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독서멘토, 독서리더
안녕하세요 바람숲 입니다 :)
운조 튜터님의 추천으로
성공하는 리더십에 대한 철학이 담긴
[이나모리 가즈오, 부러지지 않는 마음] 이라는 책을 읽었습니다.
ㅣ제목 이나모리 가즈오, 부러지지 않는 마음
ㅣ저자 이나모리 가즈오
ㅣ출판사 21세기북스
ㅣ독서기간 2025.10.20.-2025.10.27.
ㅣ평점 10점
ㅣ키워드 리더십, 높은 목표, 강력한 의지와 남다른 노력
ㅣ본 것
제1장. 생각하는 대로 된다
나아갈 방향과 구체적이고 높은 목표를 세운다.
어떻게든 목표를 달성하겠다 생각하고 그 방법을 고민한다.
누구에게도 뒤지지 않는 노력을 이어갈 때 성공이 나를 따른다.
제2장. 노력의 결과를 맛본 사람
성공하고싶다면, 죽도록 노력하는건 기본이다.
그 일을 사랑하고 끊임없이 노력을 쏟는게 필요하다.
여유부리거나 안주하면 결과를 낼 수 없다.
제3장. 일을 통해 운명을 바꾸고자 한다면
목표를 정했으면 천천히 갈 생각 말고 정상을 향해 곧장 나아가야 한다.
늘 좋을 수만은 없다. 고난이 있어도 변명하거나 도망치거나 타협하거나 책임을 전가할게 아니라 한 발자국도 물러서지 않겠다는 마음으로 버텨야 한다.
끝이라 생각할 때 다시 시작하고, 쓸데없는 감정에 휘말리지 않아야 한다.
정말 원하는 것이 있다면 해댈 때까지 하겠다는강력한 투쟁심을 불태워야 한다.
제4장. 마음 그릇이 작다면 길게 가지 못한다
인격을 갖추어야 한다.
항상 배우고, 반성하고, 겸손해야 한다.
제5장. 사람을 키우면 조직이 커진다
리더라면, 대선을 분별할 수 있어야 한다. 당장의 편안함이 아니라 장기적인 발전을 위한 방안을 제시할 수 있어야 한다. 그리고 끝까지 애정을 가지고 납득할 때까지 가르치되, 때에 따라 따뜻한 격려를 할 수 있어야 한다.
누군가의 역량을 키워내기 위해선 그 사람의 장점부터 단점까지 모든 것들을 긴밀하게 볼 줄 알아야 한다. 그리고 장점을 키우고 단점을 보완할 수 있도록 사지로 내몰고 빋고 맡여서 해내게끔 해야 한다. 그 과정에서 그 사람이 지닌 잠재력을 피워내게 해야 한다.
제6장. 무엇이 조직을 살아 움직이게 하는가
리더는 비전과 미션을 명확히 제시해야 한다.
구성원들의 마음이 한 마음 한 뜻으로 서로 통해야 한다. 그러기 위해 리더가 먼저 마음의 문을 열어야 한다.
리더는 가치로운 목표를 추구해야 한다.
리더는 직원이 하는 일과 조직에 자부심을 가질 수 있도록 북돋아야 한다.
리더는 해낼 수 있다는 에너지를 불어넣어야 한다.
직원이 움직이려면 스스로 의욕을 가져야 하고 그 의욕을 북돋기 위해 리더는 솔선해야 한다.
리더는 조직을 위해 자신의 손해를 감수해야 한다.
제7장. 창조하는 즐거움
자신의 가능성을 믿고 그것을 실현시키기 위해 매일 꾸준히 성장을 위한 노력을 해야 한다.
낙관적인 높은 목표를 세우고, 계획은 최악의 상황을 고려하여 비관적으로 세우며, 실행과 행동은 다시 낙관적인 태도로 미친듯한 노력을 쏟아야 한다.
결국 모든 것은 마음 먹기 나름이다. 더 나은 내일을 추구하라. 그것이 쌓여 큰 변화를 가져온다.
