[🦊팍스마당] '데일 카네기 인간관계론' 재독 독서후기 #30

▼추천도서후기 쓰는 양식

책 제목(책 제목 + 저자) : 데일카네기 인간관계론

저자 및 출판사 : 데일카네기/ 현대 지성

읽은 날짜 : 2026.7.31

핵심 키워드 3가지 뽑아보기 : #인간관계에서 지켜야할점 #내가하기나름이다 #

도서를 읽고 내 점수는 (10점 만점에 ~ 몇 점?) : 10점

1. 저자 및 도서 소개

:사람의 마음을 사로잡는 가장 빠르고 확실한 방법!
데일 카네기가 전하는, ‘성공하는 인간관계’의 비밀

사람을 다루는 핵심 원리는 무엇일까?
어떻게 하면 호감 가는 사람이 될 수 있을까?
원하는 것을 얻어내는 가장 효과적인 방법은 무엇일까?

인간관계는 친구를 만들고 적을 만들지 않는 것에서 시작된다. 『데일 카네기 인간관계론』은 이런 인간관계의 핵심을 꿰뚫는다. “친구를 만들고, 사람을 설득하는 법”이라는 제목으로 1936년 출간된 데일 카네기의 책은 세기가 바뀐 지금까지도 전 세계 수많은 사람에게 영향을 끼치고 있다. 이후에 나온 모든 자기계발서가 이 책의 영향을 받았다고 해도 과언이 아니다. 세계적인 투자자 워런 버핏의 인생을 바꾼 책이자, 누구나 꼭 읽어야 할 필독서이기도 하다. 『데일 카네기 인간관계론』은 가장 단순하고 실용적인 원칙들로 복잡한 인간관계에 대한 우리의 고민을 명쾌하게 해결해준다. 이 책은 1936년 출간된 초판을 완역해 원전의 맛을 살렸다. 데일 카네기가 그 당시 무엇을 보고 어떤 생각을 하며 이 책을 썼는지 이해할 수 있게 된 셈이다. 카네기의 생생한 말과 함께 시대를 초월하고 지역을 뛰어넘은 세계적인 베스트셀러를 만나보자.

2. 본것과 적용할 점 함께 정리

: 

<1부 사람을 다루는 기본 방법>

1장 꿀을 얻으려면 벌통을 걷어차지 마라

규칙1: 비판하거나, 비난하거나, 불평하지 말라.

적용방법: 비난하거나 질책해보아도 원하는 결과는 얻을수 없다는 사실을 받아들이기. 그 사람을 이해하려고 노력하기

2장 인간관계의 중요한 비결

규칙2: 솔직하게 진심으로 인정하고 칭찬하라.

적용방법: 인정과 격려, 모든 사람들은 어떤 면에서는 나보다 나은 사람들이다. 배울점을 찾기

3장 상대방에게 욕구를 불러일으켜라

규칙3: 다른 사람에게 열렬한 욕구를 불러일으켜라.

적용방법: 다른 사람의 관점에서 바라보기, 원하는 것이 무엇인지 생각하기

<2부 사람들이 당신을 좋아하도록 만드는 6가지 방법>

1장 어디서든 환영받는 사람이 되는 방법

규칙1: 다른 사람에게 진심으로 관심을 가져라.

적용방법: 전화받을때도 감사함을 표하여 여보세요 라고 시작하기!

2장 좋은 인상을 주는 간단한 방법

규칙2: 웃어라

적용방법: 항상 스마일 :) 나는 행복한 사람이다. 라고 생각하기

3장 상대방의 이름을 기억하라

규칙3: 상대방의 이름은 그에게 있어서 모든 말 중에서 가장 달콤하고 중요한 말로 들린다는 점을 명심하라

적용방법: 상대방의 이름 잘  외우고 잘 불러주기!

4장 대화를 잘하는 손쉬운 방법

규칙4: 잘 듣는 사람이 되어라. 다른 사람들이 자신에 대해 이야기하도록 만들어라. 

적용점: 이야기 들을때 핸드폰 내려놓고 경청하기! 

