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사람은 무엇으로 성장하는가
존 맥스웰
본 것
P23.
하지만 그냥 지내면 더 나아지지 않는다. 성장하려면 의도적으로 노력해야 한다.
우연히 성장하는 사람은 아무도 없다. 성장은 결코 저절로 이뤄지지 않는다.
P27.
성장하고 싶다면 실수할지도 모른다는 두려움을 극복해야 한다.
의도를 가지고 성장하려면 하루가 멀다하고 실수하는 것을 당연하게 여기고, 실수할 때마다 그것을 자신이 올바른 방향으로 나아가고 있음을 알려주는 신호로 기쁘게 받아들여야 한다.
P30.
준비(성장) + 자세 + 기회 + 행동 = 운
P42.
잠재력을 발현하기 위해 알아야 할 것은 도달하고 싶은 곳과 지금 있는 곳의 위치다.
둘 중 하나라도 모르면 길을 잃기 십상이다.
자신을 아는 것은 목적지로 가는 길을 찾고자 지도에서 현위치를 확인하는 것과 같다.
P50.
나는 하고 싶은 것이 무엇인지 아는 것뿐 아니라, 왜 하고 싶은지 아는 것도 굉장히 중요하다고 본다.
동기의 영향력을 무시할 수 없기 때문이다.
무언가를 할 때 그 이유가 올바르면 상황이 나빠져도 이겨낼 내면의 힘이 생긴다.
P75.
타인의 삶에 작게나마 변화를 일으키면 자존감이 높아진다.
다른 사람을 위해 좋은 일을 하면서 자신을 나쁘게 평가할 수 있을까? 더구나 타인의 가치를 높이면 자신의 가치 역시 높아진다.
덕분에 이 사람에게서 저 사람에게로 긍정적 감정이 옮아가는 선순환 효과가 일어난다.
P92.
사색에서 인생을 바꿀 힘이 나온다. 정말로 중요한 것과 그렇지 않은 것을 구별하는 안목도 기를 수 있다.
P98.
나뿐 아니라 누구에게나 가장 부질없는 감정은 자기 연민이다.
자기 연민은 삶을 갉아먹으며 제 몸집만 키운다.
P110.
동기는 사람을 움직이지만, 원칙은 사람을 계속 성장하게 한다는 것이다.
이것이 끈기의 법칙이다. 재능이나 기회가 많고 적고를 떠나 성장의 열쇠는 끈기이다.
P130.
자신이 항상 1인자 자리를 지킬 수 있는 집단은 우리가 있어야 할 곳이 아니다.
무언가를 배우려면 자기보다 앞선 사람들이 있는 곳으로 가야 한다.
P138.
누구와 어울리고 무엇을 읽는가. 이 두 가지가 바뀌지 않으면 5년 후의 모습도 지금과 똑같을 것이다.
짐 론도 우리는 가장 많이 어울리는 다섯 사람의 평균이 된다고 역설했다.
P142.
그들의 강점은 무엇인가?
그들이 지금 배우고 있는 것은 무엇인가?
지금 내게 필요한 것은 무엇인가?
그들은 어떤 사람을 만나고, 어떤 책을 읽고, 어떤 일에서 도움을 받았는가?
내가 물었어야 하는데 지금까지 묻지 않은 것은 무엇인가?
P186.
고통의 법칙을 배우지 않고는 절대로 성장할 수 없다.
성공한 사람들의 말을 들어 보면 거의 다 고난의 시기가 성장에서 가장 중요한 순간이었다고 말한다.
일단 성장하기로 마음먹었다면 나쁜 경험에 잘 대처하기 위해 최선의 노력을 기울여야 한다.
P270.
초창기 내 마음자세를 한마디로 표현하자면 다른 사람들을 위해 무엇을 할 수 있을까? 였다.
그러나 그것은 더하기였다.
리더십을 배우면서 내 질문은 다른 사람들과 함께 무엇을 할 수 있을까?로 바뀌었다.
이것은 곱하기다.
P282.
"왜냐고 묻는다. 탐구한다. 그 결과를 분석한다. 다시 전 과정을 되풀이한다."
이것은 꽤 괜찮은 성장 공식이다. 이 공식을 절대로 잊지 말자. 누군가가 답을 모두 안다고 생각한다면 그는 질문을 제대로 하지 않은 것이다.
P284.
최고의 스승은 단순한 경험이 아니라 평가를 거친 경험이라는 사실을 기억하자.
P321.
언뜻 할 수 있을까?와 어떻게 할 수 있을까?는 별반 차이가 없는 것 같다.
그러나 그 결과에는 하늘과 땅만큼의 차이가 있다.
할 수 있을까?는 망설임과 의심이 가득한 질문으로 한계를 만든다.
깨달은 것
#배우기 임하기 전 5가지 질문
그들의 강점은 무엇인가?
그들이 지금 배우고 있는 것은 무엇인가?
지금 내게 필요한 것은 무엇인가?
그들은 어떤 사람을 만나고, 어떤 책을 읽고, 어떤 일에서 도움을 받았는가?
내가 물었어야 하는데 지금까지 묻지 않은 것은 무엇인가?
-> 지금 내게 필요한 것이 무엇이고 부족한 것이 무엇인지 깨닫고고
내 성장에서 중요한 것에 대해 적극적으로 여쭤봐야 한다.
배우는 사람으로서 멘토님, 튜터님, 동료분들에게 항상 이 5가지 질문을 생각해보자.
적용할 점
1. 멘토님께 매주 월요일 고민되거나 어려운 점 무조건 말씀드리기
