#2025-37, 7-2 기브앤테이크 후기 [lisboa]



[ 본 것 ]

1장. 투자 회수 - 통념을 거스르는 성공

#기버, 테이커, 매처

사회적으로 성공한 사람들의 통념과 달라 자신의 이익이 아니라, 타인의 이익이 더 클 때 아무런 대가도 바라지 않고 상대방을 돕는다.

그들은 누군가 얻으면, 누군가는 잃는 제로섬 게임이 아닌 함께 하는 모든이의 파이를 키우는 방식으로 성공을 전염 시키는 힘을 가지고 있다

2장 공작과 판다 - 충분히 베풀면서도 생산성을 유지하는 사람들의 비교

#기버의 네트워킹 #더많이 베푸는 기버

호혜의 원칙에서는 무언가를 받으면, 다른 목적이 있는 것처럼 생각이 들 때도 있고, 어떠한 이익을 줄 수 있는 사람들에게만 다가갈 수 있다는 제한이 있지만, 기버는 그런 목적이 없이 사람들을 돕고, 그에 대한 대가를 바라지 않는다.

그들은 누군가가 자신이 받은 것처럼 또 다른 사람들에게 베풀 것이라는 믿음을 가지고 있다.

3장 공유하는 성공 - 승리를 독차지하지 않는 행위의 놀라운 가치

자신의 이익을 추구하고 , 다른 사람의 능력을 빨아들이는 천재와 달리, 기버는 각자가 가진 재능을 발휘할 수 있도록 도와주어 결국 조직 전체의 파이를 함께 키운다.

사람들은 기버가 개인적인 목적으로 움직이지 않는다는 믿음을 갖고, 그의 이야기에 귀기울이며, 함께 하고 싶어한다.

4장 만들어진 재능 - 누가 어떻게 잠재력을 이끌어내는가

#잠재력에 대한 믿음 #근성

기버는 누구에게나 할 수 있다는 잠재력이 있다고 믿고, 그들의 잠재력을 끌어내기 위해서 노력한다.

타고난 재능도 중요하지만, 성공을 예측하는 요인 중 가장 큰 부분 중 하나는 '근성'이다.

기버는 타인과 조직의 보호를 목표로 삼기 때문에, 자신의 실수를 더 빨리 인정하고, 전체 , 그리고 다른 사람들에게 더 중요한 일에 집중한다.

5장 겸손한 승리 - 설득하지 않고도 설득에 성공한 사람들의 비밀 무기

#명망을 얻는 사람들 #질문과 조언구하기

상대방을 이끄는 방법을 자신의 영향을 기반으로 지배하거나 , 스스로 존중하는 마음을 가지고 '명망'을 얻는 방법이 있다.

기버는 자신의 약점을 드러내는 것을 두려워 하지 않으며, 자신의 생각을 심어주려 하기 보다 조언을 구한다.

그들은 상대방을 이해하려는 자세로 질문을 던져, 상대방이 스스로 가치 있게 여기는 것이 무엇인지를 깨달을 수 있게 한다.

6장. 이기적인 이타주의자 - 지쳐 떨어지는 사람과 계속해서 열정을 불태우는 사람의 차이

#성공한 기버 #피드백 #나눔의 이유

사람들은 보통 자신의 이익과 타인의 이익이 양극단에 있다고 생각하지만, 성공적인 기버는 타인의 이익 뿐 아니라 자신의 이익을 도모하는데도 적극적이다.

그들이 소진되지 않기 위해서는 베푸는 양보다 중요한 것이 자신이 지금 하고 있는 일이 얼마나 도움이 되는지 '피드백'을 받느냐이다. 자신이 하는 일의 영향력을 직접 경험하면, 그들의 에너지 소진은 줄어든다.

또한 베푸는 행동을 의무감이나 책임감이 아닌, 스스로의 의미를 가지고 했을 때 더 기쁘고 즐겁게 할 수 있었다.

베풂을 통해서 얻는 행복을 통해서 사람들은 더 열심히, 오래, 효율적으로 일을 할 수 있게 해준다.

7장 호구 탈피 - 관대하게 행동하면서도 만만한 사람이 되지 않는 법

#너그러운 팃포탯 #가장 효율적인 협상가

기버의 베풂이 악용되지 않게 하기 위해서 중요한 것은 '너그러운 팃포탯' 전략이다.

먼저 선행을 베풀되, 상대방이 이를 저버리면 행동양식을 조정하여, 스스로 소진되지 않도록 하는 것이다.

또한 협상의 과정에서도 기버는 자신의 이익 뿐 아니라 상대방의 이익까지 함께 고려하여, 함께 파이를 키울 수 있는 방법을 찾고, 결국 상대에게 나눠주고도 자기 몫을 남길 수 있도록 한다

8장 호혜의 고리 - 무엇이 인간을 베풀도록 만드는가

#베풂의 공식화

공동체 안에서 베풂을 통해서 이익을 얻으면 사람들은 더 많이 기여하고 싶다는 동기를 받고, 다시 베풂으로써 호혜의 고리가 생기게 된다.

