[행복한단] 5월 독서후기(1)_커넥팅(신수정)을 읽고 : 나만의 북극성을 찾아 도전하라

커넥팅 10/10점

*독서 기간 : 24.05.04~24.05.07

*읽게 된 계기 : 선물을 받음

*읽고 난 후 : 평소 고민했던 커리어에 대한 고민을 명쾌하게 답변해주셨다. 나만 하는 고민이 아니구나 느낌. 또 목적이 중요하다는 점을 상기시킴.

P. 12

#커리어 = 목적+자유

커리어는 목적을 향해 가는 것이다. 더불어 자신이 선택할 수 있는 힘 ‘자유’를 얻는 것이다.

P.20 

#커리어 변화= 트리거 X 외적유연

트리거 : 변화를 만드는 계기 ex) 승진 실패, 상사와의 갈등 등

외적 우연 ex) 이직 제안, 창업 기회 등

커리어에는 계획이 필요하나 우연이 개입하고 예측하기 어렵다.

하지만 확고한 목표가 있으면 고난과 역경속에서도 반드시 이룬다.

[깨] 주변에 흔들리는 이유는 확고한 목표가 없기 때문이다

[적] 나의 비전보드, 나만의 목표를 재정비 할 것

P.21

# 연봉을 결정짓는 요소_산업과 업계+직무+개인의 역량과 전문성

뜻을 세우고 계획을 세우자. 그러나 계획대로 안 돼도 실망할 필요는 없다.

호기심, 낙관성, 끈기, 융통성, 위험감수 태도로 다양한 가능성을 실험해보며 주위 사람들에게 베풀고 여러 사람을 만나자.

[깨] 나의 세계관을 넓혀야한다. 편협한 생각에 빠지지 않기

[적] 다양한 사람을 만나보고, 장점, 배울점을 흡수하기

# 연봉은 어떻게 결정될까? : 산업과 업계의 관점

-산업과 업계의 구조가 자신의 연봉을 한계 짓는다.

ex) 김연경 배구 연봉 20억 vs 축구 10위 스타 1000억

-비슷한 업계에서 비슷한 업계로 이직은 연봉관점에서 별 메리트가 없다.

# 연봉은 어떻게 결정될까? : 직무영역

-나의 가치를 더 알아주는 곳으로 이동하라 

-직무변경과 업종변경으로 그동안 쌓은 경력이 무산되는 것은 아니다. 모든 경험은 다 의미가 있다.

[깨] 스티븐 잡스의 Connecting the dot 맞는 말이다

[적] 경험을 소중하게 대하자

# 연봉은 어떻게 결정될까? : 역량과 전문성

-진짜 실력은 기차(회사)에서 내렸을 때 알 수 있다

-역량은 공부하는 법과 같은 전반적인 능력

-전문성은 국어,수학,영어 등 특정 과목을 잘하는 능력

P.38

# 직장인도 자본가가 되어야한다

-자본주의 사회에서 스스로 자본가가 되어야한다 → 사업 또는 주식

[깨] 자본주의 공부도 해야하고 전문성도 쌓아야한다 

[적] 자본주의에서 열심히 한다고 성공하지 않는다. 나의 본업을 바탕으로 자본주의를 공부해야만 한다

# 직장의 의미는? 

1. 배움과 성장 
2. 팀워크+관계 형성
3. 영향과 공헌

-대부분 배움과 성장이 없다고 느낄 때 퇴사를 많이 한다. 따라서 역량과 전문성을 키워 스스로 선택할 수 있는 힘을 키워야한다. 

[깨] 나도 누군가가 나의 능력을 보고 스카웃해가는 사람이 되고 싶다

[적] 그러기 위해서는 나의 본연의 가치를 올리고 몸값 상승, 전문성을 키워야한다

#일이 재밌어야하는가?

-목표는 멋지지만 목표로 가는 길에는 똥덩어리로 가득차있다. 지루한 일이다.

