열반스쿨 중급반 _ #10 「데일 카네기 인간관계론」 독서후기 [열중 37기 9권 독서를 향한 여정, 2제 시작하자 CANA]

■ 독서 후기 _ #10 「데일 카네기 인간관계론」

√ 책의 개요

- 책 제목 : 데일 카네기 인간관계론

- 저자 및 옮긴이 : 데일 카네기 · 임상훈 옮김

- 출판사 및 발행일 : (주)현대지성 / 1판 1쇄 2019.10.07

- 완독 날짜 : 2024.06.04 / 전자책

√ 하나의 문장

- “다른 사람이 네게 해 주었으면 하는 대로 다른 사람에게 해 주어라.”

√ 하나의 행동

- 늘 다른 사람의 관점에서 생각하고, 다른 사람의 관점에서 사물을 보도록 노력하자

[프롤로그]

14p. 이 책을 잘 활용하길 원한다면 반드시 필요한 조건이 있다. (중략) 그것은 배움에 대한 깊고 절실한 욕망, 다시 말해 사람들을 다루는 능력을 향상 시키고야 말겠다는 단호한 결단이다.

17p. 그래서 책을 자주 들춰 보아야 한다. (중략) 어떤 특정한 문제에 부딪칠 때마다 당연하게 느껴지는 충동적인 행동은 하지 말아야 한다. 왜냐하면 그런 행동은 보통 잘못된 행동이기 때문이다.

[1부] 사람을 다루는 3가지 기본 방법

1. 비판하거나, 비난하거나, 불평하지 말라 / Don’t criticize, condemn and complain.

2. 솔직하게, 진심으로 인정하고 칭찬하라 / Give honest, sincere appreciation.

3. 다른 사람에게 열렬한 욕구를 불러일으켜라 / Arouse in the other person ans eager want.

# 1장. 꿀을 얻으려면 벌통을 걷어차지 마라

25p. 비난은 아무런 쓸모가 없다. 사람들을 방어적으로 만들고, 스스로를 정당화하도록 만들기 때문이다. 비난은 위험하다. 사람들이 소중히 여기는 자부심에 상처를 입히고, 자존감을 훼손하며, 적개심을 불러일으키기 때문이다.

27p. 우리가 고쳐 보려고 하고 비난하려고 하는 사람은 아마도 자신을 정당화할 뿐 아니라 도리어 우리를 비난할 것이라는 점을 깨닫도록 하자.

34p. 바보라도 비판하고, 비난하고, 불평하는 정도는 할 수 있다. 사실 대부분의 바보들은 비판하고, 비난하고, 불평을 늘어놓는다. 하지만 인품이 훌륭하고 자제력이 있는 사람들은 다른 사람들을 이해하고 용서한다.

# 2장. 인간관계의 중요한 비결

36p. 세상에서 다른 사람으로 하여금 어떤 일을 하도록 만들 수 있는 방법은 단 하나밖에 없다. 혹 그 방법을 곰곰히 생각해 본 적이 있는가? 그렇다 단 하나다. 바로 다른 사람으로 하여금 그 일을 하고 싶어 하도록 만드는 것이다. 기억하라. 다른 방법은 없다.

(중략) 다른 사람으로 하여금 어떤 일을 하게 만드는 유일한 방법은 다른 사람이 원하는 것을 주는 것이다.

44p. 사람이 가지고 있는 최고의 능력을 끌어내는 방법은 인정과 격려입니다. 상관의 비판만큼 야망을 죽이는 건 없습니다 저는 그 누구도 비판하지 않습니다. 저는 일하고 싶은 동기를 부여해야 한다고 믿습니다. 그래서 저는 칭찬하고 싶어하고, 흠잡으려 들지 않습니다.

47p. 인정과 아첨의 차이는 무엇일까? 간단하다. 하나는 진심이 담긴 것이고, 다른 하나는 진심이 없는 것이다.

# 3장. 상대방에게 욕구를 불러일으켜라.

55p. 인간관계라는 예술에 대한 가장 멋진 충고 중 하나는 다음과 같다. 헨리 포드의 말이다. “성공의 비결이란 게 있다면, 다른 사람의 관점을 가지고 당신의 관점 뿐 아니라 그 사람의 관점에서 사물을 보는 능력이다.”

