레버리지

[개요]

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1. 책 제목: 레버리지

2. 저자 및 출판사: 롭 무어

3. 읽은 날짜: 2023.11.26~11.28 -재독

4. 총점 (10점 만점): 6/10점

[느낀점]

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한줄평:

중요한 것을 선택과 집중, 복리효과를 만들고, 나머지 모두 위임/아웃소싱해서,

더 크게 더 빨리 성취하고 가치를 제공하라.

사실 현대사회에서 레버리지 없이 사는 사람은 없다.

하지만 더 효율적으로 레버리지 하지 못하고 있다.하지 못한다는 생각도 했다.

그냥 흘러가는 대로 요구하는 대로 살고 있다는 것.

꼭 부자가 아니여도 조금씩 아웃소싱을 늘릴 수 있다고 했다.

단순한 집안 청소부터, 결국은 사업체를 구축해나간다면 좋겠지만..

단순히 하기 싫은 일을 아웃소싱하라는 것이 아니다.

내가 다 잘할 수 없으니 나에게 원씽이 아닌 일을 위임하고 도움을 받고,

나는 나에게 의미있는 일, 중요한 일, 잠재력이 있는 일에 집중하는 것.

결국 선택과 집중.

마지막에 정보화 시대에, 내가 제공할 수 있는 가치가 무엇인지 고민해보고

그 가치를 제공함에 있어서 다른 전문성이 필요한 부분은 다른 사람의 도움을 받아서

가능하다면 좀 더 빠르게 크게 지속가능한 방법으로.

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[적용할 점]

1. 최고를 원하면 최고에게 배워라.

-뛰어난 사람을 관찰하고 배울 수 있다면 배우고, 벤치마킹한다.

2. 중복습관 없애기/ 덜 중요한 거, 안 중요한 거에 쓰는 시간 줄이기

-읽은거 또 읽고, 쓴거 또 쓰고, 인증 여러군데 하고.. 그러지말고,

본질을 기억하자. 내가 이 행동을 하는 이유, 집중하고, 군더더기 없애고.

3. 기꺼이 욕먹기

-비난, 비판하기는 쉽다. 거기에 휩쓸리거나 동요하지 말고,

나에게 중요한 목표를 향해 묵묵히 꾸준히 하자.

4. 내가 할 수 있냐 없냐 전에, 누구를 하게 할 수 없을까를 먼저 생각

-내 일을 미루는 것이 포인트가 아니라,

내가 전부 할 수 없으니 덜 중요한 것, 원하지 않는 것, 위임할 수 있는 방법 생각하자

5. 돈이 나를 위해 일하게 한다.

-소비할 때, 3가지 (꼭 필요한지, 되팔 때 금액, 기회비용) 생각하기

-레버리지 시스템을 구축하기 (투자 배우고, 투자하고, 시스템을 만든다)

6. 복리의 법칙 잊지말자

-꾸준히 더 오래 할수록, 레버리지 효과는 커진다.

셀프한계, 셀프포기 하지 말자.

7. 감사하자

-나에게 주어진 모든 것, 사람들, 외부 환경, 조건, 시간.. 모든 것에 감사하자.

[요약]

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*더 열심히 더 오래 일한다고, 삶이 나아지는 것이 아니다.

올바른 방향과 올바른 방식으로 열심히 해야한다.

*선택-집중 (ft. 투자시간, 감정 관리)

1. [가치관,비전,핵심영역,소득창출행동,과정측정] => 선택,집중,행동,피드백으로 생산성+효율성 증대

2. 중요한 것 오래 꾸준히-> 파레토법칙+복리효과

3. 선택,행동,감정을 관리하라. (메타인지+환경세팅)

*아웃소싱

4. 지식, 전문성을 아웃소싱 => 타인의 시간, 고유기술, 실력을 활용

5. 자신만의 사단을 구축하라 (신뢰,자율성, 역할-책임감,피드백과 비난에 오픈)

*돈이 나를 위해서 일하게 하라

-투자, 사업, 시스템화

*항상 감사하라.

-레버리지를 할 수 있게 해주는 사람들, 환경, 기술, 모든 주어진 것들에 감사하자.

