[빈쓰 투(2)게더와 수익률 두배 달성한 더블이들 부배] 기브앤테이크 독서후기

책 제목(책 제목 + 저자) : 기브앤테이크 

저자 및 출판사 : 애덤 그랜트 지음, 윤태준 옮김 / 생각연구소

읽은 날짜 : 2026년 7월

핵심 키워드 3가지 뽑아보기 : #기버 #테이커 #매처

1. 저자 및 도서 소개

: 주는 것보다 더 많은 이익을 챙기려는 테이커, 받는 만큼 주는 사람 매처, 자신의 이익보다 다른 사람을 먼저 생각하는 사람인 기버. 세 종류의 사람들에 대해 다루는 책. 성공의 시작과 끝에는 기버가 있다.

2. 내용 및 줄거리

• 테이커의 가장 두드러진 특징은 자신이 준 것보다 더 많이 받기를 바란다는 점이다. 이들은 상호관계를 입맛에 맞게 왜곡하고 다른 사람에게 꼭 필요한 것보다 자신의 이익을 우선시한다. 또한 세상을 ‘먼저 잡아먹지 않으면 잡아먹히는’ 치열한 경쟁의 장으로 보고, 성공하려면 남들보다 뛰어나야 한다고 생각한다. 이런 까닭에 자신의 능력을 증명하기 위해 스스로 노력하고 그에 따른 대가를 많이 얻으려 한다. 사실 평범한 테이커는 잔인하거나 극악무도하지 않다. 그저 조심스럽고 자기방어적일 뿐이다. 그들은 이렇게 생각한다. ‘내가 내 것을 챙기기 않으면 누가 챙겨주겠어?’

테이커가 나쁘다고 보기는 어렵겠다. 본인 나름대로의 최선의 선택을 했을 뿐.

갈수록 자기 방어적인 태도를 가진 테이커가 많아지는 사회에서,

기버가 된다면 오히려 더 성공이 가까워지는 길이 아닐까?

• ‘책임 편향’에는 보다 강력하고 설득력 있는 요인이 또 있다. 그것은 바로 정보의 불일치다. 우리는 남들의 공헌보다 자신의 공헌을 더 잘 알고 있다. 우리는 우리가 얼마나 노력했는지 확실히 알지만 배우자의 노력은 일부만 목격할 뿐이다. 누구에게 공로를 인정받을 자격이 있는지 생각할 때 우리는 자신에 대한 정보를 더 많이 갖고 있다. 실제로 자신과 배우자가 무엇을 했는지 목록을 작성하라고 하면, 자신이 한 일은 평균 열한 개를 쓰지만 배우자가 한 일은 여덟개밖에 쓰지 못한다.

정보의 불일치 때문에 내가 생각한 것보다 상대방이 더 많은 것을 했다고 생각하려 노력한다.

하지만, 알지 못하는 일을 상상해서 공로를 생각하려고 애쓰는 것이 쉽지 않다..

다른 사람들은 항상 내가 생각한 것보다 더 많은 것을 하고 있다고 생각하자. 특히 가족들..

• 문제는 기버에게 가장 힘을 주는 ‘보상’이 눈에 보이지 않는다는 데 있었다. 
  테이커는 그 일이 학교 업무 중에서 보수가 가장 높다는 사실에 동기를 부여받았다. 그러나 기버는 그들이 가장 중요시하는 보상을 얻지 못했다. 테이커는 직장에서 자신에게 가장 이익이 되는 점을 따지는 성향이 있는 반면, 기버는 자기가 하는 일이 타인에게 얼마나 이로운가에 깊은 관심을 둔다.

나의 성향을 알고 나에게 필요한 보상이 무엇인지를 알면, 나를 움직이는 방법도 알게 될 것 같다.

3. 나에게 어떤 점이 유용한가?

: 기버로서의 삶을 지향하고 있는데, 그 방향성에 힘을 실어주는 책이었다.

다만, 기버라는 것이 마음만 있다고 되는 것은 아니며

남을 도와줄 수 있는 그 분야의 실력이 필수로 뒤따른다는 것을 다시 느끼게 되었다.

내 목표 달성을 위한 근성, 흥미, 관심, 동기를 바탕으로 노력한 과정이 있을 때

진정으로 도움을 줄 수 있는 ‘기버’로 거듭나게 되는 것 같다.

4. 이 책에서 얻은 것과 알게 된 점 그리고 느낀 점

: 강한 자가 이긴다는 생각에서 벗어나라고 이야기 한다. 소위 생각하는 ‘강한 자’는 테이커' 혹은 ‘매처’라고 생각하기 때문인 것 같다. 하지만, 월부에서 튜터님들을 만나고 사회생활을 하면서 많은 사람들을 만나면서 느끼는 점은 ‘기버’가 강한 사람이라는 것이다. 

나의 것을 내준다는 것이 쉽지 않고, 누구나 할 수 있는 일은 아니다. 그런데 내 것을 베푼다는 것은 그만큼 나의 그릇을 키우고 더 성장하게 되는 길인 것 같다. 

‘기버’가 되고 싶은 내가 지금 먼저 할 일은 나의 일을 잘 챙기는 것.. 눈 앞의 할 일부터 잘하자^^