[깨] 직장에서 현타 안느끼는 사람이 없다. 당연한 일이다. 

[적] 마인드 적립 후 더 배우고 더 성장하자

P.55

#직장에서 일하는 관점? 나는 사원이 아니라 기업가다라는 마인드로 임하기

-많은 사람들이 자신 노력에 비해 적은 대가를 받는다면 노력 자체를 안한다.

[깨] 실제로 요즘 젊은 친구들이 일을 안하는 경향이 크다. 내 주변에도 퇴사자들이 많다. 아예 대가가 만족스럽지 않다면 일을 안하는 듯하다. 하지만 책에서 그럼에도 불구하고 기업가라 생각하고 일을 하면서 배워야 뭐든 잘한다고 했다

[적] 일을 할 떄 수동적인 자세보다 ‘하나라도 더 배울려는 자세가 중요하다’ 일을 할 때 내가 CEO라는 마인드로 일하자

P.59 변화하는 시대에서 마인드 셋

커리어 환경의 변화

1. 점점 프로 축구단처럼 변화할 것 : 이직이 잦은 환경
2. 개인의 능력과 대우의 격차가 커질 것
3. 기업의 흥망주기가 짧아질 것 

직장인의 마인드셋

1. 직이 아닌 업의 관점이 필요하다
2. 능력이 되면 언제든 나갈 수 있다
3. 항상 커리어 포트폴리오 다듬고 다양한 사람들 많이 만나기
4. 자신이 프로라는 마인드 셋이 필요하다
5. 나이와 역량이 비례하지 않는 시대이다
6. 프로란? 관리가 필요없고 스스로 동기부여 하는 사람이다
7. 리더가 동기부여해야 일을 하는 사람은 프로가 아니다
8. 스스로 동기부여하고 훈련하는 사람이 프로이다
9. 포트폴리오를 다양화하라
10. 유연성이 중요하다. 변화하는 빠른 환경에 관찰하고 적응하는 능력이 필요하다
11. 다양한 역량과 경험을 쌓고 이를 삶에 적용하기 

P.65 커리어 패스에서 커리어 포트폴리오로

-커리어 패스란 회사에서 승진하는 루트 

-기업의 생존주기가 짧아지고 인간의 수명이 길어짐 → 이직과 새로운 분야의 도전, 투잡시대

-얼마나 많이 아는가에서 얼마나 빠르게 적응하는가가 더 중요

-셰릴 샌드버그 “커리어는 정글짐과 같다” → 유연성을 가지고 직함보다는 직무 능력을 쌓기

-스티브잡스의 Connecting the dot

P. 69 어떻게 커리어를 쌓아야할까?

-과거 커리어의 목적은 ‘임원이 될거야’와 같은 수직적 상승

-특히나 어릴 때부터 경쟁구조를 살아왔기 때문에 위만 보고 산다

-20~30대 젊은 나이라면 굳이 목적을 확정하지 말고 하고 싶은 것을 과감하게 펼쳐봐도 괜찮다. 30대 후반에 대학원 진학을 앞두고 너무 늦은게 아닌가 걱정하는 사람을 봤다. 그러나 그 나이에 그 선택을 하지 않으면 평생 후회할 가능성이 있다.

-다른 사람들에게 좋아보이는 것이 아니라 “내가 진정으로 원하는 것”을 해야함

[깨] 진짜 나만의 목표를 찾아야함. 성공하는 사람들의 공통점이 진짜 확고한 목표가 있었음

[적] 나만의 목표를 찾고 문을 두드려보자. 롤모델을 세우기

P.73

# 가장 중요한 조언은?

1. 많이 배우기 
2. 고강도 훈련
3. 첫 일자리는 남들에게 그럴듯하게 보이는 것으로 선택하지 말기

-처음 스파르타 식으로 일해라. 만약 배울 것이 없는 회사라면 스스로 외부에 배움이 많은 환경에 노출시켜라

-다양한 사람들을 만나 다른 영역에도 관심을 가져라

P.82 #커리어 첫 10년에는

1. 보수보다 최대한 실력을 키우고 성장할 수 있는 환경에 자신을 던져라
2. 경영인프라가 괜찮은 회사에 가고 커리어로 빠르게 성장할 수 있는 기업, 부서를 택하라
3. 끊임없이 배워라

-가치관에 맞게 선택하면 된다. 하지만 최악은 이도저도 아니게 어영부영 시간만 보내는 것이다.

