2024년을 후회없이 보내는 방법 (+OKR, KPT)

안녕하세요

데이터에 인문학을 더하는 가치투자자

무명인 입니다 :)

24년 새해가 밝았습니다!

그래서인지 계획 수립에 관련된

동료분들의 좋은 글들이 많이 올라오고 있네요^^

계획은 세우는데, 잘 했는지 모르겠어요.

계획 세운대로 잘 한 것 같은데 이룬게 없어요.

매해 신년을 맞아 새로운 계획을 수립하지만

돌아보면 이룬게 없는 것 같다는 생각을 하시는 분들

아마 계실 겁니다.

(저도 그랬었어요...)

이러한 경우 크게 두 가지로 그 원인을

생각해 볼 수 있는데요,

1. 목표를 제대로 세우지 못했을 경우

2. 목표에 맞지 않는 계획을 세웠을 경우

인 것 같습니다.

이 글은

계획은 매번 세우지만

성장이 없다고 생각하시는 분들께

도움되었으면 하는 마음에 작성하였습니다.

관하여 시리즈 제 3탄.

"계획, 점검 그리고 복기에 관하여" 입니다.

※ [깨알광고] 무명인 관하여 시리즈

1탄 : 미라클모닝에 관하여

2탄 : 독서에 관하여

계획, 점검 그리고 복기를 하는 이유

고대하던 실전, 지투과정 혹은 월부학교를

첫 수강하신 분.

"월부학교에만 오면 성장할 줄 알았어요.

그런데 한 학기를 끝내고 보니,

실전/지투 3달 한 것과 다를게 없더라고요..

뭐가 문제일까요?"

과정이 끝나고 이런 생각 하셨던 분 계신가요?

환경안에 있으면서 열심히 했지만,

끝나고 보니 뭔가 남는게 없었다는 생각.

바다 위에서 열심히 노를 저었지만

배는 계속 제자리를 맴돌고 있는 것과 같습니다.

등대가 있어야 뱃머리를 고정시키고

육지를 향해 나아갈 수 있죠.

이 등대가 바로 목표입니다.

그냥 환경 안에만 있으면 되겠지...

하던대로 열심히 하면 성장하겠지...

목표 없이는 절대 불가능합니다.

명확한 목표를 세워야 방향성이 정해지고

올바른 노력을 할 수 있는 것이죠.

나는 어떤 사람이 되고 싶은가?

여기에서 목표는 출발합니다.

그 사람이 되기 위해 달성해야 할 중점 목표를 선정하고

그것들을 해내기 위한 세부 목표를 수립해야 합니다.

예를 들어 이번 월부학교 (혹은 실전, 지투) 과정이 끝나면

이거 하나만큼은 성장하겠다는 목표가 필요하죠.

그 과정에서

내가 부족한 점이 무엇인지 메타인지를 발휘하고

해당 영역을 집중적으로 성장시키겠다는 목표.

이것이 먼저 세워져야 어떤 노력을 할 수 있을지가

정해질 수 있을 것 같습니다.

자신이 부족하다고 생각되는 영역을 제대로 인지하고

의식적인 연습을 해야 합니다.

자신이 편안함을 느끼는 상태인

'컴포트 존 (comfort zone)'에서 벗어나도록

스스로를 밀어붙이지 않으면

향상도 없다.

- 1만시간의 재발견 -

그래서 목표가 필요합니다.

내가 세운 목표를 제대로 해나가기 위해서

메타인지에 기반한 계획을 세워야 하고,

의식적인 노력을 동반한 실행,

수치적인 점검을 통한 복기와 개선.

이것들이 지속적인 싸이클로 반복되어야

성장할 수 있습니다.

1학년을 6번 한다고 6학년이 되지 않습니다.

목표와 연결되는 계획수립, 복기 방법

명확한 목표를 세웠다면,

이제 계획을 수립해야죠.

목표도 세웠고 계획도 세웠는데

지나고 보면 성장하지 못했다?

그렇다면 목표에 맞는 계획을 세우지 않았을

가능성이 높을 것 같아요.

예를 들어 볼게요.

목표 : 1호기 투자

계획 : 매일 앞마당 one page 정리

투자를 위해서 앞마당 one page 정리로 계획을 세운다면

내 앞마당의 시장 상황 확인만 할 뿐

정작 내가 투자할 물건을 보기는 힘듭니다.

앞마당 전수조사 후 매물임장 하는 것을

계획으로 세워야

목표와 연결되는 계획 수립이 가능하겠죠.

그리고 이러한 계획 수립이 복기까지 이어져야 합니다.

이미 잘 알고 계시는 OKR을 통한 계획 수립을 하고

같은 내용으로 KPT로 복기를 한다면

목표 - 계획 - 실행 - 복기

모두 연결되는 성장을 할 수 있습니다.

▶ OKR (Objective & Key Results)

계획을 세울 때 가장 유용한 툴 입니다.