제8장. 도전이 값진 이유
어떤 난관에도 굴하지 않고, 어떤 댓가도 치르겠다는 인내와 노력이 있어야 목표를 달성할 수 있다.
지금은 잘 안되는 것도 해내겠다는 마음과 노력을 쏟으면 그만큼 발전하는 것이다.
의지와 열의와 해내겠다는 소망이 동반될 때 비로소 성공에 가까워진다.
결국 마음이 중요한 것이다.
맺음말
리더가 진정으로 노력할 때, 직원들이 희망을 품을 수 있다.
타인에게 긍정적인 영향을 줄 수 있는 인생은 그 무엇과도 바꿀 수 없는 멋지고 보란된 삶이다.
ㅣ 깨달은 것
목표달성으로 가는 방법은 늘 같았다.
비전과 미션을 명확히 정했다면,
그것을 이룰 때까지 포기하지 않고 도전하고 노력하는게 기본이다.
특히 이 책은 리더에게 필요한 것들을 이야기 하고 있다.
내가 속한 그룹이 함께 성장하고 목표를 달성하게 하기 위해
어떤 마음을 가지고 어떻게 행동해야 하는지에 대해 배울 수 있었다.
꼭 어떤 팀의 리더가 아니더라도
내 삶을 꾸려가는 주체자로서
어떻게 하면 역량을 키우고 목표에 다가갈 수 있는지
실리적인 방법을 배울 수 있었다.
특히 극도로 높은 수준의 성취와 성장, 발전을 목표로 한다면
그냥 잘한다 잘한다 해주는게 아니라
극악의 조건에서 일을 믿고 맡겨 해내게끔 하는 것이
그것이 능력을 키우는 일이라는 것에 크게 공감한다.
평범한 노력은 결코 특별함을 만들 수 없다.
리더로서 정말 상대가 성장하길 바란다면,
그리고 내가 진짜 성장하길 바란다면,
듣기 좋은 말이 아니라,
필요한 말을 추구해야 한다.
가랭이가 찢어져도 행동으로써 해내야 한다.
지옥으로 가는 길은 선의롤 포장되어있다고 한다.
여유가 있으면 나태해질 뿐.
우리가 계속해서 내달려야 하는 이유가 이것이 아닐까?
또한 이 책에서는
리더를 "발굴, 발견" 한다고 표현한다.
역량을 키우긴 하지만
애초부터 자질이 필요하다는 생각도 든다.
현실은 냉정하다.
누구나
이미 열정적인 태도, 나아가고자 하는 마음, 어떤 어려움도 뚫고 가겠다는 결의를 지닌 사람과
함께하고 싶다.
더 높이 올라갈수록, 목표가 크면 클수록
고도의 집중과 극악의 노력이 요구되기 때문에 더욱 그런 것 같다.
그곳에서 그렇지 않은 사람까지 챙기기는 쉽지 않다.
나 역시 그 그룹에 들어가기 위해선
다른 사람들에게 '함께하고 싶은 사람'이어야만 한다.
긍정적이어야 한다.
해낼 수 있다는 강력한 믿음과
해내겠다는 결의를 보여야 한다.
흔들리지 않는 마음을 가지고 매 순간 최선을 다해야 하는 이유는
바로 이것이다.
ㅣ적용할 것
6가지 정진
• 누구에게도 지지 않을 만큼 노력하라.
• 거만함을 경계하고 겸손하라.
• 날마다 반성하라
• 살아있는 것에 감사하라.
• 선행을 쌓아 타인을 이롭게 하라.
• 감정적인 번뇌에 빠지지 말라.
ㅣ단 하나의 메세지
p.201 오늘보다는 내일, 내일보다는 내일모레를 향해 반드시 개선시켜 나간다.
많은 의미를 포함하고 있다.
목표달성에 대한 강력한 의지가 동반되어야 하고,
그것을 위해 무엇이든 불사할 수 있어야 이게 가능하다.
그 어떤것도 감내하는 자세,
그것이 동반될 때
그 외의 것들은 아무것도 아닌게 되고
오직 성장과 발전을 추구할 수 있게 된다.
