[단독세대주] 레버리지 독서후기

STEP 1. 책의 개요

1. 책 제목: 레버리지

2. 저자 및 출판사: 롭 무어 / 다산북스 

3. 읽은 날짜:  2024. 9.6~11

4. 총점 (10점 만점): 8.5점/ 10점

STEP 2. 책에서 본 것 & 깨달은 것

 [1장 레버리지_부의 지렛대를 만드는 힘]

#최소노력의 법칙 #VVKIK 

사회적 통념 상 요구되는 성공의 전제를 깰 것

• 관습적 사고: 열심히 오래 일하며 최고가 되는 것, 본인 희생을 감수하고 포기하지 않을 것, 고통스러워도 계속 해나가는 것 

  → 노동자 소득이 느는 것 보다 사업체 및 정부에 더 이득이 되는 관습적 결과로 이어짐. 

  롤모델 모방 / 더 짧은 시간에 더 많은 일을 처리 / 가치가 낮은 모든 일 아웃소싱

• 일과 삶의 균형이라는 망상 

  → 명확한 비전과 목표에 초점  / 우선순위 설정 / 타인의 기대에 부응하기 위한 일 거절 필요

레버리지는 열정과 직업, 일과 휴가를 최대한 통합하려는 시도

불행한 사람들의 큰 공통점은 자신의 직업을 싫어하는 것 

= 직업은 만족의 근원인 동시에 불행의 근원

• 주위에 적절한 코치와 멘토를 두는 것은 레버리지의 필수 요소
• 6개월 간격으로 점검 및 평가

목표 의식을 명확하게 하고 적시에 올바른 일을 하기 위해서 VVKIK  전략과 레버리지 마인드를 점검하고 제대로 행하고 있는지 확인 필요

가치 VALUE 

비전 VISION 

핵심 결과 영역 KEY RESULT AREA 

소득 창출 업무 INCOME GENERATING TASK 

핵심 성과 지표 KEY PERFORMANCE INDICATOR

→ 서두부터 기존 관행과 통념을 깨고서 목표 및 성과를 위해 시간을 올바르게 투자하는 중요성 전달한다.  

꽤나 오래 환경 안에 있으면서 투자와 자본주의에 맞춰 마인드를 다지고 있음에도 불구하고, 과거 성공 신화에 무의식적으로 젖어 있었던건지 대부분의 일을 스스로 하지 않으면 어쩐지 책임 회피같은 느낌이 있었는데 이게 곧 노동자적 사고라는 것을 인지. 저자가 말한 대로 우선 순위에 따른 시간 분배와 위임이라는 관점 전환으로 모든게 다시 보이고 불필요한 부채감에서 벗어날 수 있겠다는 큰 소득 !

[2장 새로운 부의 공식_ 젊고 게으른 백만장자들]

#파레토의 법칙 #복리의 법칙 #시간 기회비용 #감정조절

노력을 위임해야 하는 이유

• 파레토의 법칙 = 80/20 법칙 

  소수의 인풋, 다수의 아웃풋. 

  결과의 80%를 생산하는 20%에 초점을 맞추고 그 외의 것은 최소화 하거나 위임하거나 제거해야 함.

  → 소득창출가치 IGV의 80%는 하는 일의 20%에서 나온다.

  반대로 말하면 IGV의 20%가 한 일의 80%에서 나오는 것

  일하는 총 시간의 20% 동안 IGV의 네 배를 벌 수 있다는 뜻

• 복리의 법칙 

  돈 뿐만 아니라 기업의 매출, 브랜드 평판, 지식 습득도 같은 방식으로 작동.

  처음부터 적게 일하고 큰 성과를 얻는 일을 바라고 찾는 것은 어리석은 태도.

  나중에 열심히 일하지 않기 위해 지금 열심히 일해야 한다.

  = 처음에는 가장 낮은 성과를 얻기 위해 가장 열심히 일한다.

→ 이 명제와 첫 장에서 언급된 사회적 통념의 혼동이 있었던 것 같다. 

자칫 헷갈려 잘못된 길로 가지 않기 위해서라도 개인 가치/비전에 따른 초점을 명확히 하고 정기적인 점검의 필요성과 중요성 체감

• 세금

  노동자보다 기업가에 매우 유리한 구조

  매출 → 비용공제 → 세금 / 순수익에 대한 재투자 및 이윤 발생

  노동 → 소득 → 세금 

레버리지 능력 

• 시간에 대한 인식 및 통제력
• 지식 (자기계발/투자) 
• 파트너십 (멘토링)

최고의 생산성을 위해 시간을 절약하고 레버리지 하는 전술

• 시간 기회비용 인지: 지금 하고 있는 일이 아니라 하고 있지 않은 일에 시간 투자를 했을 때 얻을 수 있는 이익 파악 및 주기적인 모니터링. ‘ 이 일이 투자된 시간 대비 최고의 보상을 주는가?’

• 개인 시간의 가치 계산: 소득창출가치 = 근로 시간당 생산량

  시간당 생산량을 알면 어떤 일을 직접 하고, 어떤 일을 위임할지 정확히 알 수 있다.

