안녕하세요.
경제적 자유를 향해 함께 끝까지
달려볼 투자자 블랙달리 입니다.
정말 감사한 기회로 프메퍼 튜터님과 월부학교 운영진 분들과 함께
기브앤테이크를 읽고 이야기 할 수 있는 좋은 기회를 가지게 되었습니다.
이 모임을 통해서 저는 책의 메세지를 우리의 삶에 대입하여
성찰과 실천을 다짐 할 수 있었던 좋은 시간이었습니다.
#기버가 되는 것에 대한 핵심 메세지
1. 탐험 행동 : 약점을 드러내는 것을 두려워 하지 않고,
실력보다는 마음이 앞서는 태도가 중요함
2. 리더로서의 기버 : 기버는 리더로서 거듭나는 과정이며,
리더는 전체적인 상황을 입체적으로 판단하고 큰 그림을 그릴 수 있어야 함
3. 신뢰 자산을 쌓는 법 : 기버는 상대방을 돕기 위해 기꺼이 손해를 감수하는 용기가 필요하며,
자신의 경험을 통해서 사람들의 마음을 열고 스스로 해결 할 수 있게 도와 줘야 한다.
#공감 되었던 것
너리님의 이야기 ‘착한 척하는 것인지 아닌지 모르겠다’는 솔직한 이야기처럼
나 또한 ‘진정한 호구 기버’가 되기 위해서는 어떤 상황까지 가야 하는지 깊이 고민하는 계기가 되었습니다.
다른 사람의 도움이 필요할 때 망설이거나, 더 높은 수준의 도움 방법을 강구하지 않는 나의 모습을 되돌아보며, 앞으로 마음이 1번'이고 그 다음에 바로 행동에 옮길 수 있는 기버로서 발전해야겠다고 다짐 했습니다.
테이커는 무자비 하지 않다. 단지 조심스럽고 자기 방어적인 성향을 가졌을 뿐이다.
질문의 방식에 대해서도 튜터님 멘토님과 반드시 문제를 해결 할 수 있다는 마음을 가지고
멘토님 튜터님들께 질문할 때는 본인이 생각한 해결책을 함께 제시해야 한다는 점을 다시 한 번 확인 했습니다.
동료들과의 친해지는 법에 대해서는 관심을 가지고 전화도 일단 통화 안 되는 시간이 아니라면
걸고 보는 식으로 접점을 늘려야 함을 다시 알 수 있었습니다.
#행동할 것
약점 드러내기 > ‘나도 이랬었다’와 같이 솔직한 약점과 어려움을 공유하여
타인과 관계를 허무는 연습 시작하기
한 발 더 다가가는 법 3단계
1단계 도움이 필요한 사람에게 먼저 다가가 요청을 경청
2단계 질문을 통해 스스로 답을 찾을 수 있도록 도움
3단계 어떻게 하고 싶으세요, 이렇게 해볼까요? 식으로 함께 해결과정을 만들어 가게 도움
#새롭게 알게 된 것
판을 키우는 리더 : 동료들이 어떻게 함께 성장할 것이고
‘판을 기워 나갈’ 수 있을지 고민하고 이를 행동으로 이끌기
문제를 창조하는 CEO 마인드
개선점을 적극적으로 찾아내고 충분히 해결 할 수 있다는 마음으로 문제를 창조하고 풀어나가야 한다.
당장의 평가보다 문제를 드러내고 개선하여 성장하려는 마음을 갖는 것이 중요함
성공 전 가치는 과정 호구 기버 : 효용감, 효능감 만으로 동기부여를 삼는다면 진정한 기버가 될 수 없다. 희소한 사람이 부자가 되듯이 손해를 보려고 하는 사람이 없는 세상에서 기꺼이 손해를 감수하는 호구 기버의 과정을 거쳐야 함
높은 수준의 행동 목표 : 메퍼 튜터님은 임장은 동료들과 이야기 하는 시간이고 평일에 따로 임장을 갔다. 임보는 동료분들과 통화한 후에 시작했다. 이렇게 높은 수준으로 하다보니 자연스럽게 케파가 늘었다.
이번 시간을 통해서 아래 처럼 행동 지침을 얻을 수 있었습니다.
기버에 대해서 어떻게 행동해야 할지 > 쿨한 호구 기버
CEO 마인드를 가져야 함을 > 판을 키우는 사람
상대방의 마음을 허무는 법 > 질문을 통해 스스로 해결을 유도, 스스로 망가져서 벽을 허물자.
*지역에 대해서 20분간 설명할 수 있는 시간을 가져보자.
이 글을 읽으시면셔
기브앤 테이크 책에 대해서도 다시 생각해보시고
기버라면 어떻게 행동해야 하는지에 대해서 도움이 되셨으면 좋겠습니다.
감사합니다.
