[열중 30기 56조 5늘의 독서로 6쾌한 투자생활 만들조 상무로퇴사하기] 레버리지 독서 후기

열반스쿨 중급반 독서 후기 작성 과제

STEP1. 책의 개요

1. 책 제목: 레버리지

2. 저자 및 출판사: 롭 무어

3. 읽은 날짜: 2023.09.07

4. 총점 (10점 만점): 8점/10점

STEP2. 책에서 본 것

몇 가지 핵심 키워드와 함께 내가 책 내용을 나만의 언어로 요약해보세요

[22p. 아직도 휠체어 탄 백만장자가 부러운가]

#레버리지의 정의

레버리지는 당신이 살이 있음을 느끼지 못하게 만드는 모든 것을 아웃소싱하는 기술이다.

[53p. 자기 방식의 삶]

#VVKIK

목표 의식을 명확하게 하고, 자발적으로 적절한 순간에 올바른 일을 하기 위해서는 V(가치), V(비전), K(핵심 결과 영역), I(소득 창출 업무), K(핵심 성과 지표) 전략이 필요하다.

가치목록 작성 방법

당신의 삶에서 가장 중요하다고 느끼는 일을 종이나 스마트폰에 적는다->건강 가족 돈 자유 행복 학습 성공 성장 여행 외모 등 추상적인 개념을 생각한다->단어가 더 이상 생각나지 않거나 아무런 감정도 느껴지지 않을 때까지 계속 적는다->각 항목을 신중하게 평가한 뒤 삶에서 바꾸고 싶은 것을 기준으로 순서를 재배열한다

[93p. 시간과 지식, 그리고 파트너십]

#자신에게 최대한 많이 투자하라

1.    책을 읽거나 오디오 프로그램을 듣는다.

2.    강좌나 워크숍, 세미나에 참석한다.

3.    코치나 멘토를 활용한다.

4.    현명한 사람들과 네트워크를 만든다.

5.    전기나 다큐멘터리를 본다.

6.    지적이고 사실에 입각한 책을 읽는다.

7.    전문가들의 블로그, 웹사이트, SNS를 방문한다.

8.    전문가들의 회의에 참석해서 질문하고 그들의 대답을 경청한다.

[108p. 낭비된 시간, 소비된 시간, 투자된 시간]

#투자된 시간

항상 당신의 시간을 평가하고 모니터링하라. 엄격하게 시간을 투자하라. 중요한 것은 당신이 얼마나 많이 일하는가가 아니라, 세상이 당신의 비전을 위해 얼마나 많이 일하는가이다. 당신이 사랑하는 일, 미래를 구축하는 일, 돈을 벌어다 주는 일을 할 시간을 더 많이 확보하라.

시간을 어떻게 투자하고 있는가, 그 시간에 무엇을 하고 있지 않은가. 이 두 가지 질문으로 스스로를 주기적으로 모니터링하고 측정하라. 당신이 시간을 사용하는 방식을 분석하기 위한 시스템이다.

[117p. 주제척 삶을 위한 감정 조절]

#오용 #관리 #정복

감정을 정복하면 자기 자신과 비즈니스를 더 효율적으로 관리할 수 있다.

1.    당신에게 가치 있는 일을 가장 먼저 하라

2.    업무를 건너뛰지 말고 당면한 일에 집중하라

3.    개구리를 먹어라(어려운 일을 먼저 하라는 뜻)

4.    다른 사람에게 끌려다니지 마라

5.    자신에게 솔직하게 질문하라

6.    하루 에너지의 최고점과 최저점을 파악하라

7.    유혹의 무균 공간을 만들어라

압도감을 극복하는 방법

1.    개인적인 책임을 완전히 받아들여라

2.    비전과 가치에 일치하는 일을 하라

3.    핵심 결과 영역과 소득 창출 업무가 아닌 것은 거부하라

4.    가치에 우선순위를 매겨라

5.    가장 중요한 작업에만 집중하라

좌절감을 몰라내는 방법

1.    자신을 비난하지 마라

2.    감정에 귀를 기울여라

3.    성공 중독에서 벗어나라(아무리 작을지라도 긍정적인 감정을 소중히 여기고 단단히 붙잡아라. 모든 작은 승리가 큰 승리를 이끌어낸다. 자신에 대한 칭찬과 보상 없이 과제에서 과제로, 목표에서 목표로 달려가는 것은 자멸을 자초하는 것이다. 그것은 만족을 위해 다음 목표를 찾고, 그 목표에 도달하자마자 다음 목표를 찾는 중독 상태와 같다. 끊임없이 다음 목표를 찾는 사람은 영원히 목적지에 도달할 수 없다. 지나친 성공 지상주의, 남에게 뒤지지 않으려는 욕망은 당신을 공허감과 허탈감에 빠뜨릴 것이다.

