열반스쿨 중급반 레버리지 독서 후기 [열반스쿨 중급반 33기 29조 부자그릇]

1. 책 소개

자본주의를 내 편으로 만드는 기술

“돈이 당신을 위해 일하게 하라!”

수많은 젊은 부자가 선택한 『레버리지』의 20만 부 돌파 블랙 에디션이 출간되었다. 라이프해커 자청, 브라이언 트레이시가 강력 추천한 이 책은 2017년 국내 출간 이후 한국 독자들의 꾸준한 사랑을 받아 경제경영 바이블로 자리 잡았다. 아직까지 『레버리지』를 보지 못한 사람이라면 어떻게 읽고 활용해야 할까? 당신이 만약 16년 동안 공부하는 교육 시스템을 통과하고, 그 과정에서 수천만 원의 빚을 지고, 직업 피라미드에서 가장 밑바닥인 저임금의 일자리를 구한 다음 40년 동안 천천히 고통스럽게 일하는 삶을 원한다면, 이 책은 당신을 위한 책이 아니다. 또 열심히 일하면서 사랑하는 사람들과 함께 보내는 시간을 희생하고, 추가 근무를 하고, 저축에만 의지하면서 행복과 자유를 나중으로 미루는 삶을 살기 원한다면, 역시 이 책은 당신을 위한 책이 아니다.

이 책에는 한 가지 비밀이 담겨 있다. 이 비밀은 5만 파운드 빚더미에 올라 방황하던 한 남자를 3년 만에 백만장자로 만들었다. 그것은 바로 자본주의다. 자본주의는 당신이 생각하는 것보다 훨씬 많은 기회를 품고 있다. 그리고 『레버리지』는 그 자본주의를 내 편으로 만드는 기술이다. 끊임없는 노동과 희생의 규칙을 깨뜨리고, 최소한의 노력과 시간으로 자본을 증식하는 새로운 부의 공식이다. 환갑 이후 찾아올 한 번의 긴 은퇴 생활을 위해 30~40년 동안 일에 파묻히는 것이 아닌, 매 순간 최고의 가치를 누리는 라이프스타일이다. 이제 더 열심히, 더 오래 일하라는 사회의 명령에 속지 마라. 당신은 지금보다 훨씬 더 쉽고 빠르게 성공할 수 있다.

2. 목차

추천의 글

책을 시작하며 당신에겐 레버리지가 있습니까?

1장. 레버리지

: 부의 지렛대를 만드는 힘

성공의 기본 법칙은 깨졌다

최소 노력의 법칙

더 열심히, 더 오래 일하라는 기만

일과 삶의 균형이라는 망상

자기 방식의 삶

2장. 새로운 부의 공식

:젊고 게으른 백만장자들

노력을 위임해야 하는 이유

시간과 지식, 그리고 파트너십

유예된 자유

주체적 삶을 위한 감정 조절

적게 일할수록 부자가 되는 생산성의 비밀

모든 일에 최선을 다하면 아무 일도 못 한다

3장. 부의 진입로

:당신의 경제적 운명을 바꿀 새로운 기회

위대한 사람을 몰래 관찰하는 사람

해변에서 일하는 시대

부의 격차를 줄이는 가장 빠른 방법

4장. 후천적 부자의 탄생

:타인의 가치를 돈으로 바꾸는 방법

펩시 사장을 고용한 스티브 잡스

타인의 가치 속에서 자신을 발견하라

당신만의 사단을 구축하라

돈이 당신을 위해 일하게 하라

누군가 부를 얻으면 누군가는 부를 잃는다

부의 이동 경로

책을 마치며 당신의 하루는 얼마입니까?

3. 인상깊은 구절

1장. 레버리지

: 부의 지렛대를 만드는 힘

최소 노력의 법칙

P.26 낡은 것과 새로운 것 사이의 간격은 점점 커지고 있다. 새로운 기술 시대를 수용하지 않으면 도태될 수밖에 없다. 레버리지는 최소한의 노력과 시간으로 현대 과학 기술로부터 최대의 이익을 얻는 방법이고, 삶과 비즈니스를 위해 타인을 활용하는 방법이며, 더 짧은 시간에 더 많은 일을 처리하고, 모든 것을 아웃소싱하고, 이상적인 라이프스타일을 창조하는 방법이다.

