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▼추천도서후기 쓰는 양식
책 제목(책 제목 + 저자) : 기브앤테이크
저자 및 출판사 :
읽은 날짜 : 2026년 1월
핵심 키워드 3가지 뽑아보기 : #기버 #매처 #성공하는기버
도서를 읽고 내 점수는 (10점 만점에 ~ 몇 점?) : 9
1. 기버 / 테이커 / 매처
: 기브앤테이크에서는 사람을 기버, 테이커, 매처로 구분한다. 기버는 먼저 주는 사람, 테이커는 받는 데 집중하는 사람, 매처는 받은 만큼만 돌려주는 사람이다. 흥미로운 점은 성공의 최하위와 최상위에 모두 기버가 존재한다
‘주느냐’보다 중요한 건 어떤 방식으로, 어떤 기준을 가지고 주느냐다. 무작정 주는 기버는 소모되고, 전략적으로 주는 기버는 신뢰와 기회를 축적한다.
지금까지의 내 삶을 돌아보면 먼저 주는 것보다 주는 만큼 돌려주는 매처로 살아온 것 같다.
느낀 점
: 그동안 나는 기버=무조건 좋은 사람이라 생각했다. 하지만 이 책은 나에게 “기준 없는 기버는 호구가 될 수 있다”고 말한다. 도움을 주되, 구조 없이 흘려보내면 결국 나도 남도 남는 게 없다는 걸 다시 한번 정리
2. 실패하는 기버의 공통점과 위험성
: 책에서 말하는 실패하는 기버들은 공통점이 분명하다. 부탁을 거절하지 못하고, 자신의 시간과 자원을 무한히 열어두며, 보상을 기대하지 않는다는 점이다. 이들은 좋은 의도를 가졌지만 경계가 없고, 결국 번 아웃과 불신을 경험하게 된다. 기버가 실패하는 이유는 ‘준 것’이 아니라 자기 자신을 관리하지 못했기 때문이라는 생각이 든다.
느낀 점
: 이 부분을 읽으며 과거의 내가 떠올랐다. 질문을 받으면 끝까지 다 답해주고, 정리되지 않은 요청도 그대로 받아들였던 시기였다. 하지만 남은 건 피로감뿐이었다. 이 책은 ‘거절도 실력’이라는 사실을 부드럽게 알려준다. 투자든 관계든, 오래 가려면 선을 그을 줄 알아야 한다는 걸 인정하게 됐고, 이제는 누구보다 선을 확실하게 긋는다. 칼처럼
3. 성공하는 기버의 방식과 전략
: 성공하는 기버는 다르다. 이들은 먼저 주지만, 무작위로 주지 않는다. 자신의 강점이 가장 잘 작동하는 영역을 알고, 그 안에서 반복적으로 기여한다. 또한 도움을 주는 과정에서 관계를 쌓고, 신뢰가 축적되면서 더 큰 기회로 연결된다고 한다. 이 기버들은 단기 보상보다 장기적 평판과 신뢰를 중시한다.
느낀 점
: 월부에서 오래 남아 있는 사람들의 모습이 자연스럽게 떠오른 것 같다. 말이 많지 않아도 기록이 쌓여 있고, 질문 하나에도 방향성이 있다. 나도 그런 기버가 되고 싶다는 생각이 든다. 무언가를 주더라도, 내 기준과 루틴 안에서 지속 가능하게 주는 것. 이것이 결국 실력이라는 생각이 든다.
4. 테이커의 단기 성과와 한계
: 테이커는 단기적으로 성과가 빠르다. 필요한 정보만 취하고, 관계보다는 결과를 우선시한다. 하지만 시간이 지날수록 신뢰가 약해지고, 협업의 기회가 줄어든다. 책에서는 테이커가 결국 조직과 시장에서 고립된다고 말한다. 정보는 얻을 수 있어도 사람은 남지 않는다는 점이 핵심이었다. 결국 남겨야하는 건 사람 같다.
느낀 점
: 투자 공부를 하면서 테이커형 사람을 자주 본다. 결론만 가져가고 과정은 생략하는 태도. 처음엔 효율적인 것 같지만, 시간이 지날수록 스스로 판단할 힘이 남지 않는다. 이 부분을 읽으며 ‘빠른 길’보다 ‘남는 길’을 택해야겠다고 다시 다짐한다.
** 기브앤테이크를 읽으면서 결국 선택의 문제라는 걸 느낀다. 어떤 태도로 사람을 대하고, 어떤 방식으로 시장에 남을 것인지? 책은 기버가 되는 길을 선택하되, 전략적인 기버가 되라고 말한다. 관계와 신뢰를 쌓고, 자신을 지키는 기버가 결국 월부 환경과 투자 시장, 그리고 우리의 일상 모두에서 동일하게 적용되는 것 같다.
** 한줄 평
: 먼저 하는 것도 중요하지만, 혼자서만 하지 말아야겠다는 생각과 남을 도와주되, 나를 잃지 말아야 한다는 것.
(마지막으로 내가 읽은 책의 페이지나 책 표지를 대표사진으로 꾹 클릭해주세요.)
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