[192p. 펩시사장을 고용한 스티브 잡스]

#인재 채용

사업을 처음 시작했을 때의 나는 나와 비슷한 성향의 사람에게 끌렸고 그런 사람들을 고용했다. 보고 싶은 것만 본 것이다. 자신의 왜곡된 실재를 유일한 실재인 것처럼 믿었다. 결과적으로 잘못된 고용 방식이었다.

1.    원하는 유형의 사람과 원하는 않는 유형의 사람을 명확히 파악한다

2.    같은 유형의 사람을 고용하지 않고, 역할에 알맞은 사람을 고용한다

3.    부적응자로 보이는 사람, 스타일이 확실한 사람, 서로 다른 기술과 전문성을 가진 사람으로 팀을 구축하고, 다양성이 산출할 창의적인 결과를 예측한다.

#피드백

피드백은 단지 리더의 입장에서가 아니라 팀 전체의 관점에서 모든 일이 올바른 방향으로 움직이고 있는지 점검하기 위한 견제장치다.

피드백은 비전을 향한 진행 과정을 정확하게 평가하는 유일한 방법이자 실패를 되돌릴 수 있는 마지막 장치다. 변화와 혁신을 만드는 올바른 환경은 피드백이 활성화된 조직 환경이다.

[202p. 타인의 가치 속에서 자신을 발견하라]

#진정한 리더십의 시작

‘당신의 삶에서 가장 중요한 것은 무엇인가?’라는 질문을 이용해서 당신의 팀원에게 가장 중요한 가치가 무엇인지 알아낸 다음 그것을 기반으로 동기를 부여하고 격려해야 한다. 나아가 그들의 가치를 충족시키는 업무를 제공하거나 당신의 비전 중에서 그들의 가치와 부합하는 일을 발견해야 한다. 그래야 그들에게 가치 있는 일을 제공하면서 당신의 비전도 이룰 수 있다. 이것이 진정한 리더십의 시작이다.

#지시와 부여의 차이

1.    자율권을 부여하라

2.    스스로 아이디어를 생각해냈다고 느끼게 하라

3.    마감 일정에 대해 그들이 제안하고 동의하게 하라

4.    업무 진행 상황을 파악하기 위해 간식을 곁들인 짧은 회의를 하라

5.    프로세스 전반에 걸쳐 리포팅을 하게 하라

6.    한 사람이 전체 프로젝트를 책임지게 하라

STEP3. 책에서 깨달은 것

책을 읽고 난 후 새롭게 깨닫게 된 점을 적어보세요

1.    레버리지의 정의를 명확히 알 수 있었다.

2.    내 삶에서 얼마나 레버리지를 하고 있는지 생각하게 되었고 앞으로 더욱 똘똘하게 레버리지를 해야겠다고 생각했다.

3.    나 자신에게 더욱 많이 투자하여 레버리지를 일으켜 더욱 부자가 되어야 겠다고 다짐했다.

4.    시간가계부를 쓰고 있지 않은데, 낭비된 시간, 소비된 시간, 투자된 시간에 대한 저자의 생각을 보면서 필요성을 다시 느꼈다.

5.    타인의 가치를 돈으로 바꾸는 방법으로 ‘가치 있는 목표를 성취하기 위해 다른 사람들의 노력을 집결하고 최대화하는 사회적 영향력’ 부분에서는 리더로서 어떻게 해야 하는지를 배울 수 있어 좋았다.

STEP4. 책에서 적용할 점

책 내용 중 내 삶에 적용하고 싶은 점을 작성해보세요. 적용할 점은 구체적일수록 좋아요!

1.    나 혼자 모든 것을 다 하려고 하지 않기

2.    월부 환경 내에서 동료들, 멘토들, 튜터들을 관찰하고 배우기

3.    회사 내에서 직원들을 제대로 레버리지 하기

STEP5. 책 속 기억하고 싶은 문구

책을 읽으며 기억하고 싶은 ‘책 속 문구’가 있다면 적어보세요

(P. 33) 당신은 올바르게 시간을 투자하는 방법을 알아야 한다. 성과를 내기 어려운 일을 위해서 오랜 시간을 희생하는 것은 어리석은 짓이다.

(P. 108) 항상 당신의 시간을 평가하고 모니터링하라. 엄격하게 시간을 투자하라.

(P. 132) 아무리 작을지라도 긍정적인 감정을 소중히 여기고 단단히 붙잡아라. 모든 작은 승리가 큰 승리를 이끌어낸다.