[열중 48기 5늘 열심히 살아 꿈을 2루조✌️해태방방] 데일카네기 인간관계론 #5권

25.12.11

STEP1. 책의 개요

1. 책 제목: 데일카네기 인간관계론

2. 저자 및 출판사: 데일카네기/ 현대지성

3. 읽은 날짜: 2025.12.10~11

4. 총점 (10점 만점): 10점

STEP2~3. 책에서 본 것과 깨달은 것

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16 습관적으로 사용하지 않고 있는 능력! 이 책의 유일한 목적이 있다면 바로 여러분들이 그 잠재된 채 사용되지 않아왔던 자산을 발견하고 개발하고 그로 인해 많은 이익을 얻게 만드는 것이다.

29 비난은 아무런 쓸모가 없다. 사람들을 방어적으로 만들고, 스스로를 정당화할수 있도록 만들기 때문이다. 비난은 위험하다. 사람들이 소중히 여기는 자부심에 상처를 입히고, 자존감을 훼손하며, 적개심을 불러일으키기 때문이다.

37 바꾸고 싶고, 통제하고 싶고, 개선시키고 싶은 사람이 있는가? 좋은 일이다! 괜찮다 정말 찬성하고 싶다. 하지만 먼저 자신부터 그렇게 만들어 보는 게 어떨까? 순전히 이기적인 관점에서 보아도, 자신을 바꾸는 것이 다른 사람을 고치려고 애쓰는 것보다 훨씬 더 유익하다. 게다가 훨씬 덜 위험하다.

→진짜 맞는 말. 나부터 잘하자

42 사람들은 무엇을 원하는가? 그렇게 많은 것들을 원하지는 않는다. 하지만 그 얼마 안 되는 것들에 대해서는 부정할 수 없을 정도로 완강하게 갈망한다.

43 본성의 가장 깊은 곳에 있는 원리는 인정받고 싶은 갈망이다.

→이거 정말 중요하다.

50 부하 직원들에게 열의를 불러일으키는 능력이 제가 가진 최고의 자산이라고 생각합니다. 사람이 가지고 있는 최고의 능력을 끌어내는 방법은 인정과 격려입니다. (중략) 제가 정말 좋아하는 것이 있다면 진심으로 칭찬하여 그 칭찬을 아끼지 않는 것입니다.

→인색할 수 있다 그러지 말자.

57 세상에서 유일하게 다른 사람에게 영향을 미칠 수 있는 방법은 다른 사람이 원하는 것에 대해 이야기하고, 어떻게 하면 그 것을 얻을 수 있는지 보여주는 방법뿐이다.

62 성공의 비결이란게 있다면 다른 사람의 관점을 가지고 당신의 관점뿐 아니라 그 사람의 관점에서 사물을 보는 능력이다.

74 우리가 번뜩이는 아이디어를 가지고 있을 때, 다른 사람으로 하여금 그 아이디어가 우리의 것이라고 생각하게 만드는 대신 그가 그 아이디어를 요리하고 위저을 수 있게 만들어 보는 게 어떨까? 그러면 그 사람은 그 아이디어를 자신의 것이라 생각하고, 그것을 좋아하며 몇 그릇이나 먹으려고 들 것이다.

98 세상 모든 사람들은 행복을 추구한다. 그런데 행복을 찾는 확실한 방법이 하나있다. 당신의 생각을 통제하면 된다. 행복은 외적 상황에 달려 있지 않다. 행복은 내적 조건에 달려 있다.

→나에 따라 달려있다.

103 웃어라

108 친구와 사업 동료의 이름을 기억하고 존중하는 카네기의 방침이야말로 리더십의 비결 중 하나다. 카네기는 많은 노동자들의 이름을 기억해 부를 수 있다는 사실에 자부심을 가지고 있었다.

116 상대방의 이야기를 몰입해서 들어주는 묵시적인 아부에서 자신을 보호할 수 있는 사람은 거의 없다. 나는 몰입해서 들어 주기에서 한 걸음 더 나아갔다. 나는 진심으로 칭찬하고 칭찬을 아끼지 않았다.

127 잘 듣는 사람이 되어라. 다른 사람들이 자신에 대해 이야기하도록 만들어라.

→너무 어려운 부분. 항상 나는 좀 내 이야기를 하고 싶어하는 사람인 거 같다. 그러지 말자.

153 예리한 칼날은 피하고 보라.

165 우리의 믿음은 별생각 없이 만들어진다. 하지만 누군가 그러한 믿음을 빼앗아 가겠다고 하면 우리는 그 믿음에 대한 과도한 열정으로 가득 찬다. 우리가 소중히 여기는 어떤 이념들이 아니라 우리의 자존심이 위협 받는 상황으로 여기는 것이다.

272다른 사람들 비판하기 전에 자신의 실수부터 이야기 해라.

→선 실수 토로 후 비판이라니… ㅎㅎㅎ