[수수진] #수북수북 독서후기 - 그릿

목차

제1부 그릿이란 무엇인가

제1장 그릿, 성공의 필요조건

태도, 성공한 사람들의 특별한 공통점

어떤 사람이 비스트를 통과하는가?

그릿은 어디서든지 통하는가?

‘잠재력’과 잠재력을 ‘발휘하는 것’의 차이

제2장 우리는 왜 재능에 현혹되는가?

성취의 근원을 찾아서

재능을 편애하는 사람들

재능 중심 경영이 불러온 파국

우리가 재능 신화를 버려야 하는 이유

제3장 재능보다 두 배는 중요한 노력

성취 = 재능 × 노력2

제4장 당신의 그릿을 측정하라

열정에도 끈기가 필요하다

당신의 ‘최상위 목표’는 무엇인가?

‘당찬 포부’에 숨겨진 문제점

때로는 경로 변경도 필요하다

위인과 일반인을 구분 짓는 네 가지 지표

제5장 그릿의 성장

그릿과 유전, 환경의 상관관계

나이가 들수록 그릿도 성장한다

그릿을 기르는 네 가지 방법

제2부 ‘포기하지 않는 나’는 어떻게 만들어지는가 : 내 안에서 그릿을 기르는 법

제6장 관심사를 분명히 하라

열정을 좇는 건 정말 허황된 일일까?

열정은 좇는 것이 아닌 발견하고 키우는 것

열정은 계시처럼 오지 않는다

열정적 끈기를 만들어주는 부모의 역할

관심사를 파헤쳐라. 그리고 인내심을 가져라

제7장 질적으로 다른 연습을 하라

최고가 되고 싶다면 ‘의식적인 연습’을 하라

의식적인 연습은 모든 분야에 적용될 수 있을까?

지독한 연습의 기쁨과 슬픔 

의식적인 연습을 100퍼센트 활용하는 법

제8장 높은 목적의식을 가져라

더 큰 목적을 위해 움직이는 사람들

그릿의 기초가 되는 동기, 이타성

생업과 직업, 그리고 천직

천직은 어느 날 갑자기 찾아오지 않는다

승자가 되면서 동시에 타인을 돕는 법

자신의 노력이 헛되지 않으리라는 믿음

목적의식을 기르는 세 가지 방법

제9장 다시 일어서는 자세, 희망을 품어라

‘통제할 수 없다’는 생각에 가로막힐 때

역경을 낙관적으로 해석하는 교사

낙관적 사고방식은 어떻게 만들어지는가?

말과 행동의 불일치를 경계하라

시련에 강한 아이로 키우고 싶다면

스스로에게 희망을 가르치는 법

제3부 ‘내면이 강한 아이’는 어떻게 길러지는가 : 아이들의 그릿을 키워주는 법

제10장 그릿을 길러주는 양육방식

부모의 이기심을 엄격함으로 착각하지 마라

당신의 아이가 그릿을 갖길 원한다면

멘토, 현명한 교사, 지지자의 필요성

제11장 그릿을 기르는 운동장

그릿을 완성하는 데 필요한 특별활동

당신의 자녀가 완성을 경험하게 하라

가난한 아이들에게 더 필요한 그릿 교육

어린 시절에 만들어야 할 마음의 근력

제12장 강력한 그릿 문화의 힘

훌륭한 팀이 훌륭한 선수를 만든다

그릿을 설명해주는 문화와 정체성

그릿을 배양하는 문화를 만드는 법

시호크스 팀 문화의 마력

제13장 천재가 아닌 모든 이들에게

지나친 투지가 나쁠 수도 있을까?

그릿이 성공의 전부는 아니다

책을 통해 알게된 것

P.029 성공한 사람들은 첫째, 그들은 대단히 회복력이 강하고 근면했다. 둘째, 자신이 원하는 바가 무엇인지 매우 깊이 이해하고 있었다. 성공한 사람들이 가진 특별한 점은 열정과 결합된 끈기였다. 한마디로 그들에게는 그릿이 있었다.

P.071 재능X노력=기술, 기술X노력=성취

재능은 노력을 기울일 때 기술을 향상되는 속도를 말한다. 성취는 습득한 기술을 사용했을 때의 결과물이다. 노력은 위의 등식에서 한번이 아니라 두번의 인수로 고려된다.

P.087 끈기 점수가 열정 점수보다 아주 조금 높을 것이다. 오랫동안 같은 목표에 일관되게 집중하는 일이 열심히하며 좌절을 딛고 일서너는 일보다 어렵다.

P.096 열정은 우선순위를 확실하게 만든다. 날마다 잠들 때까지 생각했던 질문을 잠에서 깨어나는 순간부터 다시 생각나게 만든다.