[본 것]

p.14

*레버리지는

-당신이 살아있음을 느끼지 못하게 만드는 모든 것을 아웃소싱하는 기술

-당신의 시간을 가장 크고 지속적인 부를 창조하는 데 사용하고,

당신이 할 수 없거나 하기 싫지만 성취하기 위해 해야만 하는 시간 낭비를 근절하는 시스템

-당신이 잘하지 못하는 모든 것을 위임하는 기술

-다른 사람의 문제가 당신의 문제가 되는 것을 허용하지 않으며,

행복과 성취를 절대 나중으로 연기하지 않고 지금을 즐기도록 돕는다.

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레버리지의 핵심목표는 자유.

시간, 장소, 업무의 한계를 벗어나서 유연성을 가지고 삶을 통합하게 하는 것.

p.15

*레버리지 할 것인가, 레버리지 당할 것인가

사회는 이제 공유 도메인 안에 있다.

레버리지는 최소한의 노력과 시간으로

현대 과학 기술로부터 최대의 이익을 얻는 방법이고,

삶과 비지니스를 위해 타인을 활용하는 방법이며,

더 짧은 시간에 더 많은 일을 처리하고,

모든 것을 아웃소싱하고,

이상적인 라이프스타일을 창조하는 방법이다.

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혼자서가 아닌, 기술과 사람들의 도움(아웃소싱, 파트너십 등)으로

최소 노력,시간으로 최대 성과를 내면서,

일, 열정, 직업, 휴식, 관계를 통합할 수 있는 방식

1장. 레버리지: 부의 지렛대를 만드는 힘

p.19

*최소 노력의 법칙

-삶은 오롯이 당신의 권리다. 삶은 '버는 것'이 아니라 '사는 것'이어야 한다.

만일 당신이 타인의 계획 속에서 움직인다면, 아무도 당신을 위해 일하지 않는다면,

당신은 레버리지에 의해 지배당하고 있는 것이다.

당신은 먹이사슬 밑바닥에서 가장 적은 돈을 벌며 가장 많은 일을 한다. 자유와 통제력을 가장 적게 누린다.

*자신에게 고용된 사람들

-많은 자영업자가 자신이 만들어낸 일에만 몰두한다.

자신이 직접 일을 함으로써 돈을 절약할 수 있다고 믿기 때문에 다른 사람에게 업무를 맡기지 않는다.

허울만 자영업자고, 실상은 스스로에게 고용된 노동자이자 자신의 노예로 전락하는 것이다.

p.25

*더 열심히, 더 오래 일하라는 기만

-더 열심히, 더 오래, 희생을 감수하고 끝까지.. 이렇게 성공한다는 건 근거 없는 망상.

올바르게 시간을 투자하는 방법을 알아야 한다.

초과근무를 한다고 해서 더 많은 돈을 벌고 있다고 생각하는 것도 착각.

시간은 되찾을 수 없다.

열심히 일하는 동안 인플레이션은 슬그머니 뒤를 따라온다.

노동자들은 대출금과 노후보장의 망상, 안전한 은퇴라는 덫에 갇혀있다.

스스로 부여한 노예의 삶에서 벗어나야 한다.

p.32

*시계추는 중간에 머물지 않는다

-성공을 이룬 사람은 일과 삶의 균형을 이야기 하지 않는다.

그 일이 단기적으로 고통을 준다고 해도

해야만 하는 일이라는 것을 직관적으로 느끼고 시계추의 움직임과 함께 흘러갈 뿐이다.

* 초점을 명확히 하라

-비전과 목표에 초점을 맞추고 다른 모든 것들은 제외하라.

-무엇을 계속하고 무엇을 포기할지 파악하라.

ㄴ 포기하는 게 반드시 나약한 것은 아니다.

다만 어렵고 힘들다는 이유만으로 중요한 의미가 있는 일을 포기해서는 안된다.

-외부 압박에 굴하지 말고, 당신의 비전과 가치에 도움되지 않는 일은 위임해라.

ㄴ 타인의 기대에 부응하기 위해 어떤 일을 하거나 어떤 사람이 되지 마라.

