[돈독모] 데일카네기인간관계론+독서후기 [최강화이팅]

✅ 도서 제목: 데일카네기 인간관계론

✅ 저자/출판사:데일카네기/현대지성

✅ 가장 인상깊은 구절 1가지는 무엇인가요?

1부 사람을 다루는 3가지 기본 방법에서

p70이 책을 읽어 건질 수 있는 한 가지는 늘 다른 사람의 관점에서 생각하는 경향,

 다른 사람의 관점에서 사물을 보는 경향이 늘어 날 수 있다는 것이다.(역지사지)

인상 깊었던 이유는 부동산 투자는 매도인, 매수인, 부동산 사장님의 이해 관계가 얽혀 있고

사람이 하는 일이다 보니 내가 원하는 것을 얻기 위해서는 상대방의 필요가 무엇 인지를 알고 

 그것을 수용해 주면 내가 원하는 것도 수용될 수 있음을 알게 되었다.

현장에서는 조급한 마음에 역지사지의 관점에서 생각하는 것을 행동으로 실천하지 못했다.  

인간관계에서 풀리지 않을 때 역지사지의 마음으로 생각하고 사물을 보는 경향을 루틴처럼 훈련한다면

사람을 다루는 기술이 능숙해 지리라 믿는다. 

✅ 책을 읽고 알게 된 점 또는 느낀 점

#적어 놓고 실천하고 싶은 책의 구절

4부 기분 상하게 하거나, 적개심을 불러일으키지 않고 사람을 바꾸는 9가지 방법 

-적개심을 불러일으키지 않고 사람을 바꾸는 9가지 방법

1.칭찬과 진심에서 우러나온 감사로 대화를 시작하라.

2.사람들의 잘못을 간접적으로 지적하라

3.다른 사람을 비판하기 전에 자신의 실수부터 이야기하라

4.직접 명령을 내리기보다는 질문을 하라

5.다른 사람의 체면을 세워 주어라

6.약간의 발전만 있어도 칭찬하고, 발전이 있을 때마다 칭찬하라

“진심으로 인정하고 칭찬을 아끼지 말라.”

7.기꺼이 부응할 만한 평판을 부여하라

8.격려하라. 고쳐 주고 싶은 잘못은 고치기 쉬운 잘못처럼 보이게 하라

다른 사람이 해 주었으면 하는 일은 쉬운 일처럼 보이게 만들어라

9.당신이 제안하는 바를 다른 사람이 즐겁게 행하도록 만들어라

알게 된점:

p.135 사람은 언제나 다른 사람으로 하여금 자신이 중요한 사람이라고 느낀다. 

사람들은 자신들이 만나는 사람들의 인정을 받고 싶어한다. 

인정 욕구는 어릴적 애정 결핍이 아니라 인간의 본능이라는 것을 깨달았다.

상대방을 인정해 주는 말 한마디는 어려운 것이 아닌데 그동안 너무 말에 인색했던 것 같다.

앞으로는 그 사람 자체를  있는 그대로 인정해 주는 언어를 많이 쓰도록 연습해야 겠다.  

느낀점: 

내가 가장 소중하게 생각하는 가족들에게 나는 과연 어떻게 대하고 행동하는지 자기 반성의 시간을 가졌다.

관계가 가깝다는 이유로 스트레스가 많은 날엔 나의 부정적인 감정을 마음껏 드러냈다.

“이해해 주겠지”라고 생각하며~ 20년 이상을 함께한 남편은 나를 다 안다고 생각했다. 

그래서 

대화 중에도 격려와 칭찬보다는 문제해결 관점에서 비판하기를 더 많이 한 것 같다.

종종 사소한 다툼이 많았고 관계에 서툴렀다.

인간관계론 4부에 나오는 기분 상하게 하거나, 적개심을 불러일으키지 않고 사람을 바꾸는 9가지 대화 중

최소 5가지만 꾸준히 행동으로 옮긴다면  남편, 아이들과의 관계가 좋아지는 것은 물론이고 그들의 행동까지도 

좋은 방향으로 바꿀 수 있겠다는 생각이 들었다.

데일카네기 인간관계론을 읽고

p.141"싸워서 얻을 수 있는 것은 많지 않다. 

하지만 양보하면 생각보다 훨씬 많은 것을 얻는다.

나보다 상대방의 입장에서 생각하고 행동하고 나를 내려놓으면 모든 인간관계에서

행복 할 수 있겠다는 결론을 내렸다.

✅ 나에게 적용할 점

1.칭찬과 진심에서 우러나온 감사로 대화를 시작하라.

=>가족들에게 칭찬, 감사 편지 쓰기

4.직접 명령을 내리기보다는 질문을 하라

ex) 밥 먹을 때 핸드폰 보지 말고 먹는 거에 집중해라→밥을 먼저 먹고 핸드폰 보면 어떨까

=>바꾸고 싶은 행동이 있다면  질문형  대화법으로 바꿔 말해보기

6.약간의 발전만 있어도 칭찬하고, 발전이 있을 때마다 칭찬하라

=>학원 바꿔서 적응하기 힘들텐데  학원에서 내는 과제 너무 잘 해내고 있어서 멋져~!!

1일 1칭찬 하기

8.격려하라. 고쳐 주고 싶은 잘못은 고치기 쉬운 잘못처럼 보이게 하라

=>과제 바로 하지 않고 미루는 습관=>작은 것부터 실천 할 수 있도록 말해주기

너무 잘 하고 있다. 라고 먼저 말해주고 고쳐주고 싶은 것  실천 할 수 있도록 구체적으로 쉽게 말해주기