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9월 돈버는 독서모임 - 부의 전략수업
독서멘토, 독서리더
1.책을 읽고 본 내용 정리
목차
추천의 글
책을 시작하며 당신에겐 레버리지가 있습니까?
1장. 레버리지 -부의 지렛대를 만드는 힘 성공의 기본 법칙은 깨졌다 최소 노력의 법칙 더 열심히, 더 오래 일하라는 기만 일과 삶의 균형이라는 망상 자기 방식의 삶 | 2장. 새로운 부의 공식 - 젊고 게으른 백만장자들 노력을 위임해야 하는 이유 시간과 지식, 그리고 파트너십 유예된 자유 주체적 삶을 위한 감정 조절 적게 일할수록 부자가 되는 생산성의 비밀 모든 일에 최선을 다하면 아무 일도 못 한다 |
3장. 부의 진입로 - 당신의 경제적 운명을 바꿀 새로운 기회 위대한 사람을 몰래 관찰하는 사람 해변에서 일하는 시대 부의 격차를 줄이는 가장 빠른 방법 | 4장. 후천적 부자의 탄생 - 타인의 가치를 돈으로 바꾸는 방법 펩시 사장을 고용한 스티브 잡스 타인의 가치 속에서 자신을 발견하라 당신만의 사단을 구축하라 돈이 당신을 위해 일하게 하라 누군가 부를 얻으면 누군가는 부를 잃는다 부의 이동 경로 |
책을 마치며 당신의 하루는 얼마입니까?
[제1장 레버리지 : 부의 지렛대를 만드는힘]
#일과삶의 균형이라는 망상
괘종시계에 달린 추는 양쪽으로 움직인다. 중앙에 멈추지 않는다. 한쪽 끝에서 다른 한쪽 끝으로 움직이는 데 대부분의 시간을 사용한다. 이것이 일과 삶의 균형이 작동하는 방식이다. 당신은 시계추가 중앙에 머물기를 기대하지만, 그것은 터무니없는 망상이다. 억지로 시계추를 한쪽 끝에 머물게 하면 당신은 가정 또는 직장에서 원하는 만큼의 시간을 보내지 못한다. 이것이 시간이 작동하는 방식이다. 동일한 시간과 동일한 균형은 없다. ‘집중 또는 망각’, ‘성장 또는 쇠퇴’, ‘정복 또는 실패’처럼 극단적인 형태로 나타난다. 그러나 자신의 삶을 통제하는 사람들은 이러한 규칙을 극복할 수 있다.
당신이 싫어하지만 어쩔 수 없이 계속해야 하는 일은 빨리 포기하라. 그래도 안 죽는다. 그러나 어렵고 힘들다는 이유만으로 당신에게 중요한 의미가 있는 일을 포기해서는 안 된다
#자기방식의 삶
많은 사람이 삶을 통제하지 못하는 이유는 할 수 없어서가 아니라 ‘자기 방식의 삶’이 어떤 것인지 모르기 때문이다. 그들은 자신의 비전을 규정하고 그 비전을 실행하기 위한 올바른 전략을 사용하지 않는다. 나아갈 방향을 정하지 않는 것이다
VVKIK전략
V(가치), V(비전), K(핵심 결과 영역), I(소득 창출 업무), K(핵심 성과 지표) 전략이 필요
1) 가치는 삶에서 가장 중요하다. 당신의 가치는 오직 당신의 것이다. 지구 상에 당신과 완전히 동일한 가치를 가진 사람은 없다. 당신은 자기 자신으로 존재하기 위해 자신만의 가치를 세운다.
자신이 삶에서 가장 가치 있다고 생각하는 것과 일치된 삶을 살 때 사람은 자연스럽게 몰입 상태에 빠지게 되고, 시간이 빨리 지나가는 것처럼 느끼고, 성과가 나타나는 것을 목도하게 된다. 반대로 자신의 가치와 일치하지 않는 삶을 살면 부정적 감정에 시달리게 된다
2) 비전은 삶의 목적이다. 목적을 가진 삶을 산다는 것은 계획적인 삶을 산다는 것과도 같다. 그러나 비전이 없으면 어떤 목표 의식도 가질 수 없다.
비전에 대해 깊이 숙고하면 비전과 가치가 연결되어 있다는 사실을 알 수 있다. 당신의 가치가 비전에 어떻게 기여하고 있는지를 알고 싶으면 가치의 우선순위를 명확한 순서로 배열해보면 된다. 예를 들면 돈이 가치 목록에 들어 있지 않은데 부자가 되기를 바라는 것은 모순이다. 하루빨리 당신의 비전과 가치를 일치시키고, 재조정하고, 수정하라.