62p. 이 책을 읽어 건질 수 있는 한 가지는 늘 다른 사람의 관점에서 생각하려는 경향, 다른 사람의 관점에서 사물을 보는 경향이 늘어날 수 있다는 것이다. 이 책에서 이 한 가지만 얻을 수 있어도 당신은 앞으로의 경력에서 중요한 주춧돌 중 하나는 얻는 셈이다.

63p. “먼저 다른 사람에게서 열렬한 욕구를 불러일으켜라. 이를 할 수 있는 사람은 세상을 갖게 될 것이다. 그렇지 못한 사람은 혼자일 것이다!”

[2부] 사람들이 당신을 좋아하도록 만드는 6가지 방법

규칙 1. 다른 사람에게 진심으로 관심을 가져라 / Become genuinely interested in other people.

규칙 2. 웃어라 / Smile.

규칙 3. 상대방의 이름은 그에게 있어서 모든 말 중에서 가장 달콤하고 중요한 말로 들린다는 점을 명심하라

/ Remember that a man’s name is to him the sweetest ans most important sound in the English language.

규칙 4. 잘 듣는 사람이 되어라. 다른 사람들이 자신에 대해 이야기하도록 만들어라

/ Be a good listener. Encourage others to talk about themselves.

규칙5. 다른 사람의 관심사에 맞춰 이야기하라 / Talk in terms of the other man’s interests.

규칙 6. 다른 사람으로 하여금 자신이 중요한 사람이라고 느끼게 만들어라. 진심으로 그렇게 행동하라

/ Make the other person feel important and do it sincerely.

# 1장. 어디서든 환영받는 사람이 되는 방법

73p. 다른 사람에게 관심이 없는 사람은 살아가면서 가장 커다란 문제와 마주치고, 다른 사람에게 가장 커다란 피해를 끼치는 사람들이다. 그런 사람들로부터 인류의 가장 커다란 폐해가 생겨난다. - 알프레드 아들러, What life should mean to you

83p. 헨리 링크 - 종교로의 귀의

# 2장. 좋은 인상을 주는 간단한 방법

85p. 다른 사람이 만나고 싶어 하는 사람이 되고 싶다면 먼저 당신이 사람들을 만나는 것을 즐겨야 한다.

88p. “행동이 감정을 따르는 것 같지만 사실 행동과 감정은 같이 간다. 따라서 자신의 의지로 통제할 수 있는 행동을 조절하면 직접적인 통제가 불가능한 감정도 간접적으로 통제할 수 있게 된다. 따라서 즐거움을 잃었다면, 자발적인 즐거움으로 가는 최고의 길은 즐거운 자세를 가지고 이미 즐거운 사람처럼 행동하고 말하는 것이다.”

세상 모든 사람들은 행복을 추구한다. 그런데 행복을 찾는 확실한 방법이 하나 있다. 당신의 생각을 통제하면 된다. 행복은 외적 상황에 달려있지 않다. 행복은 내적 조건에 달려 있다. (중략)

셰익스피어는 말했다. “본질적으로 좋고 나쁜 건 없다. 우리의 생각이 어떤 것을 좋거나 나쁜 것으로 만든다.”

에이브러햄 링컴은 ”사람들 대부분은 자신이 행복해지겠다고 마은먹은 만큼만 행복하다.“ 라고 말한 적이 있다.

90p. 엘버트 허버드의 현명한 충고.

# 3장. 상대방의 이름을 기억하라

100p. 이 모든 것은 시간이 필요하다. 하지만 에머슨에 따르면 “훌륭한 예절은 사소한 것을 희생할 때 이루어진다.”

# 4장. 대화를 잘하는 손쉬운 방법

103p. 성공적인 비스니스 인터뷰의 비결, 혹은 비밀은 무엇일까? (중략) “성공적인 사업상 교제의 비결이란 없다. 지금 당신에게 이야기하고 있는 사람에게만 집중하는 게 매우 중요하다. 다른 그 어떤 것도 그만큼 그 사람이 자신을 중요한 사람으로 느끼게 만들지 못한다.”