ㄴ 모든 일을 할 수 없다는 사실을 인정하고, 사소한 일을 포기하라.

p.43

*자기 방식의 삶

-많은 사람이 삶을 통제하지 못하는 이유는 할 수 없어서가 아니라,

'자기방식의 삶'이 어떤 것인지 모르기 때문이다.

더 많이 더 열심히 일하고, 중요하지 않은 일을 하느라 분주하게 움직이면서

생산적으로 일하고 있다고 자신을 기만한다.

그들의 상사, 지도자는 더 열심히, 열심히, 열심히 일하라고 재촉하고

그들은 잘못된 방향으로 더 빨리, 더 깊게 땅을 판다.

VVKIK 기반으로 모든 일을 시작해라.

V-Value (가치)

V-Vision (비전)

K- (핵심 결과 영역)

I- (소득 창출 업무)

K- (핵심성과 지표)

Value (가치)

-나에게 가장 중요하다고 느끼는 일을 추상적인 개념 적어보기

-나에게 중요한 가치들 중, 바꾸고 싶은 것을 기준으로 순서를 재배열하라

Vision (비전)

-비전은 가치의 궁극적인 표현이자 삶의 로드맵, 삶의 목적

-내가 가치있게 생각하는 개념을 포함하는 삶의 목적지

-내가 가야할 방향 제시 -> 명확성, 초점, 희망 제공

KRA(Key Result Area) - (핵심결과영역)

-비전성취를 위해 초점 맞출 영역=시간의 대부분을 투자해야하는 영역

-매일, 매주, 매월, 매년 점검하면서, 자신이 휘둘리지 않는지 점검

-핵심결과영역이 아닌 것은 위임하거나 포기하라

IGT(Income Generating Task)-(소득창출업무)

-KRA(핵심결과영역)에 부합하면서 최대의 소득을 내는 업무

-업무의 우선순위를 매길 때, 가장 높은 소득을 창출하는 업무부터 처리

KPI(Key Performance Indicator)- (핵심 성과 지표)

-KRA(핵심 결과 영역)에서 IGT(소득창출업무)를 하고 있는지 점검할 때 기준이 되는 지표

-지표가 없으면, 측정하지 않으면, 올바른 길로 가는지, 잘 하고 있는지 알 수 없다.

p.67

-당신의 가치는 상호 연결된 문제를 해결하여 사회에 기여하는 것으로 결정된다.

레버리지는 다른 사람의 문제를 해결함으로써 자신이 원하는 것을 얻게 되는 원리이기도 하다.

부를 원한다면 더 많은 사람에게 기여하라.

행복을 원한다면 더 많은 사람을 도와라.

2장. 새로운 부의 공식: 젊고 게으른 백만장자들

*파레토 법칙: 80/20법칙

-내가 10시간 일할 때, 정말 성과에 직결되는 시간은 2시간. 나머지 8시간은 어찌보면 낭비다.

-그 나머지 시간을 다른 중요한 일에 할애하고, 그 8시간 동안 하는 일은 아웃소싱하거나 포기하라.

*복리의 법칙

-더 오래 할수록, 최대 이익과 가속도를 얻을 수 있다.

-변덕스럽고, 새로운 것을 좇고, 빠른 성과를 원하면서,

어떤 일이 뿌리를 내리기도 전에 포기하고, 다시 시작하고,

이 과정을 반복하면 남는 것은 고통과 불행, 낮은 자존감 뿐이다.

파레토 법칙과 복리의 법칙을 안다면,

하던 일을 포기하거나 바꾸는 것을 더 조심스럽게 생각할 것이다.

실수를 통해 배우면서 힘든 길을 가야한다.

인간의 선택과 행동의 결과를 실시간으로 측정할 수 없다. 그렇지만 쌓이고 있다.

뿌리가 깊이 자리 잡을 때까지, 복리효과가 나타날 때까지 시간을 투자하라.

p.83

*시간, 지식, 그리고 파트너십

*시간: 중요한 것에 더 많은 시간 투자, 더 적은 시간 낭비

*지식: 자신에게, 지식에 최대한 많이 투자하라. 책, 강연, 멘토, 네트워크, 세미나 등. 레버리지의 연료는 지식이다.

