1. 책의 개요
- 책 제목: 그릿
- 저자 및 출판사: 앤절라 더크워스, 비즈니스북스
- 읽은 날짜: 2025.06.28
- 총점 (10점 만점): 10점/ 7.5점
- 그릿에 대한 연구를 하면서 어떻게 그릿을 통해 목표에 접근할 수 있는지에 대한 정보를 알 수 있어 좋은 참고가 되었다.
2. 책에서 본 것
[태도,성공한 사람들의 특별한 공통점]
#그들에게는그릿이있었다
요컨대 분야에 상관없이 대단히 성공한 사람들은 굳건한 결의를 보였고 이는 두 가지 특성으로 나타났다.
첫째, 그들은 대단히 회복력이 강하고 근면했다.
둘째, 자신이 원하는 바가 무엇인지 매우 깊이 이해하고 있었다.
그들은 결단력이 있을 뿐 아니라 나아갈 방향도 알고 있었다. 성공한 사람들이 가진 특별한 점은 열정과 결합된 끈기였다.
한마디로 그들에게는 그릿이 있었다.
[재능보다 두배 더 중요한 노력]
#재능도노력이있어야기량이된다
윌 스미스는 이렇게 지적한다. “재능과 기술은 두각을 나타내려고 노력하는 사람, 꿈이 있는 사람, 무언가를 해내고 싶은 사람들이 크게 오해 하는 개념들 중의 하나입니다. 재능은 선천적으로 타고나지만 기술은 무수히 많은 시간 동안 다듬을 때만 향상됩니다.
나는 여기서에 기술이 성취와도 다르다는 말을 덧붙이고자 한다. 노력하지 않을 때 당신의 재능은 발휘되지 않은 잠재력일 뿐이다. 재능이 기량으로 발전할 수도 있지만, 노력 없이는 불가능하다. 노력은 재능을 기량으로 발전시켜주는 동시에 기량이 결실로 이어지게 해준다.
[나이가 들수록 그릿도 성장한다.]
#전반적인성격변화는인생경험의영향을더받는다
수년에서 수십년 동안 연구 대상을 추적 ㄷ조사한 많은 연구에서 뚜렷이 드러난 경향이 있다. 우리 대부분은 인생 경험이 쌓이면서 성실성, 자신감, 배려, 평정심이 발단한다는 것이다. 그런 변화는 20대와 40대 사이에 주로 찾아오지만 평생 인성이 발달이 멈추는 시기는 사실상 없다. 이 자료들을 전체적으로 살펴봤을 때 현재 성격심리학자들이 주장하는 ‘성숙의 원리’가 보인다.
우리는 성장한다. 적어도 대부분은 성장한다. 성장에 따른 변화는 어느 정도 생물학적으로 결정되어 있다. 사춘기와 갱년기의 성격 변화가 여기에 해당된다. 하지만 전반적인 성격 변화는 인생 경험의 영향을 더 받는다.
[그릿의 기초가 되는 동기, 이타성]
#그릿이높은자들은이타성이강하다
사람들은 쾌락을 적당히 중시한다.
반면 그릿이 높은 사람들은 의미 있고 타인중심적 삶을 추구하는 동기가 다른 사람들보다 대단히 강한 것으로 나타나 뚜렷한 대조를 보인다.
목적지향성 점수가 높을수록 그릿 점수도 높은 정적 상관관계를 보인다.
이는 그릿의 전형들은 모두 성인이라는 말이 아니라, 그릿이 높은 사람은 대부분 자신의 궁금적 목적이 자신보다 큰 세계와 밀접히 관련되어 있다고 생각한다는 의미다.
[말과행동의불일치를경계하라]
#뱅가드고위간부들의성공에는성장형사고방식이있었다
맥냅은 2008년부터 세계 최대 뮤추얼펀드 회사인 뱅가드의 최고경영자를 맡고 있는 인물이다.
"사실 우리는 뱅가드의 고위 간부들을 추적해서 왜 어떤 이들은 남들보다 장기적으로 성공을 거두는지 그 이유를 따져봤습니다. 나는 성공하지 못한 간부들은 ‘안주’해서 그렇다고 말해왔는데 곰곰이 생각할수록 그게 아닌 것 같더군요. 진짜원인은 ‘나는 더 배울 것이 없다. 이게 나다. 이것이 내 방식이다’라는 믿음 때문이었습니다.
