안녕하세요.
매일 성장하는 행복한 투자자 어니런입니다.
어제 밤 함께하는 가치 선배님, 허씨허씨 선배님과 에이스 선배와의 대화 시간을 가졌습니다.
저는 이런 자리에 참석하는 게 처음이라, 에이스반은 어떤 곳인지 설명해주시는 자리라고만 생각했는데
운영진으로서 역할 뿐만 아니라 에이스반의 의미, 성장에 대한 고민까지 두루 다뤄주셔서
정말 많은 걸 배우고 느끼는 시간이었습니다.
함께하는 가치 선배님
함께하는 가치 선배님께서 하락장과 상승장이 있었던 지난 삶으로 이야기를 시작하셨는데요.
밝아 보이고 긍정적일 것만 같은 선배님에게도 어려운 시간들이 있었구나,
그럼에도 불구하고 해낼 수 있구나, 나의 어려움도 헤쳐나갈 수 있겠다는 용기를 얻었습니다.
' 현실에 대한 당신의 불안감을 인정하고 몇 번을 넘어져도 좋다는 자세를 가져라.
말쑥한 무릎보다는 상처투성이에 꿰 멘 자국이 있는 무릎을 자랑스러워하라.'
-세이노의 가르침
▶ 운영진으로서 고민
💡월부의 학교의 목표와 규칙 떠올리기
why를 알야야 생각과 행동이 나오기 때문에 월부 학교의 목표와 규칙을 다시 떠올려봐야 반원분들의 목표를 팀에 연결할 수 있습니다.
- 월부학교의 목적 : 10억 달성 끝까지 함께하는 월부학교
월부학교의 규칙 : 100vs0, 겸손을 통한 성장과 주인의식, 팀십/관계의식, 목적에 맞는 행동
→ 목표와 규칙에 맞게 행동하고 있는지 돌아보게 되었고, 반원분들과 소통할 때 목표를 두고 소통해야겠다 생각했습니다.
💡운영진의 역할 : 튜터님의 사각지대를 함께 봐주는 사이드미러, 징검다리 역할
- 어떻게 해야 더 잘 할 수 있을까?
- 반원분들이 더 반짝반짝 빛나도록
시세스터디 후 나눔글 쓰기, 목실감/중간복기글/성장경험담 꼼꼼히 읽고 도와드리기
→ 잘 되고 있다고 안주하는 게 아니라 늘 고민하는 자세가 필요함을 배웠고, 반원분들의 목실감이나 복기글, 성장경험담을 열심히 읽어야겠다고 생각했습니다.
💡 관계와 소통
- 1단계 : 관심, 라포 형성(친해지기)
주인공의 과거 기록들 방출, tmi방출, 나눔글, 비전보드 공유 등으로 서로를 더 알아기는 시간 갖기
- 2단계 : 경청과 공감(진정성)
- 3단계 : 신뢰와 솔직한 소통(진정성)
① 개인의 why를 먼저 물어보기
② 개인의 목표를 반 역할에 연결하기 (반에 나눌 수 있도록 도와드리기)
③ 우리반에 기여했다는 점을 칭찬드리고 개인의 성장도 짚어주기
4단계 : 실효적인 도움
실효적인 도움은 결국 내 경험과 실력이 바탕이 되어야 한다.
→ 개인의 성장을 반의 성장과 연결시키시는 노하우가 인상갚었습니다. 실효적인 도움을 드리기 위해서 결국 실력과 경험이 바탕이 되어야한다는 말씀 또한 인상깊었습니다.
💡 성장
- 하던 것을 2배로 하거나 안하던 것을 해보거나
- 매 학기마다 성장에 관한 한 가지 원씽 세우기
- 나와 비슷한 상황에서 투자생활을 해나가는 사람들을 롤모델로 벤치마킹 해나가기
똑같은 시간 안에 뭘 집어넣어야 가장 잘 성장할 수 있는지 파레토를 찾아야 한다.
나의 상황을 있는 그대로 인정하고 단점만 보지 말고 장점을 찾아보세요.
→ 이번 학기 저의 성장 원씽은 매도와 투자입니다. 늘 롤모델을 찾아야지 하면서도 행동으로 옮기지 않았는데 이번엔 해보겠습니다!
💡체력, 멘탈 관리
- 기상 시간, 수면 시간 고정해놓기
- 안 좋은 거 덜 먹기, 영양제, 주2~3회 운동(건강), 샤워전 스쿼트 100개, 화, 목 30분 아침러닝.
