[돈독모 링마벨] 인간관계론 독서 후기

[돈버는 독서모임] 독서후기
 

✅ 도서 제목

데일카네기 - 인간관계론

✅ 가장 인상깊은 구절 1가지는 무엇인가요?

행동은 감정을 따라오는 것처럼 보이지만 실제로 행동과 감정은 동시에 일어난다. 따라서 의지의 직접적인 통제를 받는 ‘행동’을 조절하면, 의지의 통제에서 먼 ‘감정’을 간접적으로 조절할 수 있다. 따라서 즐거운 감정이 사라졌을 때, 다시 즐거워지기 위한 최고의 자발적인 방법은 이미 유쾌한 것처럼 행동하고 이야기하는 것이다.

✅ 책을 읽고 알게 된 점 또는 느낀 점

• 감정과 생각에 따라 행동이 따라온다고 이전까지는 생각했지만 의지를 가지고 행동하면 그 행동에 따라 나의 감정과 생각이 바뀔 수 있다는 것을 알게 됨.
• 다른 사람을 질책하고 비난하는 것으로는 그 사람의 행동이나 실수를 고칠 수 없으며 오히려 반감만 생기게 할 수 있다. 다른 사람의 행동을 바꾸기 위해서는 그 사람의 자존심을 살려주고 기분을 좋게 하는 말을 하며 간접적으로 이야기하는 것이 필요하다.
• 다른 사람들의 협력을 이끌기 위해서 직접적으로 억지로 그것을 직접 요청하기 보다는 그 사람이 그것을 생각하고 하고자 하는 결론에 이르게 끔 느끼게 하는 것이 중요하다.
• 무엇인가를 이야기하거나 요청하고자 할 때 우호적으로 시작하는 것이 중요하며 상대방이 부정적인 대답을 하지 않고 긍정적인 대답을 하도록 이끄는 것이 중요하다.
• 잘못을 했을 때는 빨리 그리고 분명하게 인정하는 것이 중요하다. 그렇게 상대방에게 인정하면 상대방과 논쟁을 벌일 일이 없으며 상대는 한없이 관대해진 태도로 나의 실수를 사소한 것으로 만들 가능성이 매우 높아진다.
• 적을 만들지 않기 위해서는 상대의 의견을 존중하고 절대로 상대방이 틀렸다는 것을 지적하면 안 된다. 또한 상대방이 나의 아래에 있는 것과 같이 가르치려고 해서도 안 된다.
• 사람들은 보통 남의 이야기를 듣는 것보다 자기 이야기를 하고 자랑하는 것을 더 좋아하기 때문에 상대방이 자신에 대해 말하도록 이끌고 잘 들어주는 사람이 되면 상대방의 호감을 얻을 수 있다.
• 사람들은 보통 남에게 관심을 가지기 보다는 본인 자신에게 관심을 갖기 때문에 나보다 다른 사람에게 더 관심을 가지면 상대방도 나에게 관심을 가지게 되고 우호적인 관계를 만들 수 있다.

✅ 나에게 적용할 점

• 나보다는 좀 더 다른 사람에게 관심을 가지고 그 사람이 무엇을 필요로 하는지 생각하는 습관만들기
• 다른 사람들과 만날 때 그 사람들의 장점이 무엇이고 무엇을 진심으로 칭찬할 수 있는지 사람들의 좋은 점을 항상 관찰하고 좋은 점 하나 이상 칭찬하기
• 회사나 아는 사람들이 실수를 하거나 안 좋은 행동을 할 때 그것을 지적하며 직접적으로 고치라고 강요하고 다그치기 보다는 좋은 말과 함께 그 사람을 칭찬하고 감사해 하는 것으로 시작하여 자존심을 건드리지 않고 지적받는 다는 생각을 들지 않는 말로 상대를 변화시키고자 해보기
• 회사나 밖에서 안 좋은 일을 겪은 스트레스를 가족들한테 화풀이 하지 않기
• 가족들은 항상 소중한 존재이고 남들을 존중하는 만큼 가족들한테도 존중하는 마음 갖기