*파트너십: 다른 사람들의 기술을 활용해라.도움을 받아라. 혼자 시행착오로 배우는 것보다 빠르고 효율적이다.

p.101

*당신은 시간을 관리할 수 없다

-시간을 관리하는 것이 아니라, 삶을 관리하는 것

ㄴ 자신의 선택과 결정, 행동, 감정을 관리해라.

-시간은 투자되거나 낭비된다. 중간은 없다.

-낭비된 시간: 쓸데없는 일에 까먹는 시간 + 소비된 시간

ㄴ 소비된 시간: 단순히 시간과 돈을 교환하는 일에 쓰는 시간.

ㄴ 급여가 높아도 이후 수익 창출에 도움이 안된다면 소비한 시간이다.

-투자된 시간: 지속적이고 반복적인 이익을 창출한다.

ㄴ 예: 부동산, 지식 쌓는 것ㅊ

p.109

*주체적 삶을 위한 감정조절

*시간관리-> 삶의 관리 -> 감정의 관리

-감정을 알아차리고(인지) -> 내 감정이 어떤 상황에서 어떤 감정을 느낄지 예상 -> 감정을 컨트롤

1) 하루의 에너지 흐름 파악하기

-우선순위 매기고, 가치 있는 일을 가장 먼저, 에너지 좋을 때

2) 해야하는 일 중, 어려운 일, 힘든 일 먼저 정면돌파

3) 중요한 당면한 일에 완전히 집중-유혹 완전 차단

4) 다른 사람에게 끌려다니지 말아라 - 거절, 지나친 책임감과 자책감 경계하라

p.124

*자신에 대한 칭찬과 보상 없이 과제에서 과제로, 목표에서 목표로 달려가는 것은

자멸을 자초하는 것이다. 중독상태와 같다.

끝없는 욕망은 당신을 공허감과 허탈감에 빠뜨릴 것이다.

p.125

*적게 일할수록 부자가 되는 생산성의 비밀

1) 하루의 에너지 사이클 파악해서 할 일을 분배

-가장 생산적인 시간, 가장 피곤한 시간, 식사하기 좋은 시간, 취침에 좋은 시간 등

2) 포커싱: 업무 전환 없이 통으로 30~90분 확보해서 집중

3) 한시적 차단: 유혹을 완전히 차단. 방해하는 모든 요소 차단.

4) NeTime: 하나의 시간단위에 여러가지 일

-이동시 오디오북, 책/ 운동시 전화통화 몰아서/ 쉴 때 드라마 대신 교육 전기나 다큐/ 외식시 도움이 되는 네트워킹

p.135

*모든 일에 최선을 다하면 아무 일도 못한다

-가치 낮고 많은 시간 소비하고 수익배제하는 업무는 후순위로 미뤄라.

-우선순위에 맞춰 중요한 것 먼저

-매일이 휴가 전날이라고 생각하고, 빠르게 일주일치 업무 하루에 한다는 생각으로.

3장. 부의 진입로: 당신의 경제적 운명을 바꿀 새로운 기회

p.142

*위대한 사람을 관찰

-네트워크, 인적자원: 장기적인 관계 속 신뢰에서 비롯된다.

-관찰자로 시작-> 조언, 멘토링에 시간과 비용 투자-> 네트워크 구축 & 유지

p.150

*해변에서 일하는 시대

-장소 제약 없이 여러가지 일을 동시에 통합하기

-레버리지 마인드: 스스로의 생각과 감정을 통제해야 진정한 자유가 온다.

ㄴ 모든 것에 항상 감사하는 것. 상대방의 가치를 존중하는 것.

ㄴ 문제해결능력. 좌절하지 않고 해결해내는 능력

ㄴ 책임감을 받아들이는 것

-레버리지 시스템: 자동화된 시스템 활용

ㄴ 이메일, 캘린더, 웹드라이브, SNS, 은행업무, 오디오북, 전자책, 오피스서버, 암호보호 서비스, ioT 활용 등

p.167

*부의 격차 줄이는 가장 빠른 방법

-영어, 중국어

-독서: 속독, 오디오북

-6개월~1년 주기 마인드대청소: 하드웨어(집, 책상, 물건 등), 소프트웨어(노트북, 이메일함,자동이체 서비스 등)