P.108 #인생은 길어지고 퇴임은 빨라진다

회사에서 퇴임하면 다음과 같은 진로가 있다.

1. 다른 회사에 취직해 유사 업무를 한다. 단, 기존 다니던 회사보다 낮은 회사로 이직
2. 겸임교수 등 학교에서 학생을 가르친다. 단, 전문성이 높고 박사 학위를 가진 사람만 가능
3. 자신의 회사를 창업한다
4. 공직, 정치계, 로펌, 사외 이사, 자문 등으로 진출한다
5. 코칭, 강의, 자문, 출간 등 협업 노하우 전달한다
6. 전문가 계약직으로 역할을 지속한다
7. 부캐, 관심 영역 여가생활을 하면서 수입을 얻는다
8. 커리어와 무관한 육체 노동을 한다

[계획]

1. 현역시절에 쌓은 커리어를 활용할 수 있는 방안을 찾아야한다. 그렇지 않으면 커리어와 무관하게 누구나 할 수 있는 일 밖에 못한다
2. 경제력이 탄탄해야한다. 본업 뿐 아니라 투자 등을 통해 경제적 기반을 만들 필요가 있다
3. 부캐를 만들어야한다. 자신을 브랜딩 시켜라

[깨] 정말 현실적인 상황과 계획안을 제시해주셨다.

[적] 본업에 충실하며 전문성과 커리어를 쌓자. 더불어 재테크 투자 공부 취미 생활처럼 꾸준하게 하기. 나를 세상에 알려라. SNS를 활용하여 나를 브랜딩하자

P. 114 커리어는 미션을 성취하고 자유를 추구하는 여정

커리어는 북극성을 걷는 여정이다. 방향이 맞다면 맞다. 선택하는 힘이 생긴다.

자신과 같이 하고 싶지 않는 사람과 일을 안할 선택의 힘, 먹고 살기 위해 불의와 타협하지 않음 등 선택할 힘이 생긴다.

P. 123 커리어 포트폴리오로 커리어 설계하기

방향 없이 아무 커리어나 선택하는 것은 효과적이라고 할 수 없다. 각자 자신의 목적과 가치에 맞게 커리어를 쌓고 커리어 빌딩을 쌓는다면 훨씬 효과적이고 효율적으로 커리어를 구축할 수 있다.

1) 커리어 목적과 가치 설정

ex) ~되고 싶어요가 아니라 ‘사람들에게 힘을 주고 한계를 뛰어넘는 변화를 이룰 수 있도록 돕는다’

2) 커리어 경험 블록 정리 : 직무경험, 외부경험 등

ex) 학력, 자격증, 취미, 커뮤니티 활동 등

-스티븐잡스도 쓸데없는 일 많이 했다. 이 경험은 쓸모없어 단정하지 말자!

-과거의 경험을 치부하지 말고 이를 통해 얻은 역량과 레슨을 정리해보자

-자신의 경험에 지나치게 제한할 필요가 없다. 자신이 정말 하고 싶고 미션에 부합하다면 과감하게 도전하라

3) 자신의 강점, 역량을 도출하기

-강점, 역량 강화 및 개발하기

-버크만 강점진단 추천

P.149 #커리어 전략 수립시 고려사항

1) 한가지를 할 것인가? 동시에 다양한 것을 할 것인가?

