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[무아지경] 데일카네기 인간관계론 독후

26.04.27

▼추천도서후기 쓰는 양식

 

책 제목(책 제목 + 저자) : 데일 카네기 인간관계론

저자 및 출판사 : 데일 카네기 / 현대지성

읽은 날짜 : 2026년 4월

핵심 키워드 3가지 뽑아보기 : #다른 사람들과 잘 지내는 방법 #인간관계의 원리 #인정, 격려, 칭찬, 공감

도서를 읽고 내 점수는 (10점 만점에 ~ 몇 점?) : 

 

 

 

1. 저자 및 도서 소개

: 인간관계 활용서? 다른 사람들과 잘 지내기 위한 방법을 여러 사례를 함께 소개하며 알려준다. 

  알고 있던거 아냐? 다 맞는말이네~ 하지만 정작 나는 행동하고 있는지 내가 잘못하고 있던 것들을 깨닫게 해주었다.

 

 

2. 내용 및 줄거리

: 이 책을 한두번 보았다면, 목차를 보고 각 장의 마지막 정리된 내용만 봐도 다시 사기시킬 수 있을 것 같다.

  1. 1부 사람을 다루는 기본 방법

    비판, 비난, 불평하지 말라. / 진심으로 인정하고 칭찬하라. / 다른 사람이 그 일을 하고 싶게 만드는 방법이 무엇일지 고민하라.

  2. 2부 사람들이 당신을 좋아하도록 만드는 6가지 방법

    다른사람에게 진심으로 관심을 가져라. / 웃어라. / 상대방의 이름을 기억하라. / 잘 듣는 사람이 되어라. / 다른 사람의 관심사에 맞춰 이야기하라. / 다른 사람으로 하여금 자신이 중요한 사람이라고 느끼게 만들어라. 

  3. 3부 사람들을 설득하는 12가지 방법

    논쟁을 피하라. / 다른 사람의 의견을 존중하라. 절대 그 사람이 틀렸다고 말하지 마라. / 틀렸다면 인정하라. / 우호적으로 시작하라. / 다른 사람들로 하여금 ‘네’라고 말하게 하라. / 다른사람이 말을 많이 하도록 만들어라. / 다른사람으로 하여금 스스로 생각해 냈다고 여기도록 만들어라. / 다른 사람의 관점에서 사물을 보려 애써라. / 그들이 원하는 공감을 주어라. / 고상한 동기에 호소하라. / 당신의 생각을 극화하라. / 도전 의욕을 불러일으켜라.

  4. 4부 기분 상하게 하거나, 적개심을 불러일으키지 않고 사람을 바꾸는 9가지 방법

    칭찬과 진심에서 우러나온 감사로 대화를 시작하라. / 잘못을 간접적으로 지적하라. / 다른 사람을 비판하기 전에 자신의 실수부터 이야기하라. / 직접 명령을 내리기보다는 질문을 하라. / 다른 사람의 체면을 세워 주어라. / 약간의 발전만 있어도 칭찬하고, 발전이 있을때마다 칭찬하라. 칭찬을 아끼지 말라. / 평판을 부여하라. / 격려하라, 그 일이 하기 쉬운 일처럼 여겨지게 만들어라. / 당신이 제안하는 바를 다른 사람이 즐겁게 행하도록 만들어라. 

  5. 5부 기적같은 결과를 낳은 편지들 

    우리 모두는 인정받기를 원한다. 하지만 아첨은 원하지 않는다.

  6. 6부 결혼 생활을 행복하게 만드는 7가지 비결

    절대로 잔소리하지 마라. / 배우자를 바꾸려 들지 마라. / 비판하지 마라. / 진심으로 칭찬해라. / 작은 관심을 보여라. / 예의를 차려라. / 결혼의 성적측면에 관한 좋은 책을 읽어라.

 

 

3. 나에게 어떤 점이 유용한가?

: 인간관계는 어렵다. 투자를 위한 협상 이전에 그냥 인간관계 자체가 나에겐 어렵다. 결혼생활도 어렵다.

  처음으로 읽어본 인간관계를 다루는 법에 대한 책이다. 마치 나에겐 성경처럼? 느껴진다.ㅋ

  생각날때마다 후루룩 한번씩 읽어보면 좋을 것 같다. 목차만 읽어봐도 정신을 환기해줄 것만 같다.

  결혼생활 부분에서 내가 잘못하고 있는 것들이 무엇인지 짚어볼 수 있었다.

 

 

4. 이 책에서 얻은 것과 알게 된 점 그리고 느낀 점

: 비난하지 말고, 비판하지 말고, 칭찬하고, 공감하고, 격려하고, 이해하고, 잘 들어주고, 논쟁을 피하라.

  이름을 기억하라.는데 아.. 그것은 너무 어렵다ㅠㅠ

   - 이렇게도 살아질 수 있는건가요…?? ^^'

 

5. 연관 지어 읽어 볼만한 책 한 권을 뽑는다면?

: 논어. 를 책에서 추천하고 있는데 읽을 수 있..있겠죠…? 

 

(마지막으로 내가 읽은 책의 페이지나 책 표지를 대표사진으로 꾹 클릭해주세요.)

 

 


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