열반스쿨 중급반 레버리지 독서 후기 [열반스쿨 중급반 33기 87조 히말라야소금]

[느낀점]

인생, 관계, 직장에 대한 고민이 많은 상황인데

이 책을 읽으면서 오히려 어떤 점은 굉장히 명확해졌고

어떤 점은 더 많이 고려하여 잘 정리해야겠다는 생각이 들었다.

어떤 부분은 이미 내 삶에 적용된 부분도 있지만

어떤 부분은 정말 정반대로 살고 있던 부분도 있어서 많이 내 스스로를 돌아보게 된다.

또 한편으로는 너무 못살고 있지는 않았구나라는 생각에 스스로를 격려하고 더 응원하게 된다.

✔ 인생의 중요한 가치, 우선순위를 확고히 하자

✔ 중요한 가치, 목표, 사람, 성과가 아니라면 거절하는 것이 합당하다

✔ 좋은 사람이 되려 애쓰지 말자

✔ 모든 일에 최선을 다하면 아무 일도 못한다

✔ 압도감, 좌절감은 때론 긍정적인 신호이니 민감하게 반응해 문제 해결에 활용하자

✔ 소비를 하기 전에 필요성/가치(환금성)/기회비용을 꼭 생각해보자

✔ 책 읽기를 꾸준히 하자, 다른 사람의 삶을 레버리지 하자

✔ 내가 원하는 사람/원하지 않는 사람을 명확히 파악하자

✔ 내가 싫어하는 일들을 아웃소싱하자

✔ 20% 생각하는 시간을 확보하고 그 외의 시간도 양질의 성과를 내도록 바꾸자

✔ 돈이 나를 위해 일하게 하자

✔ 늘 감사하고 나를 인정하고 칭찬/보상해주자

[인상깊었던 문장/내용]

🎯 초점을 맞춰라

· 당신이 해야만하는, 당신에게 자존감과 목적의식을 부여하는, 다른 사람들과 당신을 차별화하는, 매달릴 가치가 있는 일을 찾아라. 그 외의 일은 적당히 하라. 모든 사람의 비위를 맞추려고 애쓰지 마라. 버릴 것은 버려라. 당신의 비전과 목표에 초점을 맞추고 다른 모든 것들은 제외하라.

· 당신이 하는 일이 돈을 벌고 변화를 만드는 일이라는 것을 체감할 때, 열정이 곧 직업일 때, 도전과 만족을 동시에 느낄 때, 그 일은 더 이상 일이 아니게 된다.

· 무엇을 계속하고 무엇을 포기할지 파악하라 : 당신이 생각하기에 가치가 없거나 보상이 형편없는 일이라면 빠르게 포기하는 것이 현명하고, 강하고, 용기있는 행동이다. 포기할 줄 알아야 앞으로 어떻게 일을 추진할지, 어떤 일을 배제할지 직관적으로 파악할 수 있다.

· 싫다고 말하라 : 다른 사람의 기대에 부응하기 위해 어떤 일을 하거나 어떤 사람이 되지 마라. 외부 집단의 압박은 당신을 피로하고 불편하게 만든다. 당신의 비전과 가치에 도움이 되지 않는, 낮은 가치의 일은 다른 사람에게 맡겨라 (그 일을 좋아하고 잘 하는 사람), 사소한 일을 포기하고, 당신이 모든 일을 할 수 없다는 사실을 인정하고, 그 시간과 열정을 의미있고 사랑하는 일에 쏟으면 무한한 자유를 느낄 수 있다.

· 모든 일에 최선을 다하면 아무 일도 못 한다. 궤도를 점검하라, 목표라는 마약, 역 파킨슨 법칙(*휴가 하루 전날에 일주일 치 업무를 다 처리해낼 수 있다)

🏃‍♂️ 파레토의 법칙

· 땀이 모든 걸 이뤄주지는 않는다

· 파레토의 법칙에 의하면 소득 창출 가치의 80%는 하는 일의 20%에서 나온다. 반대로 하면 소득 창출 가치의 20%가 한 일의 80%에서 나온다는 말이다. 이것은 일하는 총 시간의 20% 동안 소득 창출 가치의 4배를 벌 수 있다는 뜻인데, 그렇다면 일하는 시간의 80%를 줄여도 20%만 손해를 볼 수도 있다는 뜻이다. ... 반대로 80%의 시간 동안 소득 창출 가치가 높은 일을 한다고 생각해보라. 이 법칙은 놀라울 정도로 우리 삶의 모든 영역에 적용 가능하다. 나는 더 효율적으로 생각하고, 결정하고, 행하기 위해 몇가지 원칙을 따르고 있다.

