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너바나, 자음과모음, 주우이
안녕하세요.
행복을 그리는 투자자
그린쑤입니다.
오늘은 운영진을 위한
에이스 선배님과의 만남이 있었습니다.
윤이나 선배님, 험블 선배님을 처음 뵙는 자리라
설레는 마음으로 참여했어요.
비록 저희 10반 부반장님들이
함께하지 못해 살짝 외로웠지만,
직접 오프라인으로 참여할 수 있었던 것만으로도
감사한 시간이었습니다.
(잘부님, 버부님 함께하지 못해 많이 아쉬웠어요ㅠ)
반원분들의 성장과 나의 성장 모두 가져가는 방법
#진정성, 실효성
두 선배님 모두 입을 모아 강조하신 것은 진정성과 실효성이었습니다.
- 진정성 : 다른 사람의 성장을 먼저 생각하는 마음, 진심과 신뢰
- 실효성 : 실제로 도움이 될 수 있도록 노력하는 태도, 성장과 성과를 함께 추구하기
→ 결국 마음이 진심이라면 실효성은 자연스럽게 따라온다는 말씀이 인상 깊었습니다.
상대의 입장에서 생각하기 — #마음의 어려움 #역지사지
운영진으로서 어려운 순간이 찾아올 때,
선배님들은 “상대의 입장에서 한 번 더 생각해보라”고 하셨습니다.
조언을 하거나 피드백을 전달하기 전,
그 말이 상대의 인생에 진짜 도움이 되는 말인지 되돌아보는 것이 중요하다고 하셨어요.
결국 중요한 것은 상대를 진심으로 위하는 마음,
즉, ‘내가 옳은 말을 하는가’보다 ‘상대가 그 말로 성장할 수 있는가’를 고민하는 태도였습니다.
반원/튜터님과의 소통
#소통과 몰입 — 진정한 리더십의 기반
운영진은 반원들의 상황을 꾸준히 팔로우업하며
놓치는 부분이 없도록 해야 한다는 말씀도 있었습니다.
저희 10반은 매주 월요일 밤 10시에 대화 시간을 정해두고
서로의 상황을 나누고 있는데요,
이 시간을 앞으로도 소중히 이어가며 더 깊은 소통을 해나가겠습니다.
또한 몰입도와 태도가 바로 선 사람일수록 더 많이 도와주어야 한다는
조언도 인상 깊었습니다.
진심은 ‘선한 마음’에서 출발하지만,
그 선한 마음이 실행으로 이어질 때 비로소 의미가 있다는 것을 배웠습니다.
#열린 태도와 수용성 — 피드백을 성장의 연료로
피드백을 받았을 때는 바로 행동으로 변화하는 태도가 중요합니다.
선배님들은 진정한 수용의 4단계를 말씀해주셨어요.
1) 인지 → 2) 이해 → 3) 공감 → 실행
즉, ‘피드백을 들었다’에서 멈추지 않고
“제가 이해한 게 맞을까요?”라고 되묻는 성숙한 수용의 자세를 강조하셨습니다.
일정관리 방법
3개월간의 월부학교 과정을 운영하며
사실 시간의 부족함을 자주 느끼곤 합니다.
윤이나 선배님은 ‘주체적으로 시간을 활용하라’,
험블 선배님은 ‘목실감으로 우선순위를 정하라’고 조언하셨습니다.
특히 “나만의 데드라인(D-2)”을 설정하고
일정보다 앞서 준비하는 습관을 들이면,
여유 속에서 더 완성도 높은 결과를 낼 수 있다고 하셨어요.
앞으로는 주체적으로 일정을 관리하며
스스로를 더 효율적으로 성장시켜 보려 합니다.
나 에이스반 할 수 있을까?
솔직히 말해, 에이스반은 ‘실력 있는 사람들만 가는 곳’이라 생각했습니다.
그래서 제 역량으로는 부족하지 않을까 두려움이 컸습니다.
하지만 선배님들은 말씀하셨습니다.
“우리는 생각보다 아는 것이 많고, 가르치며 함께 성장할 수 있다.”
그리고 “마음이 진심이라면 누구나 해낼 수 있다.”
결국 이타심, 열정, 태도, 실력은 노력으로 쌓는 것이고,
‘혼자가 아닌 함께 가는 마음’을 가진 사람이라면
누구나 에이스가 될 수 있다
고 깨달았습니다.
에이스반을 연속으로 하고 계신 두 선배님의
경험과 진심 어린 조언을 들을 수 있었던
정말 뜻깊은 시간이었습니다.
이제 두려움 대신, 도전의 마음으로 한 걸음 나아가려 합니다.
“안 해보고 두려워하지 말고, 일단 해보자.”
이 한 문장이 오늘의 만남을 정리하는 가장 큰 배움이었습니다.
바쁜 시간 내어 귀한 말씀 나눠주신
윤이나 선배님, 험블 선배님 진심으로 감사드립니다.
언젠가 에이스반에서 동료로 함께할 수 있길 바랍니다 :)
