댄 애리얼리의 최고의 선택 (간단후기)



P108~109

내재적인 동기부여는 내면에서 작동해 내재적으로 동기가 부여된 업무에서 흥미를 느끼고, 거기에 따라 움직이지. 일을 잘 끝내면 기쁨을 느끼고, 혹은 업무에서 의미를 찾아 내재적으로 동기가 부여된 사람은 보다 더 많이 신경을 쓰고, 정해진 업무과제 이상을 수행해 한마디로 한층 더 소중한 직원이 되는거지.

"왜 이 일을 하냐고? 너무 너무 재밌거든. 뭔가를 알아내는게 정말 좋아"

"왜 이 일을 하냐고? 내 생활에 의미를 부여하거든, 나에게 이 일은 소중해"

어쨋든간에 외재적인 동기부여는 외면에서 작동해. 외재적으로 동기가 부여된 사람은 보상을 얻으려고 혹은 처벌을 피하려고 일을 하지. 외재적인 동기를 따르는 사람들은 자기에게 주어진 업무만 하려하고, 또 자기가 받은 보상을 기준으로 최소한의 일만 하려고하지.

"왜 이 일을 하냐고? 돈을 벌거든"

"왜 이 일을 하냐고? 안 하면 욕을 먹거든"

-> 필요한 일에서 내재적 동기를 찾아야한다.

내재적 동기인 기쁨, 의미, 성취감, 목적의식, 자존감, 성장욕구가

외재적 동기인 보상, 처벌에 비해

장기적인 효과를 보인다.