P.102 그릿은 그 속의 모든 하위 목표 하나하나를 어떻게든 끝없이 고집스럽게 추구하는 것이 아니라는 사실을 깨닫게 된다. 중요한 목적을 달성하기 위한 수단에 지나지 않은 목표를 완수해보겠다고 시간을 낭비하거나 헛된 노력을 하지 않길 바란다. ~ 끈질기게 상위 목표를 추구하려면 목표 체계 내의 하위 목표에 대해서는 어느 정도의 유연성이 필요하다.

P.114 자기 성찰을 통해 당신의 목표를 정하고 그것들이 열정의 대상인 단 하나의 최상의 목표를 얼마나 일관되는지를 명료화하기만 해도 발전한 것이다.

P.129 성숙한 그릿의 전형들이 공통적으로 갖고 있는 네 가지 심리적 자산이 드러났다. 

1. 관심이다. 열정은 당신이 하는 일을 진정으로 즐기는 데서 시작된다. 계속 일에 매력을 느끼고 아이 같은 호기심을 내비치는 그들은 나는내 일을 사랑해!라고 온몸으로 외친다. 

2. 연습이다. 그릿은 현재에 안주하기를 거부한다. 관심이 무엇든, 이미 얼마나 탁월한 수준에 이르렀든 상관없이 그릿의 전형들은 무슨일이 있어도 지금보다 나아질 거야!라는 말을 입에 달고 산다. 

3. 목적이다. 자신의 일이 중요하다는 확신이 열정을 무르익게 한다. 목적이없는 관심을 개인적으로 홍미로운 동시에 타인의 안녕과 밀접한 관련이 있는 일을 찾아내지 않으면 안된다. 내 일은 나에게도 타인에게도 중요합니다. 

4. 희망이다. 상황이 어려울때나 의심이 들때도 계속 앞으로 나아가는 법을 배우려면 맨 처음부터 끝까지 희망을 유지하는 일이 더 없이 중요하다.

P.131 그릿도 미적분학과 피아노처럼 스스로 배울 수 있다.

P.162 흥미를 다시, 또다시 자극해줘야 한다는 사실을 기억하라. 당신의 뇌는 새로움을 갈구하기 때문에 다른 일로 옮겨가고 싶은 유혹을 느낄 것이며 그것이 가장 타당한 행동일 수 있다. ~ 우리의 주위를 끄는 것은 새로움 속의 익숙함, 약간의 새로운 변화가 있는 익숙함이다.

P.168 의식적인 연습 

1)그들은 도전적인 목표를 설정하고 전체 기술 중에 아주 일부분에 집중한다. 그들은 이미 잘하는 부분에 집중하기보다 뚜렷한 약점을 개선하려고 노력한다 이미 잘하는 부분에 집중하기보다 뚜렷한 약점(아킬레스건)을 개선하려고 노력한다.

2)전문가들은 도전적 목표에 도달하기 위해 온전히 집중하고 비상한 노력을 기울인다.

3)전문가들은 가능한 한 빨리 자신의 수행에 대한 피드백을 받고 싶어한다. 물론 그 피드백에는 부정적인 내용이 많다. 피드백을 적극적으로 수용하는 자세는 즉각적인 피드백만큼이나 매우 중요하다.

4)전문가들은 처음부터 다시 반복 또 반복한다. 신경쓰였던 기술 부족이 무의식적인 자신감으로 바뀔 때까지 반복한다.

P.188 

1)의식적인 연습의 기본 요건들 

-명료하게 진술된 도전적 목표 

-완벽한 집중과 노력 

-즉각적이고 유용한 피드백 

-반성과 개선을 동반한 반복 

2)연습을 습관화할 것 

3)연습을 경험하는 방식을 바꾸는 것

P.197 자신의 노력이 공극적으로는 타인에게 유익을 가져오기 때문에 밤낮을 가리기 않는 수고, 좌절과 실망, 고군분투, 희생, 이 모든 것들을 감수할 가치가 있다는 것이다. 목적 개념의 핵심은 우리가 하는 일이 자신 외의 사람들에게도 중요한 뜻이다. ~ 그릿 사전에서 목적은 타인의 행복에 기여하려는 의도를 뜻한다.

P.223 목적의식을 기르는 3가지 방법

1)지금 하는 일이 사회에 어떤 긍정적 기여를 할 수 있는지

2)현재의 일에 작지만 의미 있는 변화를 주어 자신의 핵심 가치와의 연관성을 증대시킬 수 있는 방법을 생각하게 하는지

3)목적이 확실한 롤모델을 찾는 것

P.227 희망은 내일은 나아질 것 같은 느낌이 아니라 더 나은 내일을 만들겠다는 결심이다.

P.256 스스로에게 희망을 가르칠 수 있는 마지막 방법으로 도움을 청하라는 제안을 한다.

