[수잔30] 기브앤테이크 - 운영진 독서모임 후기 #3

안녕하세요 수잔입니다^^

감사한 기회로 운영진 독서모임에 다녀올 수 있었는데요,

<기브앤테이크> 책을 읽고

# 성공한기버 # 입체적판단 # 신뢰자산이라는 3가지 키워드로 대화를 나누고 왔습니다.

# 성공한기버

이기적 이타주의자 ; 성공한 기버는 다른 사람의 이익도 ‘같이’ 추구하는 사람이다.

처음부터 기버인 것이 아니라 하다보니 덕분에 더 열심히 하고 행복을 느끼고 속도가 붙으면서 기버가 된다. 

성공한 기버가 되려면 호구 기버 역할을 해봐야 한다.

/ 진심으로 도와준다고 했을 때, 내 경험이 별로 중요하지 않을 수 있다.

/ ‘감사일기’를 보고 ‘힘든 일 있냐’는 한마디가 큰 힘이 될 수 있다. 비빌 언덕이 되어 주자.

/ 나의 성장 = 우리 반의 성장 > 파이를 키운다.

/ ‘00님 덕분에 내가 할 수 있었고, 그래서 나도 운영진을 하게 됐다.’ > 성공한 학기!

# 입체적판단

리더에게 중요한 것은 ‘선택을 잘하고 좋은 판단을 하는 것’이다.

기버가 된다는 것은 주변에 도와줄 수 있는 사람이 많이 생긴다는 것이다.

판단의 속도를 늦추는 것이 중요하다. 내가 틀릴수도, 못본게 있을 수도 있다고 생각하는 것이 도움이 된다.

/ 이 사람을 성장시킬 것인가 vs. 의미없는 시간을 보내게 만들 것인가

/ 학교의 원칙, 최소 기준을 알고 말해줄 수 있어야 한다.

/ 튜터님이라면 어떻게 하실까? 튜터님이 지금 옆에 계시다면 내가 뭐라고 말할까?

# 신뢰자산

신뢰자산을 쌓으면 결국은 나에게 돌아온다.

나눔글을 쓰는 것도 많은 사람들을 도울 수 있는 일이고 신뢰자산으로 돌아올 수 있다.

/ 사람들에게 도움이 될 만한 글을 충분한 인풋을 들여서 쓴다.

/ 내가 먼저 주는 사람이 된다.

첫번째 운영진 독서모임에서는 단 한마디도 하지 못했고,

두번째 운영진 독서모임에서는 겨우 한마디를 하고 왔고,

‘다음에 또 운영진 독서모임에 오게 된다면 두마디는 하겠습니다’라고 다짐했습니다.

그리고 오늘 세번째 운영진 독서모임에서 두마디를 하고 왔습니다.

첫번째 운영진 독서모임에서 느꼈던 압도된 느낌보다는, 조금은 편안해진 시간이었습니다.

'준다'(give)는 개념 자체가 너무나도 어려웠던 7개월 전보다, 개미만큼은 성장한 것 같습니다.

도리밍님, 해피율율님, 허니쮸님, 호야혜님, 이브잉님, 파이어고고님, 이율님, 그리고 우리 욤부님까지🧡

누구보다도 반원들과 나눔에 진심인 분들과 함께 이야기 나눌 수 있어서 감사했습니다.

3번의 운영진 독서모임을 하면서

조금씩 나아지는 모습을 갖게 해주신 따뜻한 T 프메퍼 튜터님,

매물코칭 때 해주셨던 말씀들이 너무나 와닿았었고,

덕분에 오늘 또 용기내서(?) 솔직해질 수 있었고 힘을 얻을 수 있었습니다. 감사합니다🤗

3번의 운영진 독서모임 시작을 열어주셨고,

오늘 문도 열어주신, 친정 아버지 같은 인턴 튜터님!

‘잘하고 있냐'는 말씀에서 많은 것을 느꼈습니다.

좋은 제자가 되어야 하는데… 힘을… 내보겠습니다!!😭 언제나 감사합니다!

오늘의 운영진 독서모임을 다녀올 수 있도록 기회주신

자향멘토님, 오하튜터님 감사드립니다🤗

우리 톡톡쓰, 다같이 성장하는 여름학기가 되도록 노력해보겠습니다.

미안하고 고맙습니다 우리반. 화이팅🍊🍊🍊🧡

⭐ 나에게 주어진 지금 이 시간도 유한하다. 이왕 할거면 열심히 해라. 지금은 나의 전성기다.

⭐ 월부든 투자든 10년을 하면, 지금 내가 하고 있는 일은 안하고 있을 확률이 높다.

⭐ 여기에 어울리려면 어느정도 레벨로 해야되지? 얼만큼 기버가 되어야 하지? 튜터님은 이때 뭘 하셨지?

⭐ 이번 학기 수잔님은 좋은 부반장이었어요.🤗

⭐ 이것보다 안좋기야 하겠어? 죽고사는 문제 아니다. 인지하고 인정했으면 행동하면 된다.