3) 핵심 결과 영역Key Result Area은 비전을 성취하기 위해 초점을 맞춰야 하는 최고 가치 영역이다. 쉽게 말해 당신의 기업, 팀, 개인을 변화시키기 위해 시간의 대부분을 투자해야 하는 몇 가지다.
4) 소득 창출 업무는 핵심 결과 영역KRA에 부합하고 기여하는 업무를 의미한다. 최고의 경제적 가치를 레버리지 하고, 시간, 분, 초 단위의 수익을 최대화한다. 쉽게 말해 최대의 이익과 최소의 낭비, 적절한 시간을 들여 최대의 소득을 내는 업무다.
5) 핵심 성과 지표KPI는 핵심 결과 영역KRA과 소득 창출 업무IGT의 운영이 올바른 결과를 내고 있는지 실시간으로 피드백을 제공함으로써 레버리지에 기여한다. 당신은 핵심 성과 지표KPI를 참고하여 핵심 결과 영역KRA과 소득 창출 업무IGT를 테스트하고 조정하거나 변경할 수 있다. (중략) 핵심 성과 지표KPI는 핵심 결과 영역KRA과 소득 창출 업무IGT의 운영이 올바른 결과를 내고 있는지 실시간으로 피드백을 제공함으로써 레버리지에 기여한다. 당신은 핵심 성과 지표KPI를 참고하여 핵심 결과 영역KRA과 소득 창출 업무IGT를 테스트하고 조정하거나 변경할 수 있다.
✅ 내 언어로 바꾸기
1 ) 인생에서 중요하다고 생각하는 것을 찾아라
2) 인생에서 미래에 달성하고 싶은 장기적 비전을 세워라
3) 비전을 성취하기 위한 몇가지 핵심능력에 대한 목표를 세워라
4) 최대의 아웃풋을 낼 수 있는 (잘하는 영역) 을 뾰족하게 한다
5) 피드백을 받고 중단기적 목표와 원씽을 조정하고 변경한다.
[제2장 새로운부의공식 : 주체적 삶을 위함 감정조절]
#유예된 자유
1)시간관리
많은 사람이 시간은 돈보다 측정하기 어렵다고 생각하겠지만, 시간에도 기회비용의 개념은 동일하게 적용된다. 앞서 말했듯 비용을 발생시키는 것은 당신이 하고 있는 일이 아니라 당신이 하고 있지 않은 일이다. 열심히 일하는데도 기회가 보이지 않는 이유는 당신에게 돈을 벌어다 줄 일이 지금 하고 있는 일이 아니라 하고 있지 않은 일이기 때문이다. 시간을 어떻게 투자하고 있는가, 그 시간에 무엇을 하고 있지 않은가. 이 두 가지 질문으로 스스로를 주기적으로 모니터링하고 측정하라. 당신이 시간을 사용하는 방식을 분석하기 위한 시스템이다.
(중략)
2)감정관리
시간 관리가 삶의 관리라면 삶의 관리는 감정의 관리다. 당신은 감정이 삶을 어떻게 운용하도록 관리하는가.
(중략)
감정을 정복한다는 것은 고통, 부정적인 감정, 약점을 전혀 느끼지 않는 기계가 되는 게 아니다. 자기 자신을 알고, 자신이 언제 어떻게 느낄 것인가를 예측할 수 있는 환경과 시스템을 구축하는 것이다. 이제 당신은 감정을 관리함으로써 삶을 관리해야 한다. 나는 감정을 오용, 관리, 정복이라는 세 단계로 나누고, 이를 감정의 3M이라 부른다.
(중략)
당신은 이미 시간을 절약하고 관리하는 몇 가지 전략을 알고 있을 것이다. 문제는 당신이 너무 바쁘고, 처리하지 못한 일 위에 쌓여가는 또 다른 일에 짓눌려 있으며, 생활과 건강, 가정의 균형을 맞추려고 노력하지만, 어느 것 하나 원하는 만큼 해내지 못하는 것이다. 당신은 마치 저글링을 하는 것처럼 한꺼번에 너무 많은 일을 처리하고 있거나, 행정적인 업무에 얽매여 있거나, 어떤 일도 포기할 수 없는 성격일지도 모른다. 이제부터는 좋아하지 않는 일과 잘하지 못하는 일은 다른 사람에게 위임해야 한다.
