책 제목: 보도섀퍼의 돈 13장. 당신의 부를 키워줄 네트워크를 구성하라.
저자: 보도섀퍼
본
[부를 키워줄 네트워크를 만들어야 하는 이유]
자신보다 가난한 사람들과 교류한다면 당신은 발전하지 못하고, 더 부자인 사람들과 교류한다면 당신은 점점 더 부자가 된다. 스포츠 용어에서 다른 사람의 성공을 복제하기 위해 사용하는 기술로 장점본뜨기라는 용어를 사용한다. 이에 따라 최소한 한 사람 이상의 멘토가 필요하다.
저자 역시 돈에 대한 대부분의 지식은 상담해준 몇몇 성공한 사람들로부터 얻는 것이다.
[멘토를 얻는 법]
최고의 멘토에게는 항상 가장 재능 있는 제자들만 모이기 때문에 그 만한 자질을 갖추어야 한다.
또한 나는 멘토에게 어떤 이득을 줄 수 있는지, 해줄 수 있는 일이 무엇인지 알아야 한다. 이에 따라 스스로의 강점이 무엇인지 먼저 알아야 한다.
멘토는 강한 의욕, 굳은 의지, 결심을 보고 싶어한다. 반드시 이루고야 말겠다는 당신의 굳은 결심을 보고 싶어한다.
[유능한 멘토는 우선 당신을 테스트한다.]
큰 목표를 가지고 있다면 끈기와 의욕과 자신감을 가져야 한다. 그럴 때만 멘토들의 관심의 대상이 될 수 있고, 필요한 일을 할 준비가 되어 있어야 하기 때문에 테스트 하는 것이다.
[멘토는 강점을 살려줄 뿐 문제를 해결해 주지는 않는다.]
당신의 어려움을 갖고 멘토에게 부담 주지 말아야 하고 관계가 그에게 즐거움을 주어야 한다. 그와 함꼐 하는 시간을 당신의 강점을 키우고 개선하는데 더 잘 이용하라. 당신이 자신의 문제를 스스로 해결할 능력이 있다는 것을 그에게 확인시켜라.
[멘토의 시간을 존중하라.]
멘토의 시간은 당신의 시간보다 더 귀하고 비싸다. 시간을 분명하게 계산해서 꼭 그 시간을 지켜라. 그가 시간을 내준 것에 항상 감사의 표현을 해라. 아마도 그는 당신보다 훨씬 더 시간을 아끼는 사람일 것이다. 그의 시간이 당신의 시간보다 더 귀하는 것을 항상 염두해 두라.
[묻고자 하는 것이 무엇인지 정확하게 숙고하라.]
묻기에 앞서 당신 스스로 그 대답을 찾을 수 있는지 생각하라. 그러고 나서 멘토가 어떻게 대답할 것인지를 생각하라. 대부분의 이 단계에서 해답이 나온다.
[모든 것에 대해 자신을 열아라]
멘토가 하는 모든 말을 의심없이 개방적인 정신으로 경청하라. 멘토와 그의 아이디어를 신뢰하라. 신뢰가 없으면 그가 하는 상담은 아무 소용이 없다.
[멘토의 마음을 얻아라]
멘토에게 자주 선물을 하라. 감사의 카드를 보내고 상담 후에는 그것이 당신에게 얼마나 귀중한 시간이었는지 문자로 보내라. 멘토의 성향을 잘 관찰하고 그가 좋아하는 것을 눈에 띄지 않게 알아보라.
[멘토의 연락에 곧바로 답하라.]
가능한 한 빨리 회신하라. 멘토로 하여금 당신이 대답하는 속도에 놀라게 만들라. 전할 말이 특별히 없더라도 회신하라.
[멘토에게 경과를 알려주어라]
당신의 멘토는 자신의 충고가 잘 작용하였는지 알고 싶어 한다. 그에게 정기적으로 상황의 진전을 알려 주어라. 가능한 한 자주 경과를 보고하라.그의 제안이 제대로 가능하지 않았을 때도 그에게 알려라. 당신이 여전히 확고하게 목표 달성을 믿고 있다는 것을 가끔씩 멘토에게 보여 주어라.
