2025년 독서후기#44/45_데일카네기 인간관계론 [잇츠나우] (돈독모 독서후기)

[돈버는 독서모임] 독서후기
 

✅ 도서 제목

데일카네기 인간관계론

✅ 가장 인상깊은 구절 1가지는 무엇인가요?

다른 사람이 원하는 것을 주는 것이다.

→ ‘나’의 관점이 아닌 ‘타인’의 관점으로 본다는 것은 내가 바라보고 도와주고싶은 감정으로 내가 도와줄 수 있는 것을 하는게 아니라 그 사람이 무엇이 필요한지, 무엇을 고민으로하는지 깊은 소통을 통해서 상대를 알아가고, 상대의 니즈대로 내가 해줄 수 있는 것 혹은 해야하는 것을 하는 것이라고 이해했다.

✅ 책을 읽고 알게 된 점 또는 느낀 점

p55 우리의 업적, 우리의 욕구에 대해 생각하는 걸 잠시 멈추기로 하자. 다른 사람의 장점을 이해하려 노력해보자. 아첨따위 잊어버리자. 정직하고 진심에서 우러나오는 인정을 해주기로 하자. “다른 사람을 솔직하게, 진심으로 인정하고 칭찬하라” 그러면 사람들은 당신의 말을 소중하게 받아들이고 평생에 걸쳐 그 말을 보물처럼 여기고 반복할 것이다.
→ 사람은 누구나 존중받기를 원하고 인정받기를 원한다. 그래서 때로는 옳은 말만 하기보다는 상대를 존중하는 마음으로 인정해주고 진심으로 칭찬하는 것도 필요한 것 같다.

p79. 당신이 다른사람에게 관심을 가지면, 단 두달 만에 다른사람들이 당신에게관심을 갖도록 노력하며 이 년동안 얻을 수 있는 친구보다 훨씬 많은 친구를 얻을 수 있다.
→ 누군가의 시선을 끌기 위해 애쓰는 것보다 내가 먼저 상대에 대한 관심도를 높이는 것이 빠르게 친해질 수 있는 방법이라는 것을 안다. 그래서 줄곧 조장이나 운영진을 지원해왔고, 이런 내가 외향형인지 내향형인지 잘 모를정도로 사람들을 좋아해왔다. 시간이 지나 돌이켜보면 누구나 배울 점이 있는 분들이고 누구나 내게 감사함을 느끼게 하는 소중한 사람들이었다. 

p126. 여러분들이 대화를 잘하는 사람이 되기 원한다면 다른 사람의 이야기를 열심히 듣는 사람이 되어야한다. 

→ 독서모임을 하면서 깨달은 점은 누구나 자신의 이야기를하길 원한다는 것이다. ‘내’가 주목되고 ‘내 얘기’를 할 때가 가장 즐거운 것이 사람이고, 짧은 시간이지만 충분한 나의 시간이 필요하다는 것. 그래서 리더의 입장에서는 많이 들어주는 것이 좋고, 참여자 입장에서는 적극적으로 참여하는 것이 좋은 것 같다.

p135 언제나 다른 사람으로 하여금 자신이 중요한 사람이라는 느낌을 갖도록 만들어라. 사람들은 좁은 세상 안에서 자신이 중요한 사람이라는 느낌을 원한다. 
 

+) 행동과 감정은 같이 간다. 따라서 자신의 의지로 통제할 수 있는 행동을 조절하면 직접적이 통제가 불가능한 감정도 간접적으로 통제할 수 있게 된다.

✅ 나에게 적용할 점

• 새로운 사람들을 만났을 때 닉네임, 이름을 외우고 관심 가지기
• 회사 출근하면 먼저 인사드리기!
• 상대방의 장점을 발견하면 진심으로 칭찬드리고 배우기