112p. 그래서, 여러분들이 대화를 잘하는 사람이 되기 원한다면 다른 사람의 이야기를 열심히 듣는 사람이 되어야 한다. (중략) “관심을 받고 싶으면, 먼저 관심을 가져라.” 다른 사람이 좋아하며 대답할 만한 질문을 하라. 그 사람에게 자신과 자신의 업적에 대해 말해 달라고 하라.

# 5장. 사람들의 관심을 끄는 방법

114p. 모든 지도자들처럼 루스벨트도 어떤 사람의 마음으로 가는 왕도는 그 사람이 가장 소중하게 생각하는 것에 대해 이야기하는 것임을 알고 있었기 때문이다.

# 6장. 사람들이 당신을 보자마자 좋아하게 만드는 방법

120p. 다른 사람으로부터 보상으로 어떤 것을 받아내지 못한다면 어떤 소소한 행복도 나누지 못하고 다른 사람을 솔직하게 인정해 줄 수도 없는 사람이 있다면, 그 사람은 경멸을 받아 마땅한 이기적인 사람이다. 그 사람의 영혼은 야생 능금보다도 작기에 그 사람은 실패하게 될 것이고, 그 실패는 너무도 당연한 것이다. (중략) 그런 느낌은 그 일이 일어난 후 아무리 오랜 시간이 흐르더라도 당신의 기억 속에서 빛나며 노래하고 있을 것이다.

(중략) 언제나 다른 사람으로 하여금 자신이 중요한 사람이하는 느낌을 갖도록 만들어라.

121p. 세상에서 가장 중요한 원칙이다. 그래서 황금률이다. “다른 사람이 네게 해 주었으면 하는 대로 다른 사람에게 해 주어라.”

(중략) 어떻게? 언제? 어디서? 해답은 다음과 같다. 언제나. 어디서나.

131p. 인정이라는 이 마법과 같은 주춧돌은 어디서부터 놓아야 할까? 당장 집에서 시작해 보면 어떨까?

[3부] 사람들을 설득하는 12가지 방법

규칙 1. 논쟁일 이기는 유일한 방법은 논쟁을 피하는 것이다

/ The only way to get the best of an argument is to avoid it.

규칙 2. 다른 사람의 의견을 존중하라. 절대로 그 사람이 틀렸다고 이야기하지 마라

/ Show respect for the other man’s opinions. Never tell a man he is wrong.

규칙 3. 당신이 틀렸다면 빨리, 분명히 인정하라

/ If you are wrong, admit it quickly and emphatically.

규칙 4. 우호적으로 시작하라 / Begin in a friendly way.

규칙 5. 다른 사람들로 하여금 당장 ‘네, 네’ 라고 말하게 하라

/ Get the other person saying “yes, yes” immediately.

규칙 6. 다른 사람이 말을 많이 하도록 만들어라

/ Let the other man do a great deal of the talking.

규칙 7. 다른 사람으로 하여금 스스로 생각해 냈다고 여기도록 만들어라

/ Let the other fellow that the idea is his.

규칙 8. 진심으로 다른 사람의 관점에서 사물을 보려 애써라

/ Try honestly to see things from the other person’s point of view.

규칙 9. 다른 사람들의 생각과 욕망에 공감하라

/ Be sympathetic with the other person’s ideas and desires.

규칙 10. 고상한 동기에 호소하라 / Appeal to the nobler motives.

규칙 11. 당신의 생각을 극화 하라 / Dramatize your ideas.

규칙 12. 도전 의욕을 불러일으켜라 / Throw down a challenge.

# 1장. 논쟁을 피하라

138p. 논쟁에서 이기는 방법은 세상에 단 하나밖에 없다. 바로 논쟁을 피하는 것이다.

139p. “자신의 의지에 반해 설득당한 사람은 자신의 생각을 바꾸지 않는다.“

# 2장. 적을 만드는 확실한 방법과 그 예방법

146p. 어떤 것을 증명해야겠다면 아무도 모르게 증명하라. 섬세하고 재치 있게 증명해서, 당신이 증명하고 있다는 사실조차 아무도 눈치 채지 못하게 만들어라.