-> 레버리지 : 최소한의 노력과 시간으로 최대한의 노력을! (삶과 비즈니스를 위해 타인 활용, 짧은 시간에 많은 일, 아웃소싱, 이상적인 라이프스타일 창조)

더 열심히, 더 오래 일하라는 기만

- 우상을 모방하라

P.36 당신의 우상은 당신이 꿈꾸는 삶을 창조하고, 더 짧은 시간에 더 많은 일을 처리하고, 가치가 낮은 모든 업무를 아웃소싱하는 방법을 알고 있다. 그리고 그들이 할 수 있다면 당신도 할 수 있다. 그들 대부분은 자수성가한 사람이다. 그러므로 이상적인 삶을 창조하는 가장 쉽고 안전한 방법은 그들을 연구하고, 그들이 현재 위치에 도달하기까지 했던 일들을 모방하는 것이다. 이 개념은 매우 단순해서 다들 알고 있을지도 모른다. 문제는 그것을 그들만이 할 수 있다고 생각하고, 성공한 이를 시기하는 것이다. 우리는 모두 동일한 시간을 갖고 있다. 성공한 이들은 레버리지 효과가 가장 높은 방식으로 원하는 곳에 도달하는 시스템과 전략을 찾아냈을 뿐이다.

-> 성공한 사람들 연구하고 모방하기. 시기질투 NONO! 성공한 사람들이 원하는 곳에 도달한 시스템과 전략 따라하기

더 열심히, 더 오래 일하라는 기만

- 우상을 모방하라

P.36 당신의 우상은 당신이 꿈꾸는 삶을 창조하고, 더 짧은 시간에 더 많은 일을 처리하고, 가치가 낮은 모든 업무를 아웃소싱하는 방법을 알고 있다. 그리고 그들이 할 수 있다면 당신도 할 수 있다. 그들 대부분은 자수성가한 사람이다. 그러므로 이상적인 삶을 창조하는 가장 쉽고 안전한 방법은 그들을 연구하고, 그들이 현재 위치에 도달하기까지 했던 일들을 모방하는 것이다. 이 개념은 매우 단순해서 다들 알고 있을지도 모른다. 문제는 그것을 그들만이 할 수 있다고 생각하고, 성공한 이를 시기하는 것이다. 우리는 모두 동일한 시간을 갖고 있다. 성공한 이들은 레버리지 효과가 가장 높은 방식으로 원하는 곳에 도달하는 시스템과 전략을 찾아냈을 뿐이다.

-> 성공한 사람들 연구하고 모방하기. 시기질투 NONO! 성공한 사람들이 원하는 곳에 도달한 시스템과 전략 따라하기

자기 방식의 삶

- 소득 창출 업무

P.68 업무도 마찬가지다. 가장 짧은 시간 안에 최대의 수익을 올리기 위해서는 가장 수익률이 높은 일에 초점을 맞춰 소득 창출 업무를 설정해야만 한다. 그래야 당신이 좋아하는 것을 할 시간이 확보된다.

-> 가장 수익률이 높은 일에 초점을 맞춰 소득 창출 업무 설정하자! (투자!)

- 돈 되는 사회 공헌

P.75 당신의 가치는 상호 연결된 문제를 해결하여 사회에 기여하는 것으로써 결정된다. 소득 창출 가치와 공헌은 직접적으로 연결되어 있다. 사회의 크고 작은 문제들을 회피하지 말고 그 문제를 공격하여 해결하라. 그러면 당신의 가치는 높아질 것이다. 부를 원한다면 더 많은 사람에게 기여하라. 행복을 원한다면 더 많은 사람을 도와라. 성장과 발전은 도전을 받아들이고 더 많은 사람을 위해 문제를 해결하는 것으로부터 비롯된다.

-> 더 많은 사람들에게 기여하기! 그러면 나의 가치는 자연스레 높아짐! 나눔을 절대 망설이지 말자

2장. 새로운 부의 공식

:젊고 게으른 백만장자들

노력을 위임해야 하는 이유

- 복리의 마법

P.84 당신은 처음에 가장 낮은 성과를 얻기 위해 가장 열심히 일해야 한다. 이것은 공정해 보이지 않는다. 그러나 시간은 원래 공정하지 않다. 성과와 비례하지도 않는다. 그러나 마지막에 당신은 가장 적게 일하고 가장 높은 수준의 일을 수행하게 되고, 성과는 복리 효과로 증가할 것이다. 그러나 이것 역시 공정해 보이지 않는다.