하루 에너지의 최고점과 최저점을 파악하라 당신은 에너지를 다루는 방법을 알아야 한다. 모닝커피를 마신 직후에 가장 집중력이 높다면, 그 시간을 높은 핵심 결과 영역KRA과 소득 창출 업무IGT를 수행하는 시간으로 분류해야 한다. 식곤증 탓에 가장 능률이 떨어지는 시간에는 가치가 낮은 행정 업무를 배정하자. 그리고 그 일을 처리하지 못해도 스스로를 자책하지 말자
#주체적 삶을 위한 감정표현
업무를 건너뛰지 말고 당면한 일에 집중하라
이메일이나 페이스북을 확인하고 싶을 때마다 자기 자신과 대화하고 당면한 일에 집중하라. 처리해야 할 일 더미에서 빠져나오는 유일한 방법은 당면한 과제에 완전히 집중하는 것이다. 그것이 산더미 같은 일을 처리하는 가장 빠른 길이다. 업무를 건너뛰면 뇌가 다시 작동할 때까지 시간이 낭비된다.
다른사람에게 끌려다니지 마라
세상이 당신을 붙잡고 이곳저곳으로 끌고 다닐 것이다. 당신이 먼저 계획을 세우지 않으면 다른 사람의 계획의 일부가 될 것이다. 중요치 않은 일에 휘말리지 않으려면 단호하게 거절할 줄도 알아야 한다.
압도감을 극복하는 법
1단계) 개인적인 책임을 완전히 받아들여라 (남탓하지 마라)
2단계) 비전과 가치에 일치하는 일을 하라 (하고싶은일을 아무리 많이 해도 압도되지 않는다)
3단계) 핵심결과영역과 소득창출업무가 아닌것은 거부해라(당신을 발전시키지 못한다는 무의식 자각 + 상대방에게 도움을 주지 못한다는 자책감 = 압도감)
4단계) 가치에 우선순위를 매겨라
5단계) 가장 중요한 작업에만 집중하라
[제4장 후천적 부자의 탄생 - 타인의 가치를 돈으로 바꾸는 방법]
#부의 이동경로
당신은 당신만큼 그 일을 잘할 수 있는 사람이 없다고 생각할지 모르지만 그것은 착각이다. 다른 사람도 할 수 있다. 당신은 단지 적절한 사람들을 찾아내고, 그들이 당신의 비전에 동화되도록 돕고, 그들을 신뢰하면 된다. 당신을 비판하는 사람들이 당신에 대해 무슨 말을 하든지 신경 쓰지 마라. 당신에게 가장 높은 가치를 가진 분야에서 성장하고, 다른 모든 것들은 놓아버려라. 레버리지는 연금이나 은퇴, 영원히 오지 않을지도 모를 나중을 위해 행복을 연기하는 것이 아니라, 지금 이 순간에 변화를 만들어내고, 다른 사람들에게 봉사하면서 하루하루를 즐기고, 원하는 일을 하면서 성취감을 느끼는 고양된 삶이다. 노년이 되어서야 할 수 있는 것이 아니다. 당신이 비전을 가지고 있는 한, 이 모든 것을 지금 이룰 수 있다. 당신은 이제 선택해야 한다. 레버리지 할 것인지, 레버리지 당할 것인지.
2. 책을 읽고 깨달은 내용
(새롭게 알게 되었거나, 잘못알고 있었던 것, 이책에서 동기부여 받은 것, 이 책에서 찾은 롤모델의 노하우, 기치관 배울 점 등등)
#시간관리 #감정관리
처음에 책을 읽었을 때는 다른사람의 노력을 레버리지 한다는 점이 크게 다가왔는데 다시 읽으니 다른 것들이 더 눈에 들어왔다.특히 시간관리와 감정관리부분이 인상깊었다. 시간관리는 삶을 관리하는 것으로 삶의관리는 곧 감정관리라는 측면에서 감정관리가 가장 중요하다는 생각이 들었다.
3. 책을 읽고 삶에 적용할 부분
(내 삶에서 변화시켜야 할 부분, 변화시키기 위한 아이디어, 아이디어를 적용할 구체적인 계획 등)
#1 시간관리가 아닌 삶의관리 : 최고의가치에 최대한 투자
[적용] 레버리지 할 수 있는 부분들은 최대한 레버리지 해서 더 많은 일을 처리한다. TF 에서도 핵심이 되는 분들과 함께하면서 운영해나가야 한다는 것을 이번학기에 많이 배워서 이 부분이 인상깊고 더 깊게 적용해보고 싶다.
[책내용]
제2장 새로운부의공식 : 유예된자유
당신은 시간을 관리하는 것이 아니라 자신의 삶, 결정, 행동, 감정을 관리해야 한다. 우리에게는 위대한 일을 할 수 있는 충분한 시간이 주어져 있다.