148p. 제임스 하비 로빈슨 교수 - 정신의 형성 중.

# 3장. 틀렸다면 인정하라.

165p. 옛 속담을 기억하라. ”싸워서 얻을 수 있는 것은 많지 않다. 하지만 양보하면 생각보다 훨신 더 많은 것을 얻는다.“

# 4장. 다른 사람의 마음을 얻는 확실한 방법

168p. 어떤 사람이 당신과 생각이 다르고 그 사람의 마음이 당신에 대한 적대감으로 가득 차 있을 때는 아무리 훌륭한 논리를 들이대더라도 그 사람이 당신에게 동의하도록 만들 수 없다. 야단치는 부모, 군림하려 드는 사장과 남편, 잔소리를 늘어놓는 배우자 모두는 사람들은 자신의 생각을 바꾸려 들지 않는다는 사실을 깨달아야 한다. 억지로 그 사람들을 당신이나 내 생각에 동의하게 만들 수는 없다. 하지만 우리가 친절하고 우호적이라면, 그들을 더 친절하고 우호적으로 만들 수 있다.

172p.” - 친근하고, 공감하고, 이해하는 접근 방식이 성공하는 거죠.“

# 5장. 소크라테스의 비결

178p. 다른 사람과 대화할 때, 서로 의견이 다른 부분부터 이야기하지 마라. 상대방과 당신이 동의하고 있는 부분을 강조하면서 시작하고, 계속 그 부분을 강조하라. 가능하다면 둘 다 같은 목적을 추구하고 있으며, 단지 방법이 다를 뿐이라는 점을 계속해서 강조하라.

(중략) 말을 솜씨 있게 하는 사람들은 처음부터 많은 ‘네 반응’ 을 이끌어 낸다. 그럼으로써 그의 말을 듣는 사람을 긍정적인 방향으로 움직이게 만드는 심리적 과정을 작동시킨다.

# 6장. 불평을 처리하는 안전밸브

185p. 대부분의 사람들은 다른 사람들이 자신의 생각에 동의하게 만들려고 할 때 말을 지나치게 많이 한다. 특히 세일즈맨들이 이러한 값비싼 실수를 잘 저지른다. 상대방이 먼저 자신의 이야기를 마치도록 내버려 두어라. 상대방은 자신의 일과 문제에 대해서 당신보다 훨씬 더 잘 알고 있다. 그러니 상대방에서 질문을 던져라. 상대방이 당신에게 이야기를 하게 만들어라.

# 7장. 협조를 얻는 방법

199p. 노자 - ”강과 바다가 수천 개도 넘는 산골짜기 시내의 존경을 받는 이유는 그들보다 아래에서 흐르기 때문이다. 바로 그런 이유로 강과 바다는 모든 산골짜기 시내를 지배할 수 있다. 그러나 다른 사람들보다 위에 서고 싶은 현자들은 그들보다 자신을 낮춰야 한다. 다른 사람들 앞에 서고 싶으면 그들보다 뒤에 서야 한다. 그래야 사람들이 자신들보다 위에 있는 사람에게 중압감을 느끼지 않는다. 자신들 앞에 서 있는 사람이 있더라도 그것에 대해 아파하지 않는다.”

# 8장. 기억을 만드는 공식

201p. 기억하라. 다른 사람이 완전히 틀릴 수도 있다. 하지만 그 사람은 그렇게 생각하지 않는다. 그들을 비난하지 마라. 바보라도 비난은 할 수 있다. 이해하려 노력하라. 현명하고, 아량이 넓고, 뛰어난 사람만이 그런 노력을 한다.

다른 사람이 어떤 생각을 하고 어떤 행동을 하는 데는 다 이유가 있기 마련이다. 그 숨겨진 이유를 찾아내라. 그러면 그의 행동이 이해될 것이다. 아마 그의 성품마저 이해할 수 있게 될 것이다.

진실로 그 사람의 입장이 되어 보라.

