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열반스쿨 기초반 - 1500만원으로 시작하는 소액 부동산 투자법
주우이, 너바나, 자음과모음
안녕하세요, 세노테입니다. :)
설레고 떨리는 첫 조장을 앞두고 계신 분이나,
조장으로서의 내 역할을 좀 더 생각해보실 분들께
이 글이 도움이 되었으면 하는 바람입니다. :)
조장으로 선발되었다는 연락과 함께
조장톡방으로 초대를 받게 되어요.
그리고 자기소개와 조톡방 만들기를
정신없이 하다 보면,
어느새 조장 OT, 그리고
조원분들 입장과 함께 과정이 시작됩니다!
정신없이 흘러가는 이 flow 속에서
중심을 잡고 내 색깔을 내는 조장으로
단단하게 나아가셨으면 좋겠습니다.
그럼 시작!!
처음이신 조장님과 조원 분들이 계실 것 같아
월부에서 계속 활용하게 되는
월부닷컴 사용법, 과제 제출법,
월부 용어를 익히고 조원분들께 공유할 수 있는
링크를 공유드리며 시작할게요!
https://cafe.naver.com/wecando7/9840418
■이번이 첫 조장 경험인 분들께
첫 조장이신 분들은 특히
어떻게 해야 잘 할 수 있을지
내가 과연 잘 해낼 수 있을지
내향인인데 모임 잘 진행할 수 있을지
여러가지로 막연한 걱정이
있으실 것 같아요. 저도 그랬고요!
조장님들의 역할은 사실
조장 OT에서 전부 다 알려주시지요!
그래서 조장 OT의 주요 내용을
한 번 정리해 보았습니다.
이것대로만 잘 하셔도
완벽한 조장이 되실 수 있으니
놓치지 말고 익혀보아요!
- 조모임을 하는 이유:
환경에서 함께하지 않으면 미루게 됩니다.
함께 실천해 나가는 힘을 얻을 수 있어요.
- 조장의 역할:
조장님은 강사나 과제 등 떠미는 사람이 아니라
동료들과 옆에서 함께 뛰는 러닝메이트에요.
- 조장에게 필요한 마인드:
나와 조원들과 함께 잘 되었으면 하는
기버의 마음가짐을 바탕으로
조원 분들과 소통하시면 되어요.
- 톡방에서 어떻게 말해요?
조원 분들과 친해질 수 있도록
첫 입장 때부터 닉네임 부르며 반겨주세요.
강의 수강과 과제에 대해 먼저 독려해 주시고
말씀이 이상하게 없으신 분은
혹시 무슨 일 없으신지 @태그 하시고
안부 여쭤봐 주세요.
애정을 담아 이야기 나누시면 된답니다.
- 빠르게 친해지는 방법:
조톡방 오픈 후 빠르게 조 OT를 진행해요.
얼굴 보고 이야기하면 빨리 가까워져요.
그리고 첫 조모임을 가능하면
오프라인 조모임으로 잡아요.
같은 관심사를 가진 우리들끼리
직접 만나서 대화 나누면 금방 친해지게 돼요.
- 조모임 일정 조율 방법:
매 주 조모임 참석이 필수 과제인데요.
전원 참석 가능일이 도저히 없다면,
최대한 많은 분들이 모일 수 있는 날짜로
OT나 조모임 때 정하시거나
또는 카톡방 투표 기능으로 결정해 봐요.
- 입장하지 않는 조원분:
바쁘셔서 나중에 들어오실 수도 있고
환불 진행하신 상황일 수도 있어요.
계속 기다리지 마시고 충분히 기다렸으면
일정 조율 시작하시면 되어요.
- 경력이 많으신 조원분:
뛰어난 조원 분이 들어오신 것은
나와 우리 조에 좋은 일이에요!
든든하고 강력한 지원군으로
도와주실 수 있게 부탁해보세요.
이 중에서 제 생각에
첫 조장이신 분들께 특히 중요한 것은
"나는 조장이지 튜터님이 아니다."
라는 것이에요.
처음에 저는 조장을 하기에는
실력과 많은 것들이 부족하다고 생각했어요.
그래서 처음에 들은 강의들에서는
조장 지원을 안 했었답니다.
