[한진희] 데일카네기 인간관계론 독서후기 ♡

STEP1.책의개요

1.책 제목:데일 카네기 인간관계론

2.저자및 출판사:데일 카네기, 상상스퀘어

3.읽은날짜:2023,12,31 예전소장책 3회차 완독/

2024,1,1~스터디언 인간관계론 후기쓰면서 읽기

4:총점(10점만점):10점만점에 역시 100점 주고픈♡

지은이 데일 카네기

데일 카네기는 '인간관계를 발명한 사람'으로 불리는 미국의 작가이자 강사이다.

자기계발, 비지니스, 대중연설, 인간관계에 관한 교육 프로그램을 개발했으며,1936년 출간된 (카네기 인간관계론)으로 세계적인 베스트셀러 작가가 되었다.

데일 카네기는 1888년 미국 미주리주 메리빌에서 가난한 농부의 아들로 태어났다.

10대 시절에는 매일 새벽 4시에 일어나 농장에서 일해야 했으며, 워런스 버그 주립사범대학을 졸업한 후에는 베이컨, 비누, 돼지기름을 판매하는 세일즈맨으로 활동하며 생활고에 시달리기도 했다. 한때 연극배우로 활동하기도 했으나 이후 실직하여 뉴욕으로 돌아가 YMCA 뉴욕 본부에서 살게 된다.

이때 대중 연설을 가르치는 아이디어를 얻어 YMCA에서 첫수업을 시작하게 되었고,

이로 부터 다양한 교육 프로그램과 전 세계적인 베스트셀러 저술이 시작되었다.

그의 강연은 발 디딜 틈이 없을정도로 많이 사람이 참여했고, 현재까지 그의 저서는 전 세계에서 1억부 이상이 판매 되었고,

데일카네기연구소 졸업생은 45만명 넘는것으로 알려졌다.

난 기존에 출판된 데일 카네기의 인간관계론을 3회독을 완료 하였고, 상상스퀘어에서 나온 신간인 초판 완역판 무삭제된 인간관계론을 구매했다!

대부분의 인간관계론 번역판에서는 삭제된

로웰 토머스의 추천사와 광고까지 모두 살렸다!

상상스퀘어 특강이 11강 까지 업로드 되었고, 모두 보았다🤣

1~2회독 한지가 한참되어 잊고 있었던 이 책의 마력을 다시금 깨울수 있게 되는 계기가 될듯해서 매우 기쁘다😁

앞으로 데일 카네기의 조언대로 읽고 재독하며 복습하고 그 원칙을 실행해 본다.

내 지난 한주를 돌아보며 점검하고, 개선해 나아가며 성공한 내용도 기록해나가도록 하겠다.

내 지난 한주를 돌아보며 점검하고, 개선해 나아가며 성공한 내용도 기록해나가도록 하겠다.

그리고 한가지 더, 나는 내가 만나는 모든 사람에게서 장점을 보고, 열정을 일으켜 줄수 있는 사람이 되겠다~!

STEP2.책에서 본것

사람을 대하는 기본 기술중

P.72 벤저민 프랭클린은 이렇게 말했다. "나는 다른 사람의 단점을 말하지 않습니다.

내가 아는 모든 사람의 장점만 말합니다."

사람을 대하는 핵심 비결중

P.85 챨스 슈왑는 말한다.

"제가 생각하는 저의 가장 큰 자산은 사람들의 열정을 불러일으키는 능력입니다. 그리고 사람들의 역량을 최대로 끌어올리는 방법은 바로 인정과 격려입니다.

상사의 질책만큼 의욕을 떨어뜨리는 것은 없습니다. 그래서 저는 직원들을 절대 질책하지 않습니다. 그보다는 일하고 싶은 동기를 부여하는 것이 중요하죠. 저는 칭찬이라면 열심히 하지만, 단점을 지적하는 것은 매우 싫어합니다. 그래서 마음에 드는 점이 있으면 진심으로 인정하고 아낌없이 칭찬합니다."

P.99 헨리 포드는 이렇게 말했다.

"성공의 비결이 하나 있다면, 그것은 다른 사람의 관점을 이해하고, 다른 사람의 관점으로 바라보는 능력에 달려있다." (너무나 멋진 말이라고 한 번 더 반복해주었다^^)

P.110 오버스트리 교수의 현명한 조언

"먼저 상대의 마음에 간절한 열망을 일으켜야 한다. 이 일을 해내는 사람은 세상을 얻을 것이고, 그렇지 못한 사람은 외로운 길을 걸을 것이다."

STEP3.책에서 깨달은것

데일 카네기의 인간관계론을 처음 봤을 당시 꽤 유용할 실용서라는 느낌을 받았고,

당장 실천할수 있는 사례들이 많았다.

그 당시 실천 했던 나의 행동들중 일부는 나의 생활이 되었고 또 일부는 소홀했던 부분도 있다.

재독하면서 반성하는 부분들이 있다.

가장 큰 본질은 상대방의 존중에 있다.

이는 곧 나자신을 존중함 이기도 하다.

내가 이해 받고, 관심 받고, 칭찬받고 싶은 만큼 상대방을 위해 먼저 하는거다.

상대방을 위하는게 곧 나를 위함이다!

STEP4.책에서 적용할점

사람들에게 호감을 얻는 6가지 방법

1.상대방에게 진심으로 관심을 가져라.(먼저 웃으며 인사를 하는 내가 되자.)