-> 초반의 낮은 성과, 오랜 시간 투입을 받아들이자! 성과는 복리 효과로 증가할 것!!!

P.84 평균적인 수준에서 장기적으로 한 일은, 단기적으로 잘하다가 포기한 일보다 좋은 결과를 가져온다.

-> 오래 하는 것이 가장 중요!

시간과 지식, 그리고 파트너십

- 지식

P.92 당신은 워런 버핏이 주식 투자에 관한 조언을 할 거라고 예상했을지도 모른다. 그러나 세계 최고 부자 중 한 명인 워런 버핏은 자신에게 투자하는 것이 가장 중요하다고 말했다. 배우 윌 스미스는 성공의 비결을 '달리기와 독서'라고 말했다. 그는 독서에 대해 이렇게 말했다.

"우리 모두들 앞서서 살았던 수많은 사람이 있다.

부모, 학교, 당신을 괴롭히는 사람들로부터 겪는 모든 문제는

전혀 새로운 것이 아니다. 누군가가 이미 겪었던 문제들이다.

책에 쓰여 있지 않은 문제는 없다."

-> 운동, 독서!!! 소설 말고 자기계발서, 전기, 성공한 사람들에 관한 책! = 공통 습관을 찾고 그대로 행동하자

- 파트너십

P.97 빌 게이츠는 최고의 자리에 있는 사람들, 자신을 들러리로 만드는 사람들과 파트너십을 맺는 것을 매우 좋아했다. 그는 그것을 굉장히 행복하게 여겼다. 그에게 기회를 열어주고, 새로운 것을 가르쳐줄 수 있는 사람들로부터 배울 수 있는 가능성 때문이다.

-> 나를 가장 쭈구리로 만드는 그룹에 들어가자. 나에게 기회를 열어주고, 새로운 것을 가르쳐줄 수 있는 사람들 속으로! (어항 갈아끼우기)

P.100 비용 : '멘토를 고용하는 건 비싸다', '멘토가 그만한 보상을 준다고 생각하지 않는다'라고 말하는 사람이 많다. 하지만 생각해보라. 무료 멘토링은 아무런 가치가 없다. 오히려 비용이 싸다면 더 의심해야 한다. 지불한 만큼 얻을 수 있다. 비용이 아닌 투자라고 생각해야 한다. 세계에서 가장 부유하고 성공한 사람 대부분이 성공의 비결로 멘토를 꼽는다는 것을 기억하라.

-> 비용을 지불하고 멘토를 만나야 한다!!! 멘토를 만나는 비용을 절대 아깝다고 생각하지 말 것! 나의 길을 먼저 간 사람들을 믿자

P.101 기만 : 이처럼 다른 사람의 지식과 기술, 특히 당신의 분야에서 더 많은 경험을 가진 사람의 지식과 기술을 레버리지 하는 것은, 혼자 시행착오를 하면서 배우는 것보다 빠르고 효율적으로 성공할 수 있는 길을 알려준다. 최고가 되기를 원한다면 최고로부터 배워라.

-> 최고가 되기를 원한다면 최고로부터 배워라

유예된 자유

- 당신의 시간은 얼마인가

P.112 부자들은 낮은 가치의 일들을 레버리지 하고 자신의 소득 창출 가치보다 적은 비용을 지불한다.

-> 낮은 가치의 일들은 레버리지하자! (인테리어, 법무비용, 중개 등) 내 소득 창출 가치보다 적은 비용 지불하면 된다. 내 소득 창출 가치를 늘려줄 분야에 더 많은 힘 쏟기!

주체적 삶을 위한 감정 조절

- 1단계 : 오용

- 2단계 : 관리

- 3단계 : 정복

P.121 개구리를 먹어라 : 당신은 어려운 일이나 힘든 일을 미루지 않아야 한다. 지금 당장 정면으로 공격해서 돌파해야 한다. '개구리를 먹어라(어려운 일을 먼저 하라는 뜻)'라는 브라이언 트레이시의 말처럼 가장 먼저 개구리를 삼켜버림으로써 남은 일을 훨씬 더 수월하게 처리할 수 있다. 브라이언 트레이시는 당신이 어떤 일에서 빠져나올 수 없게 되거나, 일의 크기가 너무 커지거나, 곪거나, 견딜 수 없을 정도로 당신을 압박하기 전에 먼저 처리하라는 의미로 이런 비유를 했을 것이다.

