[허씨허씨] 마인드셋 독서 후기



월급쟁이부자들 독서스터디 :: 후기

책 제목 : 마인드셋

저자 및 출판사 : 캐럴 드웩 / 스몰빅라이프

읽은 날짜 : 2024. 7. 11. ~ 22.

핵심 키워드 3가지 뽑아보기 : #성장마인드셋 #재능<노력 #배움의자세

도서를 읽고 내 점수는 (10점 만점에 ~ 몇 점?) : 10점

1. 저자 및 도서 소개

캐럴 드웩은 스탠퍼드대학교 심리학과 교수로 '마인드셋(마음가짐) 이 모든 것을 결정짓는다'는 단순하지만 놀라운 사실을 발견했다.

이 책은 교육, 비즈니스, 스포츠, 예술을 비롯한 인생 모든 분야에서 성공이 우리가 '자신의 재능과 능력에 대해 어떻게 생각하느냐'에 의해 얼마나 큰 영향을 받는지 보여준다.

이 단순하고 뻔해 보이는 차이가 자녀 양육 · 교육 · 직장 생활 · 스포츠 등 다양한 분야에서 엄청난 결과의 차이를 가져오는지 사례를 통해 확인시켜준다.

그리고 고정 마인드셋을 가진 사람을 어떻게 하면 성장 마인드셋을 가진 사람으로 변화시킬 수 있을지 알려준다.

올바른 마인드셋을 가진다면 당신은 자신뿐 아니라 당신이 이끌고, 가르치고, 사랑하는 이들의 인생까지도 바꿔놓을 수 있을 것이다.

2. 책에서 인상 깊었던 내용들

p.29 탁월한 인재들의 또 다른 특징은 인생의 고비를 미래의 성공으로 바꾸는 특별한 재능을 가졌다는 점입니다. (중략) 창의성을 기르는 최고의 요소가 무엇인지에 대해서 의견이 일치하더군요. 그것은 바로 성장마인드셋으로부터 빚어지는 '인내심'과 '회복력'이었습니다.

p.36 '고정된 자질'이라는 세계에서 성공이란 '자신이 똑똑하거나 재능이 있다는 것을 증명하는 일'입니다. 즉, 자신을 입증해야만 하는 것이죠. 반면 '변화하는 자질'의 세계에서 성공은, '새로운 무엇인가를 익히는데 최선을 다하는 일'을 뜻합니다.

p.60 자질이 고정되어 있다고 믿는 사람들은 성공해야 한다는 압박에 시달리고, 실제로 성공하게 되면 단순한 자존감 이상의 기분에 휩싸이게 됩니다. 그들이 그렇게 우월감을 느끼게 되는 이유는, 그들에게 성공이란 '자신의 자질이 남들보다 우수하다'는 것을 의미하기 때문인 것입니다.

p.108 고정 마인드셋을 전파하고 실행하는 교사들이 담당한 교실에서는 학년 초에 성적이 좋았던 학생들은 마지막에도 성적이 좋았고, 반대인 학생들은 연말에 이르러서도 낮은 성적을 보였습니다.

p.132 조던에게 성공이란 마음으로부터 나오는 것이었습니다. "정신적 강인함과 심장은 당신이 가진 육체적 장점보다 훨씬 더 강력합니다. 나는 항상 그렇게 얘기하고 믿었습니다." 하지만 다른 사람들은 그렇지 않았지요. 그들은 마이클 조던을 보면서 완벽한 육체가 자연스럽게 그를 위대한 선수로 이끌었다고 생각합니다.

p.166 리더들의 특징은 이랬습니다. 그들은 자신이 남들보다 더 낫다는 것을 증명하기 위해 쓸데없이 애쓰지 않았습니다. 예를 들면 굳이 자신이 정상에 있음을 돋보이려고 서열을 강조하지 않았으며, 다른 사람의 공적을 빼앗으려 들지도 않았고, 자신의 강력함을 체감하기 위해 타인을 깎아내리지도 않았지요.

p.198 직장에서는 어떤 피드백이 필요할까요? 직원의 뛰어난 아이디어나 성과에 대해 무조건 보상해주는 대신, 솔선수범하기, 어려운 업무 완수하기, 새로운 것을 익히고 학습하기, 역경에 굴하지 않기, 열린 자세로 비판을 수용하기 등에 대해 칭찬해주면 됩니다.