1. 20%의 이익을 위해 돈의 80%를 낭비하지 마라
2. 20%의 즐거움을 위해 시간의 80%를 낭비하지 마라
3. 20%의 완성을 위해 비효율적인 80% 작업을 수행하지 마라
4. 할 일 목록 중에서 80%를 삭제하라
5. 80%의 시간 동안 중요한 20%의 일을 하라
6. 시간을 빼앗는 이메일의 80%를 삭제하거나 위임하거나 버려라

📈 복리의 법칙

· 돈은 돈을 끌어들인다... 시간은 원래 공정하지 않다. 성과와 비례하지도 않는다.

· 변화에는 엄청난 비용이 든다. 인내하고, 배우고, 가장 중요한 것을 지켜라. 복리 효과가 당신을 위해 일하게 해야 한다.

⏰ 시간

· 당신의 목표는 시간을 '보존'함으로써 시간을 '획득'하는 것이다. 많이 투자하고 적게 낭비할수록 더 많은 시간을 보존하여 남은 시간 동안 사랑하는 일을, 사랑하는 사라과, 좋아하는 시간에 할 수 있다.

· 시간에 대한 개개인의 인식은 시간을 통제하고 레버리지 하는 능력의 차이를 만든다. 당신은 시간을 어떤 대가를 치르더라도 보존해야 할 가장 귀중한 상품이라고 생각하는가? 삶의 기회를 극대화하는 선물이자 목적이라고 생각하는가?

1. 낭비된 시간 : 쓸데없는 일에 까먹는 시간은 모두 낭비된 시간이다.
2. 소비된 시간 : 경제적인 측면이나 정서적인 측면에서 지속적인 이익을 창출하지 못하는 시간이다.
3. 투자된 시간 : 업무가 완료된 이후에도 오랜동안 수익을 올리거나 레버리지 효과를 제공하는 시간이다. 지속적이고 반복적인 이익을 창출한다.

· 시간 기회비용은 당신이 현재 하고 있는 업무나 소비된 시간의 비용을 의미한다.

· 시간의 비용과 레버리지 시간 일지를 써라

📕 지식

· 우리 모두를 앞서서 살았던 수많은 사람이 있다. 부모, 학교, 당신을 괴롭히는 사람들로부터 겪는 모든 문제는 전혀 새로운 것이 아니다. 누군가 이미 겪었던 문제들이다. 책에 쓰여 있지 않은 문제는 없다.

· 부자들은 자신을 계발하는 방법에 관한 책을 열심히 읽는다. 그들은 자기계발서, 전기, 성공한 사람들에 관한 책을 읽는다.

· 시간이 지날수록 가치가 떨어지는 자동차나, 한순간 스트레스는 풀어주지만 카드 청구서가 날아오면 고통이 몇 배로 증가하는 상품에 돈을 소비하는 것은 어리석은 행동이다. 3년 이내 가치의 90%가 감소하는 전자 기기와 잔존 가치가 없고 큰 비용이 들어가는 중독성 약물을 구매하는 데는 돈을 쓰면서, 지식을 쌓고, 리스크를 줄이고, 자신의 가치를 높이는 것에 투자하지 않는 건 더욱 어리석은 행동이다.

👏 파트너십

· 레버리지의 핵심 중 하나는 다른 사람들의 기술을 활용하는 것이다.

· 중요한 일을 할 때 안내와 도움이 없으면 어둠 속에서 길을 더듬어 찾다가 실수를 저지르게 된다.

· 멘토, 코치 등 숙련된 사람들의 확장된 네트워크를 활용하는 것은 논리적이고 현명한 결정이다. (비용이 아니라 투자다)

· 혼자 시행착오를 하면서 배우는 것보다 빠르고 효율적으로 성공할 수 있는 길을 알려준다. 최고가 되기를 원한다면 최고로부터 배워라.

💜 감정 조절

· 시간의 관리는 감정의 관리다. (오용 > 관리 > 정복)

1. 당신에게 가치 있는 일을 가장 먼저 하라 (난이도가 있어도 가치가 있다면 먼저하라)
2. 업무를 건너뛰지 말고 당면한 일에 집중하라
3. 개구리를 먹어라 (어려운 일을 먼저 하라)
4. 다른 사람에게 끌려다니지 마라
5. 자신에게 솔직하게 질문하라
6. 하루 에너지의 최고점과 최저점을 파악하라
7. 유혹의 무균 공간을 만들어라

· 압도감은 스스로 유도한 감정인 경우가 많다. 또 다른 정의는 역설적이게도 어떤 것을 덮거나 반대로 묻히는 것이다.