-> 어려운 일, 힘든 일 미루지 않기! 정면 돌파해서 먼저 처리해버리기. 마음 속 짐을 남겨두지 말자

P.123 하루 에너지의 최고점과 최저점을 파악하라 : 당신은 에너지를 다루는 방법을 알아야 한다. 모닝커피를 마신 직후에 가장 집중력이 높다면, 그 시간을 높은 핵심 결과 영역과 소득 창출 업무를 수행하는 시간으로 분류해야 한다. 식곤증 탓에 가장 능률이 떨어지는 시간에는 가치가 낮은 행정 업무를 배정하자. 그리고 그 일을 처리하지 못해도 스스로를 자책하지 말자.

-> 생체 리듬상 가장 에너지, 집중력이 높은 시간에 핵심 결과 영역과 소득 창출 업무 수행하기. 능률 떨어지는 시간에는 가치 낮은 행정 업무 처리하기

적게 일할수록 부자가 되는 생산성의 비밀

- 레버리지에 내일은 없다

P.140 한시적 차단 : 핵심 결과 영역이나 소득 창출 업무에 주력해야 하는 시간에는 전화조차 받지 마라. 정말 긴급한 내용이면 당신에게 어떻게든 전달될 것이다. 모든 벨 소리를 차단하라.

-> 집중하는 시간에는 다른 것들 한시적으로 차단해버리기! 집중해서 딱 끝내고 나서 다른 거 하기

3장. 부의 진입로

:당신의 경제적 운명을 바꿀 새로운 기회

위대한 사람을 몰래 관찰하는 사람

- 마스터마인드

P.154 물론 당신은 최고 수준의 멘토를 구할 경제적 여유가 없을지도 모른다. 그러나 가능한 한 높은 수준의 멘토를 찾기 위해 노력해야 한다. 투자한 만큼 얻을 수 있다. 훌륭한 멘토를 얻는 것은 당신이 할 수 있는 최고의 투자 중 한다. 여기에 쓰는 비용보다 무지에 쓰는 비용이 더 비쌀지도 모른다.

-> 훌륭한 멘토를 얻는 것은 내가 할 수 있는 최고의 투자 중 하나!

-열등감 위에 올라타라

P.157 부자나 탁월한 동료로부터 받는 열등감이나 스트레스는 자칫 부정적으로 보일 수 있다. 그러나 역으로 긍정적인 영향을 주기도 한다. 더 높은 수준의 도전과 성장으로 나아갈 힘을 주는 긍정적인 스트레스는 앞날을 위해 꼭 필요한 자극이다. 물론 뛰어난 사람들이나 부자들과 함께 있는 것이 불편할 수도 있다. 하지만 그러한 관계에서 가장 큰 이익을 얻는 것은 그 모임에서 가장 가난한 사람이라는 것을 인정해야 한다. 이러한 긍정적 스트레스는 중요한 성공의 비결 중 하나다. 어쩌면 사기를 치거나 벼락부자가 되는 방법을 제외하면 성공을 향한 가장 빠른 지름길일지도 모른다.

-> 더 높은 수준의 도전과 성장으로 나아갈 힘을 주는 긍정적 스트레스는 앞날을 위해 꼭 필요한 자극! 그 스트레스를 즐기자!

해변에서 일하는 시대

P.161 당신은 가족뿐 아니라 비즈니스 파트너, 친구, 상사, 관리자 등 당신의 삶의 큰 부분을 차지하는 모든 사람의 가치관을 알고 싶어할 것이다. 진정한 관계는 서로의 가치를 존중할 때 지속된다는 것을 알고 있기 때문이다. 매년 가족끼리 비전 미팅을 열어서 서로의 가치와 비전을 공유하라. 자녀에게 목표를 설정하고 목표를 위해 실행하는 올바른 자세를 교육하라. 일과 삶을 분리하지 않고, 시간을 조정하여 열정과 직업, 일과 휴가를 통합하는 방법을 터득한다면 당신은 더 오래 일할 수 있고 더 많은 재산을 남길 수 있고, 가족들과 더 좋은 관계를 유지할 수 있다.