- 기상 직후 2~30분 틈틈이 밀래의 서재 활용
→ 퇴근 후 집 와서 스쿼트100개, 복근 운동, 니푸쉬업 운동 꾸준히 해야겠습니다. 새로 시작할 부분은 영양제 먹는 것, 수면시간, 기상시간 지키는 것입니다.
▶ 에이스반의 의미
💡 실력보다 중요한 건 타인을 진심으로 위하는 마음
→ 나의 성장을 넘어 누군가의 인생을 반짝반짝 빛나게 해주는 일이라는 말씀이 인상깊었습니다. 다들 도와주시니 걱정하지 않아도 된다는 말씀이 진심으로 느껴져 와닿았습니다.
→ 남편 분과 주간 일정을 공유하며 함께 보내는 시간을 확보하시는 걸 보며 저도 저렇게 해봐야겠다 싶었습니다.ㅎㅎ
▶ 여러분의 목표와 의미
💡 Why, 의미를 찾아가는 과정
삶의 의미는 저절로 찾아지는 것이 아니라 내가 의미를 부여하고 그에 맞게 살아가는 것.
그 과정에서 얻는 깨달음과 에피소드와 경험들이 축적되면서 더 짙어지는 것
- 나의 미션을 적어보고 내가 줄 수 있는 가치 적어보기
왜 하고 싶은지? 스스로 질문 많이 해보기
안 해야 되는 이유가 10000개 있어도 목표가 뚜렷해지니 하게 되었다. 예전엔 돌부리 같던 일들이 지금은 잘 넘어갈 수 있게 되었다. 스스로에게 질문을 많이 해보면 좋겠다.
허씨허씨 선배님
▶ 에이스반의 의미
💡부동산 투자를 잘하고 싶은 진심과 열정이 똘똘 뭉친 9명의 반원들과 선생님이 계신 곳!
- 인간적으로 더 나아지고 배울 수 있는 범위가 더 넓어지는 곳
실력은 채우면 된다. 우리 반에서 제일 열심히 하는 사람이 되어보자! 메기 효과
→ 선배님께서 언제 에이스반에 가셨는지, 에이스반을 하실 때마다 어떤 마음의 변호가 있으셨는지 얘기해주셔서 인간적으로 더 나은 사람이 되고 투자적으로 배울 수 있는 것도 넓어진다는 말씀이 와닿았습니다.
▶ 리더의 고민
💡우리 모두 리더다
- 월부학교 리더란? 리더로서 우리반을 끌고가거나 뒤에 있는 사람을 밀어줄 수 있는 사람
- 리더의 역할 1번 : 설명 - 모르는 것이 있다면 선생님과 동료에게 물어서 설명.
- 리더의 역할 2번 : 해결 - 사이드미러 역할도 해결이다! 튜터님과 역할을 나눠 원팀 활동
💡 리더의 고민1 : 소통
- 공감 : 리더로서 우리가 공감할 수 있는 건 상황이 아닌 감정 → 비슷한 감정에 공감
- 믿음 : 자극과 반응 사이엔 반드시 공간이 있다. 믿고 기다려주는 마음 → 조금만 기다려주기
- 질문 : 상대방이 원하는 것을 주기 위해서 필요한 건 ‘질문을 통한 접근. 방법을 주는 게 아니라. 정답은 알지만 찾아가는 과정이 필요한 것 → 도움의 기존은 내가 아닌 상대방에서 출발한다. 상대방이 필요로 하지 않을 때 도움을 주기보다 질문을 통해 원하는 게 뭔지 알아보기. 대신에 목표 달성을 놓치고 있다면 먼저 다가가도 좋다.
- 관심 : 누구에게나 어려움이 없을 수 없다. 깊은 관심이 찐 소통 → 깊은 관심을 위한 노력이 소통의 깊이를 만들어준다.