그렇다면 계속 성장하는 간부들은 어떤가?
“여기서 쭉 성공을 거둔 사람들은 계속 성장 궤도를 달립니다. 성장을 거듭하면서 계속 사람들을 놀라게 하죠. 우리 중역들 중에는 이력서만 보고'와, 이런 사람이 어떻게 이렇게 성공할 수 있지?'라는 말을 들은 분도 있습니다. 반면에 굉장한 경력의 소유자인데 ‘왜 더 나아가지 못하지?’라는 의구심을 자아내는 중역도 있죠”
맥냅은 성장형 사고방식과 그릿에 관한 연구결과 역시 회사 대표로서만이 아니라 아버지, 전직 고등학교 라틴어 교사, 조정 코치, 운동선수로서의 그의 직관을 입증해준다는 사실을 알게 됐다. “나는 진심으로 사람들이 자신과 세상에 대한 이론을 발전시켜 나가며 그 이론이 그 사람의 행동을 결정짓는다고 생각합니다.”
[훌룡한 팀이 훌룡한 선수를 만든다]
#투지넘치는문화를찾아서합류하라
문화와 투지의 관계에서 핵심은 이것이다.
강한 투지를 원한다면 투지 넘치는 문화를 찾아서 합류하라.
당신이 지도자이며 조직의 구성원들이 강한 투지를 갖기를 원한다면 투지 넘치는 문화를 조성하라.
3. 책에서 깨달은 것
1) 원하는 바를 이루기 위해서는 재능보다 노력이 더 중요하다.
2) 그릿이 높은 자들은 이타성이 강하기에 이타성을 어떻게 높여야 할지 생각해보자.
3) 재능을 타고난 사람이 잘할것이라는 고정형사고방식보다 성장을 하는 사람이 더 잘할수있다는 성장형사고방식이야 말로 더 많은 성과를 낼 수 있게 한다.
4)투지 넘치는 문화에서 나를 더 성장시킬 수 있다.
4. 책에서 적용할 점
1) 월부 속에 꾸준히 있을 수 있도록 투자동기 말고도 이타성을 갖을 수 있도록 인맥을 만들자.
2) 훌룡한팀 월부의 환경에서 생활할 수 있도록 하자.
5. 책 속 기억하고 싶은 문구
(P. 246/416)
맥냅은 2008년부터 세계 최대 뮤추얼펀드 회사인 뱅가드의 최고경영자를 맡고 있는 인물이다.
"사실 우리는 뱅가드의 고위 간부들을 추적해서 왜 어떤 이들은 남들보다 장기적으로 성공을 거두는지 그 이유를 따져봤습니다. 나는 성공하지 못한 간부들은 ‘안주’해서 그렇다고 말해왔는데 곰곰이 생각할수록 그게 아닌 것 같더군요. 진짜원인은 ‘나는 더 배울 것이 없다. 이게 나다. 이것이 내 방식이다’라는 믿음 때문이었습니다.
그렇다면 계속 성장하는 간부들은 어떤가?
“여기서 쭉 성공을 거둔 사람들은 계속 성장 궤도를 달립니다. 성장을 거듭하면서 계속 사람들을 놀라게 하죠. 우리 중역들 중에는 이력서만 보고'와, 이런 사람이 어떻게 이렇게 성공할 수 있지?'라는 말을 들은 분도 있습니다. 반면에 굉장한 경력의 소유자인데 ‘왜 더 나아가지 못하지?’라는 의구심을 자아내는 중역도 있죠”
맥냅은 성장형 사고방식과 그릿에 관한 연구결과 역시 회사 대표로서만이 아니라 아버지, 전직 고등학교 라틴어 교사, 조정 코치, 운동선수로서의 그의 직관을 입증해준다는 사실을 알게 됐다. “나는 진심으로 사람들이 자신과 세상에 대한 이론을 발전시켜 나가며 그 이론이 그 사람의 행동을 결정짓는다고 생각합니다.”
(P. 321/416)
문화와 투지의 관계에서 핵심은 이것이다.
강한 투지를 원한다면 투지 넘치는 문화를 찾아서 합류하라.
당신이 지도자이며 조직의 구성원들이 강한 투지를 갖기를 원한다면 투지 넘치는 문화를 조성하라.
