2025 남자 육아 휴직,더이상 눈치 보지마세요! (기간 연장·급여·신청방법)

• 2025년부터 남자 육아휴직 급여가 월 최대 250만 원으로 인상되고, 사용 기간이 1년 6개월로 늘어났어요.
• ‘아빠 보너스제’ 부활로 아빠의 첫 3개월 육아휴직 급여가 통상임금 100%로 지급됩니다.
• 중소기업에서도 법적으로 의무이고, 사업주가 거부하면 과태료 및 행정처분 대상이에요!

목차

1. 2025년 달라진 남자 육아휴직
2. 남자 육아휴직 신청 조건과 절차
3. 남자 육아휴직 급여

4. 자주 묻는 질문

    

   

아빠의 육아휴직이 예전보다 훨씬 현실적으로 가능해졌습니다.

2025년부터는 급여 인상, 사용 기간 연장, 분할 횟수 확대 등 제도가 대폭 개선되었어요👍

그동안 “회사 눈치” 보느라 망설였다면…

이제는 법적으로 보장된 권리와 지원금 혜택을 확인하고

적극적으로 활용해보세요.💪🏻

남자 육아휴직이란? 2025년 달라진 점

육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가

육아를 위해 최대 일정 기간 휴직할 수 있는 제도입니다.

남성, 여성 구분 없이 사용 가능하며, 2025년부터는 아래와 같이 달라졌어요.

• 급여 인상: 월 최대 150만 원 → 250만 원
• 기간 연장: 부모 각각 1년 → 1년 6개월
• 분할 사용 확대: 2회 → 3회(최대 4번에 나누어 사용 가능)
• 조건부 연장: 부모 모두 3개월 이상 사용하거나, 한 부모·중증 장애아동 부모인 경우 6개월 추가 사용 가능

‘아빠 보너스제’ 부활과 급여 인상

‘아빠 보너스제’는 같은 자녀를 두고 두 번째로 육아휴직을 쓰는 부모(대부분 아빠)에게

첫 3개월 동안 더 많은 급여를 주는 제도입니다.

2025년부터는 이 금액이 일반 육아휴직과 똑같이 인상됐습니다.

• 1~3개월: 통상임금 100% (월 최대 250만 원)
• 4~6개월: 통상임금 100% (월 최대 200만 원)
• 7개월 이후: 통상임금 80% (월 최대 160만 원)

남자 육아휴직 신청 조건과 절차

신청 조건

남자 육아휴직은 법으로 보장된 제도이지만, 급여를 받기 위해서는 아래 요건을 충족해야 합니다.

1. 근속 요건
   • 육아휴직 시작일 기준 피보험 단위 기간 180일 이상 고용보험 가입
   • 이전에 실업급여를 받은 경우, 해당 기간은 제외하고 계산
2. 휴직 부여 요건
   • 사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받아야 함
3. 자녀 연령 요건
   • 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀
4. 사업장 제한 없음
   • 대기업·중소기업, 정규직·비정규직, 남녀 구분 없이 적용
   • 단, 고용보험 미가입자는 급여 지급 대상에서 제외

신청 절차

1단계. 회사에 육아휴직 신청

• 육아휴직 신청서를 작성해 휴직 시작일 30일 전까지 제출
• 출산 후 18개월 이내 시작하는 경우 출산휴가와 통합 신청 가능
• 신청서에는 휴직 기간, 시작일, 분할 사용 여부를 명확히 기재

2단계. 회사의 확인서 발급

• 회사는 근로자의 신청을 거부할 수 없음
• 육아휴직 부여 후 육아휴직 확인서를 발급

3단계. 고용센터에 급여 신청

• 필요 서류:
  • 육아휴직 급여 신청서
  • 회사 발급 육아휴직 확인서
  • 통상임금 확인 가능한 증빙자료(급여명세서 등)
• 신청 시기:
  • 육아휴직 시작 다음 달 1일부터
  • 육아휴직 종료일 이후 12개월 이내 신청해야 함
  • 기간 내 미신청 시 급여 지급 불가

4단계. 심사 및 지급

• 고용센터에서 지급 요건 심사 후 지정 계좌로 급여 입금
• 신청은 방문·온라인(고용보험 홈페이지)·우편 모두 가능

💡 Tip

• 육아휴직을 분할 사용할 계획이 있다면, 처음 신청 시 전체 계획을 함께 제출하는 것이 좋습니다.
• 급여는 휴직 개시 후 매월 지급되며, 일부 기업은 ‘아빠의 달’ 등 별도 지원금을 추가로 제공합니다.

남자 육아휴직 급여

급여는 ‘통상임금’을 기준으로 계산합니다.
통상임금이란 매달 정해진 날짜에 규칙적으로 받는 기본급과 고정 수당을 합한 금액이에요!

자주 묻는 질문

Q. 이미 육아휴직을 모두 사용한 근로자도 육아휴직 기간 연장을 적용받을 수 있나요?

A. 가능합니다. 부모 모두 3개월 이상 사용했거나, 한 부모·중증 장애아동 부모에 해당하면 6개월 추가 사용이 가능해요.

Q. 엄마는 육아휴직을 1년 다 쓴 상황에서 아빠가 3개월을 쓰면 엄마의 육아휴직도 연장되나요?

A. 네. 부모 모두 3개월 이상 사용했다면 기간이 6개월 연장됩니다.

Q. 회사는 근로자의 육아휴직 신청을 거부할 수 있나요?

A. 불가능합니다. 법으로 보장된 권리이므로 사업주는 거부할 수 없습니다.

Q. 회사가 육아휴직 신청에 아무런 답변을 하지 않는다면?

A. 고용노동부 고객상담센터(1350) 또는 관할 고용센터에 문의해 권리 구제를 신청할 수 있습니다.

Q. 출산휴가/육아휴직은 남성·중소기업에도 의무인가요?

A. 네. 육아휴직은 모든 사업장에 적용되며, 중소기업 남성 근로자도 사용할 수 있습니다.

2025년 남자 육아휴직은 급여 인상, 기간 연장, 분할 사용 확대까지 제도가 크게 개선됐습니다.
특히 ‘아빠 보너스제’ 부활과 중소기업 전액 지원은 경제적 부담을 줄여

아빠들이 실제로 휴직을 선택하기 쉬워졌죠.

이제는 법적으로 보장된 권리를 근거로 가족과 보내는 시간을 당당히 확보할 때입니다.

그리고 올해는 육아휴직 외에도 가족을 위한 지원 제도가 대폭 강화됐는데요!
대표적으로 다자녀 기준이 ‘2명’으로 완화되면서

세금 감면, 금융 우대, 교통비 절감, 교육 지원 등 혜택이 대거 확대됐습니다.

이미 자녀가 둘 이상이거나 앞으로 계획 중이라면 꼭 확인해 두는 것이 좋습니다.

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사진 출처: 한국일보 , 세계일보, 아시아경제, 조선비즈