-> 비전 미팅 공유하기! 일과 삶을 분리하지 않고 시간을 조정하여 열정과 직업, 일과 휴가를 통합하는 방법 터득하기

부의 격차를 줄이는 가장 빠른 방법

- 오디오북

P.181 1년에 두 번 정도 비즈니스에 영향을 주지 않는 선에서 마인드 대청소를 하라. 새로운 기분을 느낄 수 있고, 목표와 비전을 향한 길에서 장애물이 사라질 것이다. 생산적으로 일할 수 있는 편안한 환경을 만들기 위해 사무실, 받은 편지함, 옷장 그 외에 가능한 모든 것을 정리하라. 하나 팁을 주자면 청소하면서 오디오북을 듣는 것도 좋다.

-> 1년에 두 번 대청소! (새로운 기분, 목표와 비전을 향한 길에서 장애물 사라짐)

- 중복 습관 버리기

P.187 요약하자면 업무의 중복은 당신을 좌절시키고, 시간을 낭비하게 하고, 결국 당신의 돈을 사라지게 만든다. 하루빨리 어디에서 중복이 발생하는지 파악하고, 데이터를 하나로 통일하고, 적절한 사람들이 적절한 업무를 수행하게 하고, 프로세스를 통해 효율적인 업무 처리를 할 수 있도록 훈련해야 한다. 정신없고 부산하게 일하는 상황을 피하라. 계획을 세우고 전략을 짜는 시간을 만들어라. 더 오래 능률을 유지할 수 있도록 집중하라.

-> 중복 파악, 데이터 통일, 효율적인 업무 처리!!!

4장. 후천적 부자의 탄생

:타인의 가치를 돈으로 바꾸는 방법

펩시 사장을 고용한 스티브 잡스

P.193 당신은 훌륭한 팀과 함께 일해야만 레버리지 방식으로 살아갈 수 있다. 혼자 칵테일을 홀짝거리면서 노트북으로 일하는 삶을 홍보하는 광고는 나태하고 망상에 빠진 이상주의자들의 판타지다. 그들은 일하지 않고, 가치를 부여하지 않고, 어떤 책임도 지지 않으면서 많은 돈을 벌 수 있다며 세상을 기만한다. 혼자만의 힘으로 성공을 거두거나, 사회에 공헌하거나, 큰 변화를 일으킬 수 있는 사람은 없다.

-> 일, 가치, 책임 : 혼자서는 불가능! 훌륭한 팀과 함께해야 함!!! 훌륭한 팀 속에 들어가기 위해 노력하기

P.196 이제 나는 사람을 고용할 때 몇 가지 기준을 세우고 체크한다.

- 원하는 유형의 사람과 원하지 않는 유형의 사람을 명확히 파악한다.

- 같은 유형의 사람을 고용하지 않고, 역할에 알맞은 사람을 고용한다.

- 부적응자로 보이는 사람, 스타일이 확실한 사람, 서로 다른 기술과 전문성을 가진 사람으로 팀을 구축하고, 다양성이 산출할 창의적인 결과를 예측한다.

-> 사람을 고용할 때에도 다양성 고려해서 역할에 맞게 해야 함! (서로 다른 기술과 전문성을 가진 사람으로!)

- 실패를 되돌리는 마지막 장치

P.198 피드백은 비전을 향한 진행 과정을 정확하게 평가하는 유일한 방법이자 실패를 되돌릴 수 있는 마지막 장치다. 변화와 혁신을 만드는 올바른 환경은 피드백이 활성화된 조직 환경이다. 피드백을 할 때는 특정인을 공개적으로 공격하고 비난해서는 안 된다. 지나치게 감정적인 피드백은 항상 얻는 것보다 잃는 것이 많다. 그것은 당신의 시간, 돈, 직원, 고객을 잃게 하는 악감정을 불러일으킨다. 모든 사람이 당신처럼 열심히 일하고 당신칸큼 업무에 관심을 가질 수는 없다. 사람은 각자 자신의 기준에 따라 살아가기 때문에 오로지 자신의 기준에 따라 판단해서는 안 된다.

-> 피드백이 활성화된 조직 환경 만들기! 다만 특정인을 공개적으로 공격하고 비난하는 피드백은 안 됨! 지나치게 감정적인 피드백은 얻는 것보다 잃는 것이 더 많음. (피드백은 가감없이 수용하고, 포용하고, 요청할 수 있어야 함)

- 질문이 아닌 제안을 요구하라

P.200 그래서 리더는 관리자에게 비전을 제시하고, 자율권을 제공하고, 직접 일정을 조정할 수 있도록 해야 한다. 그들이 제대로 일을 수행하지 못하더라도 간섭하거나 중재하고 싶은 충동을 최대한 억제해야 한다. 그들을 고용하거나 업무에 합류시킨 것은 당신의 믿음과 신뢰다. 그들은 훌륭한 성과로 당신을 놀라게 할 수도 있다.