P.274 아버지는 당신이나 당신의 필요가 중요한 게 아니라고 진즉에 보여주셨어요. 진심으로 내가 가진 전부를 내게 주겠다는 자세였어요. 엄격한 사랑은 부모의 이기심이 없다는 전세가 있어야 합니다.

P.293 누군가의 인생을 변화시키는 사람이 꼭 부모여야할 필요는 없습니다. 그들에게 관심을 기울이고 어떻게 지내는지 살펴주면 큰 영향을 줄 수 있습니다. 그들의 삶에 무슨 일이 일어나는 지 그것을 겪어낼 수 있도록 도와주십시오.

P.322 훌륭한 수영선수가 되는 가장 현실적인 방법을 훌륭한 팀에 들어가는 거에요. 내가 보기에 투자를 기르기 어려운 방법과 쉬운 방법이 있는 것 같아요. 어려운 방법을 혼자 투지를 기르는 거죠. 쉬운 방법은 인가 기본 욕구인 동조 욕구를 활용하는 거고요. 투지가 강한 사람들 곁에 있으면 본인도 더 투지 넘치게 행동하게 되거든요.

P.327 사실 열정과 끈기는 손익 계산이 맞지 않는다. 최소한 단기적으로는 그렇다. ~ 투지가 강한 사람들이 살아가는 방식을 이해하는 데 문화와 정체성이 매우 중요한 이유다. 예상 비요과 이익의 논리로는 그들의 선택이 잘 설명되지 않는다. 그들이 행동은 정체성으로 설명된다.

책에서 배운 것들

그릿을 재독하며 크게 바뀐 인식은 ‘나는 끈기 있는 사람인가?’가 아니라 ‘나는 끈기를 기를 수 있는 구조 안에 있는가?’라는 질문이었다. 그릿은 버티는 성격이 아니라, 계속 다시 선택하게 만드는 시스템에 가깝다. 투자에 비유하면 명확했다. 아무리 좋은 강의를 들어도 아무리 임장을 많이 다녀도 내 돈이 들어간 순간과 그렇지 않은 순간의 집중도는 완전히 다르다. 책에서 말한 관심은 바로 이 지점이었다. 열정은 갑자기 불타오르는 감정이 아니라 계속 시장에 참여하며 질문이 쌓일 때 자연스럽게 자라는 힘이다. 그래서 매년 투자한다는 행위 자체가 흥미를 유지하는 가장 강력한 방법이라는 생각이 들었다.

연습에 대한 부분도 마찬가지였다. 나는 그동안의 환경을 통해 선생님들의 의사결정 과정, 질문의 방향, 사고의 깊이는 배웠지만 정작 내 약점을 명확히 정의하고, 그 방향성까지 적극적으로 점검받으려 했는가를 돌아보게 됐다. 의식적인 연습은 열심히가 아니라 불편한 부분을 정확히 짚고 피드백을 받는 용기라는 걸 이 책이 다시 상기시켜줬다.그리고 가장 오래 남은 건 목적과 희망이었다. 투자를 하며 성과를 내는 기쁨도 컸지만, 진짜 가치는 내가 누군가에게 도움이 될 수 있다는 감각이었던 것 같다. 과거에 힘들었던 경험, 시행착오, 흔들렸던 순간들조차 다른 사람에게는 길잡이가 될 수 있다는 사실. 누군가의 성장을 진심으로 응원하고, 그 사람이 한 발 나아갈 때 느끼는 기쁨은 내 성과 이상으로 나를 움직이게 했다. 그래서 희망에 대한 정의가 더 와닿았다. 희망은 ‘괜찮아질거야’라는 위로가 아니라 ‘그래서 나는 오늘 무엇을 할 것인가’라는 선택이라는 것이었다. 혼자 끙끙대는 대신, 동료와 선생님들께 묻고, 도움을 청하고, 행동으로 옮기는 태도를 지녀야겠다는 생각이 들었고 그게 내가 앞으로 지켜가야 할 그릿의 방식이라는 확신이 생겼던 것 같다.

적용할 부분

• 매년 투자를 이어갈 수 있는 구조부터 만든다.

  투자 여부와 상관없이 포트폴리오를 점검하고 의사결정 복기를 루틴으로 고정하고 리셋해보자. 흥미는 의지로 유지하는 게 아니라 빈도로 자극한다.

• 질문을 숨기지 않고 모든 피드백을 행동으로 옮기자. 

  한 달 복기시 내가 성장한 지점, 가장 헷갈렸던 결정, 다음 달 점검받고 싶은 질문 1가지씩 반드시 개인 노트에 정리해나가며 구체적으로 복기해보자. 생각을 정리하고 혼자서만 붙잡는 버릇을 고치자.