  시간당 생산량보다 적을 비용을 주고 위임할 수 있는 일은 모두 위임하고 더 중요한 코어 가치에 시간 투자

• 레버리지 일지 

감정의 3M

• 오용 Misuse

  감정을 통제하는게 아니라 감정에 의해 통제되는 것 의미

  감정에 압도되어 행동하는 패턴을 깨야 한다

• 관리 Manage

  감정의 명확한 인식 필요 & 좋아하지 않는 일과 잘하지 못하는 일은 다른 사람에게 위임

• 정복 Master

  가치 있는 일을 가장 먼저

  당면한 일에 집중

  어려움 정면 돌파

  필요에 따라 단호한 거절

  냉정하고 철저한 우선순위 설정 위한 자기 점검

  개인 에너지 패턴 파악

  KRA, IGT 집중 시 유혹이 차단된 환경 조성

회복하는데 오래 걸리는 감정

• 압도감 : 스스로 유도한 감정인 경우가 많다

  극복법 1. 비난, 불평, 정당화 금물 

  2. 비전과 가치에 일치하는 일부터 시작 

  3. KRA, IGT와 무관한 일 거절

  4. 가치 우선순위 파악

  5. 가장 중요한 일에만 집중

• 혼란: 명료함의 부재에서 오는 단순한 감정

  지식/경험의 부족, 너무 많은 선택권, 우선순위 정하는 능력 부족에서 비롯

  극복법: 압도감과도 밀접하게 연결되기 때문에 위 5단계 실행하면 혼란의 정체가 파악됨

  1~3단계를 거치자 마자 우선순위 빨리 결정 후 바로 실행하는 것이 가장 현명한 방법

• 좌절감

  극복법 1. 자기 비난 금지

  2. 감정 인지

  3. 성공 중독에서 벗어나기

→ 감정에 매몰되지 않고 실질적인 방법 제시가 좋다. 혼란은 앞으로 나아가지도 못하고 나아가기 위해 뒤로 물러서지도 못하는 공백상태라는 표현도 인상적

[3장 부의 진입로_당신의 경제적 운명을 바꿀 새로운 기회]

#마스터 마인드 #네트워크 마인드 #열등감 #자동화 시스템  #통합

부의 격차를 줄이는 가장 빠른 방법

• 속독
• 오디오북
• 마인드 대청소
• 중복에 대한 인식, 지속적 피드백, 수정, 이해, 배제

→ 모두 자기계발 및 관리와 직결. 

결국 스스로를 돌보며 업그레이드 하지 않으면 새로운 기회는 없다. 

나만 잘 하면 된다

[4장 후천적 부자의 탄생_타인의 가치를 돈으로 바꾸는 법] 

#리더십 #경영

리더십과 경영을 공통적으로 관통하는 인적 레버리지

→ 내가 하기 싫은 일을 위임하는 것이 책임 전가 같아 거부감드는 것은 나 위주의 사고였다.

정말 그 일을 좋아하는 사람이 있고 잘 하는 사람이 있다는 지점은 한 번도 생각 못해봤는데 나름의 센세이션!

그러나 그 일의 적임자를 찾는 것은 어려운 일이지만, 결국 특정 일을 직접 하는 것보다 생산적인 결과를 위한 수고스러운 과정으로 생각하는게 필요할 듯 하다.

돈으로 돈을 버는 6단계

1. 소비

2. 저축

3. 투자

4. 투기

5. 보험

6. 기부

→ 기존에 내가 알던 보험의 개념과는 약간 다른 듯. 리스크를 대비하는 보험

소비를 투자로 바꾸는 세 단계 사고과정

1. 이 물건 없이는 살 수 없는가?

2. 다시 되팔 때 손해가 큰가?

3. 이 물건을 샀을 때 발생할 기회비용은 얼마인가?

부의 공식

부 W = (가치 V + 교환 E) X 레버리지 L

→ (가치 창출을 하는 일 + 거래) X 규모와 속도

STEP 3. 책에서 적용할 점

기계적 목실감 X 감정 동요까지 기록하기

STEP 4. 책 속 기억하고 싶은 문구

 59~60p 자신의 삶에서 가장 가치 있다고 생각하는 것과 일치된 삶을 살 때 사람은 자연스럽게 몰입 상태에 빠지게 되고, 시간이 빨리 지나가는 것처럼 느끼고, 성과가 나타나는 것을 목도하게 된다. 반대로 자신의 가치와 일치하지 않는 삶을 살면 부정적 감정에 시달리게 된다 만약 당신이 부정적인 감정에 시달리고 있다면 자신의 행동이 삶에서 가장 중요한 것과 일치하고 있는지 점검해보라. 그러면 당신이 어떤 것을 포기 하고 어떤 것에 더 집중해야 하는지 파악할 수 있다.

75p 당신의 가치는 상호 연결된 문제를 해결하여 사회에 기여하는 것으로써 결정된다. 소득 창출 가치와 공헌은 직접적으로 연결되어 있다. 사회의 크고 작은 문제들을 회피하지 말고 그 문제를 공격하여 해결하라. 그러면 당신의 가치는 높아질 것이다. 부를 원한다면 더 많은 사람에게 기여하라. 행복을 원한다면 더 많은 사람을 도와라. 성장과 발전은 도전을 받아들이고 더 많은 사람을 위해 문제를 해결하는 것으로부터 비롯된다.

106p ‘시간 관리’로 표현되는 ‘ 삶의 관리’는 당신의 성과와 이익을 최대화하기 위해 자본, 아이디어, 정보, 시스템과 같은 자산들을 레버리지 하고, 시간을 최대한 적게 소진하여 최고의 가치에 최대한 투자하는 것을 의미한다. … 시간을 자산과 통화의 개념으로 이해함으로써 시간을 속이는 것이다. 

117p 시간 관리가 삶의 관리라면 삶의 관리는 감정의 관리다. 

132p 모든 작은 승리가 큰 승리를 이끌어낸다. 자신에 대한 칭찬과 보상 없이 과제에서 과제로, 목표에서 목표로 달려가는 것은 자멸을 자초하는 것이다.