1. 개인적인 책임을 완전히 받아들여라 (소망하는 것이 무엇인지 파악하라, 다른 사람이나 세상의 탓으로 돌리는 태도를 버려라. 문제 해결, 관리는 내가 할 수 있다.)
2. 비전과 가치에 일치하는 일을 하라
3. 핵심 결과 영역과 소득 창출 업무가 아닌 것은 거부하라
4. 다른 사람에게 그릇된 책임감을 갖고 있지는 않은가
5. 비전과 가치가 명확한가
6. no라고 말하지 못하거나 어렵게 느끼는가
7. 자신의 능력에 비해 과도하게 다른 사람들을 도와주고 자신의 일은 제대로 하지 못해서 좌절하는가?
8. 자신이 할 수 있는 일과 할 수 없는 일에 대해 명확히 파악하는가?
9. 지나친 야망을 가지고 있는가?
10. 무언가를 잃어버리거나 빠뜨리는 것을 두려워하는가?
11. 사람들이 당신을 슈퍼맨이라고 생각하기를 원하는가?
12. 가치에 우선순위를 매겨라 (비전과 가치를 평가하고 우선순위와 소득창출의 순서를 철저히 지키며 목록을 작성하자)
13. 가장 중요한 작업에만 집중해라 (완료했을 때 성취감을 상상하라.)

· 좌절감

1. 자신을 비난하지 마라 (당신은 감정이 아니다. 변화와 성장을 위한 메커니즘이라 생각하라)
2. 감정에 귀를 기울여라 (가치와 비전을 따라 살고 행동하고 있는지를 점검할 수 있는 긍정적인 신호)
3. 성공 중독에서 벗어나라 (칭찬과 보상 없이 과제에서 과제로 목표에서 목표로 달려가는 것은 자멸을 자초하는 것이다)

· 에너지 사이클 : 가장 좋은, 효과적인, 생산적인, 피곤한 시간 등을 확인하라

👪 감사하는 마음과 자유

· 일과 가정 생활을 통합할 수 있다.

· 취미와 사교생활도 통합할 수 있다.

· 자유는 문제 해결 능력과 직접적인 관계를 맺고 있다.

✔ 타인의 가치를 돈으로 바꾸는 방법

· 원하는 유형의 사람과 원하지 않는 유형의 사람을 명확히 파악한다.

· 같은 유형의 사람을 고용하지 않고, 역할에 알맞은 사람을 고용한다.

· 부적응자로 보이는 사람, 스타일이 확실한 사람, 서로 다른 기술과 전문성을 가진 사람으로 팀을 구축하고, 다양성이 산출할 창의적인 결과를 예측한다.

· 당신이 싫어하는 일들을 모두 아웃소싱하거나 공동투자하라.

· 당신만의 리더십 스킬을 계발해야한다. 장점은 극대화하고 단점은 보완하고, 나머지는 아웃소싱하여 그 일을 수행할 사람을 고용하라. 당신만의 비전을 창조하고, 판매하고, 공유하라. 사람들을 목적지로 이끌어라. 팀원에게 관심을 갖고, 그들의 가치를 발견하고, 가치를 충족시키는 여정으로 안내하라. 진정한 고취는 잘못된 동기부여나 일시적인 동기부여와는 완전히 다르다.

· 피드백은 단지 리더의 입장에서가 아니라 팀 전체의 관점에서 모든 일이 올바른 방향으로 움직이고 있는지 점검하기 위한 견제장치다. 우리는 자신도 눈치채지 못한 사이에 어떤 일을 잘못된 방식이나 시간이 오래 소모되는 방식으로 진행하고 있을 가능성이 높다. 아니면 조직이 애초에 잘못된 방향으로 움직이고 있거나 어느 방향으로도 가지 못하고 멈춰 있을 수도 있다. 리더 혼자 날고 있다고 생각하고 팀은 죽어가고 있을 수도 있다. 피드백은 비전을 향한 진행 과정을 정확하게 평가하는 유일한 방법이자 실패를 되돌릴 수 있는 마지막 장치다. 절대로 당신의 자아가 조직의 걸림돌이 되는 일이 없도록 해야 한다. 구성원들이 스스로 해답을 찾아내고, 문제를 해결하고, 다른 사람에게 도움을 얻을 수 있도록 장려해야 한다.

1. 자율권을 부여하라
2. 스스로 아이디어를 생각해냈다고 느끼게 하라
3. 마감 일정에 대해 그들이 제안하고 동의하게 하라
4. 업무 진행 상황을 파악하기 위해 간식을 곁들인 짧은 회의를 하라
5. 프로세스 전반에 걸쳐 리포팅을 하게 하라
6. 한 사람이 전체 프로젝트를 책임지게 하라

🤴 부자들이 돈을 대하는 사고방식

1. 돈이 나를 위해 일하게 만들어야 한다
2. 돈을 만들어내는 것은 비교적 쉬운 시스템이다
3. 돈은 거의 무한대로 어디에나 풍부하게 있다
4. 돈은 병을 치료하고 자선을 베풀 수 있게 하며 시간을 되돌려준다
5. 돈은 사람을 행복하게 만든다
6. 진정한 친구라면 더불어 성장할 것이고 아니면 떠나도 상관없다

⭐ 소비를 투자로 바꾸는 법

1. 필요성 - 이 물건 없이는 살 수 없는가?
2. 가치/환금성 - 다시 되팔 때 손해가 큰가?
3. 기회비용 - 이 물건을 샀을 때 발생할 기회비용은 얼마인가?