그런데 열중 조장이셨던 '리즤'님께서
튜터님처럼 해야 한다 생각하니까
부담되고 어렵게 느껴지는 것이라고
알려주셨습니다.
러닝메이트로서 조원 분들을 독려하고
함께 목적지까지 나아가는 것은
저도 할 수 있는 일이더라고요.
그러니 조장 역할에 내가 부족하고
조원 분들에게 미안하다고 생각하신다면
함께 가는 동료라는 생각으로
부담 내려놓고 즐겁게 함께해봅시다!
■조장 경험이 있는 동료분들께
조장을 해 본 경험이 있지만
지난 조장 때 아쉬웠던 부분이나
어렵게 느껴지는 부분들이
아직 있으실 수 있을 것 같아요.
제가 경험한 것과 생각을 넣어서
고민되실 만한 부분들을
한 번 말씀드려볼게요!
조모임, 임장 일정 미리 픽스하기
일정이 미리 나왔다면
과정 전체의 조모임, 임장 일정을
조 OT 때 전부 정해두면 좋습니다.
매번 모두의 시간을 맞춰 정하기도 까다롭고
조원 분들께서 미리 같은 시간을
비워 두실 수 있어서 좋은 것 같아요.
조모임 진행
온, 오프라인 조모임 진행을 위해
월부에서 조모임 자료를 제공해 주십니다.
이 자료만으로 진행하는 것도 너무 좋지만
조원 분들께서 니즈를 가지고 계시는
주제가 있다면 거기에 관해서도
시간을 할애해서 이야기 나누면
시간 가는 줄 모르고 장시간
이야기 나누는 조모임이 될 거에요.
위임
모임 진행은 조장의 역할이지만
임장은 임장팀장님께
과제 독려는 과제팀장님께
공유는 공유팀장님께!
각 팀장님들께 적극 위임하신다면
조장님 하셔야 할 일들에
더 집중하실 수 있으실 거라 생각해요.
완벽주의 버리기
우리가 완벽보다 완료를 더
우선해야 하는 것은 과제만이 아닙니다.
모든 조원 분들을 완벽하게 케어하며
과정을 완수하는 것은
내 마음대로 되는 일이 아니에요.
마음처럼 되지 않는 일에
너무 많은 에너지를 버리지
않으시면 좋겠습니다.
즐겁게 하기
사람대 사람으로 함께하는 일이니
내 마음이 잘 전해지지 않을 때도 많고
계획대로 상황이 흘러가지 않는
경우가 잦은 것 같아요.
이 때 힘들어하거나 스트레스 받는
분들이 많으신 것 같습니다.
원래 마음대로 되지 않는 다는 걸
처음부터 생각하고
너무 스트레스 받지 말고 즐겁게
완수까지 해 나가셨으면 좋겠어요.
■좋은 결과를 가져왔던 것들
제가 생각하기에 조장 활동에서 중요한 건
열심히 하려는 동료의 페이스를 올려 주는
러닝메이트로서의 동기부여인 것 같아요.
그 동안 조 활동을 했던 경험을 돌아보면
첫 날의 경험이 중요했던 것 같아요.
조톡방에서, OT에서 으쌰으쌰하고
동기부여 잘 되었던 조에서는
끝까지 함께 힘을 모아
좋은 결과를 이끌어냈었습니다.
같이 한 달 열심히 할 수 있게
조장님께서 첫 날 동기부여를
신경써서 해 주시면 어떨까요?
저는 조장으로서의 원씽을
'조원 분들의 목표 달성'으로 설정하고
첫 날 개개인의 목표를 여쭤보기도 합니다.
이 목표가 각 분들의 한 달 원씽이면서
저의 원씽이 되기도 하는 것이죠.
이 원씽을 실제로 달성하기 위해서
조장이 먼저 열심히 노력하는 모습을
보여주시고, 또 열심히 하는 조원 분들을
잘 하고 계신다고 응원한다면
이런 분위기에 다 같이 휩쓸려
조 전체가 열심히 하게 되더라고요.
군중심리는 정말 큰 효과를 발휘합니다.
[처음부터 동기부여하기]
[개개인의 목표 관심 가지기]
[나부터 열심히 하고 응원하기]
조장님들 스스로 성공경험으로 느끼는
한 달을 보내시기를 진심으로 바랍니다.
긴 글 읽어주셔서 감사합니다. :)
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