화론, 1%성공습관, 나의 멘토 링컨 등의 다양한 저서가 있다. | |
| 책소개 | 카네기 인간관계론'은 자기계발서의 고전 중의 고전. 대부분의 쓰레기같은 양산형 자기계발서와는 다르게 인간관계에 직접적으로 도움이 될 수 있는 주옥같은 서술과 예시를 들고 있다. 기본적인 실천 방법을 예를 들자면, '비난하지 말라', '칭찬하라', '잔소리 하지 말라', '논쟁하지 말라' 등인데, 아주 기본적이고 쉬운 것이면서도 실천하지 못하는 사람이 대부분이기 때문에 이것 하나만 읽고 제대로 실천하면 인간관계 개선에 문제가 없을 정도이다 | |
| 본 것 | ||
| 1부 사람을 다루는 기본 방법 1. 꿀을 얻으려면 벌통을 걷어차지 마라. - 사람들 비난하는 대신 이해하려 노력하자. 모든 것을 알고 나면 모든 것을 용서하게 된다. 2. 인간관계의 중요한 비결 - 최고의 능력을 이끌어내는 방법은 인정과 격려이다. 비판만큼 야망을 죽이는 것은 없다. 진심으로 아낌없이 칭찬하라 3. 상대방에게 욕구를 불러일으켜라 - 내가 원하는 것을 이루기 위해 절대 상대에게 그것을 말하지 말고 상대 관점에서 상대의 원하는 바와 그것을 얻는 방법에 대해 이야기하라 2부. 사람들이 당신을 좋아하도록 만드는 6가지 방법 1. 어디서든 환영받는 사람이 되는 방법 - 상대를 진심으로 존경하고 관심을 두어라 4. 대화를 잘하는 손쉬은 방법 - 집중하여 경청하는 것은 우리가 다른 사람에게 중요한 사람이라는 인식을 주게 되는 최고의 찬사이다, 5. 사람들의 관심을 끄는 방법 - 다른 사람이 너에게 해 주었으면 하는 대로 다른 사람에게 해 주어라. 다른 사람의 관심주제에 대해 이야기 할 수 있도록 한다. 3부. 사람들을 설득하는 12가지 방법 1. 논쟁을 피하라 - 예리한 칼날을 피하고 보라는 말과 같이 논쟁을 피하고 상대를 인정해 주어 자기중심적 사고에서 벗어나 자신이 중요한 사람이라고 인식하게 하는 것이다. 피하는 것이 이기는 것이다. 2. 적을 만드는 확실한 방법과 그 예방법 - 언어적, 비언어적 표현으로 타인의 잘못을 지적하는 행동을 자존심을 상하게 하여 적이 된다. 의견을 존중하고 틀렸다고 이야기 하지 마라 3. 틀렸다면 인정하라 - 실수를 한 경우 변명하는 것은 누구나 할 수 있다. 자신의 실수를 인정하고 먼저 스스로를 비판하면 상대는 별 것 아닌 것으로 생각하며 넘어갈 수 있다. 5. 소크라테스의 비결 - 사람들은 아니오라고 말할 때 생각보다 온 몸으로 거부하고 있다. 반면 네 라고 말할 때 개방적으로 받아들이는 자세를 취하게 된다. 사람들로 하여금 네라고 말하게 하라 10. 모든 사람들이 좋ㅇ하는 호소 - 상대에 대한 정보가 없을 때 진실되고 정직한 사람임을 가정하여 더 높은 수준의 동기에 호소하라. 4부 기분 상하게 하거나 적개심을 불러일으키지 않고 사람을 바꾸는 9가지 방법 1. 비판을 해야 한다면 이렇게 시작하라 - 부득이 비판을 해야 한다면 먼저 상대를 칭찬하고 감사의 마음으로 시작한 뒤에 비판을 하도록 한다. 3. 자신의 잘못에 대해 먼저 이야기하라. - 타인을 비판해야 한다면 먼저 자신의 실수에 대해 이야기 한 후 비판을 하면 적개심을 불러 일으키지 않을 수 있다. 6. 사람들을 자극하여 성공으로 읶는 방법 - 개인은 다양한 능력이 있지만 습관적으로 사용하지 않아 한계에 훨씬 미치지 못한 채 살아간다. 약간의 발전만 있어도 아낌없이 칭찬해라 7. 개에게도 좋은 이름을 붙여 주어라 - 어떤 측면을 개선하기 원한다면 이미 장점을 가진 것 처럼 이야기해주고, 훌륭한 평판을 안겨주어라. | ||
| 깨 : 느낀점과 나의 이해 | ||
| 월부활동 안에서 조장이나 운영진 역할을 하면서 많은 사람들을 만나면서 이전의 나와 다른 모습으로 행동하고 있다고 생각한다. 하지만 여전히 반 안에서의 부족한 인간관계 속에서 어떻게 행동해야할 지 여전히 이 책에서 배울점이 많았던 것 같다. 상대의 행동을 바꾸기 위해서 절대 비난은 금물이며 상대망의 말을 경청하고 어떤 어려움을 갖고 있는지, 어떤 도움이 필요한 지 반드시 질문한 후에 도움을 드릴 수 있도록 해야한다는 것을 다시 깨닫게 된다. 혐상에 있어 가장 중요한 윈윈전략을 통해 나에게도 필요하지만 상대애게 필요하다는 것을 더 부각시키면서 서로 성장할 수 있도록 해야겠다. 사람의 마음을 얻고, 진심으로 상대를 위하는 마음을 갖고 활동한다면 더욱 즐거운 투자생활이 될 것이다 가정생활안에서도 자칫 부모로서 권위를 내세워 자녀를 좋은 방향으로 이끌어가게 하는 경우가 많은데, (생각해보면 편리한 방법으로 빠르게 행동변화를 일으키기위해 그랬던 것 같다) 이제는 이미 된 것 처럼 아이를 대해주고 비난보다는 칭찬을 먼저 하고 그 행동으로 함으로서 얻는 잇점에 대해 이야기를 하도록 해야겠다 약간의 행동변화가 있어도 큰 칭찬으로 한계를 넘을 수 있도록 해야겠다. | ||
| 적 : 적용할 점 | ||
| 1. 상대를 바꾸고자 할 떄는 칭찬과 감사의 마음을 전달한 후 요구를 이야기하자 2. 상대에게 관심을 갖고 경청의 자세를 갖는다. 절대 먼저 내 이야기를 하지 않는다 3. 귀를 열어 진심으로 듣고 칭찬하자. | ||
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