-> 자율성!!! 간섭, 중재 노노!

P.200 리더는 현장 업무에서 벗어나 경영에 돌입하면 새로운 도전에 직면하게 된다. 구성원들에게 '아무 때나 내게 물어보라'라고 말하는 대신 '다른 사람에게 물어보라'라고 말해야 한다. 조직의 규모가 커질수록 당신은 모든 곳에 있을 수 없기 때문에 이제껏 발로 뛰며 만들어왔던 변화를 더 이상 만들 수 없다. 당신과 밀접한 관계를 유지했던 사람들은 단절감을 느끼고 당신으로부터 분리되기 시작할 것이다. 그들을 돕고 지지하는 일은 줄여가면서 새로운 영역을 개척해야 하는 상황에 맞닥뜨릴 것이다. 구성원들이 스스로 해답을 찾아내고, 문제를 해결하고, 다른 사람에게 도움을 얻을 수 있도록 장려해야 한다. 그러나 자칫하면 갈등과 거부 반응을 일으킬 수도 있으니 주의해야 한다.

-> 마이크로 매니지먼트에서 매크로 매니지먼트로! 구성원들에게 질문이 아닌 제안 요구하기. 신뢰, 공간, 자율성, 격려!

타인의 가치 속에서 자신을 발견하라

- 애플이 망하지 않는 이유

P.207 "롭, 지금까지 당신을 성공으로 이끈 비결은 앞으로의 당신을 성공으로 이끌지는 못할 것입니다."

알버트 아인슈타인은 '우리가 문제를 만들어냈을 때 사용했던 생각으로는 현재의 문제를 해결할 수 없다'라고 말했다. 이 두 가지 말은 기업의 여정을 알기 쉽게 요약하고 있다. 기업을 운영하는 데는 많은 원칙이 필요하지만 유일한 상수는 변화와 혁신이다. 기업은 성장하기 위해 계속 변해야 한다. 그렇지 않으면 발전하지 못하고 쇠퇴한다. 성장하기 위해서 고통스러운 과정을 겪는 것은 지극히 정상적인 일이다. 말처럼 쉬운 일은 아니지만 이보 전진을 위한 일보 후퇴를 받아들일 수 있다면 변화를 위한 자격은 충분히 갖춘 것이다.

-> 기업은 성장하기 위해 계속 변해야 한다. 그렇지 않으면 발전하지 못하고 쇠퇴한다!

P.212 인재를 방치하지 마라 : 바쁘다는 핑계로 이 과정을 주먹구구식으로 처리하는 기업가가 많다. 그들이 비즈니스를 현명하게 운영하지 못하는 이유가 바로 이것이다. 자신을 도와줄 중요한 사람들을 코칭하고, 훈련하고, 지원하는 시간을 뒤로 미루는 것만큼 어리석은 경영은 없다. 고용만 하고 교육하지 않으면 결과적으로 더 혼란스러운 상황이 벌어지게 된다. 우선순위의 구분이 사라지고 장기적인 비전보다는 단기적인 손실을 막거나 당장의 수익을 올리는 일에만 시간을 빼앗기게 된다. 너무 바빠서 교육을 빼먹는 것은 마치 너무 바빠서 성장하지 않겠다는 말과 같다. 지금 당장 다이어리에 교육을 위해 절대 타협할 수 없는 불변의 시간을 적고 '삭제 불가' 또는 '지우지 말 것'이라고 써넣어라.

-> 인재 방치하지 말기. 코칭, 훈련0, 지원 필수! 직원 교육, 세미나 등에 시간 많이 쏟아야 함 (준오헤어, 월부닷컴)

P.213 고집부리지 말고 귀를 열어라 : 진정한 변화를 만들어내려는 기업가는 이처럼 편협하고, 자아도취적이고, 심지어 자신이 전지전능하다는 사고방식을 거부한다. 그들은 다른 사람에게 묻고, 답변을 듣고, 그것을 반영한다.

-> 묻고, 답변 듣고, 반영하기. 수용성!!!