-중복습관 버리기: 피드백을 통한 중복 업무 자각, 업무 집중화, 자신에게 맞는 업무 배치, 조직화

4장. 후천적 부자의 탄생: 타인의 가치를 돈으로 바꾸는 방법

=> 사업체 등을 운영하는 지혜

p. 184

-최고의 팀 구축을 위한 노력

-경험, 기술, 열정 등의 조합 다양성

-피드백에 열린 태도, 피드백 루틴을 공식적으로

-질문이 아닌, 제안을 요청하기

-자율권을 주기

p.194

*타인의 가치 속에서 자신을 발견하라

-자동항공기에도 조종사는 필요하다

-지시가 아닌, 자율권 부여

-짧은 정기회의로 진행상황 검토, 데이터 꾸준히 체크

-다 같이 일하되, 각자의 역할을 주어 책임감있게 일하도록

-변화를 관리: 멈춰있지 않고, 앞으로 어떻게 변화할지에 초점

-부정적인 결과 수용: 성장하는 과정에서 일어나는 마찰, 갈등, 손해를 수용

-자신의 안목을 믿어라: 구성원을 신뢰하고 마이크로매니징 내려놓기

-인재 교육, 실수 용납하고 지지하기

-내부 피드백에 귀를 열고, 해답을 내놓기보다, 함께 올바른 길 찾아가는 것

-기꺼이 욕 먹어라

-싫다고 말해라: 거절하지 못해서 불행과 분노 느끼지 말고, 거절해라.

거절 없이는 발전도 없다.

p.210

*당신만의 사단을 구축하라

*레버리지 라이프를 위해 필수적인 조직 구성

1) 자본가: 자본 유동성과 확장성의 기회를 만들어라

2) 개인비서: 가장 중요한 사람. 당장 힘들면 처음에는 소소한 일들을 대신해줄 사람 아웃소싱

3) 중간관리자: 일상적인 운영을 관리해줄 사람

4) 총괄 관리자: 더 전략적이고 큰 비전을 가져야한다는 점에서 중간관리자와 다르다. 비전에 맞는 루트를 발명하는 전략가.

-최고의 조직은 기술자와 전문가를 기반으로 한 조직이다.

회계사, 변호사, 중개인, 마케터, 영업사원, 컨설턴트로 구성된 조직.

그들의 고유한 전문 기술을 레버리지 해야 한다.

p.217

*돈이 나를 위해서 일하도록 해라

-생산수단에 시간과 자본을 투자하고, 사람과 시스템에 의해 운영되게 하고, 자신은 운영에서 빠지는 것

-구축할 수 있는 자산의 유형:

ㄴ 비지니스(오프라인, 온라인)/ 부동산,주식,채권/ 지적재산권/ 실물자산(귀금속,예술품)/ 파트너(투자자, 동업자)

*부자는 소득을 생산적인 상품에 소비한다.

그 다음 남은 소득을 소모적인 상품에 소비한다.

*투자는 자산이 미래에 소득을 제공하거나

더 높은 가격으로 평가되어 판매될 것이라는 예측을 가지고 구매하는 자산

*레버리지는 풀어 말하면 '가치 창출을 위한 규모와 속도의 법칙'이다.

당신이 사회의 문제를 해결할수록 교환할 수 있는 재화의 양은 증가하며 교환의 기회는 늘어난다.

*이제 당신은 평범한 것을 의심하고 비판적인 눈으로

끊임없이 당신의 비전을 성취할 수 있는 가장 빠르고 지속 가능한 방법을 추구해야 한다.

'나는 어떻게 그 일을 할 수 있을까?' 또는 '나는 그 일을 할 수 없어'라고 생각하는 게 아니라

'그 일을 누가 하게 할 수 있을까?'라고 생각해야 한다.

당신이 살아있음을 느끼지 못하게 하는 모든 일을 아웃소싱하여

당신 없이도 일이 진행되도록 해야 한다.

만일 내가 혼자 열심히 일만 하고 살았다면 그 어떤 일도 해낼 수 없었을 것이다.

돈은 혼자 버는 게 아니다.

레버리지는 다른 사람들의 시간, 경험, 네트워크를 이용해서

더 짧은 시간에 더 많은 일을 하는 것이다.