5장 사람들의 관심을 끄는 방법

규칙5: 다른 사람의 관심사에 맞춰 이야기하라.

적용점: 상대방이 무엇을 좋아하는 지 파악해보기, 화두를 던지기!

6장 사람들이 당신을 보자마자 좋아하게 만드는 방법

규칙6: 다른 사람으로 하여금 자신이 중요한 사람이라고 느끼게 만들어라. 진심으로 그렇게 행동하라.

적용점: "귀찮게 해서 죄송하지만", “부탁드려도 괜찮을까요”, “미안하지만,” “혹 괜찮으시다면”, “감사합니다'” 라는 말을 일상에서 많이 사용하기. 감사인사는 항상! 

<3부 사람들을 설득하는 12가지 방법>

1장 논쟁을 피하라

규칙1: 논쟁을 이기는 유일한 방법은 논쟁을 피하는 것이다.

적용점: 다른 사람과 논쟁하고 이기려 들지 않기! 이겨서 뭘 얻느냐! 직장에서도 적용해보기, 일단 상대방 의견에 순응!

2장 적을 만드는 확실한 방법과 그 예방법

규칙2: 다른 사람의 의견을 존중하라. 절대로 그 사람이 틀렸다고 이야기하지 마라.

적용점: 다른 사람 입장에서는 그게 맞다고 생각할 수도 있지! 심지어 현자들도 자신의 의견이 100% 맞다고 하지 않는데 나는 어떠한 근거로 내 생각이 맞다고 주장할 수 있는가?! 내 생각도 틀릴수도있다! 상대방의 의견을 받아들인 후에 내 생각 말하기

3장 틀렸다면 인정하라

규칙3: 당신이 틀렸다면 빨리, 분명히 인정하라.

적용점: 틀렸다는 것에 대한 변명 보다는 쿨한 인정이 필요하다!! 비난받을 것이 두렵다면 먼저 셀프 비난하기! (매도 먼저맞는게 낫다)

4장 다른 사람의 마음을 얻는 확실한 방법

규칙4: 우호적으로 시작하라

적용점: 비난하지말고, 상대방에게 먼저 칭찬으로 시작하여 친절, 공감, 이해를 시도한다. 

5장 소크라테스의 비결

규칙5: 다른 사람들로 하여금 당장 ‘네, 네’라고 말하게 하라.

적용점: ‘아니요’ 라는 대답으로 시작하면 끝까지 그것을 유지하려고 하고 싶어하기 때문에 설득을 한다면 일단 ‘네~’ 라고 대답이 나올수있도록 질문하는 것부터 시작하기! ‘아니오’는 절대 아니되오!

6장 불평을 처리하는 안전밸브

규칙6: 다른 사람이 말을 많이 하도록 만들어라.

적용점: (ㅎㅎ면접에서 써먹은 사람 천재인가? ) 다른 사람이 말을 많이 하게 둠으로써 내 호감도 자동상승!? 다른 사람의 문제가 무엇인지 질문하고 그 사람이 마음껏 말하도록 내버려두기! 물론 경청해야지

7장 협조를 얻는 방법

규칙7: 다른 사람으로 하여금 스스로 생각해 냈다고 여기도록 만들어라. 

적용점: 내 의견이라도 다른사람이 생각한 것처럼 느끼도록? 만들기? 스며들게..?

8장 기적을 만드는 공식 

규칙8: 진심으로 다른 사람의 관점에서 사물을 보려 애써라. 

적용점: 다른 사람이 왜 그랬는지 생각해보기!! 다른 사람입장에서 생각해보기! 말은 쉽지만 진짜 어려운 단계인것 같다. 

9장 모든 사람이 원하는 것

규칙 9: 다른 사람들의 생각과 욕망에 공감하라.

적용할 점: 상대방이 원하는 공감 해주기

10장 모든 사람들이 좋아하는 호소

규칙 10: 고상한 동기에 호소하라.

