얼마전 두 분과 동네 서점내에 있는 스타벅스에서 커피챗을 했는데 앞서 많이 나왔던 주제들이 두 개 나왔다. 하나는 회사가 마음에 안 드는데 이력서에 너무 짧은 경력이 남을 듯 해서 그냥 버티는 것이 맞는지 였고 다른 하나는 회사 내부에 다른 좋은 이동 기회가 있는데 지금 있는 곳도 괜찮아서 어떻게 했으면 좋겠냐는 거다. 짧은 근속 기간이 내 구직활동에 나쁜

과거를 잘못 보냈다고 생각하는 조급함 몇달전 30대 초반에 부트 캠프를 통해 엔지니어로 전직한 분과 이야기해보는 시간이 있었다. 30대 중반이 되어 주니어 개발자로 일하고 있는데 젊은 동료들과 비교하며 힘들어 하고 있었다. 부트캠프부터 치면 3년이 되어가는데 아직도 잘 모르겠다고 하면서 어떻게 살아야할지 길을 잃은 것 같다고 고민을 털어놓았다. 30-40대

앞서 나이가 많다고 생각하는 것과 내 능력을 의심하는 것에 관한 글들에 이은 나의 성장을 방해하는 것이 어떤 것인지 알아보는 3탄입니다. 나의 성장 혹은 나의 새로운 선택을 가로막는 세 번째 요인은 과거 새로운 선택이 실패하면서 생긴 상처입니다. 전에 해봤는데 잘 안되었고 이번에도 잘 안될까 두렵다라고 정리해볼 수 있겠습니다. 크고 작은 상처는 누구에게나

앞서 나이에 관한 글에 이은 나의 성장을 방해하는 것이 어떤 것인지 알아보는 2탄입니다. 나의 성장 혹은 나의 새로운 선택을 가로막는 두 번째 요인은 나에 대한 고정관념입니다. 나는 이런 사람이라고 테두리를 치고 그 밖으로 나갈 자신이 없는 경우입니다. 물론 그 테두리가 본인에게 만족스러운 거라면 굳이 그 밖으로 나갈 필요는 없겠습니다. 나보다는 잘 하는

멘토링 경험이 별로 없던 시절 지인들이 커리어 관련한 결정에 대한 조언을 요청하면 잘 듣고 내 생각을 이야기주었습니다. 그런데 웬걸 반응이 영 안 좋은 겁니다. 알고보니 대부분 본인 선택이 있었고 그걸 제가 컨펌해주기를 바랬다는 건데 희한하게 제가 보통 다른 방향의 선택을 추천해주었다는 건데 ... 왜 원하는 걸 시작 못 하나요? 그 다음부터는 방식을 바꿔

안녕하세요? 한기용입니다. 제가 커리어에 관한 톡이나 멘토링 행상에서 많이 듣는 질문이 있습니다. 주로 계획에 관한 것 인데 예를 들면 미국에 무슨 계획을 가지고 넘어갔는지, 창업은 어떻게 생각으로 결심 했는지, 안식년을 무슨 계획을 가지고 시작했는지, 컨설팅을 어떻게 하는지, 엔젤투자를 어떻게 하게 되었는지 등등 결국은 시작에 관한 질문을 많이 받습니다.

안녕하세요? 한기용입니다. 20여년전 창업을 접고 다시 월급쟁이 생활로 돌아가면서 그전까지 당연시하던 일상에 감사하는 마음을 가졌던 적이 있었습니다. 일부 지인들은 몇년 고생이 헛수고로 돌아갔으니 힘들겠다고 했지만 사실 저는 홀가분함을 느꼈습니다. 부양해야할 가족이 있었지만 아직은 젊은 나이였고 더 이상 수많은 고민을 하지 않아도, 다른 창업자들과 논쟁을

안녕하세요? 한기용입니다. 흔히 꿈의 크기가 중요하다는 말을 합니다. 틀린 말은 아니지만 꿈을 꾸는 모든 사람이 그 꿈을 이루지는 못합니다. 꿈을 향하여 정말로 걸어가는 노력을 해야 하고 그런 행동들을 *습관*화해야 합니다. 어떤 습관을 갖느냐가 결국 어떤 사람(Identity)이 될지를 결정하는데 좋은 습관들은 *복리*를 가져오는 작은 행동들을 자동화한

안녕하세요? 한기용입니다. 개인적으로 많은 분의 직장인들을 대상으로 커리어 멘토링을 하고 있습니다. 본인이 잘 하고 있는지, 지금 다니는 회사가 본인에게 맞는 곳인지, 어떻게 하면 연봉을 키우면서 재미있게 일할 수 있을지 굉장히 다양한 고민들이 있습니다. 28년간 한국과 미국에서 일을 하면서 느낀 점과 수많은 멘토링을 통해 깨달은 점을 바탕으로 상대적으로