(중략)
‘시간 관리’로 표현되는 ‘삶의 관리’는 당신의 성과와 이익을 최대화하기 위해 자본, 아이디어, 정보, 시스템과 같은 자산들을 레버리지 하고, 시간을 최대한 적게 소진하여 최고의 가치에 최대한 투자하는 것을 의미한다. 당신은 시간에게 속임수를 쓸 수 있다. 이것은 아웃소싱이나 레버리지를 통해 더 짧은 시간에 더 많은 일을 처리하는 것을 의미한다. 그저 더 열심히, 더 오래 일하라는 것이 아니다.
#2 삶의관리는 감정관리
[적용점] 감정을 통제할 수 있도록 스스로 컨트롤 할 수 있는 환경을 만들어야 한다.
집중이 잘되는 시간/아닌시간을 구분해서 시간을 효율적으로 사용한다.
[책내용]
제2장 새로운부의공식 : 주체적 삶을 위함 감정조절
시간 관리가 삶의 관리라면 삶의 관리는 감정의 관리다. 당신은 감정이 삶을 어떻게 운용하도록 관리하는가.
(중략)
감정을 정복한다는 것은 고통, 부정적인 감정, 약점을 전혀 느끼지 않는 기계가 되는 게 아니다. 자기 자신을 알고, 자신이 언제 어떻게 느낄 것인가를 예측할 수 있는 환경과 시스템을 구축하는 것이다. 이제 당신은 감정을 관리함으로써 삶을 관리해야 한다. 나는 감정을 오용, 관리, 정복이라는 세 단계로 나누고, 이를 감정의 3M이라 부른다.
(중략)
당신은 이미 시간을 절약하고 관리하는 몇 가지 전략을 알고 있을 것이다. 문제는 당신이 너무 바쁘고, 처리하지 못한 일 위에 쌓여가는 또 다른 일에 짓눌려 있으며, 생활과 건강, 가정의 균형을 맞추려고 노력하지만, 어느 것 하나 원하는 만큼 해내지 못하는 것이다. 당신은 마치 저글링을 하는 것처럼 한꺼번에 너무 많은 일을 처리하고 있거나, 행정적인 업무에 얽매여 있거나, 어떤 일도 포기할 수 없는 성격일지도 모른다. 이제부터는 좋아하지 않는 일과 잘하지 못하는 일은 다른 사람에게 위임해야 한다.
하루 에너지의 최고점과 최저점을 파악하라 당신은 에너지를 다루는 방법을 알아야 한다. 모닝커피를 마신 직후에 가장 집중력이 높다면, 그 시간을 높은 핵심 결과 영역KRA과 소득 창출 업무IGT를 수행하는 시간으로 분류해야 한다. 식곤증 탓에 가장 능률이 떨어지는 시간에는 가치가 낮은 행정 업무를 배정하자. 그리고 그 일을 처리하지 못해도 스스로를 자책하지 말자
#3 압도감을 해결하는 방법
[적용점] 압도감이 들때는 우선순위를 더 뾰족하게 해서 중요한 일에 더 많은 시간을 투여한다. 중요하지 않은 일에 쏟는 시간은 의식적으로 줄이면서 효과적으로 관리하기 위한 파레토를 찾아 적용한다.
[책내용]
제2장 새로운부의공식 : 주체적 삶을 위함 감정조절 - 압도감
1단계) 개인적인 책임을 완전히 받아들여라 (남탓하지 마라)
2단계) 비전과 가치에 일치하는 일을 하라 (하고싶은일을 아무리 많이 해도 압도되지 않는다)
3단계) 핵심결과영역과 소득창출업무가 아닌것은 거부해라(당신을 발전시키지 못한다는 무의식 자각 + 상대방에게 도움을 주지 못한다는 자책감 = 압도감)
4단계) 가치에 우선순위를 매겨라
5단계) 가장 중요한 작업에만 집중하라
4. 논의하고 싶은 점
[제 4장 후천적부자의 탄생 : 타인의 가치 속에서 자신을 발견하라]
고집부리지 말고 귀를 열어라.
당신이 일을 잘 처리하고 있는지, 변화를 잘 받아들이고 있는지를 어떻게 점검 할 수 있을까. 유일한 방법은 내부피드백을 통해 평가하는 것이다. 혼자 모든 일을 처리하려고 하는 기업가는 자신이 비즈니스에 대해 다른 사람들보다 더 잘 알고 있다고 생각한다. 그러나 그것은 사람들 앞에서 실수를 하거나 나약하고 부족하게 보이는 것을 두려워하는 마음에서 비롯된 판단이다. 혹은 오만한 생각에서 비롯된 것일 수도 있다.
[발제문]
성장하기 위해서는 피드백을 토대로 성장하는 시간이 필요합니다. 직장, 투자, 학업 등 인생에서 피드백을 토대로 성장했던 경험이 있다면 이야기 나누어 봅시다.
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