# 9장. 모든 사람이 원하는 것

206p. “그렇게 생각하는 것이 당연합니다. 제가 당신이었다고 해도 틀림없이 당신처럼 생각했을 거에요.”

207p. 당신이 당장 내일 만나는 사람 네 명 중 세 명은 공감을 갈망하고 있다. 그들이 원하는 공감을 주어라. 그러면 그들은 당신을 사랑할 것이다.

# 10장. 모든 사람들이 좋아하는 호소

# 11장. 영화도 하고, 라디오도 하는 일

224p. 이런 것이 바로 극화 이다. 말로 어떤 사실을 말하는 것만으로는 충분하지 않다. 사실을 선명하고, 흥미롭고, 극적인 것으로 만들어야 한다. 쇼맨십을 활용해야 한다. 영화도 이 방법을 사용하고 있고, 라디오도 마찬가지다. 당신도 관심을 받고 싶으면 그래야 한다.

# 12장. 어떤 것도 통하지 않을 때 시도해 보는 최후의 수단

228p. “어떤 일을 하게 만들기 위해서는 경쟁심을 자극해야 합니다. 누가 더 돈을 많이 버는가 하는 추잡한 경쟁이 아닙니다. 다른 사람보다 더 뛰어나고자 하는 욕망, 그게 경쟁심 입니다.”

[4부] 기분 상하게 하거나, 적개심을 불러일으키지 않고 사람을 바꾸는 9가지 방법

규칙 1. 칭찬과 진심에서 우러나온 감사로 대화를 시작하라 / Begin with praise and honest appreciation.

규칙 2. 사람들의 잘못을 간접적으로 지적하라 / Call attention to people’s mistakes indirectly.

규칙 3. 다른 사람을 비판하기 전에 자신의 실수부터 이야기하라

/ Talk about your own mistakes before criticizing the other person.

규칙 4. 직접 명령을 내리기보다는 질문을 하라 / Ask questions instead of giving direct orders.

규칙 5. 다른 사람의 체면을 세워 주어라 / Let the other person save face.

규칙 6. 약간의 발전만 있어도 칭찬하고, 발전이 있을 때마다 칭찬하라. “진심으로 인정하고 칭찬을 아끼지 말라.“

/ Praise the slightest improvement and praise every improvement. Be “hearty in your approbation and lavish in your praise.”

규칙 7. 기꺼이 부응할 만한 평판을 부여하라 / Give the other person a fine reputation to live up to.

규칙 8. 격려하라. 고쳐주고 싶은 잘못은 고치기 쉬운 잘못처럼 보이게 하라. 다른 사람이 해 주었으면 하는 일은 쉬운 일처럼 보이게 만들어라

/ Use encouragement. Make the fault you want to correct seem easy to correct; make the thing to you want the other person to do seem easy to do.

규칙 9. 당신이 제안하는 바를 다른 사람이 즐겁게 행하도록 만들어라

/ Make the other person happy about doing the thing you suggest,

# 1장. 비판을 해야만 한다면 이렇게 시작하라

233p. 이발사도 칼을 대기 전에 먼저 거품을 바른다.

# 2장. 비판을 하면서도 미움받지 않는 법

# 3장. 자신의 잘못에 대해 먼저 이야기하라

243p. 만일 상대방이 자신 역시 결점이 있는 사람이라고 솔직히 인정하면서 시작한다면, 당신의 잘못에 대한 비판도 듣기 어렵지 않은 말이 되는 법이다.

# 4장. 명령을 좋아하는 사람은 없다

247p. 영은 언제나 다른 사람에게 자신을 위해 일할 기회를 주었다. 다른 사람에게 어떤 일을 하라고 명령하지 않았다. 다른 사람이 그를 위해 어떤 일을 하도록 내버려 두었다. 그리고 그 사람들이 실수를 통해 배우게 만들었다.

