보도섀퍼의 돈 챕터13 당신의 부를 키워줄 네트워크를 구성하라
본
아무리 확고한 결심을 해도 어려움이 닥치면 잊어버리거나 무시하게된다 (사람은 다 그렇다는 걸 인정하는것도 필요)
그래서 우리의 결심을 일깨워주는 환경을 만들어야한다.
환경(세가지 그룹) = 상담인, 전문가네트워크, 모범
- 상담인(=튜터님)
최고의 상담인에게는 항상 가장 재능있는 제자들이 모인다. 바꾸어 말하면 최고의 제자만이 최고의 상담인을 얻을 수 있다는 말이다(초기단계의성과 or 인상적으로 자신을 내보여야함, 두가지 다할수있으면 best)
상담인은 나의 결심을 보고싶어한다. 내가 왜 그것을 원하는지 알고 싶어한다.(강한의욕 & 좋은 이유를 표현할 것)
상담인의 시간은 나의 시간보다 더 귀하고 비싸다. 그러므로 상담인과의 만남이 꼭 필요한것인지 점검하고, 시간을 내준 것에 항상 감사의 표현을 하라.
질문하기 앞서 스스로 그 대답을 찾을 수 있는지 생각하라. 그리고 상담인이 어떻게 대답할 것인지를 생각하라.
상담인이 하는 모든 말을 의심 없이 개방적인 정신으로 경청하라. 신뢰가 없으면 아무 소용이 없다.
상담인의 마음을 얻어라. 자주 선물을 하라. 상담 후에는 얼마나 귀중한 시간이었는지 메일로 보내라.
상담인의 연락에 곧바로 답하라.
상담인에게 가능한 자주 경과를 보고하라. 상담인은 자신의 충고가 잘 작용하였는지 알고 싶어한다. 정기적으로 상황의 진전을 알려주어라.
상담인에게 감사의 마음을 표현하는 최선의 방법은 그의 예상을 훨씬 뛰어넘는 믿기 어려운 성공을 거두는 것이다.
상담인이 당신과 함께 일하는 것이 재미있다고 생각하게 만들어라.
- 전문가 네트워크(=에이스반)
만남에서 항상 다른 사람의 이익을 먼저 생각하라
전문가들 앞에서는 아무런 변명도 통하지 않는다. 성과만이 관심의 대상일 뿐이다.
전문가 네트워크에 자신이 제공할 수 있는 것이 무엇인지를 찾아라. 그리고 그런 능력을 기르기 위해 최선을 다하라.
- 모범(=롤모델, 잘하는선배/동료)
모범이 되는 사람을 모방하라.
모범이 되는 사람을 각각 개별적인 영역으로 분류하라. 몸짓이나 말투, 언어유형, 수사적 표현, 사고유형, 감정처리, 지배적신념, 가치관 등을 분석하여 나중에 모방에 적용한다. 자신의 삶을 정말로 변화시키려면 모든 것을 의식적으로 할 수 있어야 한다.
상대를 관찰하고, 기록하고, 모델링 전략을 작성하라.
깨
인생은 not a but b 라는 걸 다시한번 깨닫게 된다..
좋은 환경에 들어가고싶어하는 마음,
튜터님을 만나고싶어하는 마음은 있었지만
반대로 내가 좋은 제자가 되기 위해서,
튜터님(상담인)에게 필요한 사람, 함께하고싶은 사람이 되기 위한 고민과 노력은 얼마나 했었나 돌아보면 자신이 없어지는 것 같다.
결국 최고의 상담인에게는 최고의 제자만이 모이고, 최고의 제자가 될수없다면 최고의 상담인을 얻을 수 없다.
그동안 이런 마인드도 부족했고…
함께한 튜터님들에게 감사의 표현, 성과를 드리지 못했음에도
나를 믿어주시고 손내밀어주시고 기회를 주신 스승님들께 정말 감사하다는 생각이 다시한번 들었다.
이번 3개월간, 튜터님께 감사의 마음을 표현하는 최선의 방법은
예상을 뛰어넘는 성과와 재미(긍정적인 감정)를 드리는 것.
그런 제자가 될수있도록 노력하자.
그러기 위해서는 오늘 튜터님께서 말씀주신 우리반의 3가지 운영철학을 최우선으로 실행하자.
어려움을 마주할때, 어떻게해볼까? 나를 한번더 믿어주는 긍정
모르면 배우고, 피드백을 받으면 행동하는 것. 잘하고 싶은 마음을 말이 아닌 ‘질문’과 ‘실행’으로 보여주는 열정
그리고 이 두가지를 나 스스로 잘해내고, 나와 함께하는 동료들의 어려움을 헤아리고 질문하는데 어려움없도록 손내밀고 실행할수있도록 실효적인 도움을드리며 원팀 만들기
적
1. 강한 의욕은 질문과 실행으로 보여준다.
질문하기 전 스스로 충분히 고민하고 내생각을 먼저 정리한다.
튜터님께 피드백을 받으면 최소 2일안에 실행하고, 한달 안으로 과정/결과 복기를 말씀드린다.
2. 튜터님의 시간을 귀하게 사용한다.
튜터님과의 만남, 연락시에는 목적+소요시간을 분명히 한다. 튜터님의 시간/피드백에 대해 감사표현을 꼭 한다
3. 함께하고 싶은 제자가 된다.
튜터님께서 함께하고싶은 제자가 되려면 예상을 뛰어넘는 아웃풋 & 긍정적인 감정을 드려야한다.
(일단 긍정 열정 원팀 3가지 실행해나가기)
4. 감사한 환경을 진짜 감사히여기고, 기버가 된다.
함께하는 동료들(전문가네트워크)에게 감사함을 표현하고 함께하는 동료들의 성장에 기여할 수 있도록 노력하고 고민하고 나눈다. 우리반의 파이를 키우는 운영진이 된다(운영진회의전 생각정리)
5. 잘하는 사람을 관찰하고 하나씩 내 것으로 만든다.
튜터님, 동료분들의 잘하는 영역을 매월 1가지씩이라도 배우고 행동으로 적용한다