돈이 당신을 위해 일하게 하라

- 돈으로 돈을 버는 여섯 가지 단계

P.229 1단계 : 소비 -> 부자는 소득을 생산적인 상품에 소비한다. 그다음 남은 소득을 소모적인 상품에 소비한다. 그들은 시간과 자본을 보존하고 수익금은 자본 증식을 위해서만 사용한다. 이것이 부자와 가난한 사람의 가장 큰 차이다.

-> 자산을 사는 데 소득을 쓰자! 소모적인 물건을 사는 데 소득을 낭비하지 말자!

부의 이동 경로

- 레버리지의 시대

P.254 시간을 소비하지 말고 투자하라. 자책감을 느끼거나 비용을 걱정하지 말고 다른 사람들이 당신을 위해 일하게 만들어라. 팀을 구축하라. 관리하라. 리드하라. 낮은 가치의 업무에 집중하지 마라. 그런 일은 기회비용이 매우 높다. 레버리지를 수용하면 시간을 자유롭게 사용할 수 있고, 절약된 시간에 더 많은 돈을 벌고, 당신이 좋아하는 일을 할 수 있다.

-> 목표, 비전 -> 돈 -> 차이 -> 가치에 기여 : 우선순위 아닌 모든 일은 줄이거나 제거하기

책을 마치며 당신의 하루는 얼마입니까?

P.258 백만장자들이 돈이 많기 때문에 레버리지가 가능하다고 생각할 수도 있지만, 그들은 부유하지 않았던 과거에도 자신의 시간에 매우 높은 가치를 부여하고 소득 창출 업무를 제외한 나머지 일들은 레버리지했기 때문에 백만장자가 된 것이다. 이제 당신도 삶을 낭비하는 일들을 하나씩 제거해야 한다. 레버리지를 사치로 생각하지 말고 반드시 해야 할 일로 생각하라.

-> 삶을 낭비하는 일들 제거하고 반드시 레버리지하기!

4. BM 포인트

- 성공한 사람들 연구하고 모방하기. 시기질투 NONO! 성공한 사람들이 원하는 곳에 도달한 시스템과 전략 따라하기

- 가장 수익률이 높은 일에 초점을 맞춰 소득 창출 업무 설정하자! (투자!)

- 더 많은 사람들에게 기여하기! 그러면 나의 가치는 자연스레 높아짐! 나눔을 절대 망설이지 말자

- 초반의 낮은 성과, 오랜 시간 투입을 받아들이자! 성과는 복리 효과로 증가할 것!!!

- 오래 하는 것이 가장 중요!

- 소설 말고 자기계발서, 전기, 성공한 사람들에 관한 책! = 공통 습관을 찾고 그대로 행동하자

- 나를 가장 쭈구리로 만드는 그룹에 들어가자. 나에게 기회를 열어주고, 새로운 것을 가르쳐줄 수 있는 사람들 속으로!

- 비용을 지불하고 멘토를 만나야 한다!!! 멘토를 만나는 비용을 절대 아깝다고 생각하지 말 것! 나의 길을 먼저 간 사람들을 믿자

- 어려운 일, 힘든 일 미루지 않기! 정면 돌파해서 먼저 처리해버리기. 마음 속 짐을 남겨두지 말자

- 생체 리듬상 가장 에너지, 집중력이 높은 시간에 핵심 결과 영역과 소득 창출 업무 수행하기.

- 집중하는 시간에는 다른 것들 한시적으로 차단해버리기! 집중해서 딱 끝내고 나서 다른 거 하기

- 비전 미팅 공유하기! 일과 삶을 분리하지 않고 시간을 조정하여 열정과 직업, 일과 휴가를 통합하는 방법 터득하기

- 1년에 두 번 대청소! (새로운 기분, 목표와 비전을 향한 길에서 장애물 사라짐)

- 혼자서는 불가능! 훌륭한 팀과 함께해야 함!!! 훌륭한 팀 속에 들어가기 위해 노력하기

- 피드백이 활성화된 조직 환경 만들기! 피드백은 가감없이 수용하고, 포용하고, 요청할 수 있어야 함

- 기업은 성장하기 위해 계속 변해야 한다. 그렇지 않으면 발전하지 못하고 쇠퇴한다!

- 인재 방치하지 말기. 코칭, 훈련0, 지원 필수! 직원 교육, 세미나 등에 시간 많이 쏟아야 함 (준오헤어, 월부닷컴)