[열반스쿨 중급반 43기 7조 노후를 튼튼하게] 천재가 아닌 나에게.. 자기계발서의 고전인 GRIT을 선물하다.

STEP1. 책의 개요

1. 책 제목: 그릿(Grit)

2. 저자 및 출판사: 앤절라 더크워스 / 비즈니스북스

3. 읽은 날짜: 2025.02.21

4. 총점 (10점 만점): 10점 / 10점

STEP2. 책에서 본 것

[ 제 1장. 그릿이란 무엇인가 ]

그릿은 재능보다 끈기와 열정이 성공에 더 중요한 요소임을 강조한다. 다양한 연구를 통해 성공과 그릿의 상관 관계를 입증해 예시로 들어주는데 성공한 사람들은 단순한 재능이 아니라 오랜 시간 목표를 향해 노력하는 공통적인 태도를 보인다는 것이다. 그릿은 단순한 근성이 아니라 장기적인 목표를 향한 지속적인 노력과 열정이다. 이는 신체적 능력이나 재능보다 꾸준한 노력과 실패를 복기하고 이겨내는 태도가 더 중요함을 강조한다. 유전적인 경향보다는 양육 방식과 환경도 그릿 형성에 영향을 미친다. 즉, 선척적이기 보다는 후천적으로 육성할 수 있는 것이다.

[ 제 2장. 포기하지 않는 나는 어떻게 만들어지는가 ]

제 1장에서 말했듯이 그릿은 선천적이 아니라 후천적으로 형성되는 것이 가능하다. 자라면서 환경과 경험을 통해 끈기를 배운다. 열정은 즉흥적으로 생기지 않고, 관심을 기르는 과정에서 발전하며 관심을 지속적으로 키우려면 탐색과 실험의 시간이 필요하다. 그릿이 강한 사람들은 명확한 장기 목표와 하위 목표가 있으며 그것들을 실천한다. 그리고 피드백과 반복된 연습을 통해 실패를 극복하는 경험이 축적되고 이로 인해 끈기를 성장시킨다. 성공한 사람들은 중요한 한가지 목표를 장기간 관심 가지며 집중하며 인내할 수 있다. 꾸준한 노력과 환경의 영향이 포기하지 않는 태도를 만든다.

[ 제 3장. 내면이 강한 아이는 어떻게 길러지는가 ]

아이의 강한 내면은 부모와 환경의 영향을 크게 받는다. 엄격하면서도 따뜻한 역할 모델(부모, 선생님, 멘토 등)의 태도는 그릿을 성장시킨다. 부모가 높은 기대치를 설정하고 아이를 지지하면 끈기가 강해지며, 실패를 두려워하지 않고 도전하는 태도를 기르며 성장 마인드셋을 가르칠 수 있다. 꾸준한 연습과 피드백, 목표를 성취하는 경험으로 내면의 강인함이 성장한다. 아이의 그릿은 지속적인ㅇ 노력과 올바른 환경에서 자라는 것이다.

STEP3. 책에서 깨달은 것

성공은 타고난 재능보다 끈기와 지속적인 노력에서 나온다. 열정과 끈기의 결합은 목표를 달성하는데 핵심 요소이다. 투자공부를 시작하면서 단기간에 폭발적으로 열정을 가지고 활활 타오르는 것보다 매달 꾸준히 달성해야 할 목표들을 이루고 적절히 보상하며 꾸준히 성장하는 원동력을 기르는 것이 중요하겠다. 과거의 실수를 담아두지 않고 계속적으로 강의와 독서, 임장/임보를 작성하면서 스스로의 투자 기준을 쌓고 조급해하지 않고 성장 마인드셋을 유지해야겠다 생각했다. 나의 매일 루틴을 형성하고 매달 결과를 피드백 하면서 단단한 투자 라이프를 형성해야 겠다고 생각했다. 

STEP4. 책에서 적용할 점

1. 얼마전 받은 투자 코칭을 토대로 6개월 투자 계획을 세우기 (완료)
2. 매일 가장 이른 시간에 확언을 한다 (시행중)
3. 매일 길지 않더라도 독서 시간을 갖는다 (시행중)
4. 시세 트레킹을 꾸준히 한다 (시작함)
5. 월부 강의와 조모임을 매달 한다. (유지중)

STEP5. 책 속 기억하고 싶은 문구   

*온라인으로 독서하여  페이지 알 수 없음 ㅜㅜ

1. 성공은 단기적인 성과가 아니라 장기적인 끈기와 인내에서 비롯된다
2. 목표를 이루는 사람들은 한 가지에 집중하고, 이를 위해 오랫동안 노력한다.
3. 단순히 열정적인 것이 아니라, 시간이 지나도 그 열정을 유지하는 사람이다.
4. 실패는 끝이 아니라 배움의 과정이다. 포기하지 않는 사람이 결국 승리한다.
5. 열정은 시작이지만, 지속적인 노력만이 성공을 만든다.
6. 목표를 세웠다면, 끝까지 밀고 나가야 한다.
7. 성공하는 사람들은 실패에서 교휸을 얻고 다시 도전한다.
8. 자신의 한계를 알면 성장할 수 있다.
9. 지금의 노력이 미래의 성과를 결정한다.
10. 끝까지 포기하지 않는 사람이 결국 이긴다.

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