적용할 점: 상대방을 고상한 동기를 가진 사람이라고 생각하기 

11장  영화도 하고, 라디오도 하는 일

규칙 11: 당신의 생각을 극화하라

적용할 점: 어떻게 하면 생각을 효과적으로 극적으로 전달할 수 있을지 생각해보기

12장 어떤 것도 통하지 않을 때 시도해 보는 최후의 수단

규칙 12: 도전 의욕을 불러일으켜라.

적용할 점: 상대방의 도전의식을 불러올만한 것에 뭐가잇을지 생각해보기 

<4부 기분 상하게 하거나, 적개심을 불러일으키지 않고 사람을 바꾸는 9가지 방법>

1장 비판을 해야만 한다면 이렇게 시작하라

규칙1: 칭찬과 진심에서 우러나온 감사로 대화를 시작하라

적용할점: 안좋을말은 해야한다면 좋은말을 먼저! 

2장 비판을 하면서도 미움받지 않는 법

규칙2: 사람들의 잘못을 간접적으로 지적하라

적용할점: 직설적으로 이야기 하기보다는 돌려말하기

3장 자신의 잘못에 대해 먼저 이야기하라

규칙3: 다른 사람을 비판하기 전에 자신의 실수부터 이야기하라.

적용할점: 나도 부족한 사람이라는 것을 인지하기

4장 명령을 좋아하는 사람은 없다.

규칙4: 직접 명령을 내리기 보다는 질문을 하라. 

적용할점: 명령금지!! 질문하기! 이렇게 하는게 어때~? 

5장 다른 사람의 체면을 세워 주어라

규칙5: 다른 사람의 체면을 세워 주어라

적용할점: 말하기 어려운 일도 다른 사람을 배려하는 말로 시작하기.

6장 사람들을 자극하여 성공으로 이끄는 방법

규칙6: 약간의 발전만 있어도 칭찬하고, 발전이 있을 때마다 칭찬하라. “진심으로 인정하고 칭찬을 아끼지 말라”

적용할점: 칭찬을 할 수록 더 발전한다! 사소한 것도 칭찬하기

7장 개에게도 좋은 이름을 붙여 주어라

규칙7: 기꺼이 부응할 만한 평판을 부여하라

적용할점: 상대방이 가졌으면 하는 장점을 이미 가지고 있다고 부응할 수 있는 평판을 만들기.

8장 고치기 쉬운 잘못처럼 보이게 하라

규칙8: 격려하라. 고쳐 주고 싶은 잘못은 고치기 쉬운 잘못처럼 보이게 하라. 다른 사람이 해 주었으면 하는 일은 쉬운 일처럼 보이게 만들어라. 

적용할점: 잘 못하는 것에 대한 격려를 많이!!

9장 사람들이 당신이 원하는 일을 기꺼이 하도록 만드는 방법

규칙9: 당신이 제안하는 바를 다른 사람이 즐겁게 행하도록 만들어라

적용할점: 다른사람이 제안받는 일을 통해 스스로 중요한 사람이라고 느끼게 만들면 좋겠다.

3. 깨달은점

: 재독을 하면 신기한게, 같은 책을 읽는건데 그때 보이던 것과 지금 눈에 들어오는 것이 다르다는 점이다. 

처음에는 인간관계에서 고민되는 부분을 어떻게 하면 해결할 수 있을까 적용할 수 잇을까 하면서 좀더 생각하면서 읽으려고 했는데, 이번에 읽고 나서 궁금한 점을 제미나이와 대화해 보니, 흠 내가 또 잘못생각하고 있었다는 생각이 든다. 타인과의 인간관계에서 적용하기 보다는 일을 하는 관계에서 적용하면 좋은 점들이다. 회사에서의 컨트롤되지 않는 어려운 부분들을 적용하려고 다시 봐야겟다… 쓰고 싶은 말이 많았지만,,

그래서 이책에서 적용할 점은 한가지 남긴다면

모든 사람들은 배울점이 있다. 비판 불평하지 않고 상대방을 이해해보려 노력하기 

기한설정 당장 내일부터 해야지!

4. 연관 지어 읽어 볼만한 책 한 권을 뽑는다면?

: ‘데일카네기의 자기관계론'도 읽어보고 싶다

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