사람들은 자신과 공통점을 가진 사람들의 행동양식에 주목하며, 그들과 소속감을 느낄 수록 그들의 행동을 더 많이 따라한다.

호혜의 고리는 테이커도 나눔의 행동에 참여함으로써, 공개적으로 자신이 좋은 사람이라고 보일 수 있게 해준다.

나눔을 하는데 동기가 다를 수는 있지만, 이렇게 그들의 행동을 통해서 함께 하는 사람들에게도 이익이 될 수 있다면, 그리고 그들에게도 나눔을 실천할 수 있는 기회를 줄 수 있다면 그 자체로도 충분히 의미가 있다

9장 차원이 다른 성공 - 양보하고 , 배려하고, 주는 사람이 최고에 오른다

기버의 성공은 만들보다 더 나은 결과를 얻는 것이 아니라 , 상대방에게 긍정적인 영향을 끼치는 개인적인 성취를 의미한다. 누구나 이타적인 행동을 통해서 성공의 꼭대기에 오를 수 있다.

자신의 에너지를 타인의 삶에 변화를 일으키는데 집중해서 투자한다면, 성공은 하나의 부산물로 따라오게 되는 것이다

[ 깨달은 점 ]

유디 튜터님과 반모임을 하면서 결국 이 일을 왜 하는가, 나의 WHY는 무엇일까에 대해서 생각해보는게 중요하다는 생각이 들었는데, 돌이켜보면 이렇게 나눔이 일반화 된 공동체에 와서 많은 힘을 얻고, 꾸준히 할 동력을 얻고 나아갈 수 있던것이 감사하다는 생각에서, 처음에는 스스로도 어색하지만 나눔이라는 활동을 시작해봤었던 것 같다.

초반에는 테이커, 매처에 더 가까운 모습이었지만, 어느새 함께 하는 그 순간들 속에서 아주 작은 습관이라고 생각했었던 아침 나눔 글귀가 누군가에게 힘든 순간의 위로가 되고, 용기가 되어준다는 피드백을 듣거나, 독서 모임을 통해서 한동안 힘들었던 마음을 내려놓고 가실 때의 모습을 보면서 얼마나 가치 있는 일인지, 그리고 그런 순간을 함께 할 수 있다는 그 자체가 스스로에게도 다시 힘이 되고 뿌듯함과 감사함을 주는 시간이 되었던 것 같다.

어떠한 대가를 바라지 않고도 온전히 상대방이 잘 되기를 바라는 마음 하나로 나아간다는 것의 의미를, 조금씩 깨달아 가고 있는 과정에 있지만, 결국 가장 중요한 것은 스스로 그 의미를 알때야 비로소 이 나눔도 지치지 않고 오히려 더 힘이 되는 원동력이 될 수 있다는 부분이었던 것 같다.

그래서 얼마 전에 진담 튜터님께서 말씀해주셨던 것처럼 오히려 그 와이를 찾아가는 과정에 있어서 스스로의 마음을 의심하지 말고 이 환경과 과정에 진심을 다해서 흠뻑 빠져보라는 말씀이 더 와닿았던 것 같다.

[ 적용할 점 ]

- 성공의 관점 바꾸기 : 우리 모두에게 더 도움이 되는 방향은 무엇일까 ? ( 제로섬이 아닌 서로에게 윈윈이 되는 관점에서 문제 해결하기 )

- 나눔에 대한 피드백 잊지 않고 쌓아두기 : 후기 남겨주신 내용 & 응원 댓글 캡처 & 저장해두고 힘들때 꺼내보기

- 스스로 생각해볼 수 있도록 질문하기 : 답을 주거나, 조언을 한다는 생각이 아니라 스스로에게 중요한 것이 무엇인지 찾아가는 여정을 함께 한다는 생각으로 질문하기

[ 함께 나누고 싶은 이야기 ]

p.490 나는 어찌 보면 동기는 문제가 되지 않는다고 생각한다. 중요한 것은 행동 그 자체다.

만일 테이커가 타인을 이롭게 한다면 그 동기가 이타적이라기보다 기본적으로 이기적일지라도 문제될 것은 없다.

그들은 베풂을 일반화해 교환의 형식으로 자리 잡도록 하는데 기여하는 셈이다. 그래도 동기를 완전히 무시하면 테이커가 다른 사람의 관심에서 벗어나기가 무섭게 베푸는 양을 줄일 위험을 간과하는 것이나 다름없다

>> 이 책에서는 나눔의 행동의 동기가 이기적인 데서 올지라도 우선 행동하는 것의 중요성에 대해서 이야기 하고 있는데요, 처음에는 이기적인 이유로 나눔을 실천했지만 점차 타인을 위해서 나눔을 실천하게 된 계기나 경험이 있다면 어떤 게 있는지 같이 이야기 나눠보고 싶습니다.