[성과로 그에게 감사하라]
당신의 멘토가 예상했던 것보다 훨씬 더 빠르고 더 크게 성공하여서 그를 놀라게 만들어라.
[멘토를 모방하되 항상 자신에게 충실하라.]
스펀지처럼 모든 것을 빨아들이면서도 대화를 즐겁게 만들어 가라.
멘토를 흉내 내라. 당신이 그 처럼 걷고 말하고, 또 옷차림까지 그처럼 할 수 있게 되면 더욱 좋다. 그처럼 생각하고 느끼는 것은 당신에게 도움이 된다. 오직 모방을 통해서만 당신은 나중에 호로 설 수 있는 방법을 배울 수 있다. 하지만 그때에도 자신에게 충실하게 머물러 있는 것을 잊지는 마라.
[받았으면 돌려주어라.]
당신이 당신의 멘토로부터 도움을 받은 것처럼 당신도 다른 사람을 도와주기 위해 스스로 엄청나게 성공할 때까지 기다릴 필요는 없다. 최고의 제자가 때로는 멘토가 되기도 한다.
당신도 다른 사람을 멘토함으로써 빚을 갚아라.
깨
지난 학기 이후 재이리 튜터님의 제안으로 돈 13부를 다시 한번 읽게 되었다.
단순히 멘토를 얻는 법, 멘토로 부터 배우는 법에 대해 많이 집중 하였던 몇 주 전과 달리
멘토와의 관계에 대해서 많이 생각하게 되었다.
멘토는 단순히 조언을 해주는 사람에 그치지 않고 인생의 방향을 잡아주는 사람이라고 말한다.
멘토와의 관계, 그리고 대해는 태도에 대해서 많이 느낄 수 있었다.
멘토만 의지하는 것이 아니라 나도 준비된 사람이어야 한다.
나보다 훨씬 귀한 시간인 멘토의 시간이 나와 함께 했을때, 즐거울 수 있도록.
내 의지와 결심을 보여주고, 원온원이나 고민이 있을 때에도 그냥 단순히 고민만 말하는 것이 아니라
치열하게 스스로 고민하고 의사결정을 해나가는 과정이 필요하다.
또한 멘토에게 가장 큰 선물인 행동과 성과로 증명해야 한다.
멘토에게 받은 피드백이나 조언을 반드시 행동하고 이를 성과로 증명해야 한다.
피드백이나 조언을 행동하였을때 성과가 나오지 않는다면 이 또한 멘토와 공유하고,
행동을 하지 못 하였다면 왜 행동을 하지 못 하였는지 까지 스스로 고민하고 이를 멘토와 공유해야 한다.
받았으면 돌려줘야 한다.
월부라는 기업에서 기버 마인드 강조되고 이렇게 좋은 성과를 계속해서 낼 수 있는 것은
투자의 최고의 멘토님들께서 받은 것을 계속해서 돌려주었기 때문일 것이다.
나도 멘토에게 받은 가르침과 애정을 누군가에게 반드시 나눠주는 것으로 멘토에게 보답해야 겠다.
적
묻고자 하는 것이 무엇인지 정확하게 숙고하라.
→ 원온원이나 고민에 대해 말할 때 미리 치열하게 고민하고 해결책과 함께 멘토와 이야기 해야 한다. 멘토의 시간은 내 시간 보다 훨씬 귀하다는 것을 잊지 말자.
멘토에게 경과를 알려주어라.
→ 나의 의지, 결심 공유, 피드백에 대한 경과, 행동, 성과에 대해 투명하게 공게 한다.
성과로 그에게 감사하라 그리고 받은 것을 돌려주라.
→ 멘토에게 받은 피드백을 행동과 성과로 보여주고, 그동안 배운 것들을 튜터링을 통해 반드시 돌려준다.