-> 선배님께서 하셨던 활동들을 말씀해주셨었는데 성장경험담 읽고 하고 있는지 관심을 갖고 왜 안하고 있는지 질문하기, 같이 매물 임장하는 동료의 앞마당을 보고 가고 공통 앞마당의 단지를 뽑아가서 대화하기, 힘든데 말 못하는 분들은 임장보고서에서 나타나므로 살표보기,독서후기도 살펴보기 등의 이야기를 들으며 깊은 관심을 가지려는 노력은 이런 것이구나..나는 너무 얕은 관심만 가졌다는 걸 느끼고 반성했습니다🥲
💡리더의 고민2 : 시간 관리
- 시간을 관리한다는 의미는 밀도를 높이는 것
- 누구에게나 24시간은 공평하게 주어지는데 어떻게 쓰는지 결정하는 것
- 인풋과 아웃풋을 연결하기
- 독서 : 후기, 글쓰기, 생각 나누기
- 강의 : 임보 적용, 튜터님께 질문하기, 이야기 나누기
- 임장 : 현장 특파원, 글쓰기, 전임 공유. 전임 공유할 때는 심플하게. 가볍게 공유.
- 투자 : 글쓰기, 카톡 공유, 세금/정책 내용 정리
- 강의 내용에서 적용할 점을 정리하고 동료들에게 공유 ★
→ 강의 내용을 적용한 임보 작성, 임장가서도 적용하고 아웃풋 공유해서 반원분들과 추가 이야기
→ 인풋과 아웃풋을 연결한다는 게 새로웠고 넘 좋은 방법이라는 생각이 들었습니다. 독서한 걸 나눔글로 연결하고, 강의 내용 들은 것 중 적용할 점을 정리하고 동료들과 공유한 후 실천해보는 것도 꼭 실천해보겠습니다.
자투리 시간과 덩어리 시간을 나눠서 활용
→ 선배님들은 공통적으로 자투리 시간과 덩어리 시간을 나눠서 할 일을 잘 관리하신다는 생각이 들었습니다. 자투리 시간에는 틈틈이 할 수 있는 글쓰기 소재 생각, 질의응답 답변, 전임 등을 하시고 덩어리 시간에는 중요한 일을 유선순위에 두고 데드라인을 정해서 실천하신다고 하셨습니다. 1주일에 1시간 복기 적용해보겠습니다!
💡함께 성장
목표를 세우는 방법
- 상위 목표를 먼저 세운다 (내가 되고 싶은 모습)
- 행동 목표를 세운다. (구현할 것)→ 항상 목표를 세우면 매임 100개, 전임 50개 이런식으로 세웠었는데 행동 목표에 앞서 상위 목표를 세우는 게 필요함을 알았습니다. 내가 어떤 사람이 되고 싶은지 먼저 세우고 행동 목표를 세워보겠습니다.
▶ 에이스반에 대한 고민
💡한 마리의 메기가 되어보자!
걱정하기보다는 딥다이브하기. 다른 사람에게 자극을 줄 수 있도록 최선을 다해 열심히 하는 사람 되기
▶ 성공공식
💡성공공식 1번 : 압도적인 노력을 통해 닮고 싶은 사람이 되어보자
압도적이란 ? 묻고 따지지 말고 일단 할 수 있는 최선을 다해서 쏟아내는 것.
당장에 결과가 보이지 않더라도 결국 내 성장에 도움이 되는 활동으로 우상향하기 위해 발버둥 치는 과정
💡성공공식 2번 : 해왔던 대로 하지 않고, 새로운 것을 시도하기
우선순위 설정 : 새로운 것을 먼저 도전하고, 익숙한 것을 빠르게 몰입해서 마무리
매 학기마다 에이스반 임보 찾아보고 물어보고 했었음.
관행처럼 했던 것을 반복하는 것이 아니라 잘하는 사람을 따라해 보려고 하기
→ 제가 가장 못하는 부분이 2번. 새로운 것을 시도하는 것인 것 같습니다. 선배님께서 매 학기 마다 에이스반 임보를 찾아보고 물어보고 쓰셨다는 말씀에 많이 놀랐습니다. 하던대로 하면 시간도 아낄 수 있을텐데 새로운 걸 시작한다는 건 시간과 노력이 많이 들고 힘든 일이라는 걸 알고 있기 때문입니다. 선배님이 성장에 진심이라는 걸 느낄 수 있었고 이런 자세를 본받아야겠다 생각했습니다.
마무리하며
조금은 지칠 수도 있는 시기에 선배와의 대화를 통해 다시 에너지를 얻고 나아갈 힘을 얻은 것 같습니다.
구체적인 예시와 방법들도 많이 알려주셔서 그대로 따라해보고 싶다는 생각을 많이 했습니다.
감사합니다!