-본업에 전문성을 키우면서 공부했던 내용을 블로그 등에 게시해도됨

2) 한 회사에서 승부를 할 것인가? 여러 회사에서 승부를 할 것인가?

-하나의 회사에서 승부를 본다면 내부관계, 정치력, 충성심이 중요

-다양한 기업을 경험함으로 자신의 가치를 높이는 것도 중요

P.155 재능을 발견하는 법

재능이란? 다른 사람보다 노력을 덜해도 앞서가는 것

-재능을 발견하기 위해 더 많이 해보고, 더 많이 경험해봐라

[깨] 내가 잘하는 것이 무엇일까? 다른 사람들에게 물어보고 나를 잘 알아야 성공한다

[적] 기록을 남들보다 잘하는 듯! 영어?

P. 164 약점도 재능일수 있다

-약점을 극복하기 위한 자신의 새로운 강점을 만들 수 있다

-약점이 스토리가 된다

[깨] 교대근무, 육상과의 단절 등 핸디캡이 존재하지만 이를 극복하면 스토리가 된다

[적] 핸디캡을 극복하고 스토리를 만들어 나를 브랜딩해보자

P.178 대기업에서 배울 수 있는 것

1. 교육
2. 보고체계
3. 시스템과 프로세스
4. 위험관리
5. 대형 프로젝트 관리 경험
6. 커뮤니케이션과 리더십
7. 기본기
8. 브랜드와 인맥

- 대기업은 헝그리 정신이 약하다. 대기업은 성장속도가 느리다. 따라서 전문성을 기르는 일을 게을리 하지 않고 꾸준하게 하자

P. 195 약한 연대를 구축하라

자주 만나지 않는 사람보다 그렇지 않는 사람에게 더 쉽게 많이 얻어낼 수 있다

-다양한 비공식 모임과 SNS

[깨] 새로운 연대에 나를 노출시키기

[적] 다양한 사람들 새로운 사람들 많이 만나기

P. 196 승진전략

1. 주니어일 때 태도가 중요하다
2. 무엇인가 기억되는 사람이 되어라
3. 중간 이상은 해야한다
4. 현재 업무 뿐아니라 더 큰 책임을 감당할 수 있어야 승진한다
5. 평가는 상사가 하고 상사의 상사가 결정한다

P. 203 누군가 당신을 발견할 확률을 높여라

-나를 다른 사람들에게 알려야한다. 

-행운은 가만히 있는 사람에게 갑자기 찾아오지 않는다

[깨] 항상 준비된 사람이 되어 기회를 잡아야한다

[적] 나의 역량 강화하기!! 자격증도 1년에 2개씩 꼭 취득하기, 책도 꾸준히 읽고 항상 배우기

P. 207 커리어 선택의 기준

-당신의 선택 기준과 우선순위를 정하라

-우선순위를 정하고 이를 기반으로 선택하라

P. 214 이직할 때 주의사항

-안정, 성장, 큰 돈 모든 것을 만족하는 회사는 없다

1. 이직은 도피가 아니다
2. 호황기에 이직해야한다
3. 직장 없는 상태에서 구직하지 않기
4. 자주 이직할 사람처럼 보이기 않기
5. 잘 떠나기
6. 너무 걱정하지 않기
7. 이직시 최대한 협상하기

P. 222 여성을 위한 커리어 어드바이즈

1. 자신감을 가지고 표현하기
2. 리더십, 프로젝트 자원하기
3. 괴롭히는 상사를 가엽다 생각하기

★ 커리어를 쉽게 포기하지 말자. 누군가의 무엇이 되는 것이 아니라 스스로의 길을 가는 것이다.

[한 줄 정리] 나에게 지금 필요 한 것은 나의 북극성이다. 원기 에너지를 모아 나의 목표를 향해 달려가자. 문을 많이 두드려도 되고 세상에 의미없는 경험과 활동은 없다. 내가 진짜 하고 싶은 것이 무엇인지 결정하고 도전하자