p.223 노력하지 않는 관계는 훌륭한 관계로 발전할 수 없고, 불행한 결말만이 있을 뿐입니다. 정확하게 자신의 의견을 전달하는 일, 또 서로의 희망사항과 신념이 충돌하는 부분을 드러내고 해결하는 일에는 노력이 필요하지요. (중략) '그들은 영원히 행복할 수 있도록 노력했답니다'가 보다 정답게 가깝다는 뜻이지요.

p.256 특정한 유형의 칭찬, 즉 아이의 지능이나 재능을 판단하는 칭찬을 멀리해야 한다는 뜻일 뿐입니다. 또한 아이들이 들인 노력보다 지능이나 재능을 자랑스러워한다는 암시를 담은 칭찬도 멀리해야 한다는 것이죠. 성장에 기반을 둔 과정, 즉 노력, 인내, 훌륭한 전략을 통해 성취한 결과에 대해서는 우리가 원하는 만큼 얼마든지 칭찬해도 좋습니다.

p.285 어떤 일을 해내는 방법을 아는 학생과 모르는 학생의 차이는 쉽게 메울 수 없는 것처럼 보이죠. 어떤 교육자들은 자신의 학생들에게 현재 상태 그대로도 괜찮다고 안심시키기도 합니다. 하지만 성장 마인드셋을 가진 교사들은 학생들에게 진실을 얘기해 주고 그 차이를 메울 수 있는 도구를 전해주지요.

3. 허씨허씨의 생각

"칭찬은 고래도 춤추게 한다"

물론 너무나도 좋은 표현이지만, 기본적으로 대다수의 사람에게 내재된 '인정욕'과 관련하여 칭찬을 받거나 하는것에 보다 냉철할 필요성이 있다는 생각이 들었다.

투자, 직장, 가정에서 '인정받고 싶다'는 마음이 들 때마다 때로는 노력 대비 인정받지 못한다는 느낌이 들 때마다 좌절했던 기억이 떠오른다.

어쩌면 원했던 결과가 몇 걸음 앞에 있었을지 모르는데 과정을 부정당하는 마음에 더러 포기했던 순간도 꽤 많았던 것 같다.

대학 입시를 준비 했을 때가 어쩌면 가장 '고정 마인드셋'이 강했던 시기였고, 벽을 넘지 못해 원했던 대학교에 들어가지 못하게 되었다.

그 후로 다운그레이드해서 편한 선택을 하는 것이 익숙해졌다. 안정적이고 실패가 없을 것으로 보이는 선택지를 고르면서 잘하고 있다, 인생이 순탄하다고 착각했던 것 같다.

그러면서 에고는 높아졌고, 어느 정도 현실을 깨닫기 시작했을 때 늦었다는 고정 마인드셋이 발동했었다. 이 책을 재독을 하면서도 100% 성장 마인드셋이 장착되지 않음을 느낀다. 반성하자!!!

최근 돈독모를 하면서 '관계에 대한 복기'에 대해 많은 분이 공감을 해주셨는데 월부학교 반장 역할을 하면서 인정 받으려 애쓰지 말고 매달 복기를 통해 7월보다 나은 8월보다 나은 9월에는 더 멋진 반장 역할을 해보자.

어디에서 누구와 함께하더라도 이 사람은 변화할 수 있는 믿음을 갖고 사람을 대하자.

"세상은 배우려는 자와 배우지 않으려는 자로 나뉜다"

모두에게 배울 것이 있고 끊임없이 배움을 추구하는 겸손하고 감사한 마음으로 하루하루 쌓아가자!

4. 함께 나눠보고 싶은 발제문

Q. 일상생활, 투자활동에서 여러 사람들과 관계를 맺게 되고, 이 과정에서 마음을 다치거나 행복을 얻는 일이 반복되는 것 같은데요. 각자 직장, 가족, 투자동료 때로는 나 스스로와의 훌륭한 관계를 유지하고 더 나은 관계로 발전하기 위해 노력을 하고 계신 것이 있다면 함께 이야기 나눠보고 싶습니다.

5. 연관 지어 읽어 볼만한 책 한 권을 뽑는다면?

* 마지막에 책 제목과 작가 이름을 꼭 태그를 작성해주시고, 검색 가능으로 변경 부탁드립니다 : )