2.미소를 지어라.(행복하고자 하는 만큼 행복한 내가 될수 있다.나는 나의 내면을 통제 할수 있다.)

3.사람의 이름은 기억하고 부른다.(상대방이 자신이 중요하다는 느낌을 받도록한다.)

4.상대방의 이야기를 경청하라. 상대가 자신에 관해 이야기하도록 격려하라.(보통 만나는 사람들과의 대화에서는 듣고 공감하는게 자연스러운데 남편과의 대화에서는 잘안되는 부분이 있다 좀더 귀기울이도록 노력하자.)

5.상대방의 관심사에 관해 이야기하라.(시어도어 루스벨트는 약속전 만나는 사람의 관심사에 관한 주제의 책을 미리 읽었다고 한다.배워보자.)

6.상대방이 자신이 중요하다고 느끼게 하라. 그리고 진심으로 그렇게 여겨라.(인정 받고자 하는 인간 본성을 알고 내가 받고 싶은 인정과 칭찬을 상대에게 먼저 주는 사람이 되자.)

사람들의 마음을 사로잡는 12가지 방법

1.논쟁에서 최선의 결과를 얻는 유일한 방법은 논쟁을 피하는것(논쟁의 끝에 남는 승리는 없다는것을 안다)

2.상대방을 존중하고, 절대 상대가 틀렸다고 하지마라.(다른 사람의 생각을 대놓고 바꾸려들지 않는다 가르치려드는것이 아닌 아주 미묘하게 한다, 나의 방식이기도한 빙~~ 둘러 말하기 ㅎㅎㅎ)

3.잘못이 있다면, 빠르고 단호하게 인정하라.(잘못을 스스로 먼저 인정하고 사과하면 상대방은 너그러워질것이다.)

4.우호적인 방식으로 시작하라.(상냥하고 다정하게 다가간다.)

5.상대가 "네, 네"라고 말하도록 한다.(처음 아니오라는 말을 하는 사람의 마음을 다시 돌려세우기는 어렵다 "네"라는 동의어가 나오도록 이야기한다)

6.상대방이 더 많이 말하게 하라.(고객에게 그의 대해서 질문하고, 자신에 대해 말하게 하게 하는것이 나의 일에 도움의 줄것이다.)

7.상대방이 아이디어를 자신의 것이라고 느끼게 하라.(상대의 의견을 구하고 나의 상품이 자신의 탁월한 선택임이라 느끼도록 만든다.)

8.상대의 관점에서 사물을 보려고 노력하라.(상대방의 되어서 생각하고 이해 하려고 하면 마찰을 줄일수 있다.)

9.상대의 생각과 욕구에 공감하라.(상대방의 말에 귀기울이고, 공감하면 호의를 일으킬수 있다.)

10.고상한 동기에 호소하라.(상대방을 정직하고, 올바르고, 공정한 사람으로 대우 하면 호의적으로 반응해줄것이다.)

11.아이디어를 극적으로 연출하라.(눈에 띄게 하라, 쇼맨십이 필요하다.)

12.도전 정신을 자극하라.(경쟁심리를 자극하라.)

불쾌감이나 분노를 일으키지 않고 사람들을 변화시키는 9가지 방법

1.칭찬과 감사의 말로 시작하라.(그것으로 상대방은 마음을 열것이다.)

2.잘못을 지적할땐 간접적으로 하라.(상대방의 감정을 상하게 하지 않는다.)

3.상대를 비판하기전 자신의 잘못을 먼저 이야기하라.(나를 먼저 낮추고 이야기를 시작한다.)

4.직접 명령하는 대신 질문하라.(직접적인 명령어대신 청유어를 쓴다.)

5.상대방의 체면을 세워 줘라.(자존심을 상하게 하지 않고 난처한 상황에서도 상대를 존중한다.)

6.진심으로 인정하고 아낌없이 칭찬하라.(상대방의 발전된 모습에 진심어린 칭찬을 하면 동기를 부여할수 있다.)

7.상대방에게 부응할 만한 좋은 평판을 주어라.(누군가 자신을 믿어준다면 기대에 부응하게 되고, 자부심을 느낄것이다.)

8.격려를 활용, 상대가 고치기 바라는 잘못을 고치기 쉬워 보이게 하라. 상대가 했으면 바라는 일을 하기 쉬워 보이게 하라.(상대방의 장점을 먼저 보고 격려하자.)

9.내가 제안하는 것을 상대가 기꺼이 하게 만들어라.(상대가 중요한 사람이 라고 느끼게 해준다.)

STEP5.책속 기억하고 싶은 문구

P52.

하버드대학교의 저명한 교수인 윌리엄 제임스는 이렇게 말했다.

"우리가 발휘할 수 있는 능력에 비하면 우리는 반만 깨어 있는 셈이다. 우리는 우리가 가진 육체적, 정시적 자원의 극히 일부만을 사용 하고 있다. 넓은 의미에서 보자면 인간 개개인은 자신이 가진 한계에 한참 못 미치는 삶을 살고 있다. 인간은 다양한 종류의 능력을 지니고 있지만, 그 능력을 제대로 활용 하는데 습관적으로 실패하곤 한다.

중략..

히븐 박사님말 "교육의 가장 큰 목표는 아는 것이 아니라 행동하는 것"

그리고 이책은 행동하기 위한 책이다.

데일 카네기의 인간관계론은 효과 백배 실용서 이다! 배운대로 바로 실천하기! 화이팅!!