안녕하세요~^ㅡ^
나는 꿈을 꾸는 나비
나꿈나 입니다.
오늘은 지난번 ‘#0 조장이란 무엇인가’에 이어
단무지방을 탈피하는 방법!
바로 ‘조원분들의 참여를 이끄는 방법’에 대한
글을 써보게 되었습니다.

기초반부터 아무것도 모르는 상태에서 조장을 하며
어느 날 ‘단무지방’ 이라는 것을 알게 되었습니다.
조장 혼자 말하고 있어서 온통 내가 쓴 글 뿐이라
노란색만 보여 ‘단무지방’ 이라고 부르는 것이었어요!!
그 이야기를 듣고 단톡방에 가보니 바로 저희방이 단무지방이었습니다…
‘내가 뭘 잘 못 한거지…?’
‘왜 다들 말을 안하시지…?’
처음에는 이런 걱정을 하는 날도 있었습니다.
‘뭘 어떻게 해야하는 걸까?’
조장반에 문의도 해보고~
적극적이신 조원분들과 더 적극적으로 소통해보며 대화를 이끌어 보았습니다.
이런 방법도 정말 효과적이었지만
그 중에서도 가장 좋았던 방법이 있었으니!!!
바로바로!!
역.할.분.담 서포트!!
어는 날 조원분들이 각자의 역할이 정해져 있음에도
아직 미숙하시거나 하시다보니 조장인 제가 스스로 해보려고
이리저리 헤매던 날이 있었습니다.
그래서 복기를 통해 다음번에는
각자의 역할을 잘 해내실 수 있도록 도와드리자!라고
마음을 먹었습니다.
STEP1. 닉네임 옆에 역할 적기!
저는 조 O.T가 끝나면 각자 정해진 역할을
닉네임 옆에 괄호 후에 적어보자고 이야기 하며
스스로 뿐만 아니라 서로서로 역할을 알고 인지하고 있을 수 있도록
안내를 드립니다.

“저희 오늘 맡은 역할을 닉네임 옆에 괄호하고 넣어주세요.
저는 조장이라 나꿈나(조장) 이렇게 했어요!”
이렇게 보낸 뒤 조원분들이 한 두분 바꾸시면
이런식으로 릴레이를 시작합니다!

다들 각자의 역할을 닉네임에 적어봅니다.
STEP2. 역할을 잘 하실 수 있도록 돕기!
조에는 조장, 원씽팀장, 임장팀장, 기록팀장, 사진팀장, 공유팀장, 정산팀장, 응원팀장, 올뺌팀장 등의 역할이 있습니다!!
저는 우선 개인톡으로 인사를 하는데요~
갠톡을 하면 첨에 놀라실 수 있으니 누군지 밝히며 인사합니다.

이런식으로 가볍게 대화를 나누며 친밀감을 쌓아봅니다.
하루이틀 지나며 각자 역할을 어떻게 수행하시는지 살펴보며
어려움을 느끼시는 것 같다거나 더 좋은 방향이 있다면
역할에 대해 같이 이야기를 나누어 봅니다.
(이 때, 잘 해주시고 계시는 부분이 있다면 감사함을 표현하는 것을 잊지 않습니다.)
그리고 조장으로써 조원분들이 각자 맡은 바에서
해야 한다고 생각하는 일들에 대해 안내를 드립니다.
(만약 조장이 처음이셔서 역할에 대해 잘 모르신다면 조장방에 문의해보시거나
월부 닷컴에 여러 글을 찾아 좋아 보이는 글을 읽어보고 조원분에게 안내 드려도 됩니다^^)
예를들면 이런식으로 보냅니다!

ex) 아래는 제가 닷컴에서 찾은 역할 분담에 대한 총총님의 글입니다.
조장님 OO팀장 뭐하면 되나요? (역할분담) [총총]
https://weolbu.com/s/PbfuZ1D6ta
(닷컴 커뮤니티에는 좋은 나눔글들이 참 많습니다.^ㅡ^검색 고고!!)
처음에는 무엇을 해야 하는지 몰랐던 조원분들도
점차 자신이 해나가는 역할에 충실하시며
서로서로 감사함을 표현하다보면
어느 새 분위기도 밝아지고
자발적으로 참여하시는 모습을 볼 수 있습니다!!
STEP3. 감사와 피드백드리기!!
역할을 수행해 주시는 조원분들에게 감사한 마음으로 연락드리기!
도움이 되었거나 다른 조원분이 좋아하신 부분이 있다거나 등등
각자 역할을 수행해주시는 부분에 있어서
우리반에 도움이 되는 점을 찾았다면~
좋았던 점에 대해 말씀드리며 감사함을 전합니다!!

(크 다시봐도 훈훈함! 감사 안에 싹트는 사랑이라구유~>_<)
이런 과정을 통해 조원분들도 자기효능감을 느끼실 수 있습니다.
‘나는 할 수 있는게 없는데…’라는 막연함에서 ‘함께 참여하는 기쁨!'으로!!!
너무 좋죠~~~~~
나꿈나의 사랑받는 조장으로 살아남기♥ #1 조원분들의 참여를 이끄는 방법
이었습니다.
부족한 글이지만 읽어주셔서 감사합니다.
월부의 조장님들~
그리고 각자의 역할을 해내주시는 조원분들~
오늘도 모두모두 화이팅입니다❤️
나꿈나의 사랑받는 조장으로 살아남기♥ #0 조장이란 무엇인가
나꿈나의 사랑받는 조장으로 살아남기♥ #1 조원분들의 참여를 이끄는 방법
(예정) #2
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