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[선착순] 26년 3월 돈버는 독서모임 - <돈의 방정식>
독서멘토, 독서리더
책 제목(책 제목 + 저자) : 기브앤테이크
저자 및 출판사 : 애덤 그랜트 / 생각연구소
읽은 날짜 : 2026.1.14.
핵심 키워드 3가지 뽑아보기 : # # #
도서를 읽고 내 점수는 (10점 만점에 ~ 몇 점?) :
p130
기버는 자신의 이익보다 전체의 이익을 우선시하며 자신의 제1목표가 조직을 이롭게 하는 것임을 보여준다. 그 결과 함께 일하는 사람들의 존경을 얻는 것은 물론 테이커도 그와 경쟁할 필요를 느끼지 못한다. 매처는 그에게 빚을 졌다고 느끼고 기버는 그를 자신과 같은 사람으로 본다.
→마인드를 이렇게 가지고 살아야지… 나는 그동안 테이커, 매처로 살았구나.. 양보하면 더 많이 얻을 수 있고, 남들이 빛나야 나도 빛날 수 있구나.
p145
일이 잘못되었을 때는 믿기 힘들 정도로 자신에게 엄격하고, 일이 잘 풀리면 즉시 다른 사람에게 축하를 전했다.
→너나위님이 OT때 말씀주신 내용인 것 같다. 근데 사람들은 반대로 한다고. 나에게는 관대, 남에게는 엄격. 실패해도 괜찮은 분위기. 이런 분위기 만들어주면 정말 편하게 아이디어 주고 받을 수 있겠다. 기버는 이러한 환경을 조성해주는구나. 너무 멋진 리더!! 나도 이런 사람이 되어야지.
p171
직원들의 잠재력을 믿고 진정으로 관심을 기울이면 신뢰가 그들에게 동기를 부여하고 더 노력하게 하며 잠재력을 발휘하도록 돕는다고 믿고 지원하면 강력한 영향력을 끼칠 수 있음
→깊이 공감. 나의 잠재력을 깎아내리는 사람보다 할 수 있다고 해주는 사람이 있다면 나의 천장을 생각하지 않고 도전할 수 있게 만들어 주는 것 같다. 그런 곳이 월부!ㅠㅠ
p177
지도자와 스승의 역할을 맡은 기버는 먼저 재능을 찾으려는 유혹에 빠지지 않는다. 기버는 누구나 재능을 꽃피울 수 있음을 알고 동기를 부여하는 데 초점을 맞춘다.
p179
시간과 노력을 의미 있는 곳에 투자해 성과를 올리는 것은 좋은 경험입니다. 지금까지 해온 것보다 더 열심히 노력하도록 채찍질하는 것은 장기적으로 볼 때 그들에게 아주 이롭지요.
→그에게 특별한 능력이 있어서가 아니라, 동기를 부여하면 열심히 할 것이라는 것!! 나중에 자녀교육을 함에 있어서도 굉장히 중요한 부분인 것 같다. 다양한 경험을 하게 하고, 그 경험이 행복한 경험으로 다가왔으면 좋겠다. 그래서 적성을 찾을 수 있다면 정말 행복하겠다.
→일반적으로 할 수 있는 것 이상의 과제가 주어지고, 한정된 시간. 과연 내가 할 수 있을까? 할 수 있다고 말씀해주는 튜터님, 동료분들. 점점 성장하는 나의 하루하루. 정말 감사하다.
