[내마반 41기 62조 정예부]24년 출산 혜택_신생아 출산 정책 3탄

24.01.26

안녕하십니까 정직한 예비부자를 꿈꾸는 정예부입니다.

신생아 출산에 받을 수 있는 혜택들을 찾다가 24년도부터 바뀌는 혜택들이 있어 정리해보았습니다.

기존에 이미 알고 계신것도 있을거라 생각되며 저희 부부가 받은 혜택들도 같이 정리해보았습니다.

1.첫만남 이용권

첫만남 이용권은 이미 많이 알고 계실거라 생각됩니다.

1) 대상

22.01.01 이후로 출산 하여 출생신고되어 주민등록번호를 받은 아동(출생일 1년 경과시 신청 불가)

2)지원 금액

출생아당 200만원, 24년도 부터 둘째 아이는 300만원으로 증액

3)사용불가 사용처

유흥업소, 사행업종, 위생업종(마사지, 사우나), 레저업종, 면세점, 세금 및 공과금 납부

4) 사용가능 업종

사용불가 업종을 제외 한 전 업종

저희 부부는 작년 9월에 첫 아이(은우)를 만났습니다. 그리고 첫만남 이용권으로 와이프 산후조리원비로 사용하였습니다.

TIP 산후조리원비 200만원은 공제가 됩니다. 이 점 놓치지 말고 연말정산에 시 조리원에서 자동으로 등록이 안 되었다면 산후조리원 이용확인서를 발급받아 직접등록하시기 바랍니다.

2.육아휴직

육아휴직이란

임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직.

1)지원기간 개정

-1년 -> 1년 6개월

-자녀 1명당 1년 사용 가능.

-한 자녀에 대하여 아빠, 엄마 각 1년 사용 가능, 동시 사용도 가능

2)지급 대상

-사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받아야 함

-6개월 미만 근로자는 사업주가 거부할 수 있음.

-육아휴직 개시일 이전에 피보험 단위 기간이 모두 합헤서 180일 이상

3)6+6 부모동시휴직제

-사용 가능 자녀 연령 : 생후 12개월 -> 생후 18개월 내

-특례 적용기간 첫 3개월->첫 6개월

-상한액 : 월 최대 200~300만원 -> 200~450만원(통상임금 100%, 특례기간동안)

-사후 지급금 폐지

지급표

4) 조건

엄마, 아빠 동시에 육아휴직과 6개월이상 육아휴직을 신청 하거나 순차적으로 6개월 이상 신청

아직 저희 부부가 누리지 못한 혜택입니다. 회사에서도 처음 육아휴직을 낸 선배가 있어 저 또한 선배가 먼저 지나간 길을 따라 육아휴직을 받을 것 같습니다.

TIP

선배같은 경우 다음달 1일부로 휴직을 신청하였습니다. 이유는 모르지만 금액 산정관련 때문인 것 같습니다.

육아휴직을 할 경우 다음 달 1일 부터 하는 걸 추천드립니다.

3.그외 혜택

1) 부모수당 증액

-75만원 -> 100만원

24년도 부터 부모수당이 증액 되었습니다. 출산 후 12개월 동안 100만원 현금으로 통장으로 쏘아줍니다

이 덕분에 기저귀 값과 분유값 걱정은 덜 되는 것 같습니다. 매월 25일 지급됩니다.

2) 조산아 및 저체중아 외래진료비 본인부담률 경감

-조산아 및 저체중출생아 외래진료비 본인부담률 경감 신청자에게 외래진료시, 요양기관 종별 및 상병 구분 없이 동일하게 요양급여비용 총액의 5% 본인부담률 적용(약국 동일 적용)

-조산아 : 37주 미만

-저체중아 : 2500g 이하

-기간 60개월 까

-경감액 : 총액의 5% 본인부담

저희 은우는 36주로 출산하여 조산아에 해당 위 혜택을 받고 있습니다. 하여 진료비와 약값 부담감이 적습니다.

아이가 아프면 부모의 속도 썩어가지만 병원에서 입원을 하고 퇴원할 때 병원비를 한번 더 속이 문들어 지고 아이에게 미안한 마음이 더욱 커지게 됩니다. 한 두번은 괜찮을 지도 모르지만 세번, 네번 그 이상을 한 주이상 입원을 반복하게 되면 저축은 이미 먼 이야기가 됩니다.

위 혜택말고도 고위험산모들을 위한 의료비 지원, 선천성이상아를 위한 진료비 지원등 각 지자체에 맞는 혜택들이 있습니다.