내가 되고자 하는 최종 목표를 정하고,

그것을 달성하기 위해서 어떤 결과를 낼 것인가,

그리고 그 결과를 내기 위해서

어떤 수치적인 행동계획을 수립할 것인가를

생각할 수 있습니다.

OKR은 다음과 같이 구성됩니다.

- Objective : 목표에 대한 정성적인 설명

- Key Result : 목표 달성을 위한 구체적인 수치

- Initiative : Key result 달성을 위한 정량적인 계획

예를 들어서

1호기 투자를 위한 목표를 세우고

이를 달성하기 위한 계획을 짜 본다고 생각해 볼게요.

Objective는 동기부여를 할 수 있는

목표로 수립하면 좋습니다.

그래서

- 1호기 달성 (X)

- 투자물건을 찾을 수 있는 실전투자자 (O)

로 수립하는 것이 동기부여에 더 적합할 수 있겠죠.

그럼 이제 Key Result를 생각합니다.

목표를 달성하기 위한 구체적인 수치를 도입해야죠.

투자물건을 찾을 수 있는 실전투자자가 되기 위해서는

어떤 수치적인 목표를 세울 수 있을까요?

투자라는 것은 내 의지만으로 되는 것은 아니기 때문에

(매도인의 상황, 타이밍, 운 등이 함께 따라줘야죠..ㅠㅠ)

'1호기 투자'라는 목표보다는

- 매물코칭 통과

라는 목표가 더 좋지 않을까 생각합니다.

그럼 그 다음은

'매물코칭 통과' 라는 Key result를 달성하기 위한

세부 행동계획, Initiative를 세워야죠.

매물코칭을 통과하기 위해서는

당연히 매물임장을 하면서 물건을 털어야 합니다.

- 임장 20회 / 매물 50개

라는 수치적인 목표로 설정할 수 있을 것 같습니다.

정리해보자면

1호기 투자를 목표로 하시는 분은 목표는

Obejctive : 투자물건을 찾을 수 있는 실전투자자

Key Result : 매물코칭 통과

Initiative : 임장 20회 & 매물 50개

로 OKR을 작성해 볼 수 있겠네요.

물론 상기 내용은 예시이고,

사람마다 상황마다 다르게 해야겠죠!

OKR 작성 시 가장 유의할 점은

내가 세운 목표에 맞는 방향성으로

세부 목표와 계획이 수립되었는가

하는 것 입니다.

내 목표에 맞고 나를 동기부여 시킬 수 있는

Objective를 설정하고

이를 구체적으로 측정할 수 있는 Key Result,

그리고 그것을 달성하기 위한 Initiative.

이렇게 투자, 임장, 강의, 임보, 독서 등

성장하기 위한 다양한 분야에서

자신이 성장하고 싶은 분야를 생각하고

의식적인 노력을 통해 행동으로 옮기면 좋을 것 같습니다.

▶ KPT (Keep, Problem & Try)

계획을 세우고 실행까지만 한다면

성장까지 이어지지는 않습니다.

잘 한 것과 잘 못한 것을 복기하고

개선하면서 다음 계획에 또 반영해야 하니까요.

그래서 복기의 관점에서 가장 유용한 툴이 바로

KPT 입니다.

- Keep : 현재 만족하고 계속 이어갔으면 하는 부분

- Problem : 불편하거나 개선이 필요한 부분

- Try : Problem에 대한 해결책으로 다음 회고 때 판별 가능하며 당장 실행 가능한 것

참고글 : KPT 회고란 무엇인가? (brunch.co.kr)

OKR로 작성했던 계획을

상기 KPT 툴을 이용하여 복기합니다.

지난 계획에 대한 나의 달성 내역을

구체적인 수치화를 통해서 체크했다면,

지난 기간동안의 결과물이 나왔겠죠?

아까의 예시로 본다면,

임장 20회 중 몇 회를 갔는가?

매물을 몇 개를 봤는가?

이를 복기하면서

내가 잘했던 부분을 먼저 생각합니다. → Keep

그리고 잘 되지 않았던 부분을 복기하고 → Problem

다음 계획에 개선해야 할 사항을 생각합니다. → Try

복기하는 양식에 관해서는

아래 버린돌님께서 작성했던 글 참고하시면 좋을 것 같아요!

목표 달성률 100% 만드는 KPT 복기법 (양식공유) [버린돌]

이제까지 목표설정의 이유와

목표를 달성할 수 있는 구체적인 방법까지

이야기해 보았습니다.

중요한 것은

1. 목표 수립

2. 목표와 맞는 계획 수립

3. 목표를 달성했는지에 대한 복기

입니다.

내가 성장하고자 하는 방향으로

올바른 목표수립을 하고

목표와 연결되는 계획, 행동, 복기.

내가 부족한 부분을 제대로 인지하고

그것의 성장을 위한 의식적인 노력.

목표수립이 그 첫 번째 단계라고 생각합니다.

24년 힘차게 달려나갈

동료분들을 응원합니다.

긴 글 읽어주셔서 감사합니다.