# 5장. 다른 사람의 체면을 세워 주어라

# 6장. 사람들을 자극하여 성공으로 이끄는 방법

253p. 왜 우리는 채찍 대신 고기를 이용하지 않을까? 비난 대신 칭찬을 사용하는 게 어떨까? 약간이라도 나아지는 구석이 있다면 칭찬을 해 주도록 하자. 그러면 다른 사람들은 격려를 받으며 자신을 계속 더 나아지게 만드는 셈이다.

257p. 그렇다. 사람은 다양한 능력을 가지고 있지만 습관적으로 그 능력을 사용하지 않는다. 지금 이 글을 읽고 있는 당신도 그렇다. 그런데 당신이 최대한으로 이용하지 않고 있는 그러한 능력 중 하나는, 아마도 사람들의 잠재된 가능성을 알아보고 그 사람을 칭찬하고 격려하는 마법과 같은 능력일 수도 있다.

# 7장. 개에게도 좋은 이름을 붙여 주어라

258p. “보통 사람들은 존경하는 사람이 그들이 가지고 있는 어떤 능력에 대해 높게 평가해 준다면 기꺼이 그 사람이 원하는 대로 따른다.” - 새뮤얼 보클레인, 볼드윈 기관차

259p. 요건태 다른 사람의 어떤 측면을 개선하기를 원한다면 그 측면이 이미 그 사람의 뛰어난 장점인 양 행동하라는 것이다.

(중략) 그러니 상대방이 가졌으면 하는 장점을 상대방이 이미 가지고 있다고 공개적으로 말해도 좋을 것이다. 그 사람에게 기꺼이 부응하고 싶어질 정도로 훌륭한 평판을 안겨 주어라. 그러면 그 사람은 당신이 실망하는 걸 보지 않으려고 엄청난 노력을 쏟아부을 것이다.

# 8장. 고치기 쉬운 잘못처럼 보이게 하라

263p. 아이에게, 남편에게, 혹은 직원에게 어떤 일을 잘하지 못하고 멍청하다고 말해보라. 그가 거기에 재능이 없고, 하는 일마다 틀렸다고 이야기 해 보라. 그것은 개선하려고 노력하는 의욕을 모두 없애 버리는 말이다. 반대의 방법을 사용해 보라. 격려를 아끼지 않고, 그 일이 하기 쉬운 일 처럼 여겨지게 만들어라. 그가 그 일을 할 수 있는 능력이 있음을 당신이 믿고 있다고 느끼게 만들어라. 그가 스스로를 아직 개발되지는 않았지만 타고난 재주가 있는 사람이라고 느끼게 만들어라. 그러면 그 사람은 다른 사람보다 더 잘하기 위해 창밖에 먼 동이 틀 때까지 연습하고, 또 연습할 것이다.

# 9장. 사람들이 당신이 원하는 일을 기꺼이 하도록 만드는 방법

267p. 항상 다른 사람들로 하여금 당신이 제안하는 일을 행복해 하면서 하도록 만들어라.

270p. 인간의 본성이란 게 이렇다.

[5부] 기적 같은 결과를 낳은 편지들

282p. 기억하라. 우리 모두는 인정받기를 원한다. 그것을 얻기 위해서 라면 뭐든지 하려고 든다. 하지만, 그 누구도 사탕발림은 원하지 않는다. 누구도 아첨은 원하지 않는다.

다시 한번 말하겠다. 이 책에서 가르치고 있는 원칙들은 진심에서 우러나올 때만 효과가 있다. 나는 절대 잔재주를 옹호하고 있는 게 아니다. 나는 새로운 삶의 방식에 대해 말하고 있다.

[6부] 결혼 생활을 행복하게 만드는 7가지 비결

비결 1. 절대로, 절대로 잔소리하지 마라! / Don’t, don’t nag!

비결 2. 배우자를 바꾸려 들지 마라 / Don’t try to make your partner over.

비결 3. 비판하지 마라 / Don’t criticize.

비결 4. 진심으로 칭찬해 주어라 / Give honest appreciation.

비결 5. 작은 관심을 보여라 / Pat little attentions.

비결 6. 예의를 차려라 / Be courteous.

비결 7. 결혼의 성적 측면에 관한 좋은 책을 읽어라 / Read a good book on the sexual side of marriage.

# 1장. 결혼 생활의 무덤을 파는 가장 빠른 방법

# 2장. 사랑한다면 다른 사람이 사는 방식을 인정하라.

293p. 그리고 (이 부분이 중요하다) 그가 어떤 일을 하더라도 메리 앤은 자신의 남편이 실패하지 않으리라 믿었다.

294p. (중략)

“다른 사람과의 교제에서 알아야 할 가장 중요한 것은 다른 사람들이 행복해하는 나름대로의 방식에 간섭하지 않아야 한다는 점입니다.” - 헨리 제임스

“결혼이 성공하기 위해서는 올바른 사람을 찾는 데서 그치면 안 됩니다. 당신이 올바른 사람이 되어야만 합니다.“ - 리랜드 포스터 우드, 가족 안에서 같이 성장하기

# 3장. 이혼하고 싶다면 이렇게 하라.

297p. 그렇게 많은 낭만적인 꿈들이 이혼이라는 바위 앞에 산산이 부서지는 가장 커다란 이유는 비판이다. 아무런 의미도 없고, 그저 다른 사람의 마음만 아프게 만드는 비판 말이다.

298p. <아들아, 아버지가 잠시 잊고 있었단다>

# 4장. 모든 사람을 행복하게 만드는 빠른 방법

# 5장. 여성들에게 중요한 의미를 갖는 것.

307p. ”나는 이 길을 단 한 번 걸어갈 것이다. 그러니 내가 사람들에게 친절을 보이거나 도움을 줄 수 있다면 그렇게 할 수 있는 순간 베풀어야 한다. 미뤄서도 안 되고, 무시해서도 안 된다. 이 길을 다시는 지나가지 않을 것이기 때문이다.“

# 6장. 행복하길 원한다면 이것을 게을리하지 마라.

309p. ”놀라운 사실을 말하자면, 사실 상 비열하고, 모욕적이고, 우리에게 상처를 주는 말을 하는 유일한 사람들은 바로 우리의 가족들이다.“

(중략)

기름이 없으면 차가 움직일 수 없듯이 예의야말로 결혼을 유지하는 비결이다.

# 7장. ’결혼에 무지한 사람‘이 되지 마라

√ 느낀 점

- 이번 달 개인목표 였던 10권을 마무리하는 책을 무엇으로 할까 고민하다가, 오래전부터 읽어봐야지 했던 이 책을 선택했다. 자기관리론과 고민하다가 늘 고민인 인간관계(론) 부터!

- 결론부터 말하면, 결국 인간관계에서 중점은, '내가 받고 싶은 만큼 타인에게 행동하는 것' 인 듯 하다. 그것도 진심으로 행할 때만 관계에 있어 효과(?)가 있을 것이라는 것.

- 초입부에, 이 책을 자주 들춰보며 어떤 특정한 문제에 부딪칠 때마다 당연하게 느껴지는 충동적인 행동을 하지 말라, 보통 그런 행동은 잘못된 행동이다 라는 말이 나오는데, 이 말은 책을 다 읽고 나서 완전히 이해가 되었다. 또 읽는 내내 나의 행동을 돌아보느라 꽤나 힘이 들었다는 고백.

- 또한 책을 다 읽고, 아 이제 아이와 남편에게 부터 다르게 행동해야지! 해 놓고 저녁에 만난 남편에게 습관대로 말해 버렸다는 슬픈 사실.. 매우 노력했지만 관성처럼 튀어나와 버렸다. 쉽지 않고만.

- 이 책이 처음 쓰여진 때가 무려 1936년도 라고 한다. 지금으로부터 88년? 정도 이전에 쓰여진 책인데 아직도 널리 읽히며 사람들의 무릎을 탁 치게 되는 책이라니. 책 중에 100년이 지나면 잊히지 않겠냐 는 말씀을 적으셨던데, 카네기 선생님은 잊혀지지 않으실 것 같다 ㅎㅎ

√ BM

- 비판하거나, 비난하거나, 불평하지 말라 / 솔직하게, 진심으로 인정하고 칭찬하라 / 다른 사